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So ‘n Quatsch. Seit dem Antidiskriminierungs-Gesetz wird kein Arbeitgeber so blöd sein, eine solche Aussage zu treffen.
Bloß ein „Reg-dich-mal-auf-Post“.
Irmlind Kruppke-Senft ein Personaler forderte mich sogar mal zu sexuellen Handlungen auf, um den Job zu bekommen. Nur so am Rande, was man "darf und was nicht".
Immer wieder faszinierend das es echt Leute gibt die das nicht verstehen. Aus wirtschaftlicher Sicht und aus Firmensicht ist das doch total logisch. Elternezit kostet Geld weil die Stelle ja weiterhin besetzt bleibt genauso wie auch die Schwangerschaft. Klar anfangs kann man arbeiten aber iwann eben nicht mehr und das kostet nur der Firma Geld. Und in einer Zeit wo das wirtschaftliche Wachstum das wichtigste ist um zu überleben sollte das eigentlich jeder nachvollziehen können. Nicht das ich das gutheißen würde aber so ist es nun mal 🤷
C. C. Langhans nicht jeder bekommt Kinder auch wenn er biologisch in der Lage dazu wäre.. Und bei uns in der Arbeit gibt es auch Männer bzw Väter, die in Karenz gehen oder wenn die Kinder da sind in Teilzeit arbeiten. Bekommen Männer auch weniger einfach weil dieser Fall eintreten könnte?
Wie reudig sind solche vorgesetzten🤣🤣 selbst wenn sie ein Kind bekommt. Das kann denen am arsch vorbei gehen. Das ist bei den meisten, der Lauf der Dinge. Traurig genug, dass Mütter in Elternzeit nur 67% ihres Gehaltes bekommen🤣 setzt es halt noch weiter runter. Wer brauchst schon Geld in der heutigen Zeit
naja, wir hatten eine Kollegin, die hat sich schon schwanger beworben, ohne es zu sagen. war genau 6 Wochen in der Firma, dann Mutterschutz. Stelle nich besetzt, aber sie greift d Kohle ab 🤷♂️
Kommt tatsächlich so oder so ähnlich vor. Ich wollte damals nach der Ausbildung eine weitere Ausbildung machen. Der Chef hat gefragt, ob ich in meinem Alter denn nicht vor hätte Kinder zu bekommen 🤦🏻♀️
L. Barnekow
Eben. Aber daran sind Firmen etc. selbst schuld.
L. wollte man damals beim L. nicht, als ich dort eine Ausbildung machen wollte..und heute gibt es Fachkräftemangel. Die Suppe haben die Firmen sich oft selbst eingebrockt.
Alter Schwede, bei den ganzen Kommentaren und Erfahrungen hier bin ich einmal mehr froh, dass ich so einen tollen Arbeitgeber habe. Als ich vor 9 Jahren dort angefangen habe, war ich zwar bereits Mutter, aber eines Kleinkindes von nicht ganz 2 Jahren. Und vom ersten Tag an und bis zum heutigen.... bekommt man Verständnis vom Chef und auch allen Kollegen, wenn etwas mit dem Kind ist. Schwangere Frauen werden bei uns beglückwünscht und beschenkt. Jeder AG sollte sich schämen, eine Frau auf eine eventuelle Geburt zu reduzieren. 🤢
Natürlich war es richtig zu gehen. 👍
Nur leider führt das auch dazu, das ein Mann eingestellt wird und die eingefahrenen Strukturen dieser Firma beibehalten werden. 🫣
Da wünscht man dem Chef doch direkt möglichst viele fortschrittliche Väter, die lange in Elternzeit gehen. 😉
Genau das wurde mit auch mal gesagt. Hatte mich für eine Vollzeitstelle beworben. Nach einem Telefonischen Vorstellungsgespräch wurde mir am Ende von fast 2 Stunden gesagt, dass ich alle Voraussetzungen erfülle und super ins Team passen würde. Aber ich könnte ja jederzeit ein Kind bekommen. Deswegen würden sie lieber einen Mann bevorzugen. Ich hab dann gefragt, wieso die dann so lange mit mir gesprochen hatten, die meinte dann nur: "Um Sie besser kennenzulernen!" K.? 2 Stunden einfach vom Leben weg ???
All diejenigen die in Arbeitnehmerposition sind, werden dieses Argument niemals verstehen.
Anders sieht es aus wenn man dann in Arbeitgeberposition ist. Vor allem wenn der Betrieb nicht sonderlich groß ist. Da wird einem klar das dieser Umstand ein sehr unkalkulierbarer und teurer Fakt sein kann.
Befristete Verträge sind ja auch immer so toll bei Frauen 'im gebärfähigen Alter'. Solange so was vom Gesetzgeber erlaubt bleibt, wird sich nichts ändern. Wurde mal 3x 8 Monate beschäftigt. Das ist wirklich Sexismus.
Was ich ja immer witzig finde:
Einerseits soll man gefälligst arbeiten gehen, sobald die Kinder in die Kita gehen können. Man soll ja schließlich nicht dem Staat auf der Tasche liegen, sondern selber sein Geld verdienen.
Andererseits werden aber genau die, die das auch tun wollen, von allen Seiten ausgebremst, teilweise sogar regelrecht dabei sabotiert.
Mein Mann ist seit 1,5 Jahren im Krankenstand. Was hat seine Firma nun davon, dass sie vorher Frauen aufgrund ihres gebärfähigen Alters abgewiesen haben? Ich war bei beiden Kindern die gesamte Schwangerschaft bis zum Mutterschutz arbeiten und danach wieder, als die Kinder ein Jahr alt wurden. Die Kindkranktage haben wir uns immer aufgeteilt. Er im Sommer, ich im Winter. Seitdem er selber krank ist, habe ich gar keinen mehr genutzt, da er ja sowieso zu Hause ist. Wer ist da jetzt im Nachteil? 🤷♀️
Eine Kollegin von mir ist auch schon seit Monaten krankgeschrieben. Aber nicht wegen einer Schwangerschaft, sondern weil sie mehrmals operiert wurde.
Die Arbeitgeber sollten vielleicht einfach mal darüber nachdenken, dass es, gerade in der heutigen Zeit, überhaupt keine Rolle mehr spielt, ob eine Frau schwanger werden könnte oder nicht. Es gibt mehr Menschen, die krank werden können, ob psychisch oder körperlich, als Arbeitnehmer, die schwanger werden können. Davon abgesehen kann genauso jeder Mann Elternzeit nehmen. Es machen nur meistens immer noch hauptsächlich die Frauen, weil sie sowieso weniger verdienen. 🤷♀️
So ist es leider , bin in meiner zweiten Ausbildung ungeplant schwanger geworden ,habe sie schwanger noch gut abgeschlossen, seit dem meine zwillinge 19 Monat alt sind geh ich arbeiten und bin jetzt bei meinen 5ten Arbeitgeber 😅✋️
Aber er hat Verständnis dafür, konnte meine Arbeitszeiten sogar etwas anpassen, bin schlosserin und es war echt schwierig was passendes zu finden
Hatte eine Zusage für eine Festanstellung nach 3 Monaten Probearbeit.. dann sagte man mir plötzlich, er kann mich doch nicht einstellen, weil wir sonst zu viele Leute sind. Der eigendliche Grund, den ich später erfahren hab, ich bin eine Frau und kann Kinder bekommen🤷🏼♀️ dann arbeitete ich irgendwo anders. In der Zeit hatte einer einen Beinbruch und konnte länger nicht arbeiten und ein anderer verlor den Führerschein wegen Alkohol am Steuer (notwendig in dem Job), beide in der Firma, die mich nicht wollte.. ich hab seit dem 10 Jahre voll und ohne grössere Ausfälle gearbeitet, 7 Jahre davon bei meinem Mann, der mittlerweile Chef der Firma ist.
