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Respektlos von Bewerbern auf Einladungen nicht zu reagieren oder zuzusagen und einfach nicht zu erscheinen... es geht in beide Richtungen und beides ist respektlos
Respektlos ist es, zu einem Gespräch, ohne Absage, nicht zu erscheinen.
Keine Absagen zu verschicken, ist dagegen, ob des AGG, nahezu ein Klage-Vorbeugungs-Programm!
Ich hatte eine Einladung zum Gespräch war vor Ort und der Chef dann am Telefon, weil er erstaunt war das ich kam. Er ist nämlich nicht vor Ort gewesen.
Die Praxis hab ich dann abgelehnt, noch ein Gespräch dort gehabt aber die sind seltsam 🙈
Deshalb gibt es von mir nur einen digitalen Lebenslauf ohne Bild. Wer wissen will, wie ich aussehe kann mich zum Gespräch einladen. Habe so immer meine Jobs bekommen.
Als ich mich beworben habe, habe ich wohl anscheinend ins Profil gepasst. Jetzt habe ich eine Absage bekommen mit der Begründung. Ich würde nicht ins Anforderungsprofil passen. Ich hab kein Problem mit einer Absage ich hab nur ein Problem mit solchen dummen Aussagen. Ich habe das Profil voll erfüllt sonst hättet ihr mich ja nicht eingeladen um mich zwei Tage Probearbeiten zu lassen für was? Für was ihr habt einfach meine Zeit geklaut ihr hättet am Anfang schon sehen müssen, dass ich nicht in euer Profil passe und ich erst im Nachhinein. Irgendwie ist das alles immer sehr kurios. Irgendwann hat die Welt beschlossen, dass Lügen besser ist als die Wahrheit zu erzählen.
Das ist doch schon seit 20 Jahren Standard. Damals als es noch Briefporto gekostet hat, konnte ich das ja noch...obwohl, nee, das waren damals auch Peanuts. 😁
Können wir mal auch Schwachsinnige fragen abschaffen im Bewerbungsgespräch?
" Warum wollen sie bei uns Arbeiten"
Ja warum ? Du suchst jemanden und ich muss Geld verdienen...🤦🏻♂️
? Ihr wisst aber schon, dass ein AG hart verklagt werden kann, weil (ganz wenige) Bewerber Assis sind und dann verlangen können, warum genau und eine Klage nicht weit ist…
Ist kacke, Aber das jetzt nem AG als mies zu unterstellen ist schlicht falsch. Stichwort z.B. Antidoskriminierungsgesetz
Respekt ist keine Einbahnstraße für Arbeitgeber. Viele junge Menschen kommen nicht mal zu Gesprächen und davor abzusagen ist auch schon zuviel verlangt für die Generation😄
Ich habe mich das letzte mal vor 35 oder 40 Jahren beworben, da war das auch schon so, das es nur 1-2% an Antworten gab.
Immer bei den großen Firma, Zigarettenfabriken, Autohersteller, Kaffeehersteller, Pralinenhersteller usw.
Bei einen Vorstellungsgespräch eines großen Betriebes, habe ich das mal angesprochen.
Als Antwort kam, das man extra einen einstellen müsste, der die ganzen Bewerbungen beantwortet, dann die Portokosten, bei ca. 500 Initiativbewerbungen und ca. 1500, wenn ein Inserat erstellt wurde.
Mit Glück gab es die Unterlagen zurück, und man konnte sein Bewerbungsfoto wieder verwenden, die waren damals echt teuer.
Heute kostet ja eine Bewerbung kaum noch was. E-Mail, Z. auf dem Rechner und eine KI, die den Text verfasst.
Also, hört auf zu jammern !
