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Arbeitnehmer in der Realität: "Ich hätte gerne für meinen Bachelor in Gender Studies 6000€ brutto, 4 Tage Woche, 35 Tage Urlaub und wenn es etwas schwerer wird nehme ich auch gerne mal nen gelben Schein"
Hans Meiser nicht immer. Grundsätzlich kann ich deine Denkweise verstehen.
Aber zum Beispiel bin ich ein gelernter Galvaniker, in meiner letzten Firma wurde speziell meine Abteilung untertariflich bezahlt.
Wohlgemerkt, dass diese Firma in der IG Metall ist und somit jede Abteilung tariflich entlohnt werden sollte.
Somit wird da Monat um Monat, jeder Mitarbeiter um locker 500€ betrogen.
Wenn man dann zur IG Metall geht, um diese Missstände aufzudecken, ist es denen egal.
Da kommen nur leere Phrasen und ich kann ja selber was dagegen machen.
Es ist überall das Gleiche: jährliche Aktionen zur Kosteneinsparungen, neue Aufgaben zu den bestehenden und immer die Begründung, dass man keine neuen Mitarbeiter findet. Nö, man will sie nur nicht bezahlen, nimmt dafür lieber Praktikanten, die nix kosten, und verspflichtet die Mitarbeiter sie einzuarbeiten ....
Kikalo
Arbeitnehmer in der Realität: "Ich hätte gerne für meinen Bachelor in Gender Studies 6000€ brutto, 4 Tage Woche, 35 Tage Urlaub und wenn es etwas schwerer wird nehme ich auch gerne mal nen gelben Schein"
18
Pela
Hans Meiser nicht immer. Grundsätzlich kann ich deine Denkweise verstehen. Aber zum Beispiel bin ich ein gelernter Galvaniker, in meiner letzten Firma wurde speziell meine Abteilung untertariflich bezahlt. Wohlgemerkt, dass diese Firma in der IG Metall ist und somit jede Abteilung tariflich entlohnt werden sollte. Somit wird da Monat um Monat, jeder Mitarbeiter um locker 500€ betrogen. Wenn man dann zur IG Metall geht, um diese Missstände aufzudecken, ist es denen egal. Da kommen nur leere Phrasen und ich kann ja selber was dagegen machen.
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Xosaso
Realität: Arbeitgeber findet kein neues Personal
14
Tixamo
Und wundern sich dann dass nichts mehr klappt und die Stimmung immer mieser wird...
6
Jurelegi
Es ist überall das Gleiche: jährliche Aktionen zur Kosteneinsparungen, neue Aufgaben zu den bestehenden und immer die Begründung, dass man keine neuen Mitarbeiter findet. Nö, man will sie nur nicht bezahlen, nimmt dafür lieber Praktikanten, die nix kosten, und verspflichtet die Mitarbeiter sie einzuarbeiten ....
5
Wokunokena
Woher bloß diese Fluktuation kommt? 😁
4
Xomikowu
Genau so war es in meinem letzten Job. Inzwischen ist das Team von 7 auf 4 geschrumpft bei gleicher Arbeit..
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Kalawiroji
Und das macht er dann 3x hintereinander und wundert sich warum der vierte dann auch noch geht
1
Xewahazula
Selbst Schuld wer die Mehrarbeit mit macht ....
1
Nemiki
Das ist mit das Erste, was ich bei einem möglichen Angestelltendasein auskundschaften würde- die Fluktuation der Mitarbeiter. Spricht Bände.
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