Ich wurde an der Uni Bremen vom Prof gefragt, wie ich denn als Mutter eine Vollzeitstelle erfüllen könnte, ich würde mich ja wohl um meine Kinder kümmern wollen. Da habe ich schon ein komplettes Diplomstudium mit eben diesen Kindern absolviert.
Später bei einem Praktikum im Rahmen einer Umschulung konnte ich keine Überstunden machen, weil ich die Kinder von der Schule abholen musste und durfte mir dann vom Chef anhören, dass ich mich im Leben entscheiden muss, ob ich Mutter sein möchte, oder arbeiten gehen möchte. Meine vereinbarten, wohlgemerkt unbezahlten Stunden, habe ich natürlich gearbeitet.
Strukturelle Diskriminierung. Ein Hobby vieler Chefs.
Verstehen kann ich es aus betriebswirtschaftlicher sicht natürlich irgendwo, aber sinn macht es wenig und dann auch am besten keine extremsportler einstellen 😉 und oft genug erlebt, dass eine 4-6 monate anfängt und dann schwanger wird. Muss jeder selbst wissen, wenn er warum einstellt und ob man es sich leisten kann, eine gute stelle sausen zu lassen.
Ich wurde damals mit 30 nicht eingestellt, weil meine „biologische Uhr“ ticke.
Seit 2006 in meiner jetzigen Firm, allet topp, bis…ups, damals mit 44 schwanger geworden, Fehlgeburt…war tief traurig.
Frage vom damaligen Chef: wann kommst du ENDLICH mal wieder arbeiten. War damals nur von Mi-Sa krankgeschrieben.
Sonst jahrelang nie krank gewesen.
Ab da musste ich ab und an die Schichten der Muttis auffangen, wenn diese wegen Kind zu Hause bleiben mussten.
Hmmm, war nicht mein Aufgabenbereich, weil, meine Abt. musste ich ja auch bearbeiten.
Du hast KEINE Kinder war immer das Argument und du hast keine Familie.
Nun ja, meine Familie ist 640 km entfernt.
Seit Januar neuer Inhaber: waaaas, du hast seit 15 Jahren die Abt. fast ALLEINE gestemmt? RESPEKT.
Nach einem langen Gespräch mit ihm, bin ich in meiner Filiale geblieben.
Sofort bekam ich ne Vollzeit-Hilfe. Topp Kollege!
Nein, du hast genug zu tun, du musst nicht die Schichten anderer übernehmen.
Werde jetzt pünktlich zum Feierabend aus der Filiale „geprügelt“ und werde NICHT am freien Tag angerufen um einspringen zu müssen. Es geht auch anders.
Ich habe lange überlegt beim alten Chef zu kündigen.
Aber, ist es woanders besser, im Lebensmittelhandel?
NEIN!
Für mich hat sich mein „aussitzen“ gelohnt.
Und dann Sonntags und Feiertags Früh noch anne Tanke🤞.
Ich freue mich riesig, wenn jemand Mama/Papa wird, aber kinderlose MA sollten auch mal NEIN sagen dürfen, wenn sie einspringen sollen.
Und genau deswegen bin ich der GenZ wirklich dankbar. Sie zeigen im großen Maß auf, dass das so nicht geht und knicken auch nicht ein. Plötzlich werden dann nämlich Möglichkeiten gefunden - nicht nur monetärer Art und Weise.
Q., die nach dir hat dann den Job bekommen. Und ja, es ist überaus ärgerlich, wenn man eine Arbeitskraft sucht, die dann schwanger wird. Fehlt dann und in 2 Jahren hast eine unkündbare Teilzeitkraft am Hals, aber du niemanden als Ersatz einstellen kannst, weil die vom Konzern freigegebene Kopfzahl bereits erfüllt ist. Und im Lauf der Zeit hast die halbe Belegschaft mit Frauen besetzt, denen um 13h alles aus der Hand fällt, weil sie das Kind abholen müssen. Sofern sie überhaupt da sind und nicht Pflegeurlaub haben. Deshalb würde ich nie junge Frauen einstellen.
Ich bin ein absoluter Befürworter der starken Schutzrechte für werdende Mütter.
Betrachtet man diese jedoch mal aus der Perspektive eines mittelständischen Unternehmers ist es tatsächlich so, dass eine werdende Mutter für das Unternehmen massive Mehrkosten und Mehraufwand mit sich bringt. Man kann nun so tun, als wäre das nicht so oder zu erwarten, aber im Vergleich zu einem gleichaltrigen Mann stellt das erst mal einen finanziellen Nachteil da. Den kann der Unternehmer nun versuchen auszugleichen, indem er ein niedrigeres Gehalt anbietet oder indem er einfach weniger bis gar keine Frauen einstellt.
Das ist nicht schön, dennoch die bittere Wahrheit.
In anderen Ländern, wie z.B. den USA, gibt es solche Probleme wesentlich weniger, da dort die Schutzrechte nicht so einschneidend sind.
In der Zeit wo ich in der Firma bin bring ich eine Leistung und die hat bezahlt zu werden … egal ob ich einen Uterus hab oder nicht ….
Sportler können sich oft was brechen oder was wenn ich hobbies hab bei denen ein verletzungsrisiko besteht … hab ich ein schlechtes immunsystem und bin dauernd krank? … wer weiß!
Die armen Arbeitgeber da muss man schon Verständnis haben … nicht
Es sind nicht immer die Chefs. Eine Kollegin geht jetzt bald in Elternzeit. Nach 6 Monaten wird sie wieder in Teilzeit arbeiten. Zwei Kollegen völlig verwirrt: wer passt denn dann aufs Kind auf? 😲 ich so: der Vater vielleicht? Die Frage kam bei neuvätern noch nie auf. In den Köpfen ist das Problem 🫵
Als ich eine neue Stelle suchte war eine, die mich fragte ob ich Nachwuchs möchte( 28 Jahre alt zu dem Zeitpunkt). Abgesehen von der Tatsache das sie das nicht fragen dürfen habe ich ehrlich geantwortet und gesagt ja. Da hatte ich aktuell meine 5te Fehlgeburt hinter mir, das hab ich nicht gesagt. Sie fragten, ob ich mir denn vorstellen könne das zu verschieben, ich sei ja noch jung. Naja, habe mich kurz vor Ende der Kündigungsfrist noch woanders beworben und habe gleich gemerkt da passt die Chemie auch eher. In der anderen Firma angerufen um absagen zu wollen, sagten sie mir, ja sie brauchen niemanden mehr. Wusste von ner Bekannten die dort gearbeitet hat das die sehr wohl noch Fachkräfte gesucht haben nur offenbar eben keine die Nachwuchs wollen. Finde es sehr dreist sowas zu fordern. Und in meinem Fall dann noch die Tatsache der wiederholten Fehlgeburten. Ob sie es wussten oder nicht, sie wissen nie was eine Person durchmacht.
Ja mit Kind ist es hart ! Keine Ahnung ob ich heute nochmal ein Kind bekommen möchte.