Verständlich - kenne einige Beispiele bei denen sich die bewerbende Person erfolgreich eingeklagt hat ins Arbeitsverhältnis weil Anwälte in den Absagen vermeintliche Diskriminierungen festgestellt haben wollten oder aber andere Formfehler begangen worden waren - um dem aus dem Wege zu gehen, verzichten viele auf Absagen
gerade (nicht ausschließlich) im kaufmännischen bereich kommt das häufig vor. ich weiß gar nicht wieviele firmen ich um einen Ausbildungsplatz angeschrieben hatte
später als EiB standen die arbeitgeber dann für mich schlange (sozusagen) 😂
Viele Arbeitgeber erwarten von Bewerbern Professionalität, Verlässlichkeit und schnelle Reaktionen, bekommen aber ihr eigenes Bewerbungsverfahren oft nicht organisiert. Bewerbungsfristen werden strikt gesetzt, während Rückmeldungen wochenlang ausbleiben oder Prozesse chaotisch wirken. Dieses Ungleichgewicht hinterlässt schnell einen schlechten Eindruck.
Ein zentrales Problem scheint außA. zu sein, dass manche Unternehmen mit unrealistischen Erwartungen nach der berühmten „eierlegenden Wollmilchsau“ suchen. Dadurch werden Kandidaten aussortiert, die zwar nicht jedes Wunschkriterium erfüllen, aber trotzdem großes Potenzial mitbringen würden. So gehen Firmen möglicherweise gute Chancen verloren, während die Suche unnötig in die Länge gezogen wird.
Trotzdem liegt die Verantwortung nicht allein bei den Arbeitgebern. Bewerber sollten sich ebenfalls Mühe geben, professionell auftreten und aktiv positiv auf sich aufmerksam machen. Ein gutes Bewerbungsverfahren lebt letztlich von gegenseitigem Respekt, klarer Kommunikation und realistischen Erwartungen auf beiden Seiten.
R. die was davon labern das es Respektlos ist nicht zum Termin zu erscheinen, ja.. definitiv.
Aber umgekehrt das Firmen sich für eine Absage nicht melden kommt sehr viel häufiger vor.
Ich hatte mal eins, nach dem Gespräch hieße es „wir melden uns nächste woche“
Eine Woche später kam nichts, ich rufe eine Woche später an, bekomme gesagt „das Auswahlverfahren läuft noch. 8 Monate später, wo ich schon längst eine neue Stelle begonnen habe kam die Absage, hab dann eine E Mail geschrieben „vielen dank für die Absage, ich habe kurz nach ihrer letzten E Mail ein Arbeitsverhältnis begonnen, somit ist das Interesse an ihrem Unternehmen meinerseits verfallen“
Tja wer zuerst kommt malt zuerst
Es ist auch respektlos, wenn man zwar eine Eingangsbestätigung bekommt in der sie schreiben, dass sie sich in ein paar Tagen melden und dann man nach 3 Wochen nachfragt, wie es aussieht und man darauf gar keine Antwort erhält. Finde das sehr respektlos 🤬
Es sollte, wenn es eine Absage gibt, auch begründet werden. Wie soll man denn sonst draus lernen oder was verbessern etc... diese Standard absagen sind einfach mist.. wenn es eben überhaupt eine Absage gibt
Ich habe noch nie einem Bewerber nicht informiert nach einem Gespräch, wurde aber schon sehr häufig versetzt, ohne sich zu melden, einfach nicht erschienen zum Gespräch oder nach einem Gespräch getroffene Absprachen einfach nicht eingehalten, geghostet, sogar einmal habe ich jemanden eingestellt, und dieser hat seinen Job nicht angetreten, einfach so, obwohl alles unterschrieben war, hatte die Person wohl ein anderes Angebot angenommen, angeblich gemailt einen Tag vor Antritt, diese Mail ist nie irgendwo aufgetaucht. Also Respektlosigkeit und auch Dreistigkeit gehören offenbar leider dazu. Aber den Schuh ziehe ich mir nicht an, es gibt eine Rückmeldung.
Völlig respektlos wenn es sich um eine Bewerbung zur Ausbildung direkt nach der Schule handelt! Und beim Bewerbungsgespräch noch indirekt gesagt wird das man sich ja spätestens zum Ausbildungsbeginn sieht. So versaut man es sich komplett mit jungen Leuten die ins Handwerk gehen wollen 🤷♀️
Habe eine Bekannte die Studiert hat und mehrere Qualifizierungen gemacht hat, also wenn man das sieht, denkt man, wow die bekommt sicher schnell eine Arbeit also Sie ist eine Fachkraft die ja in Deutschland so dringend gebraucht wird!! Bis jetzt nur Absagen. Da kommen schon Fragen auf. Es werden doch so viele Lehrkräfte gebraucht oder in der Verwaltung aber nichts bis jetzt nur Absagen!!! Obwohl die Voraussetzungen passen!!! Ich glaube auch das die Leute die diese Vorstellungsgespräche führen, nach Sympatie gehen oder auch, ob die Nase passt oder nicht!!!
