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Auch wenn man nicht pünktlich geht und für die Firma freiwillig länger arbeitet, wird es Einem wohl auch nur selten gedankt. Drum merke: Pünktlichkeit ist eine Zier, und weiter kommt man nur mit ihr. 😉
Ich bin sehr früh von zu Hause abgehauen und musste lange 2 Jobs haben um mein Leben alleine zu finanzieren während der Ausbildung.
Als die Ausbildung zu Ende war, habe ich weiterhin 2 Jobs gemacht.
Ich habe aber schnell bemerkt, dass es wichtigere Dinge gibt als viel Geld.
Zeit gibt uns niemand mehr zurück. 🙏🏽
Das sind die "besten" Chefs, die schimpfen wenn man es wagt pünktlich zu gehen :D
Hatte ich auch schon mal, da weiß man direkt, dass die Stelle nichts für einen ist
Jetzt hab ich Chefs die drängen einen förmlich zum pünktlich gehen 😂
So eine Stelle hatte ich auch mal übergangsweise.
"Warum packen sie zusammen?"
"ich geh heim"
" aber da hinten ist noch Arbeit bei den Kollegen"
"dann müssen sie schneller arbeiten! Ich werde nur für 7.5 h bezahlt!"
War ein Job für 8.50€ die Stunde von einer Zeitarbeitsfirma- Überstunden unbezahlt bzw. Freizeit die ich nie nehmen konnte. Karriere war da nicht drinn. Heut lach ich drüber 😅
War bei mir letztens auch ein Thema. Ich wurde kritisiert weil ich immer pünktlich Feierabend mache. Auch warf man mir deshalb mangelnde Einsatzbereitschaft vor, obwohl ich mir in meiner regulären Arbeitszeit den Arsch aufreiße.
Ich hab mich mittlerweile auch hochgearbeitet und dabei, als es um den Übergang von der "Anlernphase" zum Vollbezahlten Posten ging sogar schon Lob bekommen, weil ich immer da bin und auch schon kurzfristig mal getauscht hab, als jemand ausgefallen ist.
Ich muss zwar noch einiges lernen, aber das kommt mit der Zeit. 🤷🏻♂️
Hab vorher 8 Jahre lang nie ein "Danke" gehört, obwohl das immer so war. Es war einfach selbstverständlich, in der anderen Abteilung, dass du immer tauscht, und die Fehler von anderen ausbügelst, neben deiner eigentlichen Arbeit. Da wurde schon gar nicht mehr gefragt, da wurde man einfach eingetragen, wenn es irgendwo mal eng war.
Aber wenn man dann mal frei haben wollte, weil man permanent Überstunden hatte, die fast für einen ganzen Monat gereicht hätten, dann ging das nie.
Entweder oder. Ganz einfach. Ich will das wer bei Bedarf länger bleibt? Na dann darf ich halt auch kein Drama abziehen, wenn jemand später kommt. Quitt pro Quo. Das System ist ziemlich alt - viele Arbeitgeber haben es vergessen. Es nennt sich Gleitzeit. Und natürlich Überstunden und Mehr Stunden Bezahlung oder zumindest freie Wahl des Arbeitnehmers ob er/sie es doch lieber als Zeitausgleich nehmen möchte. 😜
hast du den wink nicht verstanden? du sollst dich doch hoch schlafen und "karriere" machen. meine güte, ich dachte ich wäre der spätentwickler und seltsamerweise hab ich auch freizeit lieber als "sechs" überstunden. tschuldigung ....
Jaja... Buckelst dich Krum und wenns um die Übernahme geht
"ja nun.. Schade... Aber nicht genug Geld da.. Viel Glück woanders"
Und am besten noch ohne +Stunden, oder Geld 🤣🤣🤣🤣
Ich hab bei mir Gleitzeit und ein älterer Kollege hat einmal zu mir gesagt "wie, Sie gehen jetzt schon um 15 Uhr?" Meine Antwort war dann "na ja, ich bin ja auch schon um 06:00 Uhr und nicht erst 08:00 Uhr da". Kam dann nicht nochmal vor 😅🤷♀️
Mach ich nicht mehr! In meinem alten Ausbildungsbetrieb wurden alle Überstunden, die die 40 Stunden Grenze überschritten haben, am Monatsende gekappt. So, nun hatte ich eh schon genug Plusstunden gehabt, dann war eine Kollegin krank + 3 Wochen Urlaub und ich musste für sie einspringen. Das Ende vom Lied war, dass mir am Monatsende 24 Stunden einfach so gelöscht wurden. Ich habe so viele Überstunden gemacht, weil es vom Chef verlangt wurde, nicht weil ich daheim Langeweile hatte. Ich bin dann meinem Chef 2 Wochen täglich auf den K. gegangen, weil es nicht fair war. Also gab es ein Gespräch unter vier Augen.
Sein Vorschlag war, er gibt mir für diese 24 Stunden 2 Tage frei und der Rest ist damit abgegolten oder es verfällt alles. Der absolute Hammer war sein Satz, eigentlich wollte er mir nur einen Tag frei geben, aber weil ich ihm ja so sympathisch bin, sind es 2 freie Tage.
Mir standen eigentlich 3 Tage zu, aber weil ich Angst hatte, dass er mir die anderen 2 Tage wieder streicht, war ich letztendlich einverstanden.
