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Die Unternehmen könnten sich und anderen ganz viel Zeit ersparen, wenn sie einfach direkt dabei schreiben würden, was sie bereit sind für gutes Üersonal zu zahlen.
Nur nicht das Risiko eingehen, für Personal mehr zahlen zu wollen, als man müsste.
Naja wenn man es öffentlich macht und andere mitarbeiter bekommen weniger dann wollen alle gleich mehr. Das Gehalt ist in der Regel individuell verhandelbar.
Quatsch. Das ist im Geschäftsleben weder in Bezug auf die Konkurrenz noch in Bezug auf die eigenen Mitarbeiter schlau. Das veröffentlicht ein halbwegs erfahrener Unternehmer nicht.
Vielleicht sind aber Unternehmer darauf aus Mitarbeiter zu finden, die nicht nur rein monetäre wechselmotivationen mitbringen.. denn die wären ja bei einem besseren Angebot gleich wieder weg…
Angebot und Nachfrage. Schließlich muss man davon leben können. Die Eckdaten würde ich auch gern wissen und erst dann entscheiden, ob sich eine Bewerbung für mich überhaupt lohnt!
Ich finde es schlimm, wenn man ohne Vorstellungsgespräch abgelehnt wird und dann suchen sie immer noch.
Oder man bekommt noch nicht einmal eine Antwort.
Ein guter Arbeitgeber zahlt nach Qualifikation. Es kommt also drauf an wer sich bewirbt. Bewirbt sich jemand mit 3 Jahren Berufserfahrung oder jemand mit 10 Jahren? Hat jemand 3 Fortbildungen besucht oder keine? Das alles und npch vieles mehr sind Faktoren für die Gehaltsfindung. Deshalb steht keine Zahl dabei ;)
Die meisten Stellenanzeigen rattern ohnehin immer die Standardzeilen raus.
" übertarifliche Bezahlung "
" familiäres Klima "
" junges dynamisches Team "
" aufstiegschancen "
Oder mein Favorit " da arbeiten wo andere Urlaub machen " äh ja klar ich guck andere beim Spaß haben zu während ich dann 10 Std in der Küche stehe?
Und dann sieht die Realität nochmal anders aus als beschrieben.
Schreibt einfach rein was der Arbeitnehmer wirklich wissen will und steht auch dahinter.Nicht so ein standard gesülze was ohnehin normal sein sollte.
Letztens auch ne Jobanzeige angeschrieben, fragte nach den Stundenlohn, schreiben die einen ernsthaft die können mir das nur vor Ort im Gespräch mitteilen. Diggah ?? Wofür dann der ganze Aufwand wenn am Ende ich mit dem Lohn nicht einverstanden bin ???
Ich finde dass man nach dem probearbeiten darüber sprechen sollte
Der Chef weiß was der jenige kann und der jenige weiß ob die Firma was wäre ...
Grade im Handwerk ist es extrem schwer gutes Personal zu finden .. Manche haben sogar n Meistertitel und können am ende GAR NICHTS
Oder der berüchtigte obstkorb😂 und die wasserflat😂
Und dann wird sich gewundert warum man kein Personal findet. Benefits schreiben und dann mit 24 Tagen Urlaub kommen ist halt lächerlich
wechselt doch die Seiten und werdet selbst Arbeitgeber und veröffentlich die Gehälter ganz transparent🤷 Folge--> "oh, wie der/die Kollege/in XY hat so viel mehr, das finde ich aber nicht fair" nie zufrieden🤣
Stundenlohn steht nicht ohne Grund da, so wollen sie die Leute bis in die Firma locken, zack unterschrieben, und zack Seele an den Teufel verkauft. Lasst euch nicht unter Wert behandeln
Wer nichts zu verbergen hat, macht es öffentlich. 👍
Am besten sind dann immer noch die AG die nicht wollen, dass untereinander die Gehaltsgruppen diskutiert werden.
und was bringt die gehaltsangabe?? Nichts, es wird der KV Lohn angegeben, dann: je nach Qualifikation. Neueinsteiger? Unter 5 Jahren Berufserfahrung oder länger mit div,Zusatzausbildungen.All das kann man in der Ausschreibung nicht berücksichtigen. Und den KV Gehalt/Lohn kann man im Internet nachschauen
Bei uns in Ö ist es gesetzlich vorgeschrieben, diese Angabe zu machen. Leider tricksen da manche, schreiben das Jahresgehalt, was im ersten Moment irre viel klingt. Rechnet man es dann aber runter, ist es grad mal so das Minimum. 🤪😜
Nichts geht über den Obstkorb, der in letzter Zeit in den Stellenanzeigen immer wieder unter den Benefits zu finden ist.... 🤪 Dafür würde doch jeder Arbeitssuchende sofort alles stehen und liegen lassen. 😬😅
Beispiel USA, Buckeys Tankstelle Texas. Die Leute stehen Schlange für die Jobs, es ist direkt klar was man erwarten kann und fair für alle Angestellten. Schade das wir in D immer so ein Geheimnis darum machen
Ja und die begründung ist: mehr als der mindestlohn. Wer geht denn heute noch für 13 euro arbeiten? Macht doch keinen Sinn bei so einem bürgergeldsystem.
Das beste sind Unternehmen die einem ein Jobrad Leasing als Benefit verkaufen wenn 30km um den Standort keine Zivilisation ist. Und noch hervorzuheben ist der Obstkorb sowie der gratis T. aus der Kapselmaschine. Hinzu kommt dann noch das überdurchschnittliche Gehalt von 50 Cent pro Stunde über dem Mindestlohn
Ständig sehe ich Stellenanzeigen mit " Berufserfahrung". Woher soll die kommen wenn man keine Chance bekommt diese zu sammeln? Da ist der Lohn doch erst mal zweitrangig
Ich finde es auch schade wenn da steht: Teilzeit,aber nicht wieviele Stunden das sind in der Woche,so hatte ich schon drei Bewerbungen vergebens geschrieben..
Hätte ich vorher gewusst das die nur für 10 / 15 Stunden suchen,hätte ich mir die Arbeit sparen können.
In vielen Unternehmen gibt es Gehaltsstufen/-Tabellen, die sich nach Qualifikation und Berufserfahrung richten. Ein Berufsanfänger bekommt eben weniger als jemand mit 20 Jahren Erfahrung. Das ist ganz oft der Grund, warum eben nichts drin steht. Auf Nachfrage bekommt der Bewerber aber Auskunft
In einer Stellenanzeige gehört keine Gehaltsangabe rein. Diese Unternehmen machen alles richtig. Den man soll sich nicht nur bewerben wenns Geld passt, sondern sich mit den Unternehmen auseinandersetzen und schauen ob einen das Unternehmen zu sagt.
Überdurchschnittlich bedeutet im übrigen knapp über Mindestlohn. 25 Tage Urlaub im Jahr gelten als angemessen fair , 40std Woche ist normale Arbeitszeit , weil der Betrieb natürlich "Familiär ist, sind Überstunden selbst verständlich , kein urlaubs und Weihnachtsgeld, dafür hat man ja ein super faires Gehalt. Überstunden darf man natürlich abbauen, wenn der Chef das will, also nie, bezahlt werden diese auch nicht.
Mein Vater (heute Rentner) hatte damals zuerst in Völklingen auf der Hütte gearbeitet, da verdiente er an Nettogehalt etwa 1,200 DM im Monat. Dann wurden in Neunkirchen auf der Hütte noch Mitarbeiter gesucht, also wechselte er dorthin. Da verdiente er ein Nettogehalt von über 3000 DM, und zu Weihnachten ein fettes Bonus von über 6000 DM 🙂😀 also hatte sich der Wechsel doch gelohnt.
es ist aber genauso bei Beispielsweise Werksstudenten Jobs und dort wird nicht nach Erfahrungslevel bezahlt. auch hier wird sowas geschrieben und dann ist es im endeffekt Mindestlohn oder 50 cent mehr und man kann sich die Bewerbung gleich sparen.
