Made My Day

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Ich mache bei der Arbeit<br /> häufig die schwierigen Themen<br /> und übernehme viel Verantwortung.<br /> <br /> Mein Chef: „Ich denke jetzt nicht,<br /> dass das eine Gehaltserhöhung rechtfertigt,<br /> die prozentual höher ist als die der Kollegen.“<br /> <br /> Das war der Moment, als ich beschlossen<br /> habe, nur noch das zu machen, das<br /> alle Kollegen machen.
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„Hast du gehört? Unser Chef ist<br /> gestorben und jemand mit ihm.“<br /> <br /> „Wer ist denn noch gestorben?“<br /> <br /> „Keine Ahnung, aber in der<br /> Anzeige stand: Mit ihm starb einer<br /> unserer fähigsten Mitarbeiter.“
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Was viel mehr Arbeitgeber<br /> verstehen müssen:<br /> <br /> Gute Mitarbeiter kündigen oft<br /> wegen schlechter Führungsstile<br /> oder einen toxischen Arbeitsumfeld.<br /> Nicht, weil sie ihre Arbeit nicht<br /> mehr bewältigen können.
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Papa wollte keinen Hund.<br /> Ich suche den Hund, um vor<br /> der Arbeit Gassi zu gehen.<br /> <br /> Wo ist der Hund? Bei Papa<br /> unter der Decke und beide<br /> wollen nicht aufstehen. 😂
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Habe meinen 2-wöchigen<br /> Urlaub um 3 Tage verkürzt,<br /> weil auf Arbeit die Hölle los war.<br /> Chef meint, ich bekomme<br /> einen Bonus dafür.<br /> <br /> Der Bonus war, dass ich die<br /> 3 Tage Urlaub zu einem späteren<br /> Zeitpunkt nehmen darf.<br /> Danke, Chef. 🥲
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Gute Mitarbeiter kündigen<br /> wegen des schlechten<br /> Führungsstils und des<br /> toxischen Umfelds, nicht<br /> weil sie die Arbeit nicht<br /> bewältigen können.
#arbeit #mitarbeiter #führungsstils #umfelds
Die wichtigste Lektion,<br /> die mir das Berufsleben<br /> gelehrt hat:<br /> <br /> Fleißige und zügige<br /> Mitarbeiter werden mit noch<br /> mehr Arbeit „belohnt“.
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Bei uns auf Arbeit wurde<br /> eine „anonyme“ Mitarbeiter-<br /> befragung via Online-Frage-<br /> bogen durchgeführt.<br /> <br /> Ich wahr ehrlich und wurde<br /> nun zum Chef eingeladen, um<br /> meine negativen Ansichten<br /> zu besprechen.
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Wenn man möchte,<br /> dass gute Mitarbeiter bleiben,<br /> dann sollte man sich als Chef<br /> gründlich darüber Gedanken<br /> machen, wie man sie<br /> behandelt.
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Mein alter Arbeitgeber hat<br /> mich als Werbung auf seine<br /> Transporter folieren lassen.<br /> Hab 2 Wochen später gekündigt.<br /> Mein neuer Arbeitgeber wirbt bei<br /> Kunden im Gespräch gelegentlich<br /> mit „Schauen Sie, selbst die<br /> Konkurrenz setzt auf unsere<br /> Mitarbeiter.“
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Wenn du dir vor der Arbeit<br /> einen halben Liter Jägermeister<br /> reinballerst, aber noch mit<br /> dem Hund raus musst:<br /> (BILD)
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Vorstellungsgespräch:<br /> „Dürfen wir Ihren letzten Arbeit-<br /> geber anrufen?“<br /> <br /> „Darf ich dann den Mitarbeiter anrufen,<br /> der den Job vor mir hatte?“<br /> <br /> *Stille*
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Heute morgen haben erst alle<br /> meinen Geburtstag vergessen.<br /> Da kommt unser polnischer Mitarbeiter<br /> ins Büro: „Frau Chef, alles Gute zu dein<br /> Geburt.“ und gibt mir Tankstellen-Blumen.<br /> Das war das Rührendste, was mir<br /> seit Langem passiert ist.
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Wenn du als Arbeitgeber Angst<br /> davor hast, dass deine Mitarbeiter<br /> sich eher für das Bürgergeld ent-<br /> scheiden als für die Arbeit bei dir,<br /> ist die Wahrscheinlichkeit hoch,<br /> dass das Problem bei dir liegt.
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Wann hat dich dein<br /> Chef das letzte Mal gefragt,<br /> wie es dir geht? Siehst du, also<br /> hör auf, ein schlechtes Gewissen<br /> zu haben, wenn bei der Arbeit nicht<br /> alles klappt und fang an, dich<br /> an erste Stelle zu stellen.
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