Ich habe im Einzelhandel gearbeitet und einmal bin ich einfach gegangen weil mein Kind krank war und ich ihn holen musste.
Mein Ag war nicht begeistert... habe es auch nie wieder gemacht.
Aber ich verstehe auch die AG ... es fehlt dann einfach an Flexibilität.
In meiner letzten Firma war in meiner Abteilung eine Stelle in der Rechnungskontrolle frei. Es gab zwei Bewerberinnen, eine Mitte oder Ende zwanzig, ledig, keine Kinder, eine Anfang vierzig, zwei Kinder. Die jüngere hat die besseren Qualifikationen gehabt, weil sie genau das auch die letzten Jahre gemacht hat. Ratet mal wer genommen wurde - genau, die mit Kindern! O-Ton Abteilungsleitung:"Die andere passt eigentlich perfekt, aber die ist in einem Alter die könnte ja vielleicht bald Kinder kriegen!" Meine Abteilungsleitung: Weiblich, Anfang dreißig, gerade erst in Teilzeit aus der Elternzeit zurück, zweites Kind in Planung! Ach ja, ihre Schwester und deren beste Freundin wurden kurz vorher auch eingestellt, beide Ende zwanzig, kinderlos, eine gerade mit ihrem Mann im Hausbau 🤔
P. die ihr von Kosten reden , bis kurz vor der Geburt kann man arbeiten, geht es nicht geht man ins Beschäftigungsverbot. Geld wird 100% von der Krankenkasse bezahlt. Mutterschutz also kurz vor und nach der Geburt muss tatsächlich der Arbeitgeber tragen . Elterngeld wird von öffentlichen Geldern bezahlt. Hat der Arbeitgeber überhaupt nichts zu tun ! Mehr Aufwand ja . Es muss Ersatz gefunden werden. Ist aber das einzige
Richtig so einfach zu gehen. Obwohl eine Bezahlung nach (betriebswirtschaftlicher, ist hier wohl gemeint) Leistung während einer Schwangerschaft wohl auch kontraproduktiv wäre ;)
Bei den Zugewanderten ist es normal dass die Frau zuhause beim Haushalt ist und jede Menge Kinder bekommt.
Die europäischen Frauen sind emanzipiert, möchten nicht abhängig vom Mann sein und wollen ein eigenes Einkommen, Erfolg im Beruf - alles verständlich und selbstverständlich!
Das Resultat ist dann logischerweise dass wir im Schnitt weniger Kinder haben als eben die Menschen die ich anfangs beschrieben habe. Den Rest kann man sich dazudenken was ich meine.
Das ist einfach eine Tatsache.
Leider wird arbeitenden Frauen das Leben mit Kindern nicht leicht gemacht, da würde es vieles geben was zu ändern wäre!
Das ist sicher interessant, aber das sollte einen nicht davon abhalten, daran zu denken, das in Australien 48 Millionen Kängurus leben und Uruguay nur 3.457.380 Einwohner hat. Das bedeutet, dass wenn die Kängurus sich irgendwann dazu entscheiden die Weltherrschaft an sich zu reißen und Uruguay angreifen, dass jeder Uruguayer im Schnitt 14 Kängurus bekämpfen müsste. Und sollten die Kängurus siegen, dann heißt das Land Känguruguay. Nur mal so nebenbei.
Das ist mir tatsächlich so einmal passiert,habe mit 20 mal 3 tage in einer Bäckerei Probe gearbeitet,alles lief gut sie waren zufrieden (hatte davor schon jahre in einer Bäckerei gearbeitet).
Aber es wäre doch besser jemaden älteren einzustellen ich wäre ja noch sehr jung und könnte bald Kinder kriegen,dann müssten sie erneut eine Verkäuferin suchen.
Heute bin ich 47 und bin mit 26 Mutter geworden. 🤷♀️
C. Ich bin Single, ich habe keine Freunde in meinem Leben, aber jetzt suche ich nach einer ernsthaften Beziehung, die sich um mich kümmert und heirate. Wenn Sie interessiert sind, fügen Sie mich hinzu
Meine Fresse. Kommentare entweder Sexismus pur, die den Chefs rechtgeben, oder Horrorstorys.
Da Lob ich mir meinen öffentlichen Dienst. Jetzt erst wieder neue Stelle bekommen, trotz zweijähriger Zuhause. Unbefristet und alles. Da gab's so eine scheiße nicht. Und Arbeitgeber davor ebenfalls nicht.
Ich habe nach 2 Jahren keine Verlängerung bekommen da ich ja noch Kinder bekommen würde so jung wie ich war , man hat sich für eine andere entschieden, die dann 3 Monate später schwanger wurde 😅😅
Ich habe die Kündigung erhalten als ich aus der Elternzeit zurückkam, mit der Begründung, dass ich ja jetzt permanent krank machen würde mit Kind. Ich habe nicht einen Tag bei meiner neuen Stelle wegen meines Kindes gefehlt...
Das ist alles so selten dämlich. Auf der einen Seite braucht Deutschland dringend mehr Kinder, auf der anderen Seite will man keine Frauen einstellen weil die evtl Kinder bekommen könnten und dann ausfallen. Dann hat Frau ein schlechtes Gewissen und geht schnell wieder in den Job, hat dann ein schlechtes Gewissen wg der verpassten Zeit vom Kind, wird von der Gesellschaft Stigmatisiert weil es so früh schon arbeiten geht und die Spirale geht immer so weiter.
Also für Frauen ist dieser Spagat krasser den je geworden.
Stimmt, aber jede Seite hat zwei Medaillen. Die Leider mittlerweile geschlossene Firma wo meine Schwester angestellt war, hatte das Problem, dass plötzlich 4 neue schwanger waren. Komplett Unterbesetzt, keine Möglichkeiten neue Leute einzustellen weil sie nicht bezahlt werden können. Erholt haben sie sich nicht, und das passiert kleineren Ketten eher als großen Konzernen.
Sowas zu äußern geht natürlich absolut garnicht! Allerdings kann ich ein Stück weiter auch die Seite des AG verstehen. Er sind ja schließlich unsichere und teure Faktoren die ein Unternehmen dann einkalkulieren muss
ok und wenn man bereits Kinder hat, ist die Ausfallquote zu hoch, weil die Kinder ständig krank sind. Wenn aufgrund des Alters Kinder kein Thema sind, steigt die eigene Krankheitsanfälligkeit. Äm besten man stellt gar keine Frauen mehr ein, das kann sich schließlich kein Arbeitgeber leisten 🙄
OMG was bin ich froh, dass es auch andere Chefs gibt, meinen zum Beispiel 😊
Ich wurde nur mal von einem Arbeitgeber gefragt ob ich Kinder plane in näherer Zukunft. Fand die Frage aber aber völlig in Ordnung, ich war nunmal im besten Alter noch ohne Kinder...
W... Hauptsache was gesagt und Sprüche geklopft. Diskriminierung ist hierzulande ganz heikel. Als Personaler würde ich mich in jeglicher Hinsicht angreifbar machen..
Hat der Personaler das echt gesagt? Das ist Diskriminierung des Geschlechts und darfst Du ohne mit der Wimper zu zucken anzeigen. Denn letztlich sagen sie , dass sie Dich nicht haben wollen, weil Du eine junge Frau bist
Hatte ich auch schon, da wurde mir im Vorstellungsgespräch vorgerechnet, was ich kosten würde, wenn ich schwanger werden würde....🙈 Naja kein halbes Jahr später war die Firma Konkurs.....Karma😅🤷🏻♀️
Das gleiche Problem hatte ich, dadurch, dass ich nicht geimpft war und auch meine Worte waren, dass ich für meine Kompetenzen und Leistung bezahlt werden möchte und nicht nach meinem Impfstatus.