Eine Kollegin wurde damals in diesem Betrieb gekündigt und dieser besagte Chef bot ihr nur einen Bruchteil von der ihr zustehenden Abfindung an. Entweder sie akzeptiert oder sie muss ihn verklagen. Der Typ feilscht überall.
Ich habe 2011 gekündigt und war seit diesem Tag nie wieder in diesem Laden! Diesem Mann möchte ich auch nie wieder begegnen.
Ich konnte mir auch vom Chef während der Ausbild anhöhren, dass ich ja immer Pünktlich gehe. Ich habe aber immer ca. 10-15 Minuten früher angefangen und am Ende meist 10-15 Minuten länger gemacht. Die Ausbildung lief über das Arbeitsamt (ca. halbes Ausbildungsgehalt) und deshalb hat er mich noch nicht einmal selbst bezahlt. Er wollte mich aber zum Ende des ersten Ausbildungsjahres übernehmen, hat er natürlich nicht gemacht. Er wollte mir eine Aufgabe geben auf die ich mich schon gefreut habe, hat er nicht gemacht. Am Ende wollte er mich übernehmen, hat er auch nicht gemacht. Also fazit, ich habe die Ausbildung absolviert und bin froh da weg zu sein. Die Kollegen waren alle super, aber der Chef hat sich nie an sein Wort gehalten. Wenigstens war er hilfsbereit wenn was war.
Haut nicht ganz hin. Mehr Geld würden alle sofort nehmen. Manche wollen viel verdienen und wenig arbeiten. Die, die länger bleiben sind extrem selten, haben aber verstanden das die Firma ihnen auch den Arbeitsplatz sichert und die Arbeit gemacht werden muss. Man stelle sich vor Handwerker gehen immer pünktlich. Es tropft noch rein vom Dach? Tja, machen wir morgen weiter. Da erwartet dann jeder Überstunden und die am besten ohne Aufpreis, oder?
Wurde auch Mal von meiner Abteilungsleiterin darauf angesprochen das es vielen Kollegen aufgefallen ist das ich ja immer so früh gehe. Ich soll doch Mal länger bleiben...
Dann habe ich Ihr erklärt das ich aber auch immer um 7 Uhr morgens anfange und meine Kollegen erst zwischen 8 und 10 Uhr kommen.
Ich habe genauso meine 8h gearbeitet nur bekomme ich meinen Arsch früher aus dem Bett also nicht meine Schuld wenn die später aus dem Geschäft raus gehen als ich 🤷
Danach habe ich zu diesem Thema nix mehr gehört.
Und zum Glück bin ich jetzt in einem Team wo nicht auf solche Dinge geachtet wird 😅
Es kommt doch nicht auf die Uhrzeit an, sondern auf Effektivität und die umgesetzte Arbeit während der Arbeitszeit. Wenn ich den ganzen Tag meine Arbeit nicht auf die Kette kriege, und deshalb länger bleiben muss, um's doch noch rumzureißen, ist das schlechte Organisation und ineffizientes arbeiten. Warum automatisch unterstellt wird, dass die, die länger bleiben, immer wirklich mehr arbeiten und fleißiger sind als andere die pünktlich gehen, habe ich nie verstanden. 🤷♀️
ich stempel immer exakt um 14 bzw. 22 uhr aus. wir werden regelmäßig gefragt ob wir am wochenende für mehrarbeit in der anderen abteilung reinkommen, gibt nen paar leute die das immer machen, wenn die dann mal sagen das sie nicht können gibts dumme sprüche um nen schlechtes gewissen zu machen
Und wenn man krank wird weil die Belastung zu hoch ist, wird man doch oft entlassen. 🤷♀️ da fragt dann keiner mehr nach den Überstunden. Anständige Arbeit abliefern an der Arbeit 100% an der Arbeit sein und danach ist eben das leben was 100% abverlangt. Ich arbeite um zu leben ich lebe nicht um zu arbeiten
Als in meiner alten Firma, für unsere Abteilung, mal ein neuer "Teamleiter" gesucht wurde, durfte ich mir im Nachhinein auch sagen lassen, dass ich zwar in der engeren Auswahl war, man sich jedoch gegen mich entschieden hätte, weil ich immer pünktlich Feierabend machen würde... 🤣😂
Wenn Leistung hauptsächlich nach Anwesenheit bewertet wird, läuft mMn irgendwas falsch. 🤷♂️
Wenn man Familie/Kinder hat dann ist die Freizeit unbezahlbar! Mal hin und wieder eine Überstunde zu machen ist zwar ok, sofern diese ausbezahlt oder auf ein Stundenkonto kommen. Aber wenn das zur Alltäglichkeit gehört stellt sich die Frage ob es weiterhin sinnvoll ist bei so einem Arbeitgeber zu bleiben. Das Leben besteht nicht nur vom Thema "Arbeit", was viele nicht so ganz realisiert haben.. Es ist zwar angenehm Mithilfe einer Tätigkeit Geld zu verdienen umso für die nötigen Lebenserhaltungskosten nachkommen zu dürfen.. Aber andere wichtige Aspekte haben für mich definitiv einen viel höheren Stellenwert als wie nur die Arbeit. Punkt!
