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Ich hatte mal ein Bewerbungsgespräch, in meiner Bewerbung stand meine Gehaltsvorstellung. Nach einer Stunde meinte der Arbeitgeber das ich gut passen würde und er mich einstellen will. Würde mir aber nur knapp die Hälfte des Gehalts zahlen. Ich meinte "das hätten sie gleich sagen sollen, die Zeit heute hätten wir uns sparen können" und bin gegangen.
Und nein, es war nicht exorbitant hoch und sogar noch niedrig im Vergleich zu ähnlichen Jobs.
Vor allem die Hälfte ist schon heftig. Über 90 Prozent bspw. lässt sich ja noch verhandeln, wenn der Rest stimmt oder die Erwartungen übertrifft. Aber das ist halt typisch Firmen heutzutage... Kenne ich zu gut. Je nach Job werden sich die Firmen noch wundern, wenn die Auswahl so groß bleibt und das Fachwissen/-können nicht mehr so leicht zu finden ist.
Der Lohn ist so gut, dass die Bestandsmitarbeiter ihn nicht sehen dürfen, weil sie sonst auf die Barrikaden gehen, weil sie sehen würden, wie sehr sie geschröpft werden.
Mindestens bis maximal sollte angegeben werden müssen und das ganze noch realistisch und fair.
So viel sollte der Arbeitgeber sich schon Gedanken machen und auch die Zeit dafür nehmen.
Dann wäre es nur eine reine Verhandlungssache.
Würde vielen die Zeit ersparen auf beiden Seiten
Bei den meisten heutigen Arbeitgebern kann doch jeder in dem Maße, das aushandeln, das man sich selbst wert ist. Deshalb kann man wohl kaum eine Summe angeben. 🙄
Besser is vorher den Arbeitgeber auf Kununu checken ob es überhaupt Wert is dort eine Bewerbung hinschicken zudem kommt dann auch das auf Kununu Gehaltsangaben gemacht werden.
Kommt auch voll drauf an wie gut der Bewerber ist. Der eine kann ggf eine Stelle gut besetzen, während der andere flexibel einsetzbar ist und viele Dinge kann. Folglich erhält er auch mehr Geld und würde für das Gehalt des anderen auch nicht anfangen.
Es wird nicht angegeben, wenn alle unterschiedlich verdienen. Und das hat selten mit der Qualifikation alleine zu tun, sondern mehr mit dem Auftreten und den (teils dreisten) Forderungen...
Beste - Öffentliche Dienst: „Unterschrieben Sie diese Vereinbarung, dass sie nicht über ihr Gehalt reden dürfen!“
Auch Öffentliche Dienst:
„Diese Stelle ist mit TV-L 13, A15, W3 dotiert.“
😂😂😂
Nun, man kann sich ja auch mal selbst informieren. So ziemlich jedes Einkommen, egal ob Gehalt oder Lohn ist online einsehbar. Gerade bei der Bezahlung nach Tarif, die ja u. A. im Sicherheitsdienst üblich ist.
Ich finde auch immer schön wenn dort steht : Bezahlung nach Tarif und 26 Urlaubstage (im Durchschnitt sind es aber bei den meisten anderen 28 Tage).
Mein absoluter Lieblingspunkt ist pünktliche Bezahlung.
Und dann wird sich gewundert das nicht einmal Bewerbungen kommen.
Weil in Deutschland immer noch gilt:
Über Geld spricht man nicht, Geld hat man.
Man muss doch nur mal die meisten Arbeitsverträge durchlesen "über das Entgelt ist Stillschweigen zu bewahren" --> ist zwar nichtig, aber sagt genau das über unsere Gesellschaft aus.
W. Kohl, W. W., das hat nichts mit Arbeitgebern zu tun, sondern mit der deutschen Mentalität: Oder hockt ihr am Stammtisch (oder mit Freunden am Küchentisch) und verkündet euer Monats- oder Jahresgehalt? Das kenn ich weder von "Normalverdienern" noch von Sitzenverdienern. Da werden bestenfalls immer nur "ungefähre" Zahlen genannt.
Jo, das sparen sich die Arbeitgeber für's Vorstellungsgespräch auf..
Damit man auch voller Enttäuschung die Stelle kurz vor dem Vertragsgesprächen doch ablehnt..
In anderen Ländern ist es auch kein Geheimnis. Ich habe mal eine Umfrage gesehen wo die Deutschen nach Ihrem Einkommen/ Gehalt gefragt wurden. Es sind doch die Deutschen Arbeitnehmer die sich ins Höschen machen wenn sie dazu eine Auskunft geben sollen und kaum einer hat es genannt 😂
Da sollte man sich bisschen mehr an Österreich orientieren, wo das nicht immer aufs letzte aufgeschoben wird, da findet man unter sehr vielen Stellenanzeigen eine Angabe zum mindestgehalt
Das liegt vermutlich daran, dass nicht jeder gleich viel verdienen wird. Ein Berufsanfänger ohne Familie wird den gleiche Stundenlohn sicher positiver empfinden als ein erfahrener Bewerber mit drei Kindern.
Das würde ja bedeuten, dass das Gehalt nur vom Job und nicht von der Person abhängig wäre… wie blöd wäre das denn bitte?
Wenn dein Gehalt nur vom Job abhängig ist, solltest du dir Gedanken machen…
Stundenlohn ist ja nur ein Teil der Bezahlung.
Bringt also in der Regel nichts.
VL
Zuschuss in die Betriebliche Altersvorsorge
49 Ticket o.Ä.
Weitere Vorteile…. Das muss man sich als Arbeitnehmer, der seine Arbeitskraft ja anbietet, überlegen 🤔 und für welchen Preis man diese Kraft dann auch verkauft.
Das ist eben teilweise sehr individuell so wie Menschen individuelle Qualifikationen und Fähigkeiten/ Fertigkeiten mitbringen.
Wer das nicht will, ab zu einem Arbeitgeber mit Tarifbindung
Ich verhandle mein Gehalt gern selbst🤷🏻♀️ aber so ist das wenn man gerne alles vorgegeben bekommt, dann kommen solche Aussagen wie oben zustande 🤷🏻♀️
Jeder der etwas von sich hält, wird sich nicht für einen festlegen Lohn verkaufen. Mein Lohn wird aufgrund meiner Qualifikationen, die ich im neuen Job einbringen kann, individuell verhandelt.