Wir haben in Deutschland auch kein Fachkräftemangel, wir haben einen ich möchte die Eierlegende Wollmilchsau und das am besten zum Mindestlohn Einstellung der Betriebe. Anders ist es nicht zu erklären, dass viele gut ausgebildete Leute keinen Job finden. Die Betriebe hängen oft noch in alten Strukturen fest. Allerdings ist das wiederum gut für Bewerber, denn welcher moderne Bewerber möchte bei einem Unternehmen anfangen welches so denkt und handelt ? Jeder Bewerber der seine Qualitäten kennt merkt das und kann sofort Schlüsse daraus ziehen, das erklärt auch ein wenig das ghosting einiger Bewerber nach Zusagen von Betrieben. Moderne, Vorausschauende Unternehmen haben längst verstanden, dass beide Akteure wichtig sind nämlich sie und der Bewerber. Nur gegenseitig wird ein Schuh draus. Viele Unternehmen setzen zu dem nur Stellenanzeigen, um nach außen das wachsende Unternehmen zu suggerieren welches es logischerweise nicht gibt. Sowas müsste eigentlich unter Strafe gestellt werden, weil es Zeit und Geld kostet sich auf Fakestellen zu bewerben.
Ich hab mal eine als gebundene Hochglanz-Bewerbung im Kreativbereich zurückbekommen mit einem post it obendrauf mit dem Vermerk " zurück mit dem übrigen blabla". 🙈
Hatte mich bei DM beworben, Bewerbungsgespräch, den Z. absolviert, Probe gearbeitet.. Es ist 4-5 Jahre her und ich habe bis heute keine Absage bekommen. ??
"Wir melden uns bei Ihnen"
Meine liebste Antwort: "Tun sie nicht"
Ich habe diesen Satz zuvor hunderte Male gehört, es hatte sich nie einer gemeldet...
Entweder wurde ich sofort eingestellt oder ich hörte nie wieder was von dieser Stelle
Da kann man in der Kindertagespflege ebenfalls ein Lied von singen. Eltern die nach Kennenlerngesprächen versprechen sich zurück zu melden und es nicht tun, Eltern die nach einem Kennenlerngespräch total angetan sind und den Platz unbedingt haben wollen und sich dann selbst auf Nachfrage auch nicht mehr melden, Eltern die gar nicht erst zum Kennenlerngespräch kommen und es auch nicht schaffen abzusagen. Es ist mittlerweile ein Trauerspiel. Jeder schaut nur noch auf sich und wie es für einen selber am bequemsten ist
Oder einem Bewerber sagt, dass man ihn gerne einstellen würde, dann nochmal Abschlusszeugnisse anfordert und sich dann nie wieder meldet 👌. Jetzt habe ich einen mega Arbeitgeber erwischt 🥰
Viele Unternehmen haben noch nicht verstanden, dass der Arbeitsmarkt gekippt ist und sie auf die Arbeitnehmer mindestens so angewiesen sind wie umgekehrt. Nur so sind Verhaltensweisen aus dem letzten Jahrtausend zu erklären.
oh ja ich hatte vor paar jährchen bei Stingesbäckerei in viersen beworben,der chef sagte sie würden von uns hören,nach mehrmalige frage keine antwort,finde ich eine frechheit.
![Immer mehr Leute <br />
können einfachste Wörter <br />
nicht mehr konjugieren <br />
(„Was hält ihr von [...]“) oder <br />
deklinieren („Ich will ein Döner“), <br />
und wenn man sie darauf <br />
hinweist, kommt als Antwort: <br />
„Das ist kein Bewerbungs-<br />
schreiben!🙄“](https://srv4.imgcdnhost.com/medium/2026/03/9194265386854743664735750-184950.jpg)
Verohawa
Respektlos von Bewerbern auf Einladungen nicht zu reagieren oder zuzusagen und einfach nicht zu erscheinen... es geht in beide Richtungen und beides ist respektlos
5
Dagifeke
Ist mir in meiner letzten Bewerbungsphase echt oft passiert.