Ein bekanntes Versand-Unternehmen gab den Stundenlohn an,aber der war zum jammern.Das ist wahrscheinlich der Grund,weshalb man keine Stellenangebote mehr sieht.
Geh zum Bewerbungsgespräch und beantworte seine Fragen nicht-transparent wie möglich. Wenn er dich kritisiert, tust du das auch, indem du die stellenausschreibung erwähnst.
Das ist sicher interessant, aber das sollte einen nicht davon abhalten, daran zu denken, das in Australien 48 Millionen Kängurus leben und Uruguay nur 3.457.380 Einwohner hat. Das bedeutet, dass wenn die Kängurus sich irgendwann dazu entscheiden die Weltherrschaft an sich zu reißen und Uruguay angreifen, dass jeder Uruguayer im Schnitt 14 Kängurus bekämpfen müsste. Und sollten die Kängurus siegen, dann heißt das Land Känguruguay. Nur mal so nebenbei.
Dein Chef sucht neue Monteure, weiß aber genau dass er niemanden mit dem "niedrigen" Lohn, den seine loyalen, langjährigen Mitarbeiter erhalten, locken kann. Er geht hin und bietet dem neuen Monteur einen höheren Lohn an, da sich sonst niemand bewerben wird.
Entweder du machst das als Chef heimlich oder du verärgerst C. bis dato loyalen Monteure.
Fakt ist: Du brauchst Monteure, die lassen sich aber nicht mit dem "niedrigen" Lohn locken. Deine Konkurrenz geht hin und bietet plötzlich noch etwas mehr Geld.
Jemand der dein Unternehmen noch nicht kennt richtet sich sehr wahrscheinlich erst einmal nach dem Lohn den du ihm bietest.
Bietest du neuen Bewerbern direkt einen hohen Lohn werden sich alle anderen im Unternehmen fragen warum der neue Bewerber als Einsteiger beinahe so viel erhält wie du.
Entweder du bietest allen mehr Geld oder machst es heimlich bei einem.
Und jetzt rate mal welche Lösung dem Geschäftsführer besser gefällt und für welche er sich entscheiden wird.
In meinen Stellenangeboten steht auch kein Geld. Kommt ganz darauf an wer sich auf die Stelle bewirbt, wie viel Erfahrung er mitbringt, Mann/Frau etc. Vollkommen normal.
Und das ist das schöne an Österreich denn da wird das mindest Einkommen als vollzeitkraft immer mit reingeschrieben und dazu der Zusatz dass es je nach Qualifikation etc auch mehr sein kann. Wäre für Deutschland vielleicht auch mal eine Überlegung das einfach mit bei zuschreiben.
Sind es halt auch immer etwas seltsam wenn weder der stundenlohn noch sonstiges mit reingeschrieben wird. Das natürlich jemand der gerade frisch aus der Ausbildung ist nicht das bekommt was jemand der schon 10 oder 20 Jahre in dem Beruf arbeitet sollte wohl jedem klar sein. Wobei vielleicht nicht allen aber den meisten des Denkens mächtigen Leuten ist das klar.
Ich bin gelernter Zerspanungsmechaniker
Die Firma wo ich 3 Monate gearbeitet und nach 3 Monaten Erfahrung mit denen gesagt habe : Leute mit euch nicht
Haben den Leuten 15-20€ für die Stunde bezahlt, die haben damit geprallt, jeden Montag frisches Obst für die Mitarbeiter zu stellen 🤦🏻♂️
Und eine andere Firma, wo die das 3 Säulen System beim Vorstellungsgespräch nicht erwähnt haben und ich nach einer Woche Tschüss gesagt habe
Das 3 Säulen System wäre da, damit die Firma nicht ins Ausland expandiert
Jeden Tag tut man eine Stunde von seiner Arbeitszeit der Firma schenken
Gestempelt/abgestempelt wird an der Maschine 🤦🏻♂️
Eine Stunde geht an die Firma, eine Stunde in die Firmen Altersversorgung, eine Stunde in das Zeit Konto wo es kein Zeitkonto gibt 🤦🏻♂️
Selten dussliger Beitrag. Lohn entscheidet sich an Ausbildung, Können und Möglichkeiten Jemand der gerade eine Ausbildung abgeschlossen hat verdient nun Mal nicht so viel wie ein erfahrener Mitarbeiter, mit weiteren Zertifikaten und Berufserfahrung .Made My Day .Wenn ich für eine Stelle z.B 19€ angebe melden sich z.B. nur Anfänger. Erfahrene verdienen ab 23€ aufwärts. Diese werden sich nicht melden. Wenn ich also den Stundenlohn angebe, erreiche ich entweder die, die ich möchte nicht, oder muss denen die weniger Erfahrung haben zuviel bezahlen, weil diese auch den Lohn haben wollen.
Vielleicht kommt es auf die mitgebrachte Erfahrung an? Jemand der nur klatschen kann, kann nicht das selbe gezahlt bekommen, wie jemand der obendrein noch seinen Namen tanzen kann. Ist einfach so 🤷
Ich frage mich langsam was Ihr alle für Vorstellungen habt... Wenn Ihr diejenigen seid die unbedingt eingestellt werden müssen, dann verhandelt das doch mit dem Arbeitgeber.
Das machen die doch extra als Schlangenfutter so. In meiner letzten stelle musste ich unterschreiben das ich nicht über meinen Lohn reden darf, obwohl das verboten ist.
Das Ding ist, wenn da steht bei uns bekommen Sie 5K brutto, bewirbt sich jeder Dummkopf der denkt er sei 5K Wert. Und das sind dann auch die Leute, die beim Bewerbung schreiben 3x hinfallen.
B. Meow sagt sich einfach. Ich komme aus ner Branche wo einfach nur gelogen und betrogen wird. Schwarzarbeit vom Feinsten, 5€ Stundenlohn als Facharbeiter, nach der Ausbildung, und dergleichen. Bin daher wohl ein bisschen empfindlich, sorry. Weil man da so gut wie keine ehrlichen Angaben und dergleichen findet. :) kommt man hin, wird man mit 11€ pro Stunde gelockt. Stellt sich vor...sagen die einem ins Gesicht, dass sie nur 7€ zahlen und den höheren Wert angeben, damit sich mehr Leute melden. Und dann ärgere ich mich halt, weil ich das Geld für die Bahn zur Anreise eigentlich zum Essen gebraucht hätte...da wär mir ein ehrlicher Umgang einfach lieb.