Solange die Jobcenter Verträge mit Zeitarbeitsfirmen haben, wird sich an solch „Angeboten“ nichts ändern.
Man möchte ja schließlich als JC noch am Arbeitslosen verdienen.
Ist doch von einem selbst abhängig 🤔
Die können ja schlecht schreiben "Falls du die Qualifikation 1 und Leistung 1 erbringst, bekommst du das. Falls du jedoch nur die andere Qualifikation 2 hast und dafür Leistung 2, bekommst du das. Wenn du Qualifikation 1 und Leistung 2 lieferst, bekommst das. Und wenn du Qualifikation 2 und Leistung 1 lieferst, gibst stattdessen das hier."
Ein Lehrer sagte zu seinen Schülern: Was machen Sie, wenn Sie nach Hause kommen?
Der erste sagte: Ich stöbere im Internet und dann gehe ich bei Ali Cannabis kaufen
Ein anderer sagte: „Ich spiele Ball und dann gehe ich bei Ali Cannabis kaufen.“
Ein anderer sagte: Ich werde schlafen und dann ein wenig Cannabis von Ali kaufen
Ein anderer sagte: „Ich bete und lese den Koran und dann laufe ich durch die Nachbarschaft.“
Der Lehrer freute sich und sagte zu ihm: Gut gemacht, du bist ein Vorbild, dem man folgen kann... Wie heißt du??
Er antwortete:
Ich bin Ali, der Cannabis verkauft
Eine unterstützende Nachricht für diejenigen in unserem Staat, die mit Steuer- oder Rechnungsproblemen zu tun haben - senden Sie mir eine private Nachricht mit „HARD“ und die ersten 14 Antwortenden können genießen
Nie im Leben. Gehaltsverhandlungen gehören an den Tisch. Nicht ins Internet. Man weiß nie wer sich bewirbt. Ein Bewerber mit 30 Jahren Erfahrung verhandelt auf anderer Basis wie ein Neuling den ersten Tag nach der Ausbildung.
Früher galt es, gerade in der Industrie oder in Firmen mit Tariflöhnen oft als verpönt, wenn man beim Bewerbungsgespräch das Thema Gehalt mit klaren Vorstellungen eröffnet hat (ja ist immer noch so bei eher kleineren Betrieben).
Heute wird das, in größeren Konzernen, nicht mehr als negativ bewertet.
In Deutschland haben viele Firmen beim Punkt Gehalt im Vergleich zu anderen hochindustrialisierten Ländern einiges nachzuholen, gerade wenn es um qualifizierte oder höherqualifizierte Anforderungen an eine Stelle geht.
Das erklärt zumindest den hohen Anteil an Fachkräften die ins Ausland abwandern…
Das stimmt. Man könnte ja schreiben std Lohn ab 15 Euro (Verhandlungsbasis) auch diese wir zahlen übertariflich ist total lächerlich und nichtssagend. Zahlt er dir monatlich 10 Euro mehr aus als üblich ist er übertariflich. Heute ist das Problem das wenn a Std Lohn von 18 Euro haben willst, fast wie für zwei Arbeiten musst, weil kein Personal da ist. Es ist ne abwärts Spirale, solange man nicht versteht das der Unternehmer nichts dafür kann. Er zahlt ja 40% mehr aus als bei euch ankommt. Müsste er weniger Steuern abtreten müssten die Löhne nicht steigen und jeder würde mehr rausbekommen. Bei nem bruttolohn von 4000 bleibt a bissl was über 2000 Euro übrig. Warum? Überlegt mal würde man die Steuer senken hätten wir tatsächlich Wohlstand.
Aha, und warum? Klar ist die Stelle irgendwie eingruppiert und bewertet, aber wenn ich das rein schreibe, sehen alle nur die Kohle und Hinz und Kunz bewirbt sich. Gute Leute wissen ja um ihren Wert und auch, in welchem Rahmen sich das bewegt.
Geil auch „angemessenes“ oder „leistungsbezogenes“ Gehalt! Der Moment, wenn du dann die Summe erfährst und dir denkst „ok, viel zu tun hab ich dann ja wohl nicht“ 😄
Also ich fände es richtig wenn es angegeben werden muss.
Auf meinen jetzigen Job im öffentlichen Dienst habe ich mich unteranderem auch nur beworben, da ich direkt in der Anfrage die Tarifeinstufung stand.
Daraufhin auf öffentlicher-Dienst.info nachgeschaut und gesehen was in der jeweiligen Entgeldgruppe drin ist.
Je nach Einstufung (1-6) hat man immerhin schonmal einen Anhaltspunkt, wo die L. hingehen kann.
Durch Erfahrung etc wird dann letztendlich verhandelt, in welcher Erfahrungstufe man einsteigt.
Aber man hatte wenigstens vorher nen Plan ob man sich bewirbt oder nicht.
Meiner Meinung nach sollte es überall Pflicht sein.
Ich bekomme sogar anfragen ohne dass ein Gehalt genannt wird. Nicht mal auf Nachfrage. Nur wenn man persönlich vorbei kommt würde man etwas erfahren, dabei ist dies das wichtigste. Keiner geht als Lust und Laune 40h die Woche irgendwo hin.
Tja. Dann müssten aber auch alle Mitarbeiter damit zufrieden sein, dass alle anderen wissen, was er/sie bekommt. Diese Haltung ist nicht besonders weit verbreitet.
Lohn von bis finde ich auch angebracht, ungelernte (Helfer) oder gelernte die auf die gleiche Ebene zu setzen sind wie Leute die seit Jahren diesen Beruf ausführen. Ich habe auch ewig gesucht bis mir jemand meine 25-30€/h zahlt hätten auch einige gespräche weniger sein können...