5
Xoxulu
Respektlos ist es, zu einem Gespräch, ohne Absage, nicht zu erscheinen. Keine Absagen zu verschicken, ist dagegen, ob des AGG, nahezu ein Klage-Vorbeugungs-Programm!
4
Dahigugi
Außer er stellt ihn ein 😉
4
Vida
Das sagt schon mehr über die Firma/Vermieter aus, als über den Bewerber.
3
Girawa
Ich hatte eine Einladung zum Gespräch war vor Ort und der Chef dann am Telefon, weil er erstaunt war das ich kam. Er ist nämlich nicht vor Ort gewesen. Die Praxis hab ich dann abgelehnt, noch ein Gespräch dort gehabt aber die sind seltsam 🙈
2
Moxeko
Das gleiche gilt für Wohnungsgesuche
2
Mupiyemuli
Das ist heute die Normalität
2
Xajase
Hab schon mal eine Absage bekommen, nachdem ich bereits seit 3 Monaten woanders angestellt war.
1
Wana
Ist Gang und Gäbe
0
Mopahobosa
90% antworten nicht.........
0
Mifohi
R. Newfield wad ma wieder beim Thema ?
0
Dihibo
Gehört sich nicht..oft warten die leute darauf weil sie keine alternativen haben oder sonst was...
0
Wazexi
Deshalb gibt es von mir nur einen digitalen Lebenslauf ohne Bild. Wer wissen will, wie ich aussehe kann mich zum Gespräch einladen. Habe so immer meine Jobs bekommen.
0
Vusale
Nichts sagen ist aber auch ne Form... Keine gute aber es ist eine
0
Hogadeta
Das einzig sinnvolle bei der Gesetzeslage
0
Vijeme
Als ich mich beworben habe, habe ich wohl anscheinend ins Profil gepasst. Jetzt habe ich eine Absage bekommen mit der Begründung. Ich würde nicht ins Anforderungsprofil passen. Ich hab kein Problem mit einer Absage ich hab nur ein Problem mit solchen dummen Aussagen. Ich habe das Profil voll erfüllt sonst hättet ihr mich ja nicht eingeladen um mich zwei Tage Probearbeiten zu lassen für was? Für was ihr habt einfach meine Zeit geklaut ihr hättet am Anfang schon sehen müssen, dass ich nicht in euer Profil passe und ich erst im Nachhinein. Irgendwie ist das alles immer sehr kurios. Irgendwann hat die Welt beschlossen, dass Lügen besser ist als die Wahrheit zu erzählen.
0
Foyenu
Okok, eigentlich wollt ich Ihnen zusagen, aber wenn Sie unbedingt eine Absage möchten...
0
Wusabirise
Der Klassiker
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Xobiheka
Das ist doch schon seit 20 Jahren Standard. Damals als es noch Briefporto gekostet hat, konnte ich das ja noch...obwohl, nee, das waren damals auch Peanuts. 😁
0
Kifijoki
RESPEKTLOS ist doch mittlerweile salonfähig geworden! Scheint die neue Etikette zu sein! 🤮🤬
0
Tibafo
0
Xepazuba
Können wir mal auch Schwachsinnige fragen abschaffen im Bewerbungsgespräch? " Warum wollen sie bei uns Arbeiten" Ja warum ? Du suchst jemanden und ich muss Geld verdienen...🤦🏻♂️
0
Gnundie
Lächerlich: Sätze über fiktive Situationen durch die Welt schicken.
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Nezesare
? Ihr wisst aber schon, dass ein AG hart verklagt werden kann, weil (ganz wenige) Bewerber Assis sind und dann verlangen können, warum genau und eine Klage nicht weit ist… Ist kacke, Aber das jetzt nem AG als mies zu unterstellen ist schlicht falsch. Stichwort z.B. Antidoskriminierungsgesetz
0
Gikoje
Leider heutzutage die Realität (23-24=495 Bewerbungen/161 VS Gespräche)! Viele Arbeitgeber haben es scheinbar nicht mehr nötig!! 🤮😡🥵‼️🫣🤦♂️
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Keci
Ich bewerbe mich nirgendwo mehr schriftlich! Amtlich!