Mega ist auch immer „wir bieten 30 Tage Urlaub“ wer denkt sich dann bitte oh wow 30 Tage Urlaub das ist ja so überragend wenn jetzt noch der kostenfreie Obstkorb als Nächstes aufgeführt wird, dann muss ich da anfangen 🤣🤣🤣🤦♀️
Naja es sind in der Regel Gehaltsbändern basierend auf Erfahrung und Qualifikation. Wenn jemand 10 Jahre Erfahrung im Schlepptau vs jemand der 2 Jahre im Schlepptau hat ( vorausgesetzt fachlich selbe Grundlage ) dann sind es 2 unterschiedliche Gehälter die verhandelt werden. Wenn jemand 20k zu wenig fordert am Ende des Tages selber schuld, hier gilt es auch zu wissen es man wert ist anhand von Recherche. Wer es anders will muss sich Jobs mit Tarifverträgen besorgen oder Beamter werden 😂
genau so: https://media.licdn.com/dms/image/D4E22AQFcvVLRN1amGA/feedshare-shrink_1280/0/1681777542539?e=1700697600&v=beta&t=mYDBW8UkRQPDkpfrrjXWWd-Qo3CnQFqPyB62mkjTY50
• BEDINGUNGEN ODER ANFORDERUNGEN FÜR DIE ERHALTUNG EINES DARLEHENS
1 - Der Zinssatz beträgt 1,75 %, die maximale Rückzahlungsdauer beträgt 1 Jahr bis 35 Jahre, unsere Kredite reichen von 2.000 € bis 500.000 €
2 – Sie werden in weniger als 24 Stunden zufrieden sein, wenn Sie die Kreditbedingungen einhalten
3 – Das monatliche Einkommen des Kunden muss mindestens 400 € pro Monat betragen
Bitte beachten Sie: Sie müssen 80€ bezahlen, damit die Bank den Kredit innerhalb weniger Minuten nach Zahlungseingang auf Ihrem Konto auszahlen kann
Bitte kontaktieren Sie die E-Mail-Adresse: [email protected], um das Darlehen zu erhalten
Vielen Dank für Ihre Zeit
Wie heißt es so schön? "Leistungsgerechte Vergütung".. "Benefits" haben es auch in sich.. "Treue-Rabatte" hören sich auch toll an.. "Kostenlose Parkplätze" auch ein interessanter Blickpunkt.. Und das aller beste immer noch als mein persönlicher Favorit "Flache Hierarchien".. Nun ja, wer auf solche trickreiche Argumente reinfällt ist selber schuld.. 😎🤦
Weil man immer noch viel Lohn sparen kann wenn man verhandeln kann und die AG nicht auf die Angaben festgenagelt werden können wenn sie es angeben würden.
Keine Gehaltsangabe, keine Bewerbung. Die Zeit und Energie opfere ich erst gar auf um dann im Vorstellungsgespräch zu erfahren, dass Dumpinglöhne gezahlt werden.
Mindestlohn mehr kriegst nicht. Aber in Anbetracht der gestiegenen Preise sollten die Löhne auch angehoben werden das man das Leben auch mit finanzieren kann, besonders wenn man Single ist. Ich verhandle erst garnicht mehr unter 16€/ Stunde. Bin gelernt hab sämtliche Qualifikationen, Stablerschein, Ersthelfer, Rettungsschwimmer und über 50
Ja und dann gibt es die Werbung von Amazon mit " Rechnerisch 14€ "
🙄🙄🙄
Was soll so eine Angabe, bekommt man da kostenloses Essen & Trinken. Wird aber dann auf den Stundenlohn angerechnet. Also ich schnall das nicht richtig
Ich weiß nicht was hier gejammert wird, man liest eine Anzeige , stellt sich vor und zeigt was man kann und dafür an Gehalt erwartet, wenn es nicht passt geht man zum nächsten! So lange die Vorstellungen von der eigenen Leistung und dem Traumgehalt zusammen passen!
Geht auch nicht immer. Wir schreiben Stellen aus, und je nach Berufs- und Projekterfahrung zahlen wir natürlich ganz andere Gehälter. Der jenige, der gerade von der Uni kommt und erstmal viel lernen muss, kriegt natürlich wengier als derjenige, der schon 10 Jahre gute Projekte in seiner Vita hat. Trotzdem wollen wir beiden eine Chance geben.
Ich finde es daher immer gut, wenn der Bewerber seiner Forderung bei der Bewerbung nennt.
In Österreich ist das Mindestentgelt VERPFLICHTEND bei jeder Stellenausschreibung anzugeben und das bereits seit 2011 (bzw. 2013). Unternehmen, welche das Gehalt nicht angeben, sind eben einfach unseriös. Gute Arbeitnehmer lassen die Finger von solchen inkompetenten Recruitern und ihren Ausschreibungen 😉
Ist doch klar: damit die Leute, die schon 10 Jahre da arbeiten, nicht merken, dass der Neue von Anfang an schon mal mehr bekommt 😃 Deshalb wollen die meisten Arbeitgeber auch nicht, dass man intern über Löhne spricht. Zudem ist es leider immer noch oft so, dass Frauen für gleiche Arbeit weniger Lohn bekommen
In vielen anderen Ländern ist es Gang und gebe, dass man bei den Stellenanzeigen auch den Lohn angibt! Selbst wenn es dann noch minimal hochgehandet wird, spart sich Bewerber die Zeit und das Unternehmen die Zeit viele Bewerbungen durchzusehen von Leuten die für dieses Held eh nicht arbeiten wollen, von Vorstellungsgesprächen ganz zu schweigen….
Diese Logik in Deutschland werde ich wohl nie verstehen
Hatte ein Vorstellungsgespräch vor zwei Jahren. Die Anwälte diskutierten ernsthaft, wieviel Gehalt ich bekommen soll und konnten sich nicht entscheiden, bis man mir was konkretes sagen konnte. Allein schon für dieses Verhalten, hatte ich mich nicht mehr zurück gemeldet!
Hcabsabr
Die Unternehmen könnten sich und anderen ganz viel Zeit ersparen, wenn sie einfach direkt dabei schreiben würden, was sie bereit sind für gutes Üersonal zu zahlen. Nur nicht das Risiko eingehen, für Personal mehr zahlen zu wollen, als man müsste.
61
Trenchri
Naja wenn man es öffentlich macht und andere mitarbeiter bekommen weniger dann wollen alle gleich mehr. Das Gehalt ist in der Regel individuell verhandelbar.
61
Samovere
D. Rinnert DAS ist oft so traurig... Die Frechen fragen sich was sie wollen und die treuen Seelen werden über den Tisch gezogen
17
Rholtim
In Österreich Pflicht 😉
28
Relhmark
Naja. Ich finde dat alberne m/w/d in den Stellenanzeigen schlimmer.
19
Kce kate
Hä? Weil jeder, der sich bewirbt die gleiche Qualifikation und Berufserfahrung hat oder was?!
18
Osursilv
Hatte eine Stellenanzeige gesehen wo damit geworben wurde, dass das Wasser gratis zur Verfügung gestellt wird. Mega 😂
17
Eklitanj
Quatsch. Das ist im Geschäftsleben weder in Bezug auf die Konkurrenz noch in Bezug auf die eigenen Mitarbeiter schlau. Das veröffentlicht ein halbwegs erfahrener Unternehmer nicht.
15
Snevfloy
Weil's ein Hohn ist,was manche Firmen als Lukrativ oder Gut empfinden 😜
11
Eliestef
Fair wäre als alleinstehender 3500 netto, ich glaube in dem Rahmen war das die Aussage von gewissen Landesoberhäuptern um gut leben zu können
10
Leahsasc
Naja wenn man hinschreibt, dass man weniger als beim Bürgergeld raus hat, meldet sich ja gar keiner mehr. 😆
10
Wohcnils
In Österreich ist das Pflicht
9
Eknastev
Vielleicht sind aber Unternehmer darauf aus Mitarbeiter zu finden, die nicht nur rein monetäre wechselmotivationen mitbringen.. denn die wären ja bei einem besseren Angebot gleich wieder weg…
7
Nnamstep
Gut, fair und lukrativ für den Arbeitgeber 😉
6
Rehchara
Gehalt muss gesetzlich angegeben werden, zumindestens hier in Österreich
6
Rusaandr
Angebot und Nachfrage. Schließlich muss man davon leben können. Die Eckdaten würde ich auch gern wissen und erst dann entscheiden, ob sich eine Bewerbung für mich überhaupt lohnt!