Das erinnert mich ein wenig, an einen Betrieb wo ich gearbeitet hatte. Da wurde verlangt, dass ich doch mal bitte auf meine Pause verzichten möge. Bei einer 12 Stunden Schicht 🙃😂 (nicht nur einmalig sondern öfter)
Ich hab meinem Chef irgendwann erklärt, dass mir meine Work-Live-Balance wichtiger ist als das Vorwärtskommen auf der Karriereleiter. Mein Ehrgeiz besteht darin, meine Arbeit inhaltlich gut zu machen und das hängt direkt von meiner Konzentrations- und Leistungsfähigkeit ab und nicht von einem vollen Stundenkonto.
Naja aber Überstunden haben nicht immer unbedingt was mit Quantität zu tun. Bsp.. Kollegen kommen häufig zu spät was toleriert wird und man muss länger bleiben. Oder Dienstübergabe, oder kurzfristige Ankündigungen, unterbesetzung wegen zu Hohen Personalkosten, schlechte Struktuierung des täglich anfallenden Arbeitsinhaltes. Oder wenn man z.B. im Einzelhandel arbeitet, im Beratungssektor, kommen auch Kundengespräche dazwischen, weshalb sich dann die Arbeitslast verschiebt.
Überstunden bei besonderen Arbeitsspitzen ja, dann aber nur mit Zeitguthaben und entsprechend zeitnahem Ausgleich, wenn die Arbeitsspitze überwunden ist. Überstunden als regelmäßig erwartete Selbstverständlichkeit definitiv nein. Wenn jemand regelmäßig Überstunden macht, würde ich mich als Chef auch fragen, ob der seinen Job nicht im Griff hat. Dann sucht man das Gespräch, analysiert die Lage und, je nach Ergebnis, versucht man Hilfestellungen bei der Organisation zu geben oder, wenn tatsächlich eine Überlastung vorliegt, wird ggf. die Arbeit anders verteilt. Oder, wenn es einfach nur Bummelei ist, um das Arbeitszeitkonto mit zusätzlichen Urlaubstagen zu füllen (gibt es leider auch sehr oft), muss auch mal mit Konsequenzen gedroht werden.
Wenn nur länger arbeiten als Merkmal zählt, weiß man auch wo wir gelandet sind und weshalb es in vielen Firmen läuft qie es läuft. Am Ende noch am besten noch unbezahlt. Leistung ist schon lange kein Merkmal mehr
.....so sollte das sein, ich habe auch mal viele erwartete Überstunden "auf Betriebsinteresse" gemacht, dann wurde der Betrieb verkauft, der alten Geschäftsleitung waren die Überstunden egal, vorher ist vorher und nachher nachher lautete der Tenor. Mit mir nicht mehr!
Wurde mal schlechter bewertet, weil ich nicht wie gewisse Kollegen taeglich (!) laenger bleibe. Ausser derjenige der durch Vitamin B in die Firma kam, von dem wurde das nie verlangt. In der Firma werden koste lose Ueberstunden erwartet. Jetzt lache ich darüber
Bei uns sind Überstunden nicht gern gesehen, wir müssen Überstunden genehmigt bekommen und gute Gründe haben, dann lieber früher gehen, da meckert niemand 🤷😂
Wenn Du abnormal viel Überstunden für null Vergütung machst und Dich zum Wohl der Firma aufarbeitest, machst du auch nie Karriere. Denn so ein pflegeleichtes Arbeitstier muss bleiben, wo es ist, denn es kommt ja möglicherweise keiner nach, der das so mitmacht. Die „Karriere“ besteht meist darin, dass Du noch mehr aufgebrummt bekommst, gerne auch was von der Karrierestufe drüber, ohne Anerkennung und keinesfalls gibt’s mehr Lohn. Und wenn’s Anerkennung gibt, dann nur in Form von beliebig austauschbaren Floskeln, von denen Du weder einkaufen gehen noch Urlaub machen kannst. 😉
hajo recht hat er...
1. es dankt dir keiner
2. Gesundheit geht vor
3. man hat auch ein Privatleben
4. und das Geld wird ehrlich gesagt nicht mehr (meine Überstunden werden versteuert d.h. weniger Gehalt, deswegen werde ich meine Überstunden bald abfeiern 😁)
… „Kein Problem. Niemand kann Ihnen soviel Freizeit ermöglichen wie ich. Und ich werde nebenbei auch noch ein Gehalt einsparen.“
(Jeder kann problemlos ersetzt werden - und es ist ja nicht so, dass es nicht genug Leute gibt, die arbeiten wollen.)
Check ich nicht. V. es noch Firmen in denen man keine Überstunden ausbezahlt bekommt oder abfeiern kann? Ein Mitarbeiter wird doch nicht bezahlt um Arbeitzeit abzusitzen sondern um Produktiv zu sein. Mehr Arbeit, länger bleiben. Weniger Arbeit, Donnerstag/Freitag Überstunden abfeiern und an den See fahren ?
Ja...hatte ich auch schon so einen AG... wenn Überstunden als Interesse an der Firma ausgelegt wird.
Aaalso kein Problem, hier ein bisschen rumdrücken, da eine kleine Kaffeepause und zum Schluss noch schnell die aufgehobene Arbeit erledigt damit der Chef sieht, dass man noch fleißig ist 🤷♀️🤦♀️
Mit dieser Wohlfühl-Einstellung darf sich aber auch keiner wundern, wenn schleichend immer mehr auf Leistung trainierte Asiaten in den Führungsebenen sitzen.