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Hajewaba
Dasist heute leider Gang und gebe
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Kuwedafa
lol
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Xicigihi
Respekt ist keine Einbahnstraße für Arbeitgeber. Viele junge Menschen kommen nicht mal zu Gesprächen und davor abzusagen ist auch schon zuviel verlangt für die Generation😄
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Sowi
Oder man die Mappe zurück geschickt bekommt,aber mit J. flecken drauf .
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Mevaxopiwi
Respektlos, was man heutzutage an "Bewerbungen" erhält...
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Poyace
Ich habe mich das letzte mal vor 35 oder 40 Jahren beworben, da war das auch schon so, das es nur 1-2% an Antworten gab. Immer bei den großen Firma, Zigarettenfabriken, Autohersteller, Kaffeehersteller, Pralinenhersteller usw. Bei einen Vorstellungsgespräch eines großen Betriebes, habe ich das mal angesprochen. Als Antwort kam, das man extra einen einstellen müsste, der die ganzen Bewerbungen beantwortet, dann die Portokosten, bei ca. 500 Initiativbewerbungen und ca. 1500, wenn ein Inserat erstellt wurde. Mit Glück gab es die Unterlagen zurück, und man konnte sein Bewerbungsfoto wieder verwenden, die waren damals echt teuer. Heute kostet ja eine Bewerbung kaum noch was. E-Mail, Z. auf dem Rechner und eine KI, die den Text verfasst. Also, hört auf zu jammern !
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Xumutalava
Absolut!👍
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Puvugizoga
Verständlich - kenne einige Beispiele bei denen sich die bewerbende Person erfolgreich eingeklagt hat ins Arbeitsverhältnis weil Anwälte in den Absagen vermeintliche Diskriminierungen festgestellt haben wollten oder aber andere Formfehler begangen worden waren - um dem aus dem Wege zu gehen, verzichten viele auf Absagen
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Lazomu
0
Tebaneyu
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Gifoya
gerade (nicht ausschließlich) im kaufmännischen bereich kommt das häufig vor. ich weiß gar nicht wieviele firmen ich um einen Ausbildungsplatz angeschrieben hatte später als EiB standen die arbeitgeber dann für mich schlange (sozusagen) 😂
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Howerugotu
Viele Arbeitgeber erwarten von Bewerbern Professionalität, Verlässlichkeit und schnelle Reaktionen, bekommen aber ihr eigenes Bewerbungsverfahren oft nicht organisiert. Bewerbungsfristen werden strikt gesetzt, während Rückmeldungen wochenlang ausbleiben oder Prozesse chaotisch wirken. Dieses Ungleichgewicht hinterlässt schnell einen schlechten Eindruck. Ein zentrales Problem scheint außA. zu sein, dass manche Unternehmen mit unrealistischen Erwartungen nach der berühmten „eierlegenden Wollmilchsau“ suchen. Dadurch werden Kandidaten aussortiert, die zwar nicht jedes Wunschkriterium erfüllen, aber trotzdem großes Potenzial mitbringen würden. So gehen Firmen möglicherweise gute Chancen verloren, während die Suche unnötig in die Länge gezogen wird. Trotzdem liegt die Verantwortung nicht allein bei den Arbeitgebern. Bewerber sollten sich ebenfalls Mühe geben, professionell auftreten und aktiv positiv auf sich aufmerksam machen. Ein gutes Bewerbungsverfahren lebt letztlich von gegenseitigem Respekt, klarer Kommunikation und realistischen Erwartungen auf beiden Seiten.
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Dacato
R. die was davon labern das es Respektlos ist nicht zum Termin zu erscheinen, ja.. definitiv. Aber umgekehrt das Firmen sich für eine Absage nicht melden kommt sehr viel häufiger vor.