6
Gittanke
Weil es auf Erfahrungen, Qualifikationen, Stunden, etc ankommt?
6
Fpmiserg
Gehalt wird oft auch mit Obstkörben und kostenlosen Wasser kompensiert 🤦🏻♂️😂😂😂😂😂
5
Nairsami
Es ist einfach: Wenn du das Gehalt sehen möchtest, müsstest du auch erst gesehen werden.
4
Edlafran
Liegt doch bei jedem selbst, was er aushandelt 🤷🏻♀️
4
Tknuchri
Deswegen vermutlich auch die Frage im Vorstellungsgespräch: Wie sind denn Ihre Gehaltsvorstellungen?🤷🏼♂️
4
Ztimmart
Für die Arbeitgeber ist ein gutes Gehalt, wenn sie € 0,50 über dem Mindestlohn liegen. 🙈🙈🤣🤣🤣
3
Renimanf
Ich finde es schlimm, wenn man ohne Vorstellungsgespräch abgelehnt wird und dann suchen sie immer noch. Oder man bekommt noch nicht einmal eine Antwort.
3
Leztlina
Ein guter Arbeitgeber zahlt nach Qualifikation. Es kommt also drauf an wer sich bewirbt. Bewirbt sich jemand mit 3 Jahren Berufserfahrung oder jemand mit 10 Jahren? Hat jemand 3 Fortbildungen besucht oder keine? Das alles und npch vieles mehr sind Faktoren für die Gehaltsfindung. Deshalb steht keine Zahl dabei ;)
3
Reilseba
Die meisten Stellenanzeigen rattern ohnehin immer die Standardzeilen raus. " übertarifliche Bezahlung " " familiäres Klima " " junges dynamisches Team " " aufstiegschancen " Oder mein Favorit " da arbeiten wo andere Urlaub machen " äh ja klar ich guck andere beim Spaß haben zu während ich dann 10 Std in der Küche stehe? Und dann sieht die Realität nochmal anders aus als beschrieben. Schreibt einfach rein was der Arbeitnehmer wirklich wissen will und steht auch dahinter.Nicht so ein standard gesülze was ohnehin normal sein sollte.
3
Ilimadva
Letztens auch ne Jobanzeige angeschrieben, fragte nach den Stundenlohn, schreiben die einen ernsthaft die können mir das nur vor Ort im Gespräch mitteilen. Diggah ?? Wofür dann der ganze Aufwand wenn am Ende ich mit dem Lohn nicht einverstanden bin ???
3
Arimsa m
Blödsinn, das ist Verhandlungenssache. Viele Mitarbeiter verkaufen sich selbst unter Wert. Fürs unternehmen natürlich lukrativ
2
Thgidani
Wir haben super Benefits wie: ein Obstkorb.
2
Esorvane
Ich finde dass man nach dem probearbeiten darüber sprechen sollte Der Chef weiß was der jenige kann und der jenige weiß ob die Firma was wäre ... Grade im Handwerk ist es extrem schwer gutes Personal zu finden .. Manche haben sogar n Meistertitel und können am ende GAR NICHTS
2
Nnamvane
Oder der berüchtigte obstkorb😂 und die wasserflat😂 Und dann wird sich gewundert warum man kein Personal findet. Benefits schreiben und dann mit 24 Tagen Urlaub kommen ist halt lächerlich
2
Nesufran
Das Problem ist die Angst vor zu vielen Bewerbern 🙈
2
Elhechri
Bei überdurchschnittlich fang ich immer an zu lachen...
2
Sbocjasm
Vorallem wenn man gar keinen neuen Job sucht.
2
Naroigor
wechselt doch die Seiten und werdet selbst Arbeitgeber und veröffentlich die Gehälter ganz transparent🤷 Folge--> "oh, wie der/die Kollege/in XY hat so viel mehr, das finde ich aber nicht fair" nie zufrieden🤣
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Dlehchri
Fair in deren Augen😅🤣
1
Kalohaka
Stundenlohn steht nicht ohne Grund da, so wollen sie die Leute bis in die Firma locken, zack unterschrieben, und zack Seele an den Teufel verkauft. Lasst euch nicht unter Wert behandeln
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Hcarmarc
Es soll auch Jobs geben, wo der Stundenlohn keine Rolle spielt... 🤷
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Rawsmich
Will man denn wirklich dass jeder M. wieviel man verdient? Ich nehme an dass es aus solchen gründen nicht drin steht?????
1
Yerfvolk
Machen ja mittlerweile immer mehr Firmen. Und alles "öffentliche" kann man ja im Internet nachlesen
1
Neyudenn
V.-V.
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Hcokjess
Laut einer neuen EU Richtlinie wird das bis 2025 Realität.
0
Renrpatr
Wer nichts zu verbergen hat, macht es öffentlich. 👍 Am besten sind dann immer noch die AG die nicht wollen, dass untereinander die Gehaltsgruppen diskutiert werden.
0
Relejasm
"Leistungsgerecht" ist auch so ne tolle Aussage. Aber viel wichtiger ist natürlich das es einen Obstkorb gibt🥴🙈
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Nilumarc
Ich denke da ist es Verhandlung Basis
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Lhcsmari
und was bringt die gehaltsangabe?? Nichts, es wird der KV Lohn angegeben, dann: je nach Qualifikation. Neueinsteiger? Unter 5 Jahren Berufserfahrung oder länger mit div,Zusatzausbildungen.All das kann man in der Ausschreibung nicht berücksichtigen. Und den KV Gehalt/Lohn kann man im Internet nachschauen
0
Reuasabi
Bei uns in Ö ist es gesetzlich vorgeschrieben, diese Angabe zu machen. Leider tricksen da manche, schreiben das Jahresgehalt, was im ersten Moment irre viel klingt. Rechnet man es dann aber runter, ist es grad mal so das Minimum. 🤪😜
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Leknlars
Die Fläche Hierarchie löst den Obstkorb ab!
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Ibotfree
Und dann bieten die einen den mindestlohn
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Gnilgönü
Nichts geht über den Obstkorb, der in letzter Zeit in den Stellenanzeigen immer wieder unter den Benefits zu finden ist.... 🤪 Dafür würde doch jeder Arbeitssuchende sofort alles stehen und liegen lassen. 😬😅
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Ees nick
Und warum soll man immer sein Wunschgehalt nennen? Getreu nach dem Motto: wer bietet weniger, den nehmen wir!
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Ok xalex
Im Gegenteil in 80% der Fälle will man doch, dass der Bewerber seine Gehaltsvorstellung selbst angibt und dann wird das erste Mal ausgefiltert.
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Srefjeff
fair für wen? 😆
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Elharosy
Ist doch alles auf VB heute 😉
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Rebisven
Und dann sind es überdurchschnittlich 5 Cent über Mindestlohn 🤦🏻♂️
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Hcslalex
Wichtiger ist doch der gratis W. und der Obstkorb ?
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Dwoaramo
Dann kommt wir zahlen weit über Tarif.....denkst, gerade mal 30 Cent mehr !
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Regrthom
Wenn die Bestandsmitarbeiter sehen, was die "neuen" bekommen, kommt die Firma sicher in Erklärungsnot.
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Is ekate
ich finde es immer schön, wenn bei nachfrage dann der aktuelle mindestlohn genannt wird oder tarif.
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Tgovsimo
Beispiel USA, Buckeys Tankstelle Texas. Die Leute stehen Schlange für die Jobs, es ist direkt klar was man erwarten kann und fair für alle Angestellten. Schade das wir in D immer so ein Geheimnis darum machen
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Loşaatil
Ja und die begründung ist: mehr als der mindestlohn. Wer geht denn heute noch für 13 euro arbeiten? Macht doch keinen Sinn bei so einem bürgergeldsystem.