Ich wurde genommen ;)
Die Argumentation ist natürlich nicht schön (und auf das Gehalt bezogen totaler Unsinn), aber nach eigenen Erfahrungswerten eine Überlegung die durchaus berechtigt ist.
Schnell einen anderen Job annehmen, die Probezeit abwarten, dann erstmal schwanger werden/sein. Im öD nach Beendigung der Verbeamtung auf Probe nicht unüblich - zack, kann man die Stelle für ggf. drei Jahre (!) freihalten oder muss sie anderweitig nachbesetzen.
Meiner (bescheidenen) Meinung nach ist da das System stark verbesserungswürdig und sollte an die heutigen Gegebenheiten angepasst werden (die klassische "Mann geht arbeiten, Frau macht Haushalt" Situation ist ja auch überholt).
Und viele vergessen dabei, dass sie selbst aus dem Becken ihrer Mütter entsprungen sind. Wieso dort dann teilweise eine negative Grundhaltung herrscht, verstehe ich nicht..
Bevor ich (konservatives Elternhaus) berufstätig war, dachte ich auch, dass es verständlich ist, wenn Frauen weniger verdienen, weil sie während der Arbeitszeit auch andere Dinge im Kopf haben: Was koche ich heute Abend, was muß ich noch einkaufen, etc. etc..
Als ich dann in der Arbeit war, war ich erstaunt: Montagvormittag und Freitagnachmittag wurde von meinen Kollegen (Ingenieurbüro) nur über die Fußballbundesliga diskutiert, über Wochendausflüge, Autos, etc.
Man lernt nie aus... :-)
Ich hatte vor Jahren ein Vorstellungsgespräch mit einer Frau die schwanger war.. sie passte perfekt in mein Unternehmen und ist bist heute bei mir angestellt .
Mein Ex-Chef hat eine Kollegin nicht befördert, weil sie ständig drüber geredet hat, dass sie ein P. will.
P. hat die Entscheidung des Chefs zufrieden gemacht, da ich wusste, wenn sie schwanger wird, muss ich ihren Job übernehmen. Und 1 Jahr später wurde sie tatsächlich schwanger. Und ich war glücklich, dass sie den Job nicht gekriegt hat. ???????
Leider gibt es genug solcher deppen in führenden Positionen....
Als ich damals schwanger war, durfte ich mir von meinem damaligen Chef anhören "an sich kann ich ihnen ja nicht verbieten ein Kind zu bekommen. Aber sie hätten vorher fragen können ob es gerade in der Firma dafür passt" .... und gleicher Chef sagte auch immer er hat nichts gegen Kinder, aber stellt keine Frau mit Kindern ein, weil wenn das Kind krank ist, ist die nicht da. Hat ebenfalls rausgehauen, Frauen gehen ja nur arbeiten damit ihnen zu hause nicht zu langweilig ist. Das Geld bringt der Mann ja nach Hause und als Frau solle man sich ja freuen das Taschengeld auf Höhe Mindestlohn zu bekommen (zumindest am Ende, weil es nie eine Gehaltserhöhung gab) und dann nicht verstehen kann, wenn man kündigt und sicher nicht drüber nachdenken will zu bleiben weil er dann keinen mehr im Büro sitzen hat 🤷♀️
Das gibt ein böses Erwachen, wenn die Unternehmen endlich mal begreifen, dass sich die Wahlmöglichkeit im Fachkräftemangel umgedreht hat. Hoffentlich ist es dann nicht zu spät.
Kalohaka
Ich war auch vorgestern Vorstellungsgespräch, der fragte mich warum die große Lücke im Lebenslauf, und ich so, die hab ich mit Leertaste gemacht.
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Tfneirml
So ‘n Quatsch. Seit dem Antidiskriminierungs-Gesetz wird kein Arbeitgeber so blöd sein, eine solche Aussage zu treffen. Bloß ein „Reg-dich-mal-auf-Post“.
11
Reuasant
Irmlind Kruppke-Senft ein Personaler forderte mich sogar mal zu sexuellen Handlungen auf, um den Job zu bekommen. Nur so am Rande, was man "darf und was nicht".
1
Snahchri
Immer wieder faszinierend das es echt Leute gibt die das nicht verstehen. Aus wirtschaftlicher Sicht und aus Firmensicht ist das doch total logisch. Elternezit kostet Geld weil die Stelle ja weiterhin besetzt bleibt genauso wie auch die Schwangerschaft. Klar anfangs kann man arbeiten aber iwann eben nicht mehr und das kostet nur der Firma Geld. Und in einer Zeit wo das wirtschaftliche Wachstum das wichtigste ist um zu überleben sollte das eigentlich jeder nachvollziehen können. Nicht das ich das gutheißen würde aber so ist es nun mal 🤷
10
Woemmanu
C. C. Langhans nicht jeder bekommt Kinder auch wenn er biologisch in der Lage dazu wäre.. Und bei uns in der Arbeit gibt es auch Männer bzw Väter, die in Karenz gehen oder wenn die Kinder da sind in Teilzeit arbeiten. Bekommen Männer auch weniger einfach weil dieser Fall eintreten könnte?
4
Ffrekath
Y. Schlichting Eben, das wollen aber viele AGs nicht wahrhaben und geben der Politik die Schuld.
0
Shcushei
Wie reudig sind solche vorgesetzten🤣🤣 selbst wenn sie ein Kind bekommt. Das kann denen am arsch vorbei gehen. Das ist bei den meisten, der Lauf der Dinge. Traurig genug, dass Mütter in Elternzeit nur 67% ihres Gehaltes bekommen🤣 setzt es halt noch weiter runter. Wer brauchst schon Geld in der heutigen Zeit
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Grebalex
Wird schon so passiert sein
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Eel mari
Wird so im Paulanergarten passiert sein, weil man dort keinen Verklagen kann wegen Diskriminierung
10
Tfneirml
K. Rückleben Ja, vor 20 Jahren. Inzwischen sind aber 20 Jahre vergangen.
0
Rellsara
Und Männer Ü40 bekommen dann weniger Lohn, weil die Gefahr eines Herzinfarktes bei ihnen höher ist?
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Rennkris
naja, wir hatten eine Kollegin, die hat sich schon schwanger beworben, ohne es zu sagen. war genau 6 Wochen in der Firma, dann Mutterschutz. Stelle nich besetzt, aber sie greift d Kohle ab 🤷♂️
6
Kcotandr
Paulaner und so....
5
Elznjenn
Kommt tatsächlich so oder so ähnlich vor. Ich wollte damals nach der Ausbildung eine weitere Ausbildung machen. Der Chef hat gefragt, ob ich in meinem Alter denn nicht vor hätte Kinder zu bekommen 🤦🏻♀️
3
Kcefmeli
Sowas geht den Arbeitsgeber nicht an ob man mal Kinder will oder nicht ! Sowas ist frech auf sowas hätte ich auch kein bock und würde gehen .
3
Hcsilisa
Solche Gespräche gibt es tatsächlich...leider
3
Set step
3
Niexjens
Wow ! Das du dich das als Mann traust. Wirklich toll.