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Leluca
Ich hatte mal eins, nach dem Gespräch hieße es „wir melden uns nächste woche“ Eine Woche später kam nichts, ich rufe eine Woche später an, bekomme gesagt „das Auswahlverfahren läuft noch. 8 Monate später, wo ich schon längst eine neue Stelle begonnen habe kam die Absage, hab dann eine E Mail geschrieben „vielen dank für die Absage, ich habe kurz nach ihrer letzten E Mail ein Arbeitsverhältnis begonnen, somit ist das Interesse an ihrem Unternehmen meinerseits verfallen“ Tja wer zuerst kommt malt zuerst
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Bimemojila
Es ist auch respektlos, wenn man zwar eine Eingangsbestätigung bekommt in der sie schreiben, dass sie sich in ein paar Tagen melden und dann man nach 3 Wochen nachfragt, wie es aussieht und man darauf gar keine Antwort erhält. Finde das sehr respektlos 🤬
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Rengsylv
Es sollte, wenn es eine Absage gibt, auch begründet werden. Wie soll man denn sonst draus lernen oder was verbessern etc... diese Standard absagen sind einfach mist.. wenn es eben überhaupt eine Absage gibt
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Sibi
Vollkommen richtig. Das passiert häufig. Das machen wir im Unternehmen nicht. Da bekommt jeder Antwort.
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Siha
Ich habe noch nie einem Bewerber nicht informiert nach einem Gespräch, wurde aber schon sehr häufig versetzt, ohne sich zu melden, einfach nicht erschienen zum Gespräch oder nach einem Gespräch getroffene Absprachen einfach nicht eingehalten, geghostet, sogar einmal habe ich jemanden eingestellt, und dieser hat seinen Job nicht angetreten, einfach so, obwohl alles unterschrieben war, hatte die Person wohl ein anderes Angebot angenommen, angeblich gemailt einen Tag vor Antritt, diese Mail ist nie irgendwo aufgetaucht. Also Respektlosigkeit und auch Dreistigkeit gehören offenbar leider dazu. Aber den Schuh ziehe ich mir nicht an, es gibt eine Rückmeldung.
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Lumuza
Völlig respektlos wenn es sich um eine Bewerbung zur Ausbildung direkt nach der Schule handelt! Und beim Bewerbungsgespräch noch indirekt gesagt wird das man sich ja spätestens zum Ausbildungsbeginn sieht. So versaut man es sich komplett mit jungen Leuten die ins Handwerk gehen wollen 🤷♀️
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Merifiwi
Respektlos einen zu verklagen nur weil man nicht eingestellt wird. Deswegen gibts auch keine Rückmeldungen mehr.
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Muca
Vlt ist sie im Pool gelandet
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Tatesivo
Oder man bekommt gesagt: "wir melden uns die nächsten Tage bei Ihnen!" ... nach 2 Wochen mal persönlich hin und nachgefragt 🤦♀️ !
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Yifugigowu
Ghosting ist im Bewerbungsprozess angekommen. Ist Bekannten & mir selbst auch schon dutzendfach passiert.
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Mekoneda
Ehrenlos, aber so sind die meisten Unternehmen
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Yela
Von 10 Bewerbungen kommen höchstens 3 Antworten. Leider standard
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Fayumeku
Habe eine Bekannte die Studiert hat und mehrere Qualifizierungen gemacht hat, also wenn man das sieht, denkt man, wow die bekommt sicher schnell eine Arbeit also Sie ist eine Fachkraft die ja in Deutschland so dringend gebraucht wird!! Bis jetzt nur Absagen. Da kommen schon Fragen auf. Es werden doch so viele Lehrkräfte gebraucht oder in der Verwaltung aber nichts bis jetzt nur Absagen!!! Obwohl die Voraussetzungen passen!!! Ich glaube auch das die Leute die diese Vorstellungsgespräche führen, nach Sympatie gehen oder auch, ob die Nase passt oder nicht!!!