Work smart, not hard. Überstunden sagen nichts über die Qualität der Arbeit aus. Umkehrschluss: Für Karriere ist nur Quantität statt Qualität notwendig? ☺️😉
Pünktlich gehen.. bedeutet doch wohl auch.. das man keine Überstunden macht... und wenn die nicht extra vergütet werden... arbeitet man für lau. Und davon war bei der Einstellung ja wohl nie die Rede.
Der beste Mitarbeiter ist der, der keine Überstunden machen muss. Er schafft einfach seine Arbeit. Und kommt jeden Tag auch noch erholt zur Arbeit.
Wenn Überstunden die Basis einer Karriere sein sollen, ist es so, als wenn eine 6 in Mathe zum Physikstudium benötigt wir. Es ist der komplett falsche Maßstab.
Als Manager habe ich immer, wenn Überstunden als Regelfall anfielen zwei Dinge überprüft:
1. Hat der Mitarbeiter zu viel Arbeit von mir bekommen?
2. Braucht er Hilfe, weil es Probleme gibt?
Gninerik
Auch wenn man nicht pünktlich geht und für die Firma freiwillig länger arbeitet, wird es Einem wohl auch nur selten gedankt. Drum merke: Pünktlichkeit ist eine Zier, und weiter kommt man nur mit ihr. 😉
60
Ielstom
Meine Antwort wäre gewesen: „Effizienz ist keine Frage der Zeit“
54
Hcurmich
Ich bin sehr früh von zu Hause abgehauen und musste lange 2 Jobs haben um mein Leben alleine zu finanzieren während der Ausbildung. Als die Ausbildung zu Ende war, habe ich weiterhin 2 Jobs gemacht. Ich habe aber schnell bemerkt, dass es wichtigere Dinge gibt als viel Geld. Zeit gibt uns niemand mehr zurück. 🙏🏽
52
Zlohedua
Ein psychologischer Trick von Vorgesetzten um jemanden unter Druck zu setzen!
39
Zniltanj
Das sind die "besten" Chefs, die schimpfen wenn man es wagt pünktlich zu gehen :D Hatte ich auch schon mal, da weiß man direkt, dass die Stelle nichts für einen ist Jetzt hab ich Chefs die drängen einen förmlich zum pünktlich gehen 😂
35
Helimona
Die Antwort hätte ich so nicht gesagt, lieber "Die einzige Stelle, die mich interessiert, die besetzten Sie!" So schnell kann man den Druck umlenken 🤗
14
Am uzu m
Schwachsinnsaussage... länger arbeiten bedeutet nur, dass man die Arbeit in der zur Verfügung stehenden Zeit nicht schafft
7
Slebmich
Zu Ma wohl eher, dass man noch mehr Arbeit in noch mehr Zeit schaffen soll. Merke: Wer Freizeit hat, hat noch Luft nach oben.
4
In njen
Freizeit ist mir auch wichtiger als Karriere.
6
Regrdani
So eine Stelle hatte ich auch mal übergangsweise. "Warum packen sie zusammen?" "ich geh heim" " aber da hinten ist noch Arbeit bei den Kollegen" "dann müssen sie schneller arbeiten! Ich werde nur für 7.5 h bezahlt!" War ein Job für 8.50€ die Stunde von einer Zeitarbeitsfirma- Überstunden unbezahlt bzw. Freizeit die ich nie nehmen konnte. Karriere war da nicht drinn. Heut lach ich drüber 😅
3
Civomirs
Wenn man nur der Karriere hinterherrennt, kann es irgendwann zu spät sein, das Leben zu genießen.
3
Dnerholg
Wer meint, dass sich Kompetenz durch Zeitabsitzen im Büro definiert, hat auch Grundlegendes nicht verstanden.
1
Ekrathom
Schuldnerberater lieben diesen Trick.
0
Niewjose
Der hättet bei mir sofort viel mehr Freizeit, denn der würde sofort freigestellt Unglaublich so eine Einstellung
0
Tsbasasc
War bei mir letztens auch ein Thema. Ich wurde kritisiert weil ich immer pünktlich Feierabend mache. Auch warf man mir deshalb mangelnde Einsatzbereitschaft vor, obwohl ich mir in meiner regulären Arbeitszeit den Arsch aufreiße.
0
ZamlÇeti
Und traurig kann es auch sein, wenn andere durch V. Tätigkeit reich werden...
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Tsbasasc
Jara Da les mal was die Mehrheit hier schreibt. Sehe ich zu 100% genauso. Von daher geb ich nichts mehr drauf was andere sagen!