Schräg finde ich auch , dass ein Arbeitgeber nicht den tariflichen Stundenlohn zahlen möchte , sondern weit aus weniger , da ihm ja der Staat nicht einen Teil des Lohns dazu zahlt ! Zudem sei man ja auf Jobsuche , also bitte...natürlich arbeite ich dann statt Vollzeit gerne monatlich bis zu 240 Std.und verzichte auf meine "Frei"tage um mein Leben samt Ausgaben zu finanzieren 🙄🙄🤨
Naja, ist Lohn nicht Verhandlungssache? Kann man doch garnicht pauschalisieren. Kommt auf C. Abschlüsse, Werdegang und Berufserfahrungen an. Sowas wird im Bewerbungsgespräch geklärt. Und man bewirbt sich ja, wenn man an der Firma Interesse hat, das sollte an erster Stelle bei der Auswahl stehn. Im zweiten Schritt wird alles weitere geklärt.
Wenn man das Jahresgehalt angeben würde, dann sind da auch die Einmalzahlungen drin. Bewerber teilen das Gehalt einfach durch 12 und wundern sich dann warum es plötzlich weniger ist. Schon so oft erlebt…
Ich hab nix zu verstecken, die Jugend hat bis zum Eintritt ins Berufsleben keinerlei Vorstellung davon was man wo verdient... das ist aber ein wichtiger Punkt bei der Berufswahl! Manchmal wird selbst in Familien daraus ein riesen Geheimnis gemacht. Ich versteh nicht wieso??? Kinder sollten doch lernen und wissen, was man verdient wie man mit dem Geld haushalten kann...
Ein Hoch auf Tarife im öffentlichen Dienst 🙈😁...das ist wirklich eine Erleichterung..da funzt das automatisch und ist für alle in der entsprechenden Tarifgruppe gleich...bin ich wirklich dankbar 'drüber....
Geht wohl eher drum dass sich nicht jeder Affe drum bewirbt nur weil das Gehalt gut ist sondern auch Leute die was von ihrem Fach verstehen. Aber sowas zu verstehen müsste man ja etwas Hirn benutzen
der grund ist einfach, je nach qualität und voraussetzungen des bewerberes gibt es mehr spielraum nach oben und unten ! und das ist auch gut so wenn die stellenanzeige dynamisch ist ... !
versteh das problem nicht , man könnte natürlich schreiben 2500-8000 ... je nach stelle ... und voraussetzung ...
Und wie soll das gehen... unterschiedliche Fähigkeiten... Wissensstände... Weiterbildungen.... warum soll man einen verbindlichen Stundenlohn schreiben wenn man nicht mal U. was man bekommt... Fachkraft ist nicht gleich Fachkraft....
Ja, Rechtsanwaltskanzleien sind auch sehr lukrativ. Letztes Jahr aus Neugier auf die Gehälter bei 3 Kanzleien beworben. I. 3 wollten mir ein Gehalt mit 600€ netto weniger anbieten, als ich derzeit verdiene ? (bin seit 2016 ausgelernt und seit dem in einem durchgehenden Arbeitsverhältnis). Aber einfach 600€ netto weniger.. was ist das ?
bis juni oder juli 2026 können die das noch machen.....bis dahin muss eu richtlinie 2023/937 umgesetzt werden.....dann werden sich die arbeitgeber die mies bezahlen 2 mal umschauen
Oder auch "nach Tarif". 🙄🥱😅Was auch immer wieder gern hervorgehoben wird, sind Fort- und Weiterbildungsangebote. Völlig sinnfrei, denn die Arbeitgeber sind ohnehin gesetzlich dazu verpflichtet, diese zur Verfügung zu stellen.
Angebot eines Edekas für die Leitung eines Bäckers inkl Dienstplan schreiben Aktionen planen, Bestellungen ect... 16,50...aauf meine Antwort das ich jetzt "ohne" Verantwortung fast 90 Cent mehr habe meinte er nur das soviel noch nicht einmal der Stellvertreter verdient 🤦
Man spricht aber doch nicht über das Gehalt 😉
Nicht in D.
Könnte ja Neid geben.
Und individuelle Kompetenzen müssen ja auch Berücksichtigt werden (Erfahrung, Fortbildungen,…).
Steht sogar oft im AV, ist aber nicht rechtens.
ja nee. die beziehen sich ja auf die Gehaltsvorstellungen des bewerbers 😉 ist etwa wie beim autoverkauf, wenn auf einmal irgend so ein hansel anruft "Was is letzte Preis?". da wird auch nicht entschieden wie viel das wert ist, sondern man versucht's möglichst billig zu kriegen
Rein praktisch: das Gehalt steht bei der Ausschreibung noch nicht fest. Das Bewerbungsgespräch ist eine Kauf/Verkaufsverhandlung und das Gehalt ist eines der Ergebnisse. Wer ohne Kenntnis des üblichen "Marktpreises" seiner eigenen Arbeit reingeht, hat natürlich keine guten Karten.
"Vergünstigen bei zahlreichen Unternehmenspartnern" sind auch so ein Witz. Ich will vernünftig bezahlt werden und selbst entscheiden, wo ich einkaufe...
Sind genau die Stellen die ich niemals anschreiben würde da aus Erfahrung nur Mist raus kommt. Und ja hab mehr als 20 Firmen mit solchen Inseraten angeschrieben aus verschiedenen Branchen.
Das geht aber auch aus verhandlungstaktischen Gründen seitens des Unternehmens schon nicht. Richtwerte sind einsehbar, Rest ist Verhandlung, aber darüber regt sich keiner auf, dass das die wenigsten beherrschen.
Ist bei uns in Ö Gott sei Dank vorgeschrieben dass der korrekte Lohn bei Ausschreibungen angegeben werden muss. Finde es lustig, dass das in DE wohl nicht der Fall ist.
Naja. Ich als Arbeitgeber schreibe auch keinen Festlohn hinein. Das kommt ja auch immer auf die Qualifikation, Erfahrung etc. an. Ich schreibe allerdings eine Gehaltsspanne von bis hinein
Frage fünf Personen ob sie zufrieden sind und du hast sechs Meinungen. Muss doch jeder selber für sich entscheiden was und wie viel er wert ist. Wenn es für einen nicht passt, dann mach es nicht
Ich hatte mal einen Arbeitsvertrag, in dem stand dass ich mich mit den Kollegen nicht über das Gehalt unterhalten darf!
Ein Schelm, wer Böses dabei denkt!