1
Samohild
haha das ist mir auch vor 40 Jahren passiert.
1
Samohild
mein Gott so war das nicht gemeint, wollte das nur sagen das dass auch vor 40 Jahren so war.😞
3
Serisusa
Das darf man als Arbeitgeber gar nicht fragen.
1
Gninanni
Recht hast
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Vs alili
ist mir noch nie passiert 🤷🏼♀️
1
Wokefran
Ziemlich ungeschickt, bei dem aktuellen Fachkräftemangel.
1
Ffrekath
L. Barnekow Eben. Aber daran sind Firmen etc. selbst schuld. L. wollte man damals beim L. nicht, als ich dort eine Ausbildung machen wollte..und heute gibt es Fachkräftemangel. Die Suppe haben die Firmen sich oft selbst eingebrockt.
0
Ztlumia
Solche Dinger gehen gar nicht dann E. man gleich wo man falsch ist
1
Dlonsilv
Alter Schwede, bei den ganzen Kommentaren und Erfahrungen hier bin ich einmal mehr froh, dass ich so einen tollen Arbeitgeber habe. Als ich vor 9 Jahren dort angefangen habe, war ich zwar bereits Mutter, aber eines Kleinkindes von nicht ganz 2 Jahren. Und vom ersten Tag an und bis zum heutigen.... bekommt man Verständnis vom Chef und auch allen Kollegen, wenn etwas mit dem Kind ist. Schwangere Frauen werden bei uns beglückwünscht und beschenkt. Jeder AG sollte sich schämen, eine Frau auf eine eventuelle Geburt zu reduzieren. 🤢
0
Legnmark
Natürlich war es richtig zu gehen. 👍 Nur leider führt das auch dazu, das ein Mann eingestellt wird und die eingefahrenen Strukturen dieser Firma beibehalten werden. 🫣 Da wünscht man dem Chef doch direkt möglichst viele fortschrittliche Väter, die lange in Elternzeit gehen. 😉
0
Dnuhgism
Ist auch ein gutes Argument wenn man wegen höheren Alters erhöhte Krankenstandsmöglichkeit weniger bekommt.
0
Afnian g
Genau das wurde mit auch mal gesagt. Hatte mich für eine Vollzeitstelle beworben. Nach einem Telefonischen Vorstellungsgespräch wurde mir am Ende von fast 2 Stunden gesagt, dass ich alle Voraussetzungen erfülle und super ins Team passen würde. Aber ich könnte ja jederzeit ein Kind bekommen. Deswegen würden sie lieber einen Mann bevorzugen. Ich hab dann gefragt, wieso die dann so lange mit mir gesprochen hatten, die meinte dann nur: "Um Sie besser kennenzulernen!" K.? 2 Stunden einfach vom Leben weg ???
0
Ibokvolk
All diejenigen die in Arbeitnehmerposition sind, werden dieses Argument niemals verstehen. Anders sieht es aus wenn man dann in Arbeitgeberposition ist. Vor allem wenn der Betrieb nicht sonderlich groß ist. Da wird einem klar das dieser Umstand ein sehr unkalkulierbarer und teurer Fakt sein kann.
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Retevere
Befristete Verträge sind ja auch immer so toll bei Frauen 'im gebärfähigen Alter'. Solange so was vom Gesetzgeber erlaubt bleibt, wird sich nichts ändern. Wurde mal 3x 8 Monate beschäftigt. Das ist wirklich Sexismus.
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Ttühanja
Was ich ja immer witzig finde: Einerseits soll man gefälligst arbeiten gehen, sobald die Kinder in die Kita gehen können. Man soll ja schließlich nicht dem Staat auf der Tasche liegen, sondern selber sein Geld verdienen. Andererseits werden aber genau die, die das auch tun wollen, von allen Seiten ausgebremst, teilweise sogar regelrecht dabei sabotiert. Mein Mann ist seit 1,5 Jahren im Krankenstand. Was hat seine Firma nun davon, dass sie vorher Frauen aufgrund ihres gebärfähigen Alters abgewiesen haben? Ich war bei beiden Kindern die gesamte Schwangerschaft bis zum Mutterschutz arbeiten und danach wieder, als die Kinder ein Jahr alt wurden. Die Kindkranktage haben wir uns immer aufgeteilt. Er im Sommer, ich im Winter. Seitdem er selber krank ist, habe ich gar keinen mehr genutzt, da er ja sowieso zu Hause ist. Wer ist da jetzt im Nachteil? 🤷♀️ Eine Kollegin von mir ist auch schon seit Monaten krankgeschrieben. Aber nicht wegen einer Schwangerschaft, sondern weil sie mehrmals operiert wurde. Die Arbeitgeber sollten vielleicht einfach mal darüber nachdenken, dass es, gerade in der heutigen Zeit, überhaupt keine Rolle mehr spielt, ob eine Frau schwanger werden könnte oder nicht. Es gibt mehr Menschen, die krank werden können, ob psychisch oder körperlich, als Arbeitnehmer, die schwanger werden können. Davon abgesehen kann genauso jeder Mann Elternzeit nehmen. Es machen nur meistens immer noch hauptsächlich die Frauen, weil sie sowieso weniger verdienen. 🤷♀️
0
Airameli
So ist es leider , bin in meiner zweiten Ausbildung ungeplant schwanger geworden ,habe sie schwanger noch gut abgeschlossen, seit dem meine zwillinge 19 Monat alt sind geh ich arbeiten und bin jetzt bei meinen 5ten Arbeitgeber 😅✋️ Aber er hat Verständnis dafür, konnte meine Arbeitszeiten sogar etwas anpassen, bin schlosserin und es war echt schwierig was passendes zu finden
0
Nneslind
Hatte eine Zusage für eine Festanstellung nach 3 Monaten Probearbeit.. dann sagte man mir plötzlich, er kann mich doch nicht einstellen, weil wir sonst zu viele Leute sind. Der eigendliche Grund, den ich später erfahren hab, ich bin eine Frau und kann Kinder bekommen🤷🏼♀️ dann arbeitete ich irgendwo anders. In der Zeit hatte einer einen Beinbruch und konnte länger nicht arbeiten und ein anderer verlor den Führerschein wegen Alkohol am Steuer (notwendig in dem Job), beide in der Firma, die mich nicht wollte.. ich hab seit dem 10 Jahre voll und ohne grössere Ausfälle gearbeitet, 7 Jahre davon bei meinem Mann, der mittlerweile Chef der Firma ist.
0
Zröwkath
Ich wurde an der Uni Bremen vom Prof gefragt, wie ich denn als Mutter eine Vollzeitstelle erfüllen könnte, ich würde mich ja wohl um meine Kinder kümmern wollen. Da habe ich schon ein komplettes Diplomstudium mit eben diesen Kindern absolviert. Später bei einem Praktikum im Rahmen einer Umschulung konnte ich keine Überstunden machen, weil ich die Kinder von der Schule abholen musste und durfte mir dann vom Chef anhören, dass ich mich im Leben entscheiden muss, ob ich Mutter sein möchte, oder arbeiten gehen möchte. Meine vereinbarten, wohlgemerkt unbezahlten Stunden, habe ich natürlich gearbeitet. Strukturelle Diskriminierung. Ein Hobby vieler Chefs.