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Gozrina
I. Brajdic ob ich den mal bringen sollte ???
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Ymd alex
Y. Cgn typischer bob ?
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Elbätini
X. Re arbeitszeitverkürzung weil freizeit ??
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Eis anna
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Gimhjani
H. Zajonz H. Em ???
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Gninanne
😎
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Anarromy
👍
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Anifsara
F. Haucke F. Lobensteiner ???
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Nnamhech
Max Fischbach
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Refulaur
Jeffry Abraham
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Nytrgabr
R. Dippner R. Martyn
0
Asorvirg
K. Kohlhaupt
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ßeb jani
N. Gibbe
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Eledseba
U. U. Voigt ???
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Trahmich
L. Kraft ??
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Kc pmeht
Haha
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Revechri
H. Schmitz ?
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Ewölmirk
Tim
0
Llehshel
J. La Lalaa
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Nnamlind
Y. ??
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Arrejani
O. ?
0
Adiaandr
0
Attukai
Ich hab mich mittlerweile auch hochgearbeitet und dabei, als es um den Übergang von der "Anlernphase" zum Vollbezahlten Posten ging sogar schon Lob bekommen, weil ich immer da bin und auch schon kurzfristig mal getauscht hab, als jemand ausgefallen ist. Ich muss zwar noch einiges lernen, aber das kommt mit der Zeit. 🤷🏻♂️ Hab vorher 8 Jahre lang nie ein "Danke" gehört, obwohl das immer so war. Es war einfach selbstverständlich, in der anderen Abteilung, dass du immer tauscht, und die Fehler von anderen ausbügelst, neben deiner eigentlichen Arbeit. Da wurde schon gar nicht mehr gefragt, da wurde man einfach eingetragen, wenn es irgendwo mal eng war. Aber wenn man dann mal frei haben wollte, weil man permanent Überstunden hatte, die fast für einen ganzen Monat gereicht hätten, dann ging das nie.
0
Rehcevel
Entweder oder. Ganz einfach. Ich will das wer bei Bedarf länger bleibt? Na dann darf ich halt auch kein Drama abziehen, wenn jemand später kommt. Quitt pro Quo. Das System ist ziemlich alt - viele Arbeitgeber haben es vergessen. Es nennt sich Gleitzeit. Und natürlich Überstunden und Mehr Stunden Bezahlung oder zumindest freie Wahl des Arbeitnehmers ob er/sie es doch lieber als Zeitausgleich nehmen möchte. 😜
0
Etsoanne
0
Dlabchri
Wird einem meist eh nicht gedankt, also kann man auch pünktlich nach Hause und die freie Zeit nutzen 👍
0
Ledipete
Ist für Karriere keine Leistung/Qualität erforderlich, sondern nur Quantität? Das erklärt vieles. 😎
0
Rebestep
Wenn ich nur dann „Karriere“ machen kann, wenn ich Überstunden mache, dann ist das definitiv ne Firma in der ich gar keine Karriere machen will 😂😂😂😂
0
Sukidome
hast du den wink nicht verstanden? du sollst dich doch hoch schlafen und "karriere" machen. meine güte, ich dachte ich wäre der spätentwickler und seltsamerweise hab ich auch freizeit lieber als "sechs" überstunden. tschuldigung ....
0
Civoadri
Man müsste dieses Spiel einfach nur mal umkehren. Wenn man z. B. mal verschläft, geht man dafür auch früher🤷♂️
0
Ot rrobe
Jaja... Buckelst dich Krum und wenns um die Übernahme geht "ja nun.. Schade... Aber nicht genug Geld da.. Viel Glück woanders" Und am besten noch ohne +Stunden, oder Geld 🤣🤣🤣🤣
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Kecejan
Ich arbeite um zu leben, nicht umgekehrt.
0
An omo n
U. ? die Aussage hätt von uns sein können.
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Atnilisa
O. Klein du wirst eine fantastische Karriere haben
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Sumsanik
Zeit ist wichtiger als Geld/Karriere.
0
Eg enadi
True
0
Kcohshel
Life/Work Balance nennt man das in Neudeutsch
0
Ac ijess
Ich hab bei mir Gleitzeit und ein älterer Kollege hat einmal zu mir gesagt "wie, Sie gehen jetzt schon um 15 Uhr?" Meine Antwort war dann "na ja, ich bin ja auch schon um 06:00 Uhr und nicht erst 08:00 Uhr da". Kam dann nicht nochmal vor 😅🤷♀️
0
Arallara
Warum wird Karriere mit Überstunden gleich gestellt?! Ich dachte es geht nach Nasenfaktor🤭
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Reyesimo
Richtig ? Tick Tack, Tick Tack….. Zeit ist das schönste Geschenk im Leben. Soviel Genießern wie es geht. B. andere ist Zeitverschwendung
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Renshele
Mach ich nicht mehr! In meinem alten Ausbildungsbetrieb wurden alle Überstunden, die die 40 Stunden Grenze überschritten haben, am Monatsende gekappt. So, nun hatte ich eh schon genug Plusstunden gehabt, dann war eine Kollegin krank + 3 Wochen Urlaub und ich musste für sie einspringen. Das Ende vom Lied war, dass mir am Monatsende 24 Stunden einfach so gelöscht wurden. Ich habe so viele Überstunden gemacht, weil es vom Chef verlangt wurde, nicht weil ich daheim Langeweile hatte. Ich bin dann meinem Chef 2 Wochen täglich auf den K. gegangen, weil es nicht fair war. Also gab es ein Gespräch unter vier Augen. Sein Vorschlag war, er gibt mir für diese 24 Stunden 2 Tage frei und der Rest ist damit abgegolten oder es verfällt alles. Der absolute Hammer war sein Satz, eigentlich wollte er mir nur einen Tag frei geben, aber weil ich ihm ja so sympathisch bin, sind es 2 freie Tage. Mir standen eigentlich 3 Tage zu, aber weil ich Angst hatte, dass er mir die anderen 2 Tage wieder streicht, war ich letztendlich einverstanden. Eine Kollegin wurde damals in diesem Betrieb gekündigt und dieser besagte Chef bot ihr nur einen Bruchteil von der ihr zustehenden Abfindung an. Entweder sie akzeptiert oder sie muss ihn verklagen. Der Typ feilscht überall. Ich habe 2011 gekündigt und war seit diesem Tag nie wieder in diesem Laden! Diesem Mann möchte ich auch nie wieder begegnen.
