Ich wurde heute telefonisch<br />
von meinem Chef darauf hingewiesen,<br />
dass wir in der Firma „Regelarbeits-<br />
zeiten“ haben, an die auch ich<br />
mich zu halten habe.<br />
<br />
Ich erinnere ihn daran,<br />
wenn er wieder fragt, ob ich<br />
Überstunden machen kann.

Kommentare

Überstunden anordnen ist arbeitsrechtlich bedingt korrekt. Sich nicht an Arbeitszeiten halten ist schlichtweg Abmahnungsgrund.

Ja, was ist falsch daran, sich an die Regelarbeitszeit zu halten? Und was hat das mit Überstunden zu tun?

Was bin ich froh, dass ich meinen MA nicht den Unterschied zwischen Überstunden und RAZ erklären muss. Wären meine so doof, ich würde hinschmeißen. Arme Sau!

Der Ausspruch ist eher Panne, da Äpfel und Birnen. Es geht nicht darum, dass er zu wenig arbeitet. Sondern wann er die machen muss, damit man zusammen arbeiten können muss als Team und mit Kunden.

Äpfel und Birnen vergleich. Überstunden „muss“ keiner machen. Arbeitszeit ist festgelegt.

Generation Z? 🙈

SO und nicht anders 🤣

Sei froh dass er fragt. 🤷

Das Eine hat mit dem anderen nur nichts zu tun! Ich kann "hunderte" Überstunden haben, an meine Vertraglich festgelegten Arbeitszeiten habe ich mich trotzdem zu halten. Da könnt ihr Lachsmileys machen wie ihr wollt, der Fakt bleibt trotzdem bestehen! ✌️

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Wahrscheinlich war es begründeter Hinweis?

Kenn ich noch original aus meiner Lehrzeit.🤷🏼‍♂️ „Azubis dürfen keine Überstunden machen!“ „Kannst du das heute noch fertig machen? Dauert ja evtl nur noch ne Stunde!“ „Wie, früher gehen? Woher hast du denn Überstunden? Azubis dürfen keine Überstunden machen!“ 🙄🤮🙄🤮🙄🤮

Länger arbeiten != Angeordnete Überstunden

Dumm

Made My Day

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