Ich hoffe, dass irgendwann<br />
der Tag kommen wird, an dem<br />
Personalabteilungen in Deutschland<br />
verstehen werden, dass „kostenloses<br />
Obst und Mineralwasser“ kein nennens-<br />
wertes Benefit für Stellenaus-<br />
schreibungen ist.

Kommentare

Wobei es dennoch nicht selbstverständlich ist....

Ich hoffe, dass irgendwann der Tag kommt, an dem Arbeitssuchende verstehen werden, dass sie für eine angemessene Entlohnung auch die angemessene Leistung zu erbringen haben. Ohne Obst oder Mineralwasser.

Leistungsgerechte Vergütung wäre definitiv besser

Also ich war schon in vielen Firmen und bin mittlerweile selbst in der Personalabteilung.. Und somit weiß ich, dass halt auch Obst und Mineralwasser alles andere als selbstverständlich sind 🙈 natürlich sollte es im Optimalfall ein Gesamtpaket mit insbesondere fairerer, leistungsorientierter Bezahlung sein - keine Frage… aber grad für kleinere Firmen ist Obst / Soda echt nicht selbstverständlich, und aufs Jahr gerechnet auch durchaus ein beachtlicher Posten beim Jahresabschluss 🙈 Kostenlose Parkplätze genauso - grad im städtischen Bereich, wo Parkplätze echt Mangelware sind - da braucht es oft schon bauliche / lokale Voraussetzungen. Also im Sinne von Klein- und Mittelunternehmen finde ich das sind echt erwähnenswerte Benefits… die Arbeitswelt kann ja nicht nur aus großen Konzernen bestehen, die sich bei sowas leicht tun 🙈

Sowas gibt es bei uns nicht 🤷‍♀️

Und mein Favorit: kostenlose Parkplätze. Als ob die Firma in der Luft hängen würde und es gar keinen Boden davor gebe. Ich habe in einer Firma gearbeitet, die "kostenfreie Firmenkleidung" angeboten hat 😉. Übrigens ohne die Berufskleidung durfte man dort gar nicht arbeiten.

Also bei uns gibt es das nicht, ich finde es schon nennenswert, genau wie kostenfreie Parkplätze...A. es auch nicht überall.

🤪🤪🤪

Pünktliche Lohnzahlung 😂😂 …..wo soll ich unterschreiben 😂🙄

Und wann kommt der Tag, wo angestellte endlich verstehen, dass sie auf Arbeit sind und nicht im Urlaub?

R. Kubon also ich wäre da ja schon begeistert ?

Was ist kostenloses Obst und Wasser? 🤣👌

So heißt es richtig: "... keine nennenswerten Benefits für Stellenausschreibungen sind" 🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️

Bei uns gibt es nicht mal das🤷‍♀️

Eva S. bier, Asbach und Fleisch ohne Ende. Wäre eher was für uns ?

Also: Für'n Appel und'n Ei arbeiten...aber,den Magen mit Obst und Wasser vollpumpen...und dann...Stunden-lang auf'm Klo hocken,mit Durchfall und Magen-Krämpfen! :-o geiiiiile Sache - Platz da...Ich bin dabei! B-)

Kii Mii, D.-D. Schmitt im Jahr 24 macht man das mit Stöcke

Wir haben kein kostenlosen Obst und Mineralwasser. Ich fände das cool.

Oder kostenfreie Parkplätze, die werden bei uns angeboten, aber gemeint ist der öffentliche Parkraum mit zum Teil 5 Minuten Fußweg zur Firma… 😉 aber es hält fit!

Benefits... Gehalt ist nicht Ansporn genug? Dann geh doch Bürgergeld beantragen. Und wer meint das die Personalabteilung für solche Dinge verantwortlich ist ist bei der ARGE auch gut aufgehoben

Das gleiche gilt für " kostenloses Firmenfahrrad ". 😂

Man kennt die Autofillfunktion des Schreibenden nicht. Ich klinge manchmal wie ein Analphabet...

Dort würde ich mich niemals bewerben. Die halten dir sogar vor die Nase, dass man unentgeltlich die Toilette benutzen darf.