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Ffohsasc
Ich konnte mir auch vom Chef während der Ausbild anhöhren, dass ich ja immer Pünktlich gehe. Ich habe aber immer ca. 10-15 Minuten früher angefangen und am Ende meist 10-15 Minuten länger gemacht. Die Ausbildung lief über das Arbeitsamt (ca. halbes Ausbildungsgehalt) und deshalb hat er mich noch nicht einmal selbst bezahlt. Er wollte mich aber zum Ende des ersten Ausbildungsjahres übernehmen, hat er natürlich nicht gemacht. Er wollte mir eine Aufgabe geben auf die ich mich schon gefreut habe, hat er nicht gemacht. Am Ende wollte er mich übernehmen, hat er auch nicht gemacht. Also fazit, ich habe die Ausbildung absolviert und bin froh da weg zu sein. Die Kollegen waren alle super, aber der Chef hat sich nie an sein Wort gehalten. Wenigstens war er hilfsbereit wenn was war.
0
Nitsjuli
Haut nicht ganz hin. Mehr Geld würden alle sofort nehmen. Manche wollen viel verdienen und wenig arbeiten. Die, die länger bleiben sind extrem selten, haben aber verstanden das die Firma ihnen auch den Arbeitsplatz sichert und die Arbeit gemacht werden muss. Man stelle sich vor Handwerker gehen immer pünktlich. Es tropft noch rein vom Dach? Tja, machen wir morgen weiter. Da erwartet dann jeder Überstunden und die am besten ohne Aufpreis, oder?
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Zlotpatr
Jeden Tag eine Stunde länger arbeiten interessiert niemanden, aber wehe, man muss mal 10 Minuten früher heim.
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Ledestef
Richtig so. Erst kommt die Gesundheit, dann man selbst, dann die Familie. Irgendwo an hinterer Stelle der Job.
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Grebalex
Wurde auch Mal von meiner Abteilungsleiterin darauf angesprochen das es vielen Kollegen aufgefallen ist das ich ja immer so früh gehe. Ich soll doch Mal länger bleiben... Dann habe ich Ihr erklärt das ich aber auch immer um 7 Uhr morgens anfange und meine Kollegen erst zwischen 8 und 10 Uhr kommen. Ich habe genauso meine 8h gearbeitet nur bekomme ich meinen Arsch früher aus dem Bett also nicht meine Schuld wenn die später aus dem Geschäft raus gehen als ich 🤷 Danach habe ich zu diesem Thema nix mehr gehört. Und zum Glück bin ich jetzt in einem Team wo nicht auf solche Dinge geachtet wird 😅
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Regrfran
Es kommt doch nicht auf die Uhrzeit an, sondern auf Effektivität und die umgesetzte Arbeit während der Arbeitszeit. Wenn ich den ganzen Tag meine Arbeit nicht auf die Kette kriege, und deshalb länger bleiben muss, um's doch noch rumzureißen, ist das schlechte Organisation und ineffizientes arbeiten. Warum automatisch unterstellt wird, dass die, die länger bleiben, immer wirklich mehr arbeiten und fleißiger sind als andere die pünktlich gehen, habe ich nie verstanden. 🤷♀️
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Soorfabi
ich stempel immer exakt um 14 bzw. 22 uhr aus. wir werden regelmäßig gefragt ob wir am wochenende für mehrarbeit in der anderen abteilung reinkommen, gibt nen paar leute die das immer machen, wenn die dann mal sagen das sie nicht können gibts dumme sprüche um nen schlechtes gewissen zu machen
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Zemnjani
Und wenn man krank wird weil die Belastung zu hoch ist, wird man doch oft entlassen. 🤷♀️ da fragt dann keiner mehr nach den Überstunden. Anständige Arbeit abliefern an der Arbeit 100% an der Arbeit sein und danach ist eben das leben was 100% abverlangt. Ich arbeite um zu leben ich lebe nicht um zu arbeiten
0
Nietjörn
Als in meiner alten Firma, für unsere Abteilung, mal ein neuer "Teamleiter" gesucht wurde, durfte ich mir im Nachhinein auch sagen lassen, dass ich zwar in der engeren Auswahl war, man sich jedoch gegen mich entschieden hätte, weil ich immer pünktlich Feierabend machen würde... 🤣😂 Wenn Leistung hauptsächlich nach Anwesenheit bewertet wird, läuft mMn irgendwas falsch. 🤷♂️
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Sistsavv
Wenn man Familie/Kinder hat dann ist die Freizeit unbezahlbar! Mal hin und wieder eine Überstunde zu machen ist zwar ok, sofern diese ausbezahlt oder auf ein Stundenkonto kommen. Aber wenn das zur Alltäglichkeit gehört stellt sich die Frage ob es weiterhin sinnvoll ist bei so einem Arbeitgeber zu bleiben. Das Leben besteht nicht nur vom Thema "Arbeit", was viele nicht so ganz realisiert haben.. Es ist zwar angenehm Mithilfe einer Tätigkeit Geld zu verdienen umso für die nötigen Lebenserhaltungskosten nachkommen zu dürfen.. Aber andere wichtige Aspekte haben für mich definitiv einen viel höheren Stellenwert als wie nur die Arbeit. Punkt!