Ja kann ich ganz einfach erklären - selbst wenn nach Tarif gezahlt wird, gibt es immer noch die Leute, die meinen, ihrem Unmut auf Social Media freien Lauf geben zu müssen. Unnötig und darauf haben die Firmen eben keinen Bock.
Nedredua
Ich hatte mal ein Bewerbungsgespräch, in meiner Bewerbung stand meine Gehaltsvorstellung. Nach einer Stunde meinte der Arbeitgeber das ich gut passen würde und er mich einstellen will. Würde mir aber nur knapp die Hälfte des Gehalts zahlen. Ich meinte "das hätten sie gleich sagen sollen, die Zeit heute hätten wir uns sparen können" und bin gegangen. Und nein, es war nicht exorbitant hoch und sogar noch niedrig im Vergleich zu ähnlichen Jobs.
101
Regnbrun
Vor allem die Hälfte ist schon heftig. Über 90 Prozent bspw. lässt sich ja noch verhandeln, wenn der Rest stimmt oder die Erwartungen übertrifft. Aber das ist halt typisch Firmen heutzutage... Kenne ich zu gut. Je nach Job werden sich die Firmen noch wundern, wenn die Auswahl so groß bleibt und das Fachwissen/-können nicht mehr so leicht zu finden ist.
9
Rimemehm
Der Lohn ist so gut, dass die Bestandsmitarbeiter ihn nicht sehen dürfen, weil sie sonst auf die Barrikaden gehen, weil sie sehen würden, wie sehr sie geschröpft werden.
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Reffmanf
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Cum kevi
Mindestens bis maximal sollte angegeben werden müssen und das ganze noch realistisch und fair. So viel sollte der Arbeitgeber sich schon Gedanken machen und auch die Zeit dafür nehmen. Dann wäre es nur eine reine Verhandlungssache. Würde vielen die Zeit ersparen auf beiden Seiten
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Ibreeric
Hauptsache ein Obstkorb ist dabei 🙈😂
15
Remmstef
Der gute, alte Obstkorb. Love it. Würde alles dafür tun 😂
0
Esleandr
V. Ramit und ein Tischkicker!
0
Lhawcari
Weil es immer auf die Qualifikationen ankommt 🙄
13
Essatobi
Oftmals gibt es keinen fest angesetzten Stundenlohn für die ausgeschriebene Stelle. Kommt immer auf den Bewerber, seine Qualifikation etc. an.
11
Shafmarl
D. Siebrasse "Je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen x und y" ist nicht so schwer...
9
Kciljenn
Bei den meisten heutigen Arbeitgebern kann doch jeder in dem Maße, das aushandeln, das man sich selbst wert ist. Deshalb kann man wohl kaum eine Summe angeben. 🙄
11
Eturdirk
Oder das berühmte Codewort Quereinsteiger --> Mindestlohn
11
Relhmanu
In Österreich etc Pflicht.
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Akzomark
Besser is vorher den Arbeitgeber auf Kununu checken ob es überhaupt Wert is dort eine Bewerbung hinschicken zudem kommt dann auch das auf Kununu Gehaltsangaben gemacht werden.
9
Nitncris
Es wird demnächst Pflicht sein das Gehalt in der Beschreibung anzugeben ( EU Vorgabe )
9
Aracsin
Die schönsten Jobangebote sind die mit der Aussage "Wir bezahlen fair über Mindestlohn" Mindestlohn: 12,41 "Fair über Mindestlohn": 12,50
8
Kci patr
Kommt auch voll drauf an wie gut der Bewerber ist. Der eine kann ggf eine Stelle gut besetzen, während der andere flexibel einsetzbar ist und viele Dinge kann. Folglich erhält er auch mehr Geld und würde für das Gehalt des anderen auch nicht anfangen.
7
Samovere
Es wird nicht angegeben, wenn alle unterschiedlich verdienen. Und das hat selten mit der Qualifikation alleine zu tun, sondern mehr mit dem Auftreten und den (teils dreisten) Forderungen...
5
Fur stef
Das geht nicht, wenn die anderen erfahren, was du verdienen würdest wollen die das auch.....und dann geht der Chef pleite....😂😂😂
5
Relldomi
Da sind Firmen mit Tarifvertrag was schönes, da ist jede Stelle einer Tarifstufe zugeordnet. Und man weiß was einem zusteht und bekommt
5
Llöhkatr
Das ändert sich ab Juni 2026. Dann muss das Gehalt angegeben werden.
5
Nnamtom
Beste - Öffentliche Dienst: „Unterschrieben Sie diese Vereinbarung, dass sie nicht über ihr Gehalt reden dürfen!“ Auch Öffentliche Dienst: „Diese Stelle ist mit TV-L 13, A15, W3 dotiert.“ 😂😂😂
5
Reztwolf
naja, es sagt ja auch niemand für wen es gut, fair oder lukrativ ist.
5
Nnammich
Nun, man kann sich ja auch mal selbst informieren. So ziemlich jedes Einkommen, egal ob Gehalt oder Lohn ist online einsehbar. Gerade bei der Bezahlung nach Tarif, die ja u. A. im Sicherheitsdienst üblich ist.
4
Reielars
Ich finde auch immer schön wenn dort steht : Bezahlung nach Tarif und 26 Urlaubstage (im Durchschnitt sind es aber bei den meisten anderen 28 Tage). Mein absoluter Lieblingspunkt ist pünktliche Bezahlung. Und dann wird sich gewundert das nicht einmal Bewerbungen kommen.
4
Ztahceve
Fair = Mindestlohn xD Gut bezahlt = 20 Cent über Mindestlohn Was kostet die Welt 😂
4
Hcsifabi
Weil in Deutschland immer noch gilt: Über Geld spricht man nicht, Geld hat man. Man muss doch nur mal die meisten Arbeitsverträge durchlesen "über das Entgelt ist Stillschweigen zu bewahren" --> ist zwar nichtig, aber sagt genau das über unsere Gesellschaft aus.
3
Tdnasöre
Wem interessiert schon das Gehalt, wenn der Obstkorb in der Ausschreibung erwähnt wird.
3
Krubrein
In Deutschland wird nicht über Gehälter gesprochen!