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Hcirburk
Neulich habe ich kostenlose Parkplätze gelesen
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Fpizandr
Das beste sind Unternehmen die einem ein Jobrad Leasing als Benefit verkaufen wenn 30km um den Standort keine Zivilisation ist. Und noch hervorzuheben ist der Obstkorb sowie der gratis T. aus der Kapselmaschine. Hinzu kommt dann noch das überdurchschnittliche Gehalt von 50 Cent pro Stunde über dem Mindestlohn
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Refrsabi
Eigentlich ist es gesetzlich vorgeschrieben dass das Mindestgehalt in der Anzeige stehen muss..
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Etihtans
Ja sehe ich genauso. Damit steht und fällt das Jobangebot. Und dadurch viele unnötigen Bewerbungen.
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Ssurpatr
Daran verzweifle ich auch gerade 😟
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Nnamiris
Ständig sehe ich Stellenanzeigen mit " Berufserfahrung". Woher soll die kommen wenn man keine Chance bekommt diese zu sammeln? Da ist der Lohn doch erst mal zweitrangig
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Resnanja
Manchmal gibt es auch einen Obstkorb und Haltet euch fest! KOSTENLOSE GETRÄNKE
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Nerhbjör
Also als ich mich auf meinen jetzigen Job beworben hab stand da der monatslohn direkt in der Stellenanzeige 🤔😉
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Tdimpatr
Eben.
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Airahann
Hatte schon eine Stellenanzeige, wo von einem super Gehalt gesprochen wurde. 12,- Mindestlohn ist schon super gewesen😂👍
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Hsacjohn
Immer vom Mindestlohn ausgehen 😜👍
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Rrupsara
Ich finde es auch schade wenn da steht: Teilzeit,aber nicht wieviele Stunden das sind in der Woche,so hatte ich schon drei Bewerbungen vergebens geschrieben.. Hätte ich vorher gewusst das die nur für 10 / 15 Stunden suchen,hätte ich mir die Arbeit sparen können.
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Regüstef
kommt ja auch immer drauf an für wen es gut ist ;-)
0
Rengsant
kürzlich gepostet worden...
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Relhstef
In vielen Unternehmen gibt es Gehaltsstufen/-Tabellen, die sich nach Qualifikation und Berufserfahrung richten. Ein Berufsanfänger bekommt eben weniger als jemand mit 20 Jahren Erfahrung. Das ist ganz oft der Grund, warum eben nichts drin steht. Auf Nachfrage bekommt der Bewerber aber Auskunft
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Aztüsven
Um die Mindestlöhne kommt man nicht rum.
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Reuacori
C. Weißenbacher ???
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Reyejens
"Attraktives Gehaltspaket"
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Rellnadi
In einer Stellenanzeige gehört keine Gehaltsangabe rein. Diese Unternehmen machen alles richtig. Den man soll sich nicht nur bewerben wenns Geld passt, sondern sich mit den Unternehmen auseinandersetzen und schauen ob einen das Unternehmen zu sagt.
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Nts leon
"Was haben sie sich denn geldlich vorgestellt?"
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Leindési
In den meisten Jobs verdienste zu wenig...
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Ahcsnata
Ich vermisse die Zeit als hier noch Witze gepostet wurden
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Beztmatt
Überdurchschnittlich bedeutet im übrigen knapp über Mindestlohn. 25 Tage Urlaub im Jahr gelten als angemessen fair , 40std Woche ist normale Arbeitszeit , weil der Betrieb natürlich "Familiär ist, sind Überstunden selbst verständlich , kein urlaubs und Weihnachtsgeld, dafür hat man ja ein super faires Gehalt. Überstunden darf man natürlich abbauen, wenn der Chef das will, also nie, bezahlt werden diese auch nicht.
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Ayuknadi
Mein Vater (heute Rentner) hatte damals zuerst in Völklingen auf der Hütte gearbeitet, da verdiente er an Nettogehalt etwa 1,200 DM im Monat. Dann wurden in Neunkirchen auf der Hütte noch Mitarbeiter gesucht, also wechselte er dorthin. Da verdiente er ein Nettogehalt von über 3000 DM, und zu Weihnachten ein fettes Bonus von über 6000 DM 🙂😀 also hatte sich der Wechsel doch gelohnt.
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Etnumiru
Ja, es ist zK 🤮 Zeit und Energieverschwendung
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Rellanne
Es kommt ja auch immer darauf an, welchem Geschlecht sich die bewerbende Person zuordnet.
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Nnamvikt
Die spekulieren darauf, dass man auf die Sunken-Cost Fallacy reinfällt, nachdem man viel Zeit in Bewerbungsgespräche und Anschreiben investiert hat
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Suahleo
es ist aber genauso bei Beispielsweise Werksstudenten Jobs und dort wird nicht nach Erfahrungslevel bezahlt. auch hier wird sowas geschrieben und dann ist es im endeffekt Mindestlohn oder 50 cent mehr und man kann sich die Bewerbung gleich sparen.
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Meu step
oder darf ich meinen Vorgänger fragen was er verdient hat? Ich in 22 Jahren 1x Lohnerhöhung bekommen als Chefsekretärin von 50,00 €
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Nettnico
Früher hieß es, werben mit Gehaltsangaben sei unseriös....
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Liebholg
Ein bekanntes Versand-Unternehmen gab den Stundenlohn an,aber der war zum jammern.Das ist wahrscheinlich der Grund,weshalb man keine Stellenangebote mehr sieht.
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Lgeojudi
Ein Schelm wer Böses dabei denkt 🤣
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Lgeojudi
Post von Jodel
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Al nrobi
Hmm naja Ist ja auch induviduell nicht? 10Jahre Erfahrung, 1Jahr Erfahrung, Alter ect.?
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Tdimcars
Gut und fair ist ein anderes Wort für knapp über dem Mindestlohn.
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Rezrkiki
Faires Gehalt sind bei flink, Flaschenpost und Co ganze 12€😂
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Nihadeni
Geh zum Bewerbungsgespräch und beantworte seine Fragen nicht-transparent wie möglich. Wenn er dich kritisiert, tust du das auch, indem du die stellenausschreibung erwähnst.
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Srevdani
Einfach nach Jobs suchen, die nach Tarifvertrag beschäftigen. Da ist alles öffentlich einsehbar.
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Nnamralp
Zumindest mal bei ausgeschriebenen Mini-Jobs seeehr sinnvoll......🤨
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Lgiemath
Das machen sie nicht, weil die Mitbewerber dann nachziehen würden.
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Ledidome
Machen wir doch 🙂 -> www.EffiCon.eu
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Gd oenri
In Amerika soll es glaube ich so werden, um eine Vergleichbarkeit zu schaffen 👍🏼
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Knewandy
Ich schreibe in die Bewerbung dann auch immer nur "Dies und Das" wenn nach meinen Fähigkeiten gefragt wird. Ich will ja fair sein. 😁👌
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Ad oti m
Das ist sicher interessant, aber das sollte einen nicht davon abhalten, daran zu denken, das in Australien 48 Millionen Kängurus leben und Uruguay nur 3.457.380 Einwohner hat. Das bedeutet, dass wenn die Kängurus sich irgendwann dazu entscheiden die Weltherrschaft an sich zu reißen und Uruguay angreifen, dass jeder Uruguayer im Schnitt 14 Kängurus bekämpfen müsste. Und sollten die Kängurus siegen, dann heißt das Land Känguruguay. Nur mal so nebenbei.