Wie wäre es mit Eis statt Obst? 😁

Und wenn die 'Motzer' wo hin kommen, wo es das nicht gibt, ist es auch nicht ok. Wer meckern will, der findet immer einen Grund 🤷🏻‍♀️

Aber doch bestimmt, wenn man ein Dienstgrad leasen darf, an dem sich der Arbeitgeber 0 beteiligt, oder? ODER?

Mmm aber bei vielen gibt es nicht mal das.

Z. E. Hofmann wie passend ???

Es würde schon reichen, wenn der Tag kommt, an dem die Leute kapieren, dass man ohne Ausbildung und Qualifikationen keine Fachkräftelöhne verlangen kann ...

Keine Mitglieder und Anhänger der AFD dagegen schon ✌️

I. Strothmann?

W. Arduini

🙈🙈😅

E. Schopp

N. ???

W. ?

Y. Hofacker?

T. Schmidtchen?

P. Schredder ?

Ihr seid zum Arbeiten angestellt! Dafür werdet ihr bezahlt 🤷🏻‍♂️

Es könnte aber auch sein das man einfach nur faul ist

Netto ist es solide Gehaltserhöhung, wenn man Getränke, Q. etc gratis erhält ?

Oder "überdurchschnittliche" Entlohnung und kommen denn mit 12,41€ - 13€/h an..... (Berufskraftfahrer)

wenn ihr sonst keine Sorgen habt lol

Heute gelesen: " das bieten wir dir: -pünktliche Bezahlung -Lohnfortzahlung an Krankheitstagen -Auszahlung der Überstunden "

Ich war selbst Angestellter und nun Arbeitgeber.. Für das was meine Angestellten für mich tun bezahle ich als kleines Unternehmen überdurchschnittlich inkl. 13. Monatsgehalt, sämtliches Essen und Trinken im Rahmen meiner Möglichkeiten frei. Im Gegenzug weiß ich aber auch, dass ich mich auf jeden einzelnen verlassen kann und keiner meckert, wenn man ab und zu ein paar min über der Zeit ist. Ich persönlich finde: Es ist ein geben und nehmen. Wobei diese Konstellation, die ich gerade habe sehr besonders ist, da dieses Team tatsächlich ein richtiges Team ist, auf das man aufbauen und weiter wachsen kann.

Ich hoffe, dass irgendwann der Tag kommt an dem „die Leute“ endlich kapieren, dass „die Personalabteilung“ auch nur aus stinknormalen Arbeitnehmern besteht. Und die bekommen, wie „die Leute“ selbst, ihre Anweisungen aus der Geschäftsführung/Vorstand/Chef.

Ich arbeite bei einer großen Firma, bei der es weder kostenloses Mineralwasser, noch kostenlosen P., noch kostenloses Obst gibt und ich würde mir wünschen, dass es das alles gäbe und finde, dass man das als potenzieller Arbeitgeber genauso angeben kann wie Parkmöglichkeiten.

C. Deutsch: wird was angeboten, wird gemeckert. Machen die Firmen nichts wird auch gemeckert! Es ist keine Selbstverständlichkeit, dass Unternehmen sowas anbieten. Und mit derartigen Post Made My Day wird es nicht besser!

Ich hoffe dass irgendwann der Tag kommt an dem die Angestellten/Arbeiter kapieren dass sie auf Dauer nur das verdienen können was sie für den Markt auch tatsächlich leisten.

Obst gibt es nicht aber einmal in der Wochen nen gemeinsames Frühstück auf Kosten vom Chef und immer ne Schale voll süskram für die nerven, C. und Tee soviel man mag und im Sommer Wassereis bis der Arzt kommt. Unsere Benefiz schlecht hin sind jedoch die Totenkopf Tage. Tage an denen man morgens einfach einen Totenkopf schickt und es werden keine Fragen gestellt. Wir haben quasi nur kranke Mitarbeiter egal ob Migräne, Psyche oder andere Krankheiten. Der Totenkopf sagt ich komme heute später oder gar nicht bin dafür aber morgen wieder da. Ausgenutzt wurde er tatsächlich noch nie und es werden dafür weder Minusstunden noch Urlaubstage verbraucht. Auch bei extremen Regelschmerzen ist das C.. Keine Fragen, einfach nur ein gute Besserung und bis morgen ganz ohne schlechtes Gewissen. Der beste Chef der Welt

Da wäre mir Empathie und Respekt lieber....