3
Krubrein
W. Kohl, W. W., das hat nichts mit Arbeitgebern zu tun, sondern mit der deutschen Mentalität: Oder hockt ihr am Stammtisch (oder mit Freunden am Küchentisch) und verkündet euer Monats- oder Jahresgehalt? Das kenn ich weder von "Normalverdienern" noch von Sitzenverdienern. Da werden bestenfalls immer nur "ungefähre" Zahlen genannt.
0
Lehcdani
Jo, das sparen sich die Arbeitgeber für's Vorstellungsgespräch auf.. Damit man auch voller Enttäuschung die Stelle kurz vor dem Vertragsgesprächen doch ablehnt..
3
Hcsnbjör
In Deutschland macht man aus Gehältern seit jeher ein Staatsgeheimnis...leider...
2
Pmerchri
2026 wird es Pflicht
2
Lea mich
50 Cent mehr als Mindestlohn, mehr is das meist nicht!
2
Renrbirg
In anderen Ländern ist es auch kein Geheimnis. Ich habe mal eine Umfrage gesehen wo die Deutschen nach Ihrem Einkommen/ Gehalt gefragt wurden. Es sind doch die Deutschen Arbeitnehmer die sich ins Höschen machen wenn sie dazu eine Auskunft geben sollen und kaum einer hat es genannt 😂
1
Llibskil
Da sollte man sich bisschen mehr an Österreich orientieren, wo das nicht immer aufs letzte aufgeschoben wird, da findet man unter sehr vielen Stellenanzeigen eine Angabe zum mindestgehalt
1
Reztwolf
ja, aber nur der Kollektivvertrag steht zu 99% da dabei, den sie sowieso zahlen müssen.
0
Tsrooliv
Dann würde die Belegschaft ja sehen, dass die „neuen“ Kollegen mehr bekommen als sie. 🙈
1
Znartim
Bei solchen stellen erst garnicht weiter drauf eingehen
1
Fnesphil
Als fair werden doch heutzutage 50ct über Mindestlohn bewertet 🖕
1
Ruadtors
Es gibt kostenloses Obst! ☝️
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Snehrola
am Anfang 1000 Euro, später mehr ... komm ich halt später wieder ...
0
Lehcjan
Das liegt vermutlich daran, dass nicht jeder gleich viel verdienen wird. Ein Berufsanfänger ohne Familie wird den gleiche Stundenlohn sicher positiver empfinden als ein erfahrener Bewerber mit drei Kindern.
0
Lekcdani
Vergiss mal den Obstkorb nicht!
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Hcsnkers
Fair = Mindestlohn. Und attraktiv kann man sich dann auch denken.
0
Lhatchri
Dann mach mer, ab und bis zu 😝😝😝 Ironie off
0
Eh rgünt
Gut ist es für die Arbeitgeber, wenn es unter dem Mindestlohn liegt 🤷🏽♂️
0
Hcsecarm
Gehe in die Dienstleistung und du bekommst keinen Verdienst ,sondern lediglich ein Gehalt dass aber kein voll dahinter besitzt eher Magerkost !
0
Kerssinn
Das ist so GEHEIM das es sogar im Vertrag stehen kann, das man sich nicht mit anderen AN darüber unterhalten DARF!
0
Ppapvera
Weil es jeweils Verhandlungssache ist, je nach Qualifikation.
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Ordnaman
In Österreich ist das längst Pflicht. Wäre öfters mal gut, über den Tellerrand zu schauen.
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Sobmwill
Wir sind Tarifgebunden und somit ist es klar. Hat Vor- und Nachteile.
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Rediulri
Es gibt eine Stillschweigeklausel...
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Ldammony
Richtig das wäre mal eine Maßnahme 💯 meistens ist es eh geringer Mindestlohn, " zum Leben zu wenig ,zum Sterben zu viel..."🤯
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Rerechri
...und manche bieten als Benefit sogar täglich kostenlos Wasser an 😅
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Srebmarc
Wichtig ist doch nur, ob es auch täglich einen Obstkorb gibt!
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Hcabbirg
Die meisten Anzeigen gelten für Werbezwecke...Firmen und heiße Luft🤣
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Inirkiar
Oft sind diese Anzeigen ohnehin Imagekampagnen. Wer jemanden will, fragt zunächst im Kreis der Mitarbeiter.
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Gnupsara
Seh ich genauso
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OmreÜbri
So wahr
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Nekluta
Jeder verkauft sich so teuer wie er kann.
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Resajoch
Das würde ja bedeuten, dass das Gehalt nur vom Job und nicht von der Person abhängig wäre… wie blöd wäre das denn bitte? Wenn dein Gehalt nur vom Job abhängig ist, solltest du dir Gedanken machen…
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Snehrola
gut für den Chef ...
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Letstimm
Stundenlohn ist ja nur ein Teil der Bezahlung. Bringt also in der Regel nichts. VL Zuschuss in die Betriebliche Altersvorsorge 49 Ticket o.Ä. Weitere Vorteile…. Das muss man sich als Arbeitnehmer, der seine Arbeitskraft ja anbietet, überlegen 🤔 und für welchen Preis man diese Kraft dann auch verkauft. Das ist eben teilweise sehr individuell so wie Menschen individuelle Qualifikationen und Fähigkeiten/ Fertigkeiten mitbringen. Wer das nicht will, ab zu einem Arbeitgeber mit Tarifbindung
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Pmakpaul
EXAKT meine Meinung!
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Ekcljana
Es gibt Obst & Wasser. Nun seid doch mal zufrieden.
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Erogarth
In Deutschland redet und schreibt man nicht darüber, was man verdient.
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Iajialex
Ich verhandle mein Gehalt gern selbst🤷🏻♀️ aber so ist das wenn man gerne alles vorgegeben bekommt, dann kommen solche Aussagen wie oben zustande 🤷🏻♀️
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Kcebseba
"fair und lukrativ" ist eine sehr individuelle Definition und wird entsprechend verhandelt, wenn es sich nicht um einen Tariflohn handelt
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Sremlisa
Und dann kommt Deutschland. Da darf man in Stellenanzeigen auf Facebook keinen Verdienst schreiben denn sonst wird die Anzeige blockiert 😂😂
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Nnammaik
Das Gehalt wird individuell im Gespräch ausgehandelt - ggf. vorher um zu Wissen ob sich das Gespräch lohnt
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Nitsjuli
Dann fragt man danach und fertig. Wo ist das Problem?