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Reyejenn
Fair sind die Gehälter in den seltensten Fällen. Fair für den Arbeitgeber vielleicht...
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Rěnžjøèr
Hier..
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Legibjör
Keine Zahlen, keine Bewerbung. Färe Entlohnung bedeutet Dumpinglöhnen, weil Fair jeder anders definiert.
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Eed marc
Dein Chef sucht neue Monteure, weiß aber genau dass er niemanden mit dem "niedrigen" Lohn, den seine loyalen, langjährigen Mitarbeiter erhalten, locken kann. Er geht hin und bietet dem neuen Monteur einen höheren Lohn an, da sich sonst niemand bewerben wird. Entweder du machst das als Chef heimlich oder du verärgerst C. bis dato loyalen Monteure. Fakt ist: Du brauchst Monteure, die lassen sich aber nicht mit dem "niedrigen" Lohn locken. Deine Konkurrenz geht hin und bietet plötzlich noch etwas mehr Geld. Jemand der dein Unternehmen noch nicht kennt richtet sich sehr wahrscheinlich erst einmal nach dem Lohn den du ihm bietest. Bietest du neuen Bewerbern direkt einen hohen Lohn werden sich alle anderen im Unternehmen fragen warum der neue Bewerber als Einsteiger beinahe so viel erhält wie du. Entweder du bietest allen mehr Geld oder machst es heimlich bei einem. Und jetzt rate mal welche Lösung dem Geschäftsführer besser gefällt und für welche er sich entscheiden wird.
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Ya lkema
Palästina 🇵🇸 Israel 🇮🇱 Konflikt | Was denkt Deutschland darüber? Umfrage in Gießen #kemaltv https://youtu.be/c3ao0lJ7H6w
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Amayyuu
Das extremste was ich mal gesehen hatte war (und ich runde nun auf): 3€ Brutto Monatlich
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Rebumart
Über 20000 Euro pro Monat ist das unüblich.
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Resihans
Auf die Idee das der Lohn eine Verhandlungssache aufgrund der Qualifikation des zukünftigen Mitarbeiters ist, kommt hier niemand?
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Retimich
Nee, ist in Deutschland nicht gewollt. Man könnte ja noch ein paar Trottel finden, die die Arbeit für weniger Kohle machen.
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Relkrudo
In meinen Stellenangeboten steht auch kein Geld. Kommt ganz darauf an wer sich auf die Stelle bewirbt, wie viel Erfahrung er mitbringt, Mann/Frau etc. Vollkommen normal.
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Buzomari
Und das ist das schöne an Österreich denn da wird das mindest Einkommen als vollzeitkraft immer mit reingeschrieben und dazu der Zusatz dass es je nach Qualifikation etc auch mehr sein kann. Wäre für Deutschland vielleicht auch mal eine Überlegung das einfach mit bei zuschreiben. Sind es halt auch immer etwas seltsam wenn weder der stundenlohn noch sonstiges mit reingeschrieben wird. Das natürlich jemand der gerade frisch aus der Ausbildung ist nicht das bekommt was jemand der schon 10 oder 20 Jahre in dem Beruf arbeitet sollte wohl jedem klar sein. Wobei vielleicht nicht allen aber den meisten des Denkens mächtigen Leuten ist das klar.
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Relecars
Wer kennt es nicht.
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Nalsali
Ich bin gelernter Zerspanungsmechaniker Die Firma wo ich 3 Monate gearbeitet und nach 3 Monaten Erfahrung mit denen gesagt habe : Leute mit euch nicht Haben den Leuten 15-20€ für die Stunde bezahlt, die haben damit geprallt, jeden Montag frisches Obst für die Mitarbeiter zu stellen 🤦🏻♂️ Und eine andere Firma, wo die das 3 Säulen System beim Vorstellungsgespräch nicht erwähnt haben und ich nach einer Woche Tschüss gesagt habe Das 3 Säulen System wäre da, damit die Firma nicht ins Ausland expandiert Jeden Tag tut man eine Stunde von seiner Arbeitszeit der Firma schenken Gestempelt/abgestempelt wird an der Maschine 🤦🏻♂️ Eine Stunde geht an die Firma, eine Stunde in die Firmen Altersversorgung, eine Stunde in das Zeit Konto wo es kein Zeitkonto gibt 🤦🏻♂️
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Zzobkrm
„Kostenloses Wasser & ein Obstkorb“
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Ezlumich
Selten dussliger Beitrag. Lohn entscheidet sich an Ausbildung, Können und Möglichkeiten Jemand der gerade eine Ausbildung abgeschlossen hat verdient nun Mal nicht so viel wie ein erfahrener Mitarbeiter, mit weiteren Zertifikaten und Berufserfahrung .Made My Day .Wenn ich für eine Stelle z.B 19€ angebe melden sich z.B. nur Anfänger. Erfahrene verdienen ab 23€ aufwärts. Diese werden sich nicht melden. Wenn ich also den Stundenlohn angebe, erreiche ich entweder die, die ich möchte nicht, oder muss denen die weniger Erfahrung haben zuviel bezahlen, weil diese auch den Lohn haben wollen.
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Reboigor
Baut ein Unternehmen auf, dann könnt ihr es besser machen. Immer nur jammern hilft niemandem.
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Hcsipatr
Ein Newbie bekommt eben nicht das selbe wie jemand mit Jahrelanger Erfahrung...
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Retshara
Gehälter sind häufig Verhandlungssache
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Markkons
Vielleicht kommt es auf die mitgebrachte Erfahrung an? Jemand der nur klatschen kann, kann nicht das selbe gezahlt bekommen, wie jemand der obendrein noch seinen Namen tanzen kann. Ist einfach so 🤷
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Mik holl
http://karliE4y.ixg.llc/tp2hrmq2i
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Rednsilk
Über Mindestlohn!!! 12,02,- Euro.. 🙈🙈
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Tuhtsven
Sehr oft liest man „leistungsgerechte Vergütung“ und stellt dann fest: es ist von Mindestlöhnen die Rede… Offenbar leistet man dann wohl nichts 🤷🏼♀️
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Trahsim
Dann müssten sie ja dem bestehenden Personal auch das Geld bezahlen ...
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Rekckris
Eine ab gehaltsangabe würde mir als grober Orientierungsrahmen schon reichen...
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Hcsialex
Das stimmt
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Nekrheik
Sämtliche Gehälter und Steuern sollten öffentlich sein. Dann sieht man auch wer wie viel für den Staat tut und wer nur auf dicke Hose macht.
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Sozrjero
Meistens 10 - 50 ct. Über Tarif.
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Regntors
Ich frage mich langsam was Ihr alle für Vorstellungen habt... Wenn Ihr diejenigen seid die unbedingt eingestellt werden müssen, dann verhandelt das doch mit dem Arbeitgeber.
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Grebjury
Und oftmals steht (bei tariflichen Stellenausschreibungen) ne Gehaltsstufe dabei, die man erst googeln muss
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Odnaadri
Das machen die doch extra als Schlangenfutter so. In meiner letzten stelle musste ich unterschreiben das ich nicht über meinen Lohn reden darf, obwohl das verboten ist.
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Ga érené
Das Ding ist, wenn da steht bei uns bekommen Sie 5K brutto, bewirbt sich jeder Dummkopf der denkt er sei 5K Wert. Und das sind dann auch die Leute, die beim Bewerbung schreiben 3x hinfallen.
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Redrulf
Manche glauben aber das sie als Anfänger das Gehalt von Leuten mit 20 Jahren Berufserfahrung verlangen könnten.......