0
Sukidome
Verstehen kann ich es aus betriebswirtschaftlicher sicht natürlich irgendwo, aber sinn macht es wenig und dann auch am besten keine extremsportler einstellen 😉 und oft genug erlebt, dass eine 4-6 monate anfängt und dann schwanger wird. Muss jeder selbst wissen, wenn er warum einstellt und ob man es sich leisten kann, eine gute stelle sausen zu lassen.
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Ebuaantj
Wenn man diesen grundsätzlich indiskutablen Grund schon anführt, müsste es aus genau diesem viel MEHR Geld geben!!!
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Hcsuanni
Ich wurde damals mit 30 nicht eingestellt, weil meine „biologische Uhr“ ticke. Seit 2006 in meiner jetzigen Firm, allet topp, bis…ups, damals mit 44 schwanger geworden, Fehlgeburt…war tief traurig. Frage vom damaligen Chef: wann kommst du ENDLICH mal wieder arbeiten. War damals nur von Mi-Sa krankgeschrieben. Sonst jahrelang nie krank gewesen. Ab da musste ich ab und an die Schichten der Muttis auffangen, wenn diese wegen Kind zu Hause bleiben mussten. Hmmm, war nicht mein Aufgabenbereich, weil, meine Abt. musste ich ja auch bearbeiten. Du hast KEINE Kinder war immer das Argument und du hast keine Familie. Nun ja, meine Familie ist 640 km entfernt. Seit Januar neuer Inhaber: waaaas, du hast seit 15 Jahren die Abt. fast ALLEINE gestemmt? RESPEKT. Nach einem langen Gespräch mit ihm, bin ich in meiner Filiale geblieben. Sofort bekam ich ne Vollzeit-Hilfe. Topp Kollege! Nein, du hast genug zu tun, du musst nicht die Schichten anderer übernehmen. Werde jetzt pünktlich zum Feierabend aus der Filiale „geprügelt“ und werde NICHT am freien Tag angerufen um einspringen zu müssen. Es geht auch anders. Ich habe lange überlegt beim alten Chef zu kündigen. Aber, ist es woanders besser, im Lebensmittelhandel? NEIN! Für mich hat sich mein „aussitzen“ gelohnt. Und dann Sonntags und Feiertags Früh noch anne Tanke🤞. Ich freue mich riesig, wenn jemand Mama/Papa wird, aber kinderlose MA sollten auch mal NEIN sagen dürfen, wenn sie einspringen sollen.
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Ot rrobe
Ich Frage mich was alle sagen würden wenn sie am anderen Ende des Tisches sitzen würden
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Redebärb
Und genau deswegen bin ich der GenZ wirklich dankbar. Sie zeigen im großen Maß auf, dass das so nicht geht und knicken auch nicht ein. Plötzlich werden dann nämlich Möglichkeiten gefunden - nicht nur monetärer Art und Weise.
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Dnarmich
So ein ähnliches Vorstellungsgespräch hatte ich auch schon.. Richtig bescheuert einfach
0
Reztwolf
Q., die nach dir hat dann den Job bekommen. Und ja, es ist überaus ärgerlich, wenn man eine Arbeitskraft sucht, die dann schwanger wird. Fehlt dann und in 2 Jahren hast eine unkündbare Teilzeitkraft am Hals, aber du niemanden als Ersatz einstellen kannst, weil die vom Konzern freigegebene Kopfzahl bereits erfüllt ist. Und im Lauf der Zeit hast die halbe Belegschaft mit Frauen besetzt, denen um 13h alles aus der Hand fällt, weil sie das Kind abholen müssen. Sofern sie überhaupt da sind und nicht Pflegeurlaub haben. Deshalb würde ich nie junge Frauen einstellen.
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Nnamthor
Ich bin ein absoluter Befürworter der starken Schutzrechte für werdende Mütter. Betrachtet man diese jedoch mal aus der Perspektive eines mittelständischen Unternehmers ist es tatsächlich so, dass eine werdende Mutter für das Unternehmen massive Mehrkosten und Mehraufwand mit sich bringt. Man kann nun so tun, als wäre das nicht so oder zu erwarten, aber im Vergleich zu einem gleichaltrigen Mann stellt das erst mal einen finanziellen Nachteil da. Den kann der Unternehmer nun versuchen auszugleichen, indem er ein niedrigeres Gehalt anbietet oder indem er einfach weniger bis gar keine Frauen einstellt. Das ist nicht schön, dennoch die bittere Wahrheit. In anderen Ländern, wie z.B. den USA, gibt es solche Probleme wesentlich weniger, da dort die Schutzrechte nicht so einschneidend sind.
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Ydeebrig
In der Zeit wo ich in der Firma bin bring ich eine Leistung und die hat bezahlt zu werden … egal ob ich einen Uterus hab oder nicht …. Sportler können sich oft was brechen oder was wenn ich hobbies hab bei denen ein verletzungsrisiko besteht … hab ich ein schlechtes immunsystem und bin dauernd krank? … wer weiß! Die armen Arbeitgeber da muss man schon Verständnis haben … nicht
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Nietisab
Selber erlebt und noch anderweitige Geschichten
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Flowcori
Es sind nicht immer die Chefs. Eine Kollegin geht jetzt bald in Elternzeit. Nach 6 Monaten wird sie wieder in Teilzeit arbeiten. Zwei Kollegen völlig verwirrt: wer passt denn dann aufs Kind auf? 😲 ich so: der Vater vielleicht? Die Frage kam bei neuvätern noch nie auf. In den Köpfen ist das Problem 🫵
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Etnumiru
So ein Blödsinn. Kein Personaler wird so etwas von sich geben. Denken, ja. Aber nicht aussprechen. 🤦🏼♀️
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Ekniluis
Als ich eine neue Stelle suchte war eine, die mich fragte ob ich Nachwuchs möchte( 28 Jahre alt zu dem Zeitpunkt). Abgesehen von der Tatsache das sie das nicht fragen dürfen habe ich ehrlich geantwortet und gesagt ja. Da hatte ich aktuell meine 5te Fehlgeburt hinter mir, das hab ich nicht gesagt. Sie fragten, ob ich mir denn vorstellen könne das zu verschieben, ich sei ja noch jung. Naja, habe mich kurz vor Ende der Kündigungsfrist noch woanders beworben und habe gleich gemerkt da passt die Chemie auch eher. In der anderen Firma angerufen um absagen zu wollen, sagten sie mir, ja sie brauchen niemanden mehr. Wusste von ner Bekannten die dort gearbeitet hat das die sehr wohl noch Fachkräfte gesucht haben nur offenbar eben keine die Nachwuchs wollen. Finde es sehr dreist sowas zu fordern. Und in meinem Fall dann noch die Tatsache der wiederholten Fehlgeburten. Ob sie es wussten oder nicht, sie wissen nie was eine Person durchmacht.
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Sinarich
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Nnamjani
Ja mit Kind ist es hart ! Keine Ahnung ob ich heute nochmal ein Kind bekommen möchte. Ich habe im Einzelhandel gearbeitet und einmal bin ich einfach gegangen weil mein Kind krank war und ich ihn holen musste. Mein Ag war nicht begeistert... habe es auch nie wieder gemacht. Aber ich verstehe auch die AG ... es fehlt dann einfach an Flexibilität.