Find es persönlich immer lustig wie alle sich über Obstkörbe und Mineralwasser aufregen. Dabei ist das durchaus ein Benefit auch wenn viele das nicht als solches ansehen wollen. Natürlich verstehe ich das entsprechende Entlohnung etc. dazu gehört aber jeder tut immer so als wäre es unverschämt so etwas anzugeben als Arbeitgeber. Geht mal auf den Bau oder so zum Malochen dann könnt ihr euch beschweren ihr Büro Spezialisten 🤣🤣🤣 PS: Niemand ist gezwungen sich unter Wert zu verkaufen, allerdings scheint das heute ja Gang und gebe zu sein weshalb man sich dann über sowas echauffiert statt mal drüber nachzudenken was man selbst ändern könnte. (Andere Firma, Qualifikationen etc.)

Ich wäre froh, wenn mein Arbeitgeber sowas anbieten würde!

Ich habe in diversen Büros gearbeitet und auch da war es nie normal, das z.b mehr als L. ggf frei war. Mein jetziger Arbeitgeber stellt uns Tee, Wasser, Cola, L., Cola frei. Zudem werden öfters Brötchen ausgegeben und Süssigkeiten als Nervennahrung bereitgestellt. Ich persönlich empfinde das als "Luxus" und bin sehr dankbar dafür. Selbstverständlich, finde ich, ist das keineswegs.

Ich persönlich muss widersprechen: a) es gibt firmen da bekommst du weder Obst noch Mineralwasser, b) ein regelmäßig befüllter Obstkorb ist durchaus auch ein logistisches Thema, das man nicht unterschätzen sollte. Ich persönlich bin dankbar für den Aufwand und finde es ist immer ein super Zusatznutzen wenn es eben einen befüllten Obstkorb und weitere Benefits seitens des Arbeitgebers gibt.

Natürlich ist das ein nennenswertes Benefit! Spätestens, wenn man in Firmen arbeitete, in denen das NICHT üblich ist bemerkt man das! Ich finde es toll, dass mein jetziger Arbeitgeber Wasser und Äpfel anbietet. Mit einem Jobrad könnte noch nachgelegt werden 😉

Es wird irgendwann der Tag kommen, wo Arbeitnehmer realisieren, dass auch Obst und Mineralwasser kosten sind aber kein Muss und dies somit Wertschätzen. Oder auch nicht, weil es nur noch ein nehmen nehmen nehmen ist

Wenn kostenloses Obst und Wasser DAS Entscheidungskriterium für den Job sind, dann läuft wohl einiges schief

gibt es bei uns nicht🤷🏼‍♀️ Deswegen fände ich es schon nennenswert, wenn man im Bereich Pflege/Eingliederungshilfe sowas „nicht nennenswertes“ bekommen würde.

Ich hoffe, dass irgendwann der Tag kommen wird, an dem Bewerber schnallen, dass das eine Vorgabe der Geschäftsleitung ist und keine Idee der Personalabteilung. :)

Doch, ist ein Benefit 😂 Ich möchte auch Obst! Schwierig finde ich die Unternehmen, die als Benefit reinschreiben, dass sie das Gehalt pünktlich zahlen und Überstunden entweder bezahlt oder genommen werden können. Ja, Ehm, danke? 😂 Davon würde ich tatsächlich eher ausgehen, dass meine Arbeitszeit bezahlt wird als davon, dass ich Obst bekomme.

Nichts desto trotz ist pünktliche Bezahlung als Benefit am besten 😂. Wenn die Firmen wollen dass man pünktlich zur Arbeit erscheint sollte das selbstverständlich sein.

Was ein Schmarn 😂🤣😂

Deutschland und seine Probleme. A. nulpen die sich über sowas aufregen. Als ob unsere Vergangenheit sowas bekommen hat.. die die uns das heutige arbeiten ermöglichen. Aber darüber wird nie nachgedacht. Immer meckern und motzen. ?????