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Kyzcseba
Diese einstellung haben heutzutage viel zu viele
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Eci laur
Das erinnert mich ein wenig, an einen Betrieb wo ich gearbeitet hatte. Da wurde verlangt, dass ich doch mal bitte auf meine Pause verzichten möge. Bei einer 12 Stunden Schicht 🙃😂 (nicht nur einmalig sondern öfter)
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Reabclau
Ich hab meinem Chef irgendwann erklärt, dass mir meine Work-Live-Balance wichtiger ist als das Vorwärtskommen auf der Karriereleiter. Mein Ehrgeiz besteht darin, meine Arbeit inhaltlich gut zu machen und das hängt direkt von meiner Konzentrations- und Leistungsfähigkeit ab und nicht von einem vollen Stundenkonto.
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Lettalin
Naja aber Überstunden haben nicht immer unbedingt was mit Quantität zu tun. Bsp.. Kollegen kommen häufig zu spät was toleriert wird und man muss länger bleiben. Oder Dienstübergabe, oder kurzfristige Ankündigungen, unterbesetzung wegen zu Hohen Personalkosten, schlechte Struktuierung des täglich anfallenden Arbeitsinhaltes. Oder wenn man z.B. im Einzelhandel arbeitet, im Beratungssektor, kommen auch Kundengespräche dazwischen, weshalb sich dann die Arbeitslast verschiebt.
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Dnalrené
Überstunden bei besonderen Arbeitsspitzen ja, dann aber nur mit Zeitguthaben und entsprechend zeitnahem Ausgleich, wenn die Arbeitsspitze überwunden ist. Überstunden als regelmäßig erwartete Selbstverständlichkeit definitiv nein. Wenn jemand regelmäßig Überstunden macht, würde ich mich als Chef auch fragen, ob der seinen Job nicht im Griff hat. Dann sucht man das Gespräch, analysiert die Lage und, je nach Ergebnis, versucht man Hilfestellungen bei der Organisation zu geben oder, wenn tatsächlich eine Überlastung vorliegt, wird ggf. die Arbeit anders verteilt. Oder, wenn es einfach nur Bummelei ist, um das Arbeitszeitkonto mit zusätzlichen Urlaubstagen zu füllen (gibt es leider auch sehr oft), muss auch mal mit Konsequenzen gedroht werden.
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Mis patr
Wenn nur länger arbeiten als Merkmal zählt, weiß man auch wo wir gelandet sind und weshalb es in vielen Firmen läuft qie es läuft. Am Ende noch am besten noch unbezahlt. Leistung ist schon lange kein Merkmal mehr
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Rellelvi
.....so sollte das sein, ich habe auch mal viele erwartete Überstunden "auf Betriebsinteresse" gemacht, dann wurde der Betrieb verkauft, der alten Geschäftsleitung waren die Überstunden egal, vorher ist vorher und nachher nachher lautete der Tenor. Mit mir nicht mehr!
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Ylthsara
Wow. Da kann man stolz sein bei so einer tollen Arbeitseinstellung🙃
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Nolapete
Gute Einstellung. Dann aber später auch nicht über eine zu geringe Rente jammern. Dann passt es.
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Meirindi
Wurde mal schlechter bewertet, weil ich nicht wie gewisse Kollegen taeglich (!) laenger bleibe. Ausser derjenige der durch Vitamin B in die Firma kam, von dem wurde das nie verlangt. In der Firma werden koste lose Ueberstunden erwartet. Jetzt lache ich darüber
0
Ltsösonj
Gute Entscheidung
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Zluharka
Bei uns sind Überstunden nicht gern gesehen, wir müssen Überstunden genehmigt bekommen und gute Gründe haben, dann lieber früher gehen, da meckert niemand 🤷😂
0
Gnalsuzi
Wenn Du abnormal viel Überstunden für null Vergütung machst und Dich zum Wohl der Firma aufarbeitest, machst du auch nie Karriere. Denn so ein pflegeleichtes Arbeitstier muss bleiben, wo es ist, denn es kommt ja möglicherweise keiner nach, der das so mitmacht. Die „Karriere“ besteht meist darin, dass Du noch mehr aufgebrummt bekommst, gerne auch was von der Karrierestufe drüber, ohne Anerkennung und keinesfalls gibt’s mehr Lohn. Und wenn’s Anerkennung gibt, dann nur in Form von beliebig austauschbaren Floskeln, von denen Du weder einkaufen gehen noch Urlaub machen kannst. 😉
0
Ekhcmori
True
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Rebechri
hajo recht hat er... 1. es dankt dir keiner 2. Gesundheit geht vor 3. man hat auch ein Privatleben 4. und das Geld wird ehrlich gesagt nicht mehr (meine Überstunden werden versteuert d.h. weniger Gehalt, deswegen werde ich meine Überstunden bald abfeiern 😁)
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Dnummoni
… „Kein Problem. Niemand kann Ihnen soviel Freizeit ermöglichen wie ich. Und ich werde nebenbei auch noch ein Gehalt einsparen.“ (Jeder kann problemlos ersetzt werden - und es ist ja nicht so, dass es nicht genug Leute gibt, die arbeiten wollen.)