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Renrmich
Jeder der etwas von sich hält, wird sich nicht für einen festlegen Lohn verkaufen. Mein Lohn wird aufgrund meiner Qualifikationen, die ich im neuen Job einbringen kann, individuell verhandelt.
0
Reiehans
Solange die Jobcenter Verträge mit Zeitarbeitsfirmen haben, wird sich an solch „Angeboten“ nichts ändern. Man möchte ja schließlich als JC noch am Arbeitslosen verdienen.
0
Ix ibri
Einfach selbst in die Bewerbung reinschreiben, was man unter einen fairen Lohn versteht🤣🤣🤣
0
Refoflor
Immer dieses Geheule... 🙄 Zeig erstmal Leistung, dann kannst du auch fürstlichen Lohn fordern.
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Kasnhara
🤣🤣🤣 Raunzt nicht herum - kriegt ja eh Gratis-Wasser und frisches Obst dazu !!! 🤣🤣🤣
0
Ggohdrey
Ist doch von einem selbst abhängig 🤔 Die können ja schlecht schreiben "Falls du die Qualifikation 1 und Leistung 1 erbringst, bekommst du das. Falls du jedoch nur die andere Qualifikation 2 hast und dafür Leistung 2, bekommst du das. Wenn du Qualifikation 1 und Leistung 2 lieferst, bekommst das. Und wenn du Qualifikation 2 und Leistung 1 lieferst, gibst stattdessen das hier."
0
Ita abde
Ein Lehrer sagte zu seinen Schülern: Was machen Sie, wenn Sie nach Hause kommen? Der erste sagte: Ich stöbere im Internet und dann gehe ich bei Ali Cannabis kaufen Ein anderer sagte: „Ich spiele Ball und dann gehe ich bei Ali Cannabis kaufen.“ Ein anderer sagte: Ich werde schlafen und dann ein wenig Cannabis von Ali kaufen Ein anderer sagte: „Ich bete und lese den Koran und dann laufe ich durch die Nachbarschaft.“ Der Lehrer freute sich und sagte zu ihm: Gut gemacht, du bist ein Vorbild, dem man folgen kann... Wie heißt du?? Er antwortete: Ich bin Ali, der Cannabis verkauft
0
Niwlsasc
Eine unterstützende Nachricht für diejenigen in unserem Staat, die mit Steuer- oder Rechnungsproblemen zu tun haben - senden Sie mir eine private Nachricht mit „HARD“ und die ersten 14 Antwortenden können genießen
0
Ezlumich
Nie im Leben. Gehaltsverhandlungen gehören an den Tisch. Nicht ins Internet. Man weiß nie wer sich bewirbt. Ein Bewerber mit 30 Jahren Erfahrung verhandelt auf anderer Basis wie ein Neuling den ersten Tag nach der Ausbildung.
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Ecnidian
Hauptsache der Obstkorb wird erwähnt 😋
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Rehccaro
Eine ehrliche Gehaltsangabe wäre doch mal: "Wir nehmen den Billigsten, der den Job auch nur halbwegs beherrschen könnte. Gern Mindestlohn!"
0
Xon phee
Ganz ehrlich: wenn ein Anfang 20-jähriger dasselbe Gehalt bekommen würde wie ich mit 20 Jahren Berufserfahrung: G. würde der Arbeitgeber verlieren.
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Ldneflor
Früher galt es, gerade in der Industrie oder in Firmen mit Tariflöhnen oft als verpönt, wenn man beim Bewerbungsgespräch das Thema Gehalt mit klaren Vorstellungen eröffnet hat (ja ist immer noch so bei eher kleineren Betrieben). Heute wird das, in größeren Konzernen, nicht mehr als negativ bewertet. In Deutschland haben viele Firmen beim Punkt Gehalt im Vergleich zu anderen hochindustrialisierten Ländern einiges nachzuholen, gerade wenn es um qualifizierte oder höherqualifizierte Anforderungen an eine Stelle geht. Das erklärt zumindest den hohen Anteil an Fachkräften die ins Ausland abwandern…
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Eiaoleon
Das stimmt. Man könnte ja schreiben std Lohn ab 15 Euro (Verhandlungsbasis) auch diese wir zahlen übertariflich ist total lächerlich und nichtssagend. Zahlt er dir monatlich 10 Euro mehr aus als üblich ist er übertariflich. Heute ist das Problem das wenn a Std Lohn von 18 Euro haben willst, fast wie für zwei Arbeiten musst, weil kein Personal da ist. Es ist ne abwärts Spirale, solange man nicht versteht das der Unternehmer nichts dafür kann. Er zahlt ja 40% mehr aus als bei euch ankommt. Müsste er weniger Steuern abtreten müssten die Löhne nicht steigen und jeder würde mehr rausbekommen. Bei nem bruttolohn von 4000 bleibt a bissl was über 2000 Euro übrig. Warum? Überlegt mal würde man die Steuer senken hätten wir tatsächlich Wohlstand.
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Remlchri
Aha, und warum? Klar ist die Stelle irgendwie eingruppiert und bewertet, aber wenn ich das rein schreibe, sehen alle nur die Kohle und Hinz und Kunz bewirbt sich. Gute Leute wissen ja um ihren Wert und auch, in welchem Rahmen sich das bewegt.
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Tuhtsven
Geil auch „angemessenes“ oder „leistungsbezogenes“ Gehalt! Der Moment, wenn du dann die Summe erfährst und dir denkst „ok, viel zu tun hab ich dann ja wohl nicht“ 😄
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Relibern
Deutsche Verklemmtheit. In anderen europäischen Ländern sind Gehaltssummen längst transparent.
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Ok sgeor
Quelle: Tom Alf (Bachelor)
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Lemmnils
Also ich fände es richtig wenn es angegeben werden muss. Auf meinen jetzigen Job im öffentlichen Dienst habe ich mich unteranderem auch nur beworben, da ich direkt in der Anfrage die Tarifeinstufung stand. Daraufhin auf öffentlicher-Dienst.info nachgeschaut und gesehen was in der jeweiligen Entgeldgruppe drin ist. Je nach Einstufung (1-6) hat man immerhin schonmal einen Anhaltspunkt, wo die L. hingehen kann. Durch Erfahrung etc wird dann letztendlich verhandelt, in welcher Erfahrungstufe man einsteigt. Aber man hatte wenigstens vorher nen Plan ob man sich bewirbt oder nicht. Meiner Meinung nach sollte es überall Pflicht sein.