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Liwuzepubi
Wir haben in Deutschland auch kein Fachkräftemangel, wir haben einen ich möchte die Eierlegende Wollmilchsau und das am besten zum Mindestlohn Einstellung der Betriebe. Anders ist es nicht zu erklären, dass viele gut ausgebildete Leute keinen Job finden. Die Betriebe hängen oft noch in alten Strukturen fest. Allerdings ist das wiederum gut für Bewerber, denn welcher moderne Bewerber möchte bei einem Unternehmen anfangen welches so denkt und handelt ? Jeder Bewerber der seine Qualitäten kennt merkt das und kann sofort Schlüsse daraus ziehen, das erklärt auch ein wenig das ghosting einiger Bewerber nach Zusagen von Betrieben. Moderne, Vorausschauende Unternehmen haben längst verstanden, dass beide Akteure wichtig sind nämlich sie und der Bewerber. Nur gegenseitig wird ein Schuh draus. Viele Unternehmen setzen zu dem nur Stellenanzeigen, um nach außen das wachsende Unternehmen zu suggerieren welches es logischerweise nicht gibt. Sowas müsste eigentlich unter Strafe gestellt werden, weil es Zeit und Geld kostet sich auf Fakestellen zu bewerben.
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Yoyuje
Das Spiegelt das Unternehmen wieder. Und man geht gestärkt und sagt. Zum Glück!
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Kisumano
Ich hab mal eine als gebundene Hochglanz-Bewerbung im Kreativbereich zurückbekommen mit einem post it obendrauf mit dem Vermerk " zurück mit dem übrigen blabla". 🙈
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grekell
Andersrum genauso!
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H ajkatj
Stimmt
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Zuxorozi
Hatte mich bei DM beworben, Bewerbungsgespräch, den Z. absolviert, Probe gearbeitet.. Es ist 4-5 Jahre her und ich habe bis heute keine Absage bekommen. ??
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Dalesaya
"Wir melden uns bei Ihnen" Meine liebste Antwort: "Tun sie nicht" Ich habe diesen Satz zuvor hunderte Male gehört, es hatte sich nie einer gemeldet... Entweder wurde ich sofort eingestellt oder ich hörte nie wieder was von dieser Stelle
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Laza
Da kann man in der Kindertagespflege ebenfalls ein Lied von singen. Eltern die nach Kennenlerngesprächen versprechen sich zurück zu melden und es nicht tun, Eltern die nach einem Kennenlerngespräch total angetan sind und den Platz unbedingt haben wollen und sich dann selbst auf Nachfrage auch nicht mehr melden, Eltern die gar nicht erst zum Kennenlerngespräch kommen und es auch nicht schaffen abzusagen. Es ist mittlerweile ein Trauerspiel. Jeder schaut nur noch auf sich und wie es für einen selber am bequemsten ist
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Vohikazoro
Oder einem Bewerber sagt, dass man ihn gerne einstellen würde, dann nochmal Abschlusszeugnisse anfordert und sich dann nie wieder meldet 👌. Jetzt habe ich einen mega Arbeitgeber erwischt 🥰
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Rimoyu
Rechnung stellen für den Aufwand und Zeit, die man aufgebracht hat. War ja ein Auftrag der Firma, zum Bewerbungsgespräch zu kommen.
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Yapoya
Viele Unternehmen haben noch nicht verstanden, dass der Arbeitsmarkt gekippt ist und sie auf die Arbeitnehmer mindestens so angewiesen sind wie umgekehrt. Nur so sind Verhaltensweisen aus dem letzten Jahrtausend zu erklären.
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Ziyafa
Naja auf mich wird sowas sowieso nicht mehr zukommen, da Schwerbehinderung GdB 80 und lebenslang WfbM...ich bin da raus...🤨
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Hobijijofo
Ich trauere immer noch meiner teuren Bewerbungsmappe hinterher, die man einfach so ohne Benachrichtigung einbehalten hatte.
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Hufa
Ist in Österreich leider Standard geworden
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Rirozusi
oh ja ich hatte vor paar jährchen bei Stingesbäckerei in viersen beworben,der chef sagte sie würden von uns hören,nach mehrmalige frage keine antwort,finde ich eine frechheit.
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Duhasumo
Ja hatte ich viele Unternehmen.. lieber ein Nein,
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Medopehobi
Noch schöner in der Variante "ein Teammitglied kommt zu spät zum Bewerbungsgespräch, der Chef in spe dagegen: gar nicht"...
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Xufivicu
Ist heut zu Tage die Norm... Leider
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Xucomoji
Standard heutzutage...
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Sutopa
abgestellt !!!
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