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„Hast du gehört? Unser Chef ist<br /> gestorben und jemand mit ihm.“<br /> <br /> „Wer ist denn noch gestorben?“<br /> <br /> „Keine Ahnung, aber in der<br /> Anzeige stand: Mit ihm starb einer<br /> unserer fähigsten Mitarbeiter.“
#mitarbeiter #chef #ahnung #anzeige
Was viel mehr Arbeitgeber<br /> verstehen müssen:<br /> <br /> Gute Mitarbeiter kündigen oft<br /> wegen schlechter Führungsstile<br /> oder einen toxischen Arbeitsumfeld.<br /> Nicht, weil sie ihre Arbeit nicht<br /> mehr bewältigen können.
#arbeit #mitarbeiter #arbeitgeber #führungsstile #arbeitsumfeld
„Homeoffice ist gar nicht so<br /> attraktiv für die meisten Mitarbeiter.<br /> Was findest du daran so gut?“<br /> <br /> „Ich könnte 6-10 Stunden Fahrtzeit/<br /> Woche anders nutzen, würde etwa 300 Euro<br /> Benzinkosten sparen, bräuchte wenig bis<br /> 0 Kindkrank-Tage, Ferien wären kein<br /> Problem mehr, ...“<br /> <br /> Und dann war’s sehr leise.
#stunden #problem #mitarbeiter #euro #ferien #fahrtzeit #benzinkosten #kindkrank
Zigaretten: Jede Werbung<br /> verboten, abschreckende<br /> BIlder auf der Schachtel.<br /> <br /> Alkohol: Ein rosa Lama steht<br /> in einem Büro voller erschöpfter<br /> Mitarbeiter und verteilt Sekt.<br /> Partymusik, alle jubeln und feiern.<br /> Das Leben ist wieder schön.
#leben #lama #mitarbeiter #werbung #sekt #büro #bilder #schachtel
Was Arbeitgeber denken,<br /> was Mitarbeiter wollen:<br /> - Obstkörbe<br /> - Sich duzen<br /> - Flache Hierarchien<br /> <br /> Was Mitarbeiter wirklich wollen:<br /> - Faire Löhne
#mitarbeiter #löhne #arbeitgeber #hierarchien
Ein fauler Mitarbeiter<br /> bleibt faul und niemanden<br /> interessiert es.<br /> <br /> Ein hart arbeitender<br /> Mitarbeiter lässt es einen<br /> Tag lang ruhiger angehen und<br /> alle verlieren den Verstand.
#tag #mitarbeiter #verstand
Chef: „Wo waren Sie?<br /> Ich habe Sie überall<br /> gesucht!“<br /> <br /> Ich: „Gute Mitarbeiter sind<br /> schwer zu finden.“
#sie #mitarbeiter #überall
Gute Mitarbeiter kündigen<br /> wegen des schlechten<br /> Führungsstils und des<br /> toxischen Umfelds, nicht<br /> weil sie die Arbeit nicht<br /> bewältigen können.
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Die wichtigste Lektion,<br /> die mir das Berufsleben<br /> gelehrt hat:<br /> <br /> Fleißige und zügige<br /> Mitarbeiter werden mit noch<br /> mehr Arbeit „belohnt“.
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Unternehmen:<br /> „Der schreibt in seiner<br /> Bewerbung, dass er pünktlich ist.<br /> Was für ein Depp, sowas sollte<br /> selbstverständlich sein.“<br /> <br /> Auch Unternehmen:<br /> „Ja, also zu unseren Mitarbeiter-<br /> benefits gehört die pünktliche<br /> Überweisung des Gehalts. 😇“
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Ich bin vor 30 Minuten<br /> aus der Kirche ausgetreten.<br /> <br /> Hab beim Reingehen einen<br /> Mitarbeiter nach dem Weg gefragt.<br /> <br /> Beim Rausgehen hat die Automatiktür<br /> nicht auf mich reagiert.<br /> <br /> Er: „Tja, keine Seele mehr,<br /> kein Bewegungsmelder.“ 😆
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Wenn man möchte,<br /> dass gute Mitarbeiter bleiben,<br /> dann sollte man sich als Chef<br /> gründlich darüber Gedanken<br /> machen, wie man sie<br /> behandelt.
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Wenn ein Mitarbeiter geht,<br /> werden dessen Aufgaben oft<br /> an andere Mitarbeiter verteilt, statt<br /> dass jemand Neues eingestellt<br /> wird, der den alten Mitarbeiter ersetzt.<br /> Und das meist sogar ohne Lohn-<br /> erhöhung. Da soll sich noch einer<br /> wundern, dass immer mehr<br /> Menschen an Burn-<br /> Out leiden.
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Mein alter Arbeitgeber hat<br /> mich als Werbung auf seine<br /> Transporter folieren lassen.<br /> Hab 2 Wochen später gekündigt.<br /> Mein neuer Arbeitgeber wirbt bei<br /> Kunden im Gespräch gelegentlich<br /> mit „Schauen Sie, selbst die<br /> Konkurrenz setzt auf unsere<br /> Mitarbeiter.“
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Heute morgen haben erst alle<br /> meinen Geburtstag vergessen.<br /> Da kommt unser polnischer Mitarbeiter<br /> ins Büro: „Frau Chef, alles Gute zu dein<br /> Geburt.“ und gibt mir Tankstellen-Blumen.<br /> Das war das Rührendste, was mir<br /> seit Langem passiert ist.
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