Ich wurde heute telefonisch<br />
von meinem Chef darauf hingewiesen,<br />
dass wir in der Firma „Regelarbeits-<br />
zeiten“ haben, an die auch ich<br />
mich zu halten habe.<br />
<br />
Ich erinnere ihn daran,<br />
wenn er wieder fragt, ob ich<br />
Überstunden machen kann.

Kommentare

Überstunden anordnen ist arbeitsrechtlich bedingt korrekt. Sich nicht an Arbeitszeiten halten ist schlichtweg Abmahnungsgrund.

Ja, was ist falsch daran, sich an die Regelarbeitszeit zu halten? Und was hat das mit Überstunden zu tun?

Was bin ich froh, dass ich meinen MA nicht den Unterschied zwischen Überstunden und RAZ erklären muss. Wären meine so doof, ich würde hinschmeißen. Arme Sau!

Der Ausspruch ist eher Panne, da Äpfel und Birnen. Es geht nicht darum, dass er zu wenig arbeitet. Sondern wann er die machen muss, damit man zusammen arbeiten können muss als Team und mit Kunden.

Äpfel und Birnen vergleich. Überstunden „muss“ keiner machen. Arbeitszeit ist festgelegt.

Generation Z? 🙈

SO und nicht anders 🤣

Das Eine hat mit dem anderen nur nichts zu tun! Ich kann "hunderte" Überstunden haben, an meine Vertraglich festgelegten Arbeitszeiten habe ich mich trotzdem zu halten. Da könnt ihr Lachsmileys machen wie ihr wollt, der Fakt bleibt trotzdem bestehen! ✌️

Sei froh dass er fragt. 🤷

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Ich hab nix gegen Überstunden 😂

In der Regel ist man während der Regelarbeitszeiten auch am Arbeitsplatz. Wenn man das nicht kann, hat man einen Termin oder ist erkrankt. Da kann man ja wohl zumindest dem Chef Bescheid sagen. In den meisten Fällen teilt er ja die Arbeit ein, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun

Nicht vorhandene Flexibilität, daran wird unser von Beamtenmentalität geprägtes Land zugrunde gehen. Leider. 🤷🏻‍♂️

Und nicht vergessen: Der Kunde und nicht der Chef bezahlt dich. Der Chef gibt dir nur ein wenig vom Geld ab.

So und nicht anders! 😃

meine Antwort zu meinem Chef 👍😎😂

Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun ,zB wenn andere Kollegen auf seine Arbeit angewiesen sind muss ein anderer einspringen .🤔

T. T. , musste grad' ab Dich denken. Keine Ahnung, warum....???

Eine Hand wäscht die andere !

Machst du eh nicht. 😶🙂

S. Harrje, S. Rosenhagen ich lasse das mal so stehen ??

Ich wurde mal zusammengeschissen als ich zwei Wochem lang ne Stunde früher kam. Mein Vorgesetzter hat die Auftragsplanung komplett verkackt, Terminierungen waren jenseits von gut und Böse, teilweise doppelt belegt und ich wollte so früh es geht da sein um das gröbste vor zu bereiten. Nach ner Woche hieß es dann, seitens eines anderen vorgesetzten, ich solle nicht mehr so früh auftauchen. Nach Erklärung warum und wieso ich früher komme, endete das Gespräch mit einem Augenrollen, welches klar an die Glanzleistung unser beider Vorgesetztem gerichtet war. Die Woche drauf erschien Mr. Planlos Persönlich und wollte mir n Einlauf verpassen. End vom Lied, beschwerde bei seinem Vorgesetztem, er wurde gerügt, versuchte mir das Leben dort zur Hölle zu machen, ich verließ den Laden. Was lehrt uns das? Einsatz zeigen ist heute nicht mehr gefragt.

So ein Käse..... Überstunden braucht in aller Regel nur der zu machen, dem die reguläre Arbeitszeit nicht ausreicht. Also zu langsam. Fängt so jemand noch später an zu arbeiten......

Fab Ian 😂😂

Valerija Scheidler!!

O. Wolfer

W. Te????

Je Nny 😂

B. Seidel ??

S. Safronow ??

S. Scheufler?

Stephanius von Osmium

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Wahrscheinlich war es begründeter Hinweis?

Ich bin wirklich hier auf der Suche nach ernsthaften Mann mit ehrlichen Sie können mich auf Facebook hinzufügen, um einander zu wissen😍

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Kenn ich noch original aus meiner Lehrzeit.🤷🏼‍♂️ „Azubis dürfen keine Überstunden machen!“ „Kannst du das heute noch fertig machen? Dauert ja evtl nur noch ne Stunde!“ „Wie, früher gehen? Woher hast du denn Überstunden? Azubis dürfen keine Überstunden machen!“ 🙄🤮🙄🤮🙄🤮

Länger arbeiten != Angeordnete Überstunden

Dumm

Regelarbeitszeiten sind einzuhalten. Überstunden können angeordnet werden, müssen dann aber auch entsprechend vergütet werden, oder/und Freizeit Ausgleich. Den Freizeit Ausgleich möchte ich als AN aber dann auch nicht erst bekommen, wenn 'Flaute' im Betrieb ist, sondern wenn ich mal kurzfristig Freizeit brauche. >>eine Hand wäscht die andere<< >>Flexibilität ist keine Einbahnstraße<<

Viele Chefs meinen halt, ihre Mitarbeiter folgen wohlwollend dem Slogan "Geben ist seeliger denn nehmen" - statt dies selbst etwas mehr zu beherzigen.

Selbst Arbeitgeber kann ich nur sagen, dass es In situativ anspruchsvollen Situationen gibt wo es auf jeden Mitarbeiter ankommt der dann auch nicht nur 8 - 5 arbeitet. Tja wenn dann eine Firma nicht mehr Leistung zeigen kann verliert man z.B. einen Auftrag der die Arbeitsplätze sichert. Selbstverständlich soll keiner umsonst arbeiten. Dafür gibt es Stundenkonten und wenn möglich Lohnausgleich.

Ich komme und gehe wann ich will, am Ende des Jahres darf kein plus und kein minus auf dem Zeitkonto sein. Wie und wann ich Überstunden machen und ob überhaupt obliegt mir. Allerdings ist Seefahrt kein Sesselpupserjob. Seefahrt ist und bleibt 24/7/365. Wir haben keine Feiertage und kein Wochenende.

Ich kann sie nicht mehr lesen diese selbstmitleidigen MimimiPosts dieser Jammergeneration.

Die ganzen Nörgler sind in der Regel diejenigen die schlichtweg keine Leistung bringen wollen oder können. Es sind stets die Leistungsträger die für ihre tiefbegabten Kollgen den Karren am laufen halten. Würden alle die geforderte "normale" Leistung abliefern würden auch viel seltener Überstunden anfallen... Thema erledigt!

Ist das mittlerweile eine Gewerkschaftseite? Immer den Arbeitgeber schlecht machen, wie armselig.

Überstunden zu machen ist kein freifahrtschein dafür zu kommen und zu gehen wann du bock hast.

S. Güllering ich sag nur 4 Überstunden ?

Regelarbeitszeiten sind ein Relikt aus dem vergangenen Jahrhundert.

Das Problem ist, es gibt sehr viele Chefs, die denken, die Mitarbeiter hätten kein anderes Leben keine Hobbys kein Privatleben.

Made My Day

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