0
Onaralfo
Check ich nicht. V. es noch Firmen in denen man keine Überstunden ausbezahlt bekommt oder abfeiern kann? Ein Mitarbeiter wird doch nicht bezahlt um Arbeitzeit abzusitzen sondern um Produktiv zu sein. Mehr Arbeit, länger bleiben. Weniger Arbeit, Donnerstag/Freitag Überstunden abfeiern und an den See fahren ?
0
Züykerka
Genau meine Worte. Die, die ihrer Karriere nachgelaufen sind oder es noch tun, können abends kaum noch geradeaus sch***ßen
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Htrütina
Ja...hatte ich auch schon so einen AG... wenn Überstunden als Interesse an der Firma ausgelegt wird. Aaalso kein Problem, hier ein bisschen rumdrücken, da eine kleine Kaffeepause und zum Schluss noch schnell die aufgehobene Arbeit erledigt damit der Chef sieht, dass man noch fleißig ist 🤷♀️🤦♀️
0
Kimycars
Genau mein Motto. Täglich auf die #workbikebalance achten dient letztlich auch dem Erhalt der Erwerbsfähigkeit!
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Irasmich
Mit dieser Wohlfühl-Einstellung darf sich aber auch keiner wundern, wenn schleichend immer mehr auf Leistung trainierte Asiaten in den Führungsebenen sitzen.
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Relanata
Work smart, not hard. Überstunden sagen nichts über die Qualität der Arbeit aus. Umkehrschluss: Für Karriere ist nur Quantität statt Qualität notwendig? ☺️😉
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Ad jnj d
😳 unglaublich unlustig und unausagekraftig hohl
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Shcujoha
Ätzend....das ist die Einstellung heutzutage
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Gnujhans
Karriere ist verschenkte Lebensqualität und Zeit
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Ikswbian
Mein weiser englischer Meditationslehrer sagt immer: „Wir sind Human Beings, nicht Human Doings“!
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Mlehtobi
P. Renda & wehe Sie arbeiten in Ihrer Mittagspause!
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Tahctors
Freizeit ist unbezahlbar!!!!
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Nossulf
Pünktlich gehen.. bedeutet doch wohl auch.. das man keine Überstunden macht... und wenn die nicht extra vergütet werden... arbeitet man für lau. Und davon war bei der Einstellung ja wohl nie die Rede.
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Cud desm
Me too
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Shcumari
wenn jeder karriere machen will, wer soll dann noch arbeiten
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Renrdavi
Und dann heulen , wenn der Lohn stagniert oder andere vor einem aufsteigen?
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Dnarclau
Isso.
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Sramluna
Endlich einer der es begreifen hat👏👏👏
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Rediromy
W. richtig so. ???????
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Tnuhstep
Definitiv nicht in der Gastronomie 🤣🤣
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Geirsven
Jan das bist du,😅
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Sutrmarc
Tja, aber "Chefin" würde komischerweise meist auch für "mehr Karriere" nicht mehr bezahlen wollen...
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Syn jen
Aua
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Renrisab
Ihr habt die Rolex, ich hab die Zeit. 😂😂😂
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Renkanto
T. Gruber Unsere Devise, gell?
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Am nan m
D. D. ? sie haben wieder zugehört
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Exneseni
Jepp
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Tlegsand
O. Kahn Das kommt uns doch bekannt vor! ???
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Nyrupaul
W. Beyer Den müsst du dir merken ?? und in richtigen zeit aussprechen ?
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In iti n
B. Ca und wenn man früher geht ?
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Anirca r
X. Lux …sind wir das?
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Emulsara
M. Schneider was hat man von Karriere ?????
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Eyemnadi
W. Drehkopf bloß ist es bei uns nicht der Chef ??
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Yerfpetr
Jep
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Reseleni
Dilara Burcu Bilgin 😂😂 weist noch, als ich immer ein schlechtes Gewissen hatte, als ich um halb 3 Feierabend machte 😂😂
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Muabisab
Samanta Groß, eben!
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Ffrojens
Der beste Mitarbeiter ist der, der keine Überstunden machen muss. Er schafft einfach seine Arbeit. Und kommt jeden Tag auch noch erholt zur Arbeit. Wenn Überstunden die Basis einer Karriere sein sollen, ist es so, als wenn eine 6 in Mathe zum Physikstudium benötigt wir. Es ist der komplett falsche Maßstab. Als Manager habe ich immer, wenn Überstunden als Regelfall anfielen zwei Dinge überprüft: 1. Hat der Mitarbeiter zu viel Arbeit von mir bekommen? 2. Braucht er Hilfe, weil es Probleme gibt?
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Ztirmark
I. Steinhart Dazu kommt es gar nicht, da unser Chef immer überpünktlich geht??
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