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Ztagfran
Fair heißt Mindestlohn
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Reuasabi
B. Meow sagt sich einfach. Ich komme aus ner Branche wo einfach nur gelogen und betrogen wird. Schwarzarbeit vom Feinsten, 5€ Stundenlohn als Facharbeiter, nach der Ausbildung, und dergleichen. Bin daher wohl ein bisschen empfindlich, sorry. Weil man da so gut wie keine ehrlichen Angaben und dergleichen findet. :) kommt man hin, wird man mit 11€ pro Stunde gelockt. Stellt sich vor...sagen die einem ins Gesicht, dass sie nur 7€ zahlen und den höheren Wert angeben, damit sich mehr Leute melden. Und dann ärgere ich mich halt, weil ich das Geld für die Bahn zur Anreise eigentlich zum Essen gebraucht hätte...da wär mir ein ehrlicher Umgang einfach lieb.
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Zrawjoac
Mehr davon !!!?
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Iignhany
Es sollten Angaben in Form einer Spanne verpflichtend sein.
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Renpkath
Der der am wenigsten verlangt für den ist es lukrativ.
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Hcirkatj
Wenn ich mir die ganzen Duckmäuse in den Vorstellungsgesprächen so anschaue, frage mich schon "Wie wollen die sich angemessen anpreisen??" 😳😳
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Hsurnic
Es liegt halt immer an dir. Ne flitzpiepe bekommt 14euro... n super toller 25 und der startapieler 40. :D Also reeeiiine fiktive Zahlen.
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Ekcidani
Das kommt auch auf die Quali der Bewerber:innen an. Oder net?
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Frodmark
Überdurchschnittlich heisst 50 Cent über Mindestlohn 😉😄
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Cebusami
Faires Gehalt....da weißt du direkt ist 1€ übern Hartz 4 Satz 😆
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Allesind
Mega ist auch immer „wir bieten 30 Tage Urlaub“ wer denkt sich dann bitte oh wow 30 Tage Urlaub das ist ja so überragend wenn jetzt noch der kostenfreie Obstkorb als Nächstes aufgeführt wird, dann muss ich da anfangen 🤣🤣🤣🤦♀️
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Mb atina
Wenn das Gehalt/der Stundenlohn nicht öffentlich gemacht wird, ist es meistens peinlich 🤨🤫
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Rebusimo
„Der Stundenlohn ist die Basis der Ineffizienz!“ 🧐
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Lhehchri
Weil es scheiße ist!
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Ah aadin
In Österreich steht das Bruttogehalt immer dabei.
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Unamvan
Naja es sind in der Regel Gehaltsbändern basierend auf Erfahrung und Qualifikation. Wenn jemand 10 Jahre Erfahrung im Schlepptau vs jemand der 2 Jahre im Schlepptau hat ( vorausgesetzt fachlich selbe Grundlage ) dann sind es 2 unterschiedliche Gehälter die verhandelt werden. Wenn jemand 20k zu wenig fordert am Ende des Tages selber schuld, hier gilt es auch zu wissen es man wert ist anhand von Recherche. Wer es anders will muss sich Jobs mit Tarifverträgen besorgen oder Beamter werden 😂
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Regrmarc
genau so: https://media.licdn.com/dms/image/D4E22AQFcvVLRN1amGA/feedshare-shrink_1280/0/1681777542539?e=1700697600&v=beta&t=mYDBW8UkRQPDkpfrrjXWWd-Qo3CnQFqPyB62mkjTY50
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Etnadani
Weil er Arbeitgeber sonst nicht einmal dumme Arbeitnehmer finden würde…
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Iajialex
Ich verhandle da lieber selbst als mich auf fixe Gehälter zu bewerben🤷🏻♀️ wenns nicht passt dann eben nicht.
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Sukidome
Man wird doch wohl noch handeln dürfen????
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Reyasoph
• BEDINGUNGEN ODER ANFORDERUNGEN FÜR DIE ERHALTUNG EINES DARLEHENS 1 - Der Zinssatz beträgt 1,75 %, die maximale Rückzahlungsdauer beträgt 1 Jahr bis 35 Jahre, unsere Kredite reichen von 2.000 € bis 500.000 € 2 – Sie werden in weniger als 24 Stunden zufrieden sein, wenn Sie die Kreditbedingungen einhalten 3 – Das monatliche Einkommen des Kunden muss mindestens 400 € pro Monat betragen Bitte beachten Sie: Sie müssen 80€ bezahlen, damit die Bank den Kredit innerhalb weniger Minuten nach Zahlungseingang auf Ihrem Konto auszahlen kann Bitte kontaktieren Sie die E-Mail-Adresse: [email protected], um das Darlehen zu erhalten Vielen Dank für Ihre Zeit
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Wod john
https://www.t-online.de/nachrichten/deutschland/innenpolitik/id_100263838/buergergeld-bundesrat-stimmt-erhoehung-ab-2024-zu-.html 🤭☝️
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Snomvero
Gehaltsangaben gehören in keine Stellenanzeige, haben noch nie in welche gehört.
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Gitsdasf
Gut, Fair =Mindestlohn Überdurchschnittlich meist ~12,80€
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Esorsand
Wie geht es euch allen?
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Sistsavv
Wie heißt es so schön? "Leistungsgerechte Vergütung".. "Benefits" haben es auch in sich.. "Treue-Rabatte" hören sich auch toll an.. "Kostenlose Parkplätze" auch ein interessanter Blickpunkt.. Und das aller beste immer noch als mein persönlicher Favorit "Flache Hierarchien".. Nun ja, wer auf solche trickreiche Argumente reinfällt ist selber schuld.. 😎🤦
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Nwoestef
Fair und lukrativ. Heißt, man muss einfach gut verhandeln können und man wird nach Qualifikationen, Berufserfahrung usw. bezahlt.
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Rapskevi
dann wäre es aber nichtmehr gut, fair oder lukrativ🤷🤪
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Sinosasc
Dann melden sich noch weniger Menschen
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Ew ama w
Oder attraktiv...??
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Eknanath
„Übertariflich“ heißt 10cent drüber 😅
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Rellmela
Weil man immer noch viel Lohn sparen kann wenn man verhandeln kann und die AG nicht auf die Angaben festgenagelt werden können wenn sie es angeben würden.
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Ledikati
Keine Gehaltsangabe, keine Bewerbung. Die Zeit und Energie opfere ich erst gar auf um dann im Vorstellungsgespräch zu erfahren, dass Dumpinglöhne gezahlt werden.
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Rekcthom
Was ist gut ?
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Eztülars
Damit ist das mimimi Arbeiter Soll der Woche wieder erfüllt.
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ZamlÇeti
Und dann wundern die sich, warum sich keiner bewirbt
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Rebepasc
Einfach mal umdenken und nicht mehr Zeit gegen Geld tauschen oder seinem Geld einen vernünftigen „Job“ geben! Nur so funktioniert es heutzutage noch.
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Kratjoch
Und dann wird sich gewundert, wenn sich niemand bewirbt, wenn man nich mal weiß, was an Flocken rüberkommt.
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Nigrlaur
Das ist immer verhandelbar..
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Xon andr
Kommt nur noch Srry rotze ins Unternehmen kaum noch deutsch sprachige alles nur noch ich nichts verstehen.
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Reyemart
Was macht das für einen Sinn wenn es nach der Erfahrung und Qualifikation geht?
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Eklistef
wenn dort steht "faire Bezahlung und flache Hierarchien", dann gleich weg damit 🥴
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Kcuruwe
Wenn es so toll, lukrativ, überdurchschnittlich, etc. würde es sich rumsprechen und man bräuchte keine Stellenanzeige aufgeben.