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Lirvlisa
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Ikswines
In meiner letzten Firma war in meiner Abteilung eine Stelle in der Rechnungskontrolle frei. Es gab zwei Bewerberinnen, eine Mitte oder Ende zwanzig, ledig, keine Kinder, eine Anfang vierzig, zwei Kinder. Die jüngere hat die besseren Qualifikationen gehabt, weil sie genau das auch die letzten Jahre gemacht hat. Ratet mal wer genommen wurde - genau, die mit Kindern! O-Ton Abteilungsleitung:"Die andere passt eigentlich perfekt, aber die ist in einem Alter die könnte ja vielleicht bald Kinder kriegen!" Meine Abteilungsleitung: Weiblich, Anfang dreißig, gerade erst in Teilzeit aus der Elternzeit zurück, zweites Kind in Planung! Ach ja, ihre Schwester und deren beste Freundin wurden kurz vorher auch eingestellt, beide Ende zwanzig, kinderlos, eine gerade mit ihrem Mann im Hausbau 🤔
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Tfuejasm
P. die ihr von Kosten reden , bis kurz vor der Geburt kann man arbeiten, geht es nicht geht man ins Beschäftigungsverbot. Geld wird 100% von der Krankenkasse bezahlt. Mutterschutz also kurz vor und nach der Geburt muss tatsächlich der Arbeitgeber tragen . Elterngeld wird von öffentlichen Geldern bezahlt. Hat der Arbeitgeber überhaupt nichts zu tun ! Mehr Aufwand ja . Es muss Ersatz gefunden werden. Ist aber das einzige
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Redndirk
Richtig so einfach zu gehen. Obwohl eine Bezahlung nach (betriebswirtschaftlicher, ist hier wohl gemeint) Leistung während einer Schwangerschaft wohl auch kontraproduktiv wäre ;)
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Tsomjürg
Solche Aussagen kann man auch mal zur Anzeige bringen
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Renbkari
Bei den Zugewanderten ist es normal dass die Frau zuhause beim Haushalt ist und jede Menge Kinder bekommt. Die europäischen Frauen sind emanzipiert, möchten nicht abhängig vom Mann sein und wollen ein eigenes Einkommen, Erfolg im Beruf - alles verständlich und selbstverständlich! Das Resultat ist dann logischerweise dass wir im Schnitt weniger Kinder haben als eben die Menschen die ich anfangs beschrieben habe. Den Rest kann man sich dazudenken was ich meine. Das ist einfach eine Tatsache. Leider wird arbeitenden Frauen das Leben mit Kindern nicht leicht gemacht, da würde es vieles geben was zu ändern wäre!
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Ad oti m
Das ist sicher interessant, aber das sollte einen nicht davon abhalten, daran zu denken, das in Australien 48 Millionen Kängurus leben und Uruguay nur 3.457.380 Einwohner hat. Das bedeutet, dass wenn die Kängurus sich irgendwann dazu entscheiden die Weltherrschaft an sich zu reißen und Uruguay angreifen, dass jeder Uruguayer im Schnitt 14 Kängurus bekämpfen müsste. Und sollten die Kängurus siegen, dann heißt das Land Känguruguay. Nur mal so nebenbei.
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Regüvane
Das ist mir tatsächlich so einmal passiert,habe mit 20 mal 3 tage in einer Bäckerei Probe gearbeitet,alles lief gut sie waren zufrieden (hatte davor schon jahre in einer Bäckerei gearbeitet). Aber es wäre doch besser jemaden älteren einzustellen ich wäre ja noch sehr jung und könnte bald Kinder kriegen,dann müssten sie erneut eine Verkäuferin suchen. Heute bin ich 47 und bin mit 26 Mutter geworden. 🤷♀️
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Refoflor
Gehst halt zurück in die Küche, da gehörst hin 🤷🏻♂️
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Hcuajule
C. Ich bin Single, ich habe keine Freunde in meinem Leben, aber jetzt suche ich nach einer ernsthaften Beziehung, die sich um mich kümmert und heirate. Wenn Sie interessiert sind, fügen Sie mich hinzu
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Rv ahest
Meine Fresse. Kommentare entweder Sexismus pur, die den Chefs rechtgeben, oder Horrorstorys. Da Lob ich mir meinen öffentlichen Dienst. Jetzt erst wieder neue Stelle bekommen, trotz zweijähriger Zuhause. Unbefristet und alles. Da gab's so eine scheiße nicht. Und Arbeitgeber davor ebenfalls nicht.
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Vs alili
shit happens 😂
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Nahpvivi
Bei 2 kleinen Kindern und ein Mann der vollzeit Landwirt ist sieht es schlecht aus bei mir
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Luasviol
Ich habe nach 2 Jahren keine Verlängerung bekommen da ich ja noch Kinder bekommen würde so jung wie ich war , man hat sich für eine andere entschieden, die dann 3 Monate später schwanger wurde 😅😅
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Arvekaro
Naja, Frauen anstellen ist halt immer so ein Ding. 🙄 Kann man machen, aber die Mehrarbeit ist halt echt nervig. 😏
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Ezlodeni
Aber dann wird wieder gejammert, warum so viele junge Frauen keine Kinder mehr wollen... Hmm... 🙈
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Regimari
B. Leistung
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Rellpete
Richtig so!!!
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Xitrjean
Ich habe die Kündigung erhalten als ich aus der Elternzeit zurückkam, mit der Begründung, dass ich ja jetzt permanent krank machen würde mit Kind. Ich habe nicht einen Tag bei meiner neuen Stelle wegen meines Kindes gefehlt...
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Kar tanj
Mir wurde mal gesagt, am liebsten 20 Jahre alt, 30 Jahre Berufserfahrung, maschinenhaftes verhalten, unfruchtbar!!!
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Regütati
Das ist alles so selten dämlich. Auf der einen Seite braucht Deutschland dringend mehr Kinder, auf der anderen Seite will man keine Frauen einstellen weil die evtl Kinder bekommen könnten und dann ausfallen. Dann hat Frau ein schlechtes Gewissen und geht schnell wieder in den Job, hat dann ein schlechtes Gewissen wg der verpassten Zeit vom Kind, wird von der Gesellschaft Stigmatisiert weil es so früh schon arbeiten geht und die Spirale geht immer so weiter. Also für Frauen ist dieser Spagat krasser den je geworden.
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Tsorasht
Stimmt, aber jede Seite hat zwei Medaillen. Die Leider mittlerweile geschlossene Firma wo meine Schwester angestellt war, hatte das Problem, dass plötzlich 4 neue schwanger waren. Komplett Unterbesetzt, keine Möglichkeiten neue Leute einzustellen weil sie nicht bezahlt werden können. Erholt haben sie sich nicht, und das passiert kleineren Ketten eher als großen Konzernen.
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Thurnico
Wie schade, man hätte noch gut auf zwei Monatsgehälter wegen Diskriminierung klagen können und gehen - wer lässt denn so eine Chance liegen.
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Znielisa
Sowas zu äußern geht natürlich absolut garnicht! Allerdings kann ich ein Stück weiter auch die Seite des AG verstehen. Er sind ja schließlich unsichere und teure Faktoren die ein Unternehmen dann einkalkulieren muss
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Gnißtama
Die Kinderfrage bekommen wir Frauen immer gestellt, bei Männern ist es okay wenn die Väter werden.