Ich glaube Obstkorb und Mineralwasser reißen es wirklich nicht raus. Dennoch sollte man daran denken, dass auch das finanziert werden muss. Das schwebt nicht von einer Wolke zu uns herab. Wichtiger finde ich neben einem Gehalt - mit dem man leben statt nur existieren kann - eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen allen Ebenen. Das macht auch etwaige fehlende Benefits um ein Vielfaches wett. Ich wäre darüber hinaus auch für einen stärkeren Fokus auf leistungsgerechter Bezahlung. Die die leisten und auch leisten wollen, danken es einem mit dem entsprechenden Einsatz. Deswegen ist es auch wichtig einen Job zu haben, der einen erfüllt. Und dafür ist jeder selbst verantwortlich. Aber dieses Rumgeheule unter solchen Beiträgen wie diesem zeigt mir leider oft genug, dass viele den Bezug zur Realität verloren haben. Denkt bitte auch daran, dass AG Menschen sind, die viel tun und beachten müssen, um überhaupt Jobs anbieten zu können. Und ich rede hier von den vielen KMUs die zahlenmäßig die Großkonzerne übertreffen. Und auch in diesen ist nicht immer alles so leicht umzusetzen wie sich das manch einer vorstellt. Ich möchte diese Verantwortung nicht tragen müssen.

🤐

Ich musste in der Vergangenheit sowohl O. als auch Weihnachtsessen/feier selbst bezahlen. Keine Arbeitskleidung, kein Tankgeld. Da hat man im Büro schon mehr Annehmlichkeiten. Zum Glück hat es sich die letzten Jahre etwas verbessert aber vor vier Jahren habe ich in Vollzeit (soziales) 1500 netto verdient. Bei einem absoluten Fachkräftemangel. Da verzichte ich auf das Obst und nehme das Gehalt ?

Obstkorb, Mineralwasser, pünktliche Lohnzahlung, Firmenevents (zu denen du ja sowieso gezwungen wirst), Berufskleidung...manche Firmen schreiben Sachen rein, die absolut lächerlich sind. Die könnten auch noch dazu schreiben "bei uns können Sie kostenlos atmen".

Von was Träumt ihr Nachts? Ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt und hab nicht mal einen eigenen Schreibtisch😂😂 Soll ich mir eine Traube auch noch mit einem Kollegen/in/es teilen?!

In der Stellenausschreibung, auf die ich mich einst beworben habe, hätte stehen sollen: "Wir wollen Sie direkt zu Anfang darauf hinweisen, dass Sie mit dem mickrigen Gehalt, das Sie von uns erhalten, eigentlich nur darauf hinarbeiten, Ihre eigene Burnout-Therapie finanzieren zu können." ... 😰

Musst dich dort ja nicht bewerben. Bist ja anscheinend so toll, da nimmt dich doch jeder. Bei den Global Playern lese ich das übrigens kaum bis nie. Nehmen die dich wohl nicht?

1. Ist kostenloses Essen und Trinken nicht selbstverständlich 2. Macht der Chef immernoch die Regeln, wenn der die Vorgabe gibt, dass weder Essen noch Trinken zur Verfügung gestellt wird, dann kann die Personalabteilung da nichts für

Es ist KEINE Selbsverständlichkeit

"Pünktlicher Lohn" oder "Arbeitskleidung wird gestellt" sind auch immer so Benefits über die ich herzlich lachen muss. Das sind beides must have bzw. have to.😆

Naja dann bekommt ihr eben nichts ! Der Arbeitgeber bezahlt euch für eure Arbeit! Wieso sollte er dann noch etwas umsonst dazu geben!? Seid froh über das was ihr bekommt!

Ich hoffe, dass irgendwann der Tag kommt, an dem dieses lächerliche AG gegen AN Spiel aufhört. Es schadet beiden Seiten.

Ich persönlich, bin ja der Meinung, dass das mit den Benefits ja schön und gut ist aber das Wichtigste bleibt ein vernünftiges Gehalt! Wenn das ordentlich ist, könnte man auf so manchen "Schnickschnack" verzichten. Der Witz ist meist nur, dass die Firmen, die ein ordentliches Gehalt zahlen, meist zusätzlich noch Sachen wie Tankgeld, Erfolgsbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Essenszuschuss usw. zahlen...

Noch schlimmer finde ich, wenn damit geworben wird, dass das Gehalt pünktlich gehalt wird.

Ein Unterschied zwischen "nice to have" und "is a must" ist leider für die meisten Firmenleider nicht so klar 😃

Fehlt nur noch die Bratwurst .😁

Also bei uns gibt es immer reichlich: Wasser, Nüsse, getrocknete Früchte, M., Tee, frisches Obst. Hat jemand Geburtstag, wird ein Buffee gecatert, oft werden Stückchen mitgebracht (auch von HR) oder selbst gebackene Kuchen. Ich finde das toll + generös! Ich betrachte das nicht als selbstverständlich. Auch nicht das Wasser und das Obst. ?