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Nnambene
Viel wichtiger ist doch der Kicker im Aufenthaltsraum, im Gegenzug dann aber kein Home Office 😂
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Rethsylv
Leistungsgerechte Bezahlung steht meist in den Anzeigen. Also auf deutsch. Ein Butterbrot und kein gut belegtes saftiges Sandwich 😂
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Legnphil
Wieso Mindestlohn ist doch öffentlich
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Ki ama i
Fragt doch mal was Firmen für Leiharbeiter bezahlen! Ich glaube, dass will niemand wissen! Dann sind die Festangestellten schnell frustriert!
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Aknafran
Ganz einfacher Grund: Wer zu erst eine Zahl sagt verliert!
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Regerica
Lkw-Mechaniker,Fahrer,Disponent und Chef Vertretung in Einem bringt 17,50! die Stunde!
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Redngran
Mindestlohn mehr kriegst nicht. Aber in Anbetracht der gestiegenen Preise sollten die Löhne auch angehoben werden das man das Leben auch mit finanzieren kann, besonders wenn man Single ist. Ich verhandle erst garnicht mehr unter 16€/ Stunde. Bin gelernt hab sämtliche Qualifikationen, Stablerschein, Ersthelfer, Rettungsschwimmer und über 50
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Eerpgünn
Viele schreiben "Gehalt lt Kollektivvertrag ist xxxx€, aber es gibt mehr." Mehr sind dann 5ct/h.
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Hslesama
Mein Ex-Job war ein guter Job, bis mich mein Ex verärgert hat, und jetzt versuche ich, wieder einen guten Job zu bekommen
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Nietuwe
Ja und dann gibt es die Werbung von Amazon mit " Rechnerisch 14€ " 🙄🙄🙄 Was soll so eine Angabe, bekommt man da kostenloses Essen & Trinken. Wird aber dann auf den Stundenlohn angerechnet. Also ich schnall das nicht richtig
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Egehkers
Immerhin wirbt man mit kostenlosem S. ? davon kann ich mir auch nichts kaufen ?????
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Giwtanna
Transparenz gerade in Sachen Lohn ist Mangelware
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Aksvsena
Mindestlohn kein Schwein will die Arbeitsstelle
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Grubnico
Das ist doch nur logisch. Warum sollte ich als Chef 17€ zahlen,wenn ich auch welche finde,die es für 15€ machen.
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Sletkatj
Ortsüblich finde ich auch immer perfekt 🤣🤣
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F suchri
.. überdurchschnittlich .. es ist einfach überdurchschnittlich 😂 .. ich denk es mir jedes Mal .. schreibt es doch einfach dazu wenn es so toll ist 😂👍
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Rentjasm
I. Jäkel I. Jäkel
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Eknaandr
Das Gehalt ist lukrativ aber nicht für den Angestellten sondern für das Unternehmen.
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Trenstef
M. Eckelmann
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Dnarbast
Fair=mindeslohn 🤘🏻😂
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Takhjuli
S. Bülow
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Ass vane
P. Twent ?
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Otuhabby
Ich weiß nicht was hier gejammert wird, man liest eine Anzeige , stellt sich vor und zeigt was man kann und dafür an Gehalt erwartet, wenn es nicht passt geht man zum nächsten! So lange die Vorstellungen von der eigenen Leistung und dem Traumgehalt zusammen passen!
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Gnilmarc
"Die Empörung des Kleinen Mannes" Made my Jammerday...
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Knifrola
Lohn ist Verhandlungsache ..
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Snefkaro
"Angemessene Vergütung" ... was ist denn angemessen? Aus Arbeitgebersicht oder aus Arbeitnehmersicht?
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Reldtim
Der Obstkorb ist aktuell sehr im kommen!
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Mhobkevi
Mit magischen Bohnen wird man denn dann entlohnt 😜
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Egahmaik
Jup!
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Rellfran
Ab nächstem Jahr liegt das Bürgergeld bei rund 600 € im Monat
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Rellmich
Geht auch nicht immer. Wir schreiben Stellen aus, und je nach Berufs- und Projekterfahrung zahlen wir natürlich ganz andere Gehälter. Der jenige, der gerade von der Uni kommt und erstmal viel lernen muss, kriegt natürlich wengier als derjenige, der schon 10 Jahre gute Projekte in seiner Vita hat. Trotzdem wollen wir beiden eine Chance geben. Ich finde es daher immer gut, wenn der Bewerber seiner Forderung bei der Bewerbung nennt.
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Ikswmarc
In Österreich ist es verpflichtend und es ist traurig was einem geboten wird
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Rellstep
Fair is immer gut 🤣 kommt halt von der Seite die es als Fair betrachtet, genau wie gut und lukrativ.
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Ezludana
Und das ist auch gut so. Möchte nicht jeder nach Qualifikation, Erfahrung, Leistung honoriert werden?
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Aknimich
Michelle Ta
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Nilanath
In Österreich ist das Mindestentgelt VERPFLICHTEND bei jeder Stellenausschreibung anzugeben und das bereits seit 2011 (bzw. 2013). Unternehmen, welche das Gehalt nicht angeben, sind eben einfach unseriös. Gute Arbeitnehmer lassen die Finger von solchen inkompetenten Recruitern und ihren Ausschreibungen 😉
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Refpchri
S. genug Gründe es nicht öffentlich zu machen.
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Treksand
Ist doch klar: damit die Leute, die schon 10 Jahre da arbeiten, nicht merken, dass der Neue von Anfang an schon mal mehr bekommt 😃 Deshalb wollen die meisten Arbeitgeber auch nicht, dass man intern über Löhne spricht. Zudem ist es leider immer noch oft so, dass Frauen für gleiche Arbeit weniger Lohn bekommen
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Tnemtanj
In vielen anderen Ländern ist es Gang und gebe, dass man bei den Stellenanzeigen auch den Lohn angibt! Selbst wenn es dann noch minimal hochgehandet wird, spart sich Bewerber die Zeit und das Unternehmen die Zeit viele Bewerbungen durchzusehen von Leuten die für dieses Held eh nicht arbeiten wollen, von Vorstellungsgesprächen ganz zu schweigen…. Diese Logik in Deutschland werde ich wohl nie verstehen
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Thceapoq
Fair ist meistens nicht so berauschend. ☺️
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Trehmarc
I. Beschreibungen für 50 Cent über dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn...
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Hcirmarc
Noch geiler sind die Stellenanzeigen, in denen sich Arbeitgeber selbst loben, über Mindestlohn zu zahlen: "sogar" 12,50 €!
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Rts ana
Hatte ein Vorstellungsgespräch vor zwei Jahren. Die Anwälte diskutierten ernsthaft, wieviel Gehalt ich bekommen soll und konnten sich nicht entscheiden, bis man mir was konkretes sagen konnte. Allein schon für dieses Verhalten, hatte ich mich nicht mehr zurück gemeldet!
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Sa itobi
Attraktives Gehalt ☝️ Zum Glück gar nicht subjektiv.
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Tuluişık
Heul doch
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Grebjenn
Dann würden die bestehenden Mitarbeiter meutern weil sie vielleicht weniger bekommen.
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Ffohvane
Valeria Wellinghoff Habe letztens noch irgendwo gelesen, den momentanen Lebenssituationen angepasst😂
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Eromkati
Da muss man sich erst bewerben um im Vorstellungsgespräch zu erfahren wieviel man verdient .. das würde sovieles ersparen wenn man es direkt weiß ..
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Rehcenri
Beliebte Angaben sind auch "Branchenüblich" oder der Klassiker "Nach Vereinbarung". 😅
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