0
Retrthom
Ich bekomme sogar anfragen ohne dass ein Gehalt genannt wird. Nicht mal auf Nachfrage. Nur wenn man persönlich vorbei kommt würde man etwas erfahren, dabei ist dies das wichtigste. Keiner geht als Lust und Laune 40h die Woche irgendwo hin.
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Nnamchri
Tja. Dann müssten aber auch alle Mitarbeiter damit zufrieden sein, dass alle anderen wissen, was er/sie bekommt. Diese Haltung ist nicht besonders weit verbreitet.
0
Beilfabi
Lohn von bis finde ich auch angebracht, ungelernte (Helfer) oder gelernte die auf die gleiche Ebene zu setzen sind wie Leute die seit Jahren diesen Beruf ausführen. Ich habe auch ewig gesucht bis mir jemand meine 25-30€/h zahlt hätten auch einige gespräche weniger sein können...
0
Nehcster
Schräg finde ich auch , dass ein Arbeitgeber nicht den tariflichen Stundenlohn zahlen möchte , sondern weit aus weniger , da ihm ja der Staat nicht einen Teil des Lohns dazu zahlt ! Zudem sei man ja auf Jobsuche , also bitte...natürlich arbeite ich dann statt Vollzeit gerne monatlich bis zu 240 Std.und verzichte auf meine "Frei"tage um mein Leben samt Ausgaben zu finanzieren 🙄🙄🤨
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Ria-mari
Naja, ist Lohn nicht Verhandlungssache? Kann man doch garnicht pauschalisieren. Kommt auf C. Abschlüsse, Werdegang und Berufserfahrungen an. Sowas wird im Bewerbungsgespräch geklärt. Und man bewirbt sich ja, wenn man an der Firma Interesse hat, das sollte an erster Stelle bei der Auswahl stehn. Im zweiten Schritt wird alles weitere geklärt.
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As emike
Die meisten Beschwerden kommen hier von pflegern ich kann mittlerweile riechen, niemand hat euch gezwungen diesen Job zu üben !
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Negnandr
Wenn man das Jahresgehalt angeben würde, dann sind da auch die Einmalzahlungen drin. Bewerber teilen das Gehalt einfach durch 12 und wundern sich dann warum es plötzlich weniger ist. Schon so oft erlebt…
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Rellsara
Neee, dann müsste man Frauen ja so viel zahlen wie Männern...
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Rellpete
K. blabla… wenn man dann nachhakt, ist man auf einmal zu teuer…
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Onisdört
Könnte daran liegen, dass Gehaltsempfänger keinen Lohn bekommen, sondern Gehalt.
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Ejköginn
Ich hab nix zu verstecken, die Jugend hat bis zum Eintritt ins Berufsleben keinerlei Vorstellung davon was man wo verdient... das ist aber ein wichtiger Punkt bei der Berufswahl! Manchmal wird selbst in Familien daraus ein riesen Geheimnis gemacht. Ich versteh nicht wieso??? Kinder sollten doch lernen und wissen, was man verdient wie man mit dem Geld haushalten kann...
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Ebawpete
Diese Bezeichnungen sagen nichts anderes aus als knapp über den Mindestlohn. 😜
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Sneiabe
In Österreich ist es Pflicht dass der Mindestlohn für die ausgeschriebene Position angegeben werden muss. So hat man schon eine gute Vorstellung
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Aiducl a
Ein Hoch auf Tarife im öffentlichen Dienst 🙈😁...das ist wirklich eine Erleichterung..da funzt das automatisch und ist für alle in der entsprechenden Tarifgruppe gleich...bin ich wirklich dankbar 'drüber....
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Tsorkars
Willkommen in Deutschland
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Cul thom
Geht wohl eher drum dass sich nicht jeder Affe drum bewirbt nur weil das Gehalt gut ist sondern auch Leute die was von ihrem Fach verstehen. Aber sowas zu verstehen müsste man ja etwas Hirn benutzen
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Serodon
Aber was gefordert wird steht bis ins kleinste Detail drin.
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Ffohchri
der grund ist einfach, je nach qualität und voraussetzungen des bewerberes gibt es mehr spielraum nach oben und unten ! und das ist auch gut so wenn die stellenanzeige dynamisch ist ... ! versteh das problem nicht , man könnte natürlich schreiben 2500-8000 ... je nach stelle ... und voraussetzung ...
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Regumark
Und wie soll das gehen... unterschiedliche Fähigkeiten... Wissensstände... Weiterbildungen.... warum soll man einen verbindlichen Stundenlohn schreiben wenn man nicht mal U. was man bekommt... Fachkraft ist nicht gleich Fachkraft....
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Ssiebrun
Gut ist wahrscheinlich 1000euro Brutto
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Rebuvero
Das Gehalt ist keine fixe Grösse. Es richtet sich ja auch nach der Qualifikation des Bewerbers.
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Ajt moni
Ja, Rechtsanwaltskanzleien sind auch sehr lukrativ. Letztes Jahr aus Neugier auf die Gehälter bei 3 Kanzleien beworben. I. 3 wollten mir ein Gehalt mit 600€ netto weniger anbieten, als ich derzeit verdiene ? (bin seit 2016 ausgelernt und seit dem in einem durchgehenden Arbeitsverhältnis). Aber einfach 600€ netto weniger.. was ist das ?
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Rellmela
Dann würde sich ja keiner mehr bewerben weils ja angeblich so gut ist😂
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Znerdenn
bis juni oder juli 2026 können die das noch machen.....bis dahin muss eu richtlinie 2023/937 umgesetzt werden.....dann werden sich die arbeitgeber die mies bezahlen 2 mal umschauen
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Rellmare
Das ist echt wahr.... Zumindest n Richtwert.... 😊😉
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Rekcanja
Oder auch "nach Tarif". 🙄🥱😅Was auch immer wieder gern hervorgehoben wird, sind Fort- und Weiterbildungsangebote. Völlig sinnfrei, denn die Arbeitgeber sind ohnehin gesetzlich dazu verpflichtet, diese zur Verfügung zu stellen.