Man kann auch alles schlecht reden 🙄

Hat wohl wenig mit der Personalabteilung zu tun sondern mit der Chefetage ...Respekt wäre wichtiger als das

Wobei uns das Wasser fürs Personal gestrichen wurde weil zu teuer.....Obst gab es garnicht erst

Ich hoffe das irgendwann der Tag kommt an dem die Leute endlich verstehen das es nicht Entscheidung der Personalabteilung ist, sondern von Geschäftsführungen / Vorständen.

Die Arbeitsleistung wird mit dem Gehalt abgegolten. Natürlich ist alles darüber hinaus ein Benefit. Wem kostenloses Obst und Wasser nichts wert ist, kann sich ja nach Alternativen umsehen.

Das schreibt vermutlich jemand, für den beides selbstverständlich ist. Wenn er dann aber auf einmal täglich Wasserflaschen und Obst selbst mitbringen (und zahlen) muss oder die Mittagspause nutzt., um beides beim nächstgelegenen Laden zu kaufen, wird er vermutlich anders darüber denken. Natürlich ist das erwähnenswert, weil es absolut nicht selbstverständlich ist.

Wir haben nicht mal Wasser an heißen Tagen umsonst bekommen. Nur wer Wassergels gezahlt hat, durfte sich was nehmen. Und das in einer sozialen Einrichtung

Ein AG, der so etwas explizit erwähnenswerrt findet, wäre für mich eher abschreckend

Das sind idR die Chefs. Die Personalabteilungen wollen meist mehr für die Mitarbeiter.

Manche locken auch mit morgendlicher Begrüßung durch frischgepressten O-Saft. Auch habe ich schon gelesen: Ausflüge und Events mit der ganzen Familie zum Freizeitpark oder Christbaumschlagen mit Würstchen vom Grill. Absolut läcxherlich!

Ich hoffe, dass irgendwann der tag kommen wird, dass die regierung wie in finnland aufgebaut wird. Da kann ein agrarminister nur werden, wenn er bauer war/ist. Finanzminister bankkaufmann. Familienminister. Jemand, der eine familie hat. Verteidigungsminister, der bei der armee war.

Immer das gleiche Highlight in den Stellenausschreibungen. Zusätzliche Altersversorgung, jobbike, jobticket, weihnachts-/urlaubsgeld, VL, altersteilzeitmodelle, Gleitzeit, Homeoffice,… das sind Benefits nie man nennenswert sehen darf. Aber ein Obstkorb… nen W. kann ich mir auch gerade noch so von daheim immer mitbringen. ?

Kostenloses Obst und Mineralwasser ist nicht selbstverständlich! Es ist durchaus ein nennenswertes Benefit. Vielleicht kommt irgendwann einmal der Tag an dem die mehrheitlichen Mitarbeiter auch mal etwas zu schätzen wissen.

Es ist sicher keine Selbstverständlichkeit! Aber wenn es Dir kostenlos zur Verfügung steht, geht es einfach leichter und besser! Wir hatten einen Chef der uns das immer zur Verfügung stellte, wenn es heiß war sogar als ein Eis...🤗..😊

Also bei uns gibt's weder Wasserspender, noch Kaffeemaschine oder Obst .... ich würde mich darüber freuen.

Oder Duz-Kultur

Das ist schon ein aussagekräftiges Zeichen sich dort nicht zu bewerben. Genauso wie „kostenlose Parkplätze“ oder „Pünktliche Auszahlung“. Direkt weitersuchen.