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Rehtulri
ok und wenn man bereits Kinder hat, ist die Ausfallquote zu hoch, weil die Kinder ständig krank sind. Wenn aufgrund des Alters Kinder kein Thema sind, steigt die eigene Krankheitsanfälligkeit. Äm besten man stellt gar keine Frauen mehr ein, das kann sich schließlich kein Arbeitgeber leisten 🙄 OMG was bin ich froh, dass es auch andere Chefs gibt, meinen zum Beispiel 😊
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Rettnata
Ich wurde nur mal von einem Arbeitgeber gefragt ob ich Kinder plane in näherer Zukunft. Fand die Frage aber aber völlig in Ordnung, ich war nunmal im besten Alter noch ohne Kinder...
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Ronichar
Richtig so
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Hcanalex
Uiii. Direkt melden und wegen Gleichstellung und so verklagen...
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Zienroxa
W... Hauptsache was gesagt und Sprüche geklopft. Diskriminierung ist hierzulande ganz heikel. Als Personaler würde ich mich in jeglicher Hinsicht angreifbar machen..
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Ffrofalk
🤔 ... unter Zeugen kann so eine Aussage echt teuer werden ... 😉
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Thcekars
Hat der Personaler das echt gesagt? Das ist Diskriminierung des Geschlechts und darfst Du ohne mit der Wimper zu zucken anzeigen. Denn letztlich sagen sie , dass sie Dich nicht haben wollen, weil Du eine junge Frau bist
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Hcstyvon
Hatte ich auch schon, da wurde mir im Vorstellungsgespräch vorgerechnet, was ich kosten würde, wenn ich schwanger werden würde....🙈 Naja kein halbes Jahr später war die Firma Konkurs.....Karma😅🤷🏻♀️
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Rehcclau
Unverschämt!!!
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Eh adi a
An welcher Stelle im Lebenslauf kann man rein schreiben das man sterilisiert ist 🧐 frage für einen Freund
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Iz mmakc
Frau sein ist aber auch eine Leistung
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Enajplai
Das gleiche Problem hatte ich, dadurch, dass ich nicht geimpft war und auch meine Worte waren, dass ich für meine Kompetenzen und Leistung bezahlt werden möchte und nicht nach meinem Impfstatus. Ich wurde genommen ;)
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Enebdaen
Die Argumentation ist natürlich nicht schön (und auf das Gehalt bezogen totaler Unsinn), aber nach eigenen Erfahrungswerten eine Überlegung die durchaus berechtigt ist. Schnell einen anderen Job annehmen, die Probezeit abwarten, dann erstmal schwanger werden/sein. Im öD nach Beendigung der Verbeamtung auf Probe nicht unüblich - zack, kann man die Stelle für ggf. drei Jahre (!) freihalten oder muss sie anderweitig nachbesetzen. Meiner (bescheidenen) Meinung nach ist da das System stark verbesserungswürdig und sollte an die heutigen Gegebenheiten angepasst werden (die klassische "Mann geht arbeiten, Frau macht Haushalt" Situation ist ja auch überholt). Und viele vergessen dabei, dass sie selbst aus dem Becken ihrer Mütter entsprungen sind. Wieso dort dann teilweise eine negative Grundhaltung herrscht, verstehe ich nicht..
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Vis brig
Bevor ich (konservatives Elternhaus) berufstätig war, dachte ich auch, dass es verständlich ist, wenn Frauen weniger verdienen, weil sie während der Arbeitszeit auch andere Dinge im Kopf haben: Was koche ich heute Abend, was muß ich noch einkaufen, etc. etc.. Als ich dann in der Arbeit war, war ich erstaunt: Montagvormittag und Freitagnachmittag wurde von meinen Kollegen (Ingenieurbüro) nur über die Fußballbundesliga diskutiert, über Wochendausflüge, Autos, etc. Man lernt nie aus... :-)
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Nnamralf
Richtig so 👍
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Rettnata
B.'s sowas wirklich das Firmen aus diesem Grund weniger bezahlen? Das kann es nicht sein....
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Znaggust
Ich hatte vor Jahren ein Vorstellungsgespräch mit einer Frau die schwanger war.. sie passte perfekt in mein Unternehmen und ist bist heute bei mir angestellt .
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Gninanik
Falls sich jemand fragen sollte, warum die Geburtenrate sinkt, der kann ja hier mal teilweise nen bisschen mitlesen.. 😉😂🤦🏻♀️
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Sellmaik
Anzeigen
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Regnbabe
Das kenne ich aus meiner Jugend 🙄🤣 Muss man versuchen zu verstehen 🥴
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Nadöceli
H. Bandlow zu jung lol
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Htotbeat
Mein Ex-Chef hat eine Kollegin nicht befördert, weil sie ständig drüber geredet hat, dass sie ein P. will. P. hat die Entscheidung des Chefs zufrieden gemacht, da ich wusste, wenn sie schwanger wird, muss ich ihren Job übernehmen. Und 1 Jahr später wurde sie tatsächlich schwanger. Und ich war glücklich, dass sie den Job nicht gekriegt hat. ???????
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Lettchri
Leider gibt es genug solcher deppen in führenden Positionen.... Als ich damals schwanger war, durfte ich mir von meinem damaligen Chef anhören "an sich kann ich ihnen ja nicht verbieten ein Kind zu bekommen. Aber sie hätten vorher fragen können ob es gerade in der Firma dafür passt" .... und gleicher Chef sagte auch immer er hat nichts gegen Kinder, aber stellt keine Frau mit Kindern ein, weil wenn das Kind krank ist, ist die nicht da. Hat ebenfalls rausgehauen, Frauen gehen ja nur arbeiten damit ihnen zu hause nicht zu langweilig ist. Das Geld bringt der Mann ja nach Hause und als Frau solle man sich ja freuen das Taschengeld auf Höhe Mindestlohn zu bekommen (zumindest am Ende, weil es nie eine Gehaltserhöhung gab) und dann nicht verstehen kann, wenn man kündigt und sicher nicht drüber nachdenken will zu bleiben weil er dann keinen mehr im Büro sitzen hat 🤷♀️
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Refonadi
Kann die Arbeitgeber verstehen.
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Reglsasc
Was für ein Stuss!!
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Soormari
schrecklich, wie im Mittelalter. Viele Frauen wollen heute ganz bewusst keine Kinder!
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Htebelis
Ist das dumm. O. Frauen die wollen gar keine Kinder. Warum wird pauschal davon ausgegangen dass man welche bekommt?
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Blokramo
Solchen Arbeitgebern wünsche ich dann immer männliche Arbeitnehmer, die dann min. 6 Monate Elternzeit nehmen. 😜😉
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Srelbett
Das ist hoffentlich ein (schlechter) Scherz 🤨
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Eborulli
Das gibt ein böses Erwachen, wenn die Unternehmen endlich mal begreifen, dass sich die Wahlmöglichkeit im Fachkräftemangel umgedreht hat. Hoffentlich ist es dann nicht zu spät.
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Nnamcaro
Unzulässig.... keiner hat eine angestellte zu diskriminieren, nur weil sie zeugungsfähig ist!!!
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Nahmahme
in Deutschland gibt es keinen Fachkräftemangel
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Kcebjess
'Dann müssen Sie mir mehr zahlen. Ich könnte ja bald 2 Leute ernähren müssen!"
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Enurandr
Fast wie im echten Leben
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Nnamvikt
Das ist Alters-Diskriminierung. Verklag den Laden
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Rensseba
werdet ihr eigentlich auch, irgendwie hintenrum, finanziert damit ihr euch solche Märchen ausdenkt?
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Rem elle
Es gibt bestimmt auch kostenloses Leitungswasser und nen Obstkorb 😂
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Kneithom
Jaja
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