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B ”et “n
Genau richtig!
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Gninmela
100 pro. Transparenz ist die Devise. Statt dessen wird nach der Gehaltsvorstellung gefragt.
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Rentmela
Angebot eines Edekas für die Leitung eines Bäckers inkl Dienstplan schreiben Aktionen planen, Bestellungen ect... 16,50...aauf meine Antwort das ich jetzt "ohne" Verantwortung fast 90 Cent mehr habe meinte er nur das soviel noch nicht einmal der Stellvertreter verdient 🤦
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Dnahprai
Schlimmer sind die Gegaltsangaben wo mann nur noch denken kann "wollen die mich verarschen?"
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Ssiebrun
Diese Firmen gehören definitiv runter geschraubt von da Wirtschaft
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Regnstef
Oder frag einfach...
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Yksuanja
Man spricht aber doch nicht über das Gehalt 😉 Nicht in D. Könnte ja Neid geben. Und individuelle Kompetenzen müssen ja auch Berücksichtigt werden (Erfahrung, Fortbildungen,…). Steht sogar oft im AV, ist aber nicht rechtens.
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Ynothent
Lohn ist Verhandlungssache!
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Hciladra
Das kann man doch gar nicht festmachen. Eine 20 Jährige Person bekommt doch nicht das gleiche wie eine 50 Jährige .
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Nhükseba
Richtig
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Nerhbjör
ja nee. die beziehen sich ja auf die Gehaltsvorstellungen des bewerbers 😉 ist etwa wie beim autoverkauf, wenn auf einmal irgend so ein hansel anruft "Was is letzte Preis?". da wird auch nicht entschieden wie viel das wert ist, sondern man versucht's möglichst billig zu kriegen
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Ahc sas
Hab ich auch noch nie verstanden... erstmal das gesamte bewerbungsprozedere durchlaufen bevor die wichtigste Info rüberkommt....
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Roidchol
Dafür überall Obstkörbe
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Rentben
Ach dann könnte man sofort online vergleichen und dann wäre es schnell mit den dubiosen Chefs vorbei, die nicht angemessen bezahlen.
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Redekevi
Dann gibt's keine Bewerber mehr
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Nnamchri
Rein praktisch: das Gehalt steht bei der Ausschreibung noch nicht fest. Das Bewerbungsgespräch ist eine Kauf/Verkaufsverhandlung und das Gehalt ist eines der Ergebnisse. Wer ohne Kenntnis des üblichen "Marktpreises" seiner eigenen Arbeit reingeht, hat natürlich keine guten Karten.
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Ainastep
So ist es
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Lheimeik
Und schreibt man diese Firmen an,kommt als Antwort es liegt zwischen 12,50-17€ 😂😂😂
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Dlohrona
Wenn das so toll ist warum macht den Job noch keiner ?
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Relderic
Am besten ist natürlich der Obstkorb und die kostenlosen Getränke in Stellenanzeigen 😂😂😂
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Eeffkath
"Vergünstigen bei zahlreichen Unternehmenspartnern" sind auch so ein Witz. Ich will vernünftig bezahlt werden und selbst entscheiden, wo ich einkaufe...
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Ffalhans
Warum? Der Arbeitgeber weiß die Qualifikation auch nicht.
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Elhepete
Blödsinn, bei mir hängt der Lohn von der Ausbildung und Erfahrung ab. Und da ist nunmehr jeder Bewerber anders.
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Ciremiha
ja gut und fair für sie Geschäftsführung nicht für den Mitarbeiter 😂
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Dnarmich
Sind genau die Stellen die ich niemals anschreiben würde da aus Erfahrung nur Mist raus kommt. Und ja hab mehr als 20 Firmen mit solchen Inseraten angeschrieben aus verschiedenen Branchen.
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Lrebmich
Wenn wir USA wären, kein Problem, zumindest in den unteren Einkommensklassen
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Yal beat
Lukrativ= Primär für den Arbeit-Geber 😉
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Nifastev
Das geht aber auch aus verhandlungstaktischen Gründen seitens des Unternehmens schon nicht. Richtwerte sind einsehbar, Rest ist Verhandlung, aber darüber regt sich keiner auf, dass das die wenigsten beherrschen.
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Reuasabi
Ist bei uns in Ö Gott sei Dank vorgeschrieben dass der korrekte Lohn bei Ausschreibungen angegeben werden muss. Finde es lustig, dass das in DE wohl nicht der Fall ist.
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Rellmich
Nur guter Lohn wird öffentlich
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Dnarnils
Naja. Ich als Arbeitgeber schreibe auch keinen Festlohn hinein. Das kommt ja auch immer auf die Qualifikation, Erfahrung etc. an. Ich schreibe allerdings eine Gehaltsspanne von bis hinein
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Maulchri
Frage fünf Personen ob sie zufrieden sind und du hast sechs Meinungen. Muss doch jeder selber für sich entscheiden was und wie viel er wert ist. Wenn es für einen nicht passt, dann mach es nicht
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Zarasera
Genau!!!
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Ehcstel
Ich hatte mal einen Arbeitsvertrag, in dem stand dass ich mich mit den Kollegen nicht über das Gehalt unterhalten darf! Ein Schelm, wer Böses dabei denkt!
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Ew ijuli
Lukratives Gehalt 😂😂und am Vorstellungsgespräch fällst vor lauter sprachlosigkeit fast vom Stuhl
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Suirandr
Ich bei einer Gehaltsverhandlung: "Wenn ich die Kohle nicht bekomme, gehe ich raus und erzähle allen, ich hätte sie bekommen!" 😉
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Yam kari
Fair? Für wen?
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Legabenj
Wir müssen uns in Gewerkschaften organisieren und Tarife aushandeln!
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Enilloll
Ja kann ich ganz einfach erklären - selbst wenn nach Tarif gezahlt wird, gibt es immer noch die Leute, die meinen, ihrem Unmut auf Social Media freien Lauf geben zu müssen. Unnötig und darauf haben die Firmen eben keinen Bock.
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