Ich hoffe, dass irgendwann der Tag kommt, an dem solche nutzlosen Menschen aus der HR, die BWL oder was vergleichbar nutzloses studiert haben, aufhören, solche Kommentare zu posten und sich auch die Unternehmen komplett von solchen nutzlosen Menschen und Abteilungen trennen, Akademiker stattdessen vernünftig bezahlen und Bewerbungsgespräche mit jemanden aus der Fachabteilung stattfinden und nicht mit Personen, die hier beschrieben wurden! Aber da dieser Tag nie kommen wird und ihr Deutschen weder die Menschen noch ihre Bildung zu schätzen wisst, könnt ihr weiterhin euer kostenloses Mineralwasser, Obst und I. konsumieren ? die vielen Kommentare hier spiegeln eure stupide Mentalität wieder und beweisen nur ein mal das typische Klischee und Verhalten, welche beweisen, dass man mit euch einfach nicht zusammen arbeiten kann bzw. sollte…

Anstelle etwas positives mal bei etwas positivem zu belassen…

dann organisiert euch...mit Tarifverträgen habt ihr so ziemlich alles geregelt...

Die Hoffnung stirbt zuletzt

Selbst das gibt’s bei uns nicht…

Das sind Danaer-Geschenke. Kein uneigennütziger Gedanke, sondern dazu gedacht, noch nen Tropfen mehr aus der Zitrone zu quetschen.

Da füllt der Azubi wieder das Sommerloch mit solchen dummen Aussagen….

Und dann gibt es Arbeitgeber, die locken neue MA damit und man bekommt weder das eine noch das andere 🤣. Kostenloses Wasser bedeutet bei uns Leitungswasser 🤭...im Übrigen sogar für offizielle Gäste bei Terminen...extrem peinlich

Das ist wie bei der Steuer. Die geben einfach mal alles an und man darf selber rauspicken was einem entspricht 😂

Ich kann es noch steigern… letztens erst gesehen 🤣 da gibt es 0,00 Benefits

Also wir kriegen nichtmal das 😅

Mineralwasser muss ab einer bestimmten Temperatur gestellt werden !!!

Mir wäre Empathie und Respekt lieber ,Wasser und Obst kann ich mir auch selber mitbringen.

Hat mit der Personalabteilung wenig zu tun.

Gefolgt von "Wertschätzung von den Vorgesetzten" 🤡🤡🤡🤡

wir haben immer kaffee gehabt und kürzlich wurde obst eingeführt. ich hab mich drüber gefreut und es als nicht selbstverständlich gesehen. was es auch nicht ist

Nennenswert ist es schon, denn es ist nicht überall selbstverständlich. Wohlgemerkt, es ich nicht maßgebend, darf jedoch gerne genannt werden.

Dennoch ist es nicht selbstverständlich 😉

Corporate Benefits auch nicht. 😂😂

Ganz meine Meinung. Da fehlt doch „F.“! ??

Oh, wo gibt es so etwas?

Wie sieht's mit Gemüse, oder Capri Sonne aus?

Mit nix zufrieden...

…. Das wissen die PAs 😂

Undankbar.. 😔

Zuletzt gab es bei uns mal einen Obstkorb, meine Kollegen haben es zu spät kapiert und alles an die Patienten verteilt.

Besser als nichts... 🤷🏽‍♀️

NOCH nicht

Unternehmer, die für ordentliche Arbeit auch ordentliches Geld bezahlen, wären mal ein Benefit.

Dann fragt mal das Finanzamt 😂😂, Geldwerter Vorteil 🤪🤪🤪

... bei dem heutigen "Fachkräftemangel" ist diese Argumentation für Benefit ein absolutes "No-Go"... veraltet und nicht zukunftsfähig; meine Meinung 😉👍‼️

Ach Leute, ja, damit gewinnt man nichts mehr. Aber ist es nicht da, meckert auch jeder

"pünktliche Auszahlung des Gehalts" finde ich noch armseliger

Aber echt mal. Kostenloser H. ist besser

Wieso eigentlich immer die arme Personalabteilung? Das ist sicher nicht deren Entscheidung. ;)

„Pünktliches Gehalt“ hab ich auch schon gelesen😂

Dieses Benefit gibt es auch nicht überall

Ich hoffe, dass der Tag kommt, wo wieder mehr „Work“ in Work-Life-Balance ist!

Und es gibt Firmen bei denen es noch nicht mal das gibt. 😉

Doch , für mich sind die ne nennenswert

Kein ding, was ihr noch wollt, nehme ich gerne mich und verarbeite es, bevor es schlecht wird und man es wegschmeissen muss. Danke.

Schön ist es immer wenn da steht pünktliche Bezahlung. Auf das benefit werd ich besonders angesprochen

J. Dürdoth Hier ist sogar von Obst die Rede ??

Made My Day

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