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"Frech" finde ich auch, wenn Unternehmen/Firmen Mitarbeiter "per sofort" suchen, man nach einer Bewerbung dann aber Wochenlang gar nichts mehr hört. Dann kann die Mitarbeitersuche ja so dringend nicht sein.
Das sagt sehr viel über so ein Unternehmen aus.
Wie die wohl mit einem umgehen würden, wenn man dringend irgendwelche Papiere benötigt oder mal länger krank ist ?
Ich denke, dass man da sowieso nicht arbeiten möchte.
Es ist einfach frech, wie Viele Bewerber ein Vorstellungsgespräch nicht wahrnehmen.
Es ist einfach frech, wie viele nur einen
Stempel abholen wollen, um weiterhin Unterstützung zu bekommen.
Warum fragen Bewerber nicht einfach nach.
Anderes Thema
Es ist einfach frech, wie viele sich sich von einem Unternehmen ein Angebot für eine Arbeit einholen und sich dann einfach nicht mehr melden und zumindest ansagen.
Das musste mein Mann auch erleben in letzter Zeit. Keine Antwort zurück. Schreiben aber die Stelle aus immer noch. Finde das respektlos von den Firmen. Wenigenst eine kurze Email.
Es gibt auch viele, die lesen die Bewerbungen nichtmal. Ich habe mich mal für einen Posten in einer Behörde beworben. Meine Bewerbungsmappe war ersichtlich aufwendig gestaltet und auch materiell hochpreisig qualitativ. Da saß dann das ganze Gremium (6 Personen + Personaler !!!) und die haben alle geglaubt, ich hätte mich für eine andere Stelle beworben. Und das war ein ganz deutliches Indiz dafür, dass sich niemand nichtmal die Überschrift durchgelesen hat. Denn sonst wäre dieses Fauxpas nicht passiert. So wurden wir also alle vergeblich dahinbestellt; denn ich hatte kein Interesse an der anderen Stelle. So geht auch unternehmerische Arroganz. Danke für nichts.
Das ist gang und gebe... Aber wenn man nicht selber anruft erfährt man es meistens nicht. Klar ist es nicht in Ordnung. Aber von nichts kommt auch nichts..... Vll will das Unternehmen auch herausfinden wie ernst es einem ist?
Tja das ist mittlerweile im privaten Bereich nicht anders, bei Kleinanzeigen zb.. Man wird etwas gefragt zum Artikel,den man verkaufen möchte. Antwortet, schreibt 1-2 mal hin und her und wenn es dann doch nicht passt meldet sich die anderer Seite nicht mal mit ner kurzen Absage..
Ich brauch keine Absagemail - Branchenüblich: du wirst innerhalb von 3 Tagen angerufen und hast den Job oder sie wollen einen anderen. Die Zeit irgendeine bekloppte Copy-Paste Mail zu lesen, ist mir zu schade
Ich bin gerade in einer Maßnahme vom Arbeitsamt seit November. Habe bis heute ca 84 Bewerbungen geschrieben und verschickt. Ca 30 mal habe ich eine Antwort bekommen.
Ich wurde vor kurzem von einem Arbeitgeber angeschrieben, er suche dringend. Also haben wir 2-3 Mails hin und her geschrieben, dann habe ich ihm angeboten kurz zu telefonieren um ein persönliches Gespräch und vorab noch ein paar Sachen zu besprechen. Habe dann nie wieder etwas von ihm gehört. Gleichzeitig bekommst du von der ARGE den Arsch voll, weil du keine Ablehnungsschreiben vorweisen kannst.
Es ist sehr frech, wenn man eine Bewerbung schickt, in der nicht mal drin steht was man eigentlich möchte und zum persönlichen Gespräch nicht erscheint und sich auch nicht abmeldet oder entschuldigt.
Ich könnte Romane darüber schreiben, was alles in diesem Prozess schief läuft. Es gehört sich laut meiner Ansicht zu der guten Etikette sich darum zu bekümmern, dass Bewerber Absagen erhalten. Schließlich sitzen manche Personen stundenlang an Bewerbungen, damit diese auch perfekt werden. Also muss es wohl doch das Mindeste sein, dass man sich als hochgelobte HR Abteilung, sich die Mühe macht ordentlich bzw. sachgemäß den Bewerbern eine Absage zu schreiben. Ich habe ein sehr gutes Beispiel dafür. Eine Freundin hatte sich vor 4 Wochen bei einem kleineren Unternehmen aus der HR Branche als Personalsachbearbeiterin beworben. Sie hatte zwar eine generalisierte Eingangsbestätigung per Mail zeitnah erhalten, aber 4 Wochen keine weitere Information mehr erhalten, wie nun der Prozess weiterlaufen wird! Das Ende vom Lied war, dass sie sich per E-Mail nach fast 4 Wochen als kleiner Reminder bei dem potentiellen AG erkundigt hat und dieser sich daraufhin nicht gerührt hat. Ein paar Tage später, hat sie dann dort angerufen um dann letztendlich vom Geschäftsführer zu erfahren, dass die Stelle nicht mehr vakant sei; obwohl diese immer noch auf der Webseite ausgeschrieben war und nach dem man nachgefragt hatte, woran es tatsächlich lag, dass man keine Information erhalten habe, dass der GL meinte, dass die Vakanz zwar wieder besetzt werden soll, aber erst im Jahr 2026 und diese Vakanz soll dann hausintern von einer Azubine die frisch ausgelernt hat besetzt werden. Schon klar, ist für das Unternehmen günstiger als jemand der über 20 Jahre plus Erfahrung im Vertrieb/HR Bereich mitbringt. Das ist eine bodenlose Frechheit. Ich H., es gibt überall schwarze Schafe, aber das zeigt mir in diesem Fall deutlich, dass manche Firmen über ihr Employer Branding oder Image überhaupt keinen Kopf sich machen..! Unglaublich.
Es gibt einen ganz einfachen, aus dem viele Unternehmen keine Absagen mehr verschicken: es ist einfach nahezu unmöglich, eine Absage hinreichend rechtssicher zu formulieren, ohne hierfür eine eigene Rechtsabteilung zu beschäftigen oder jeweils einen Anwalt mit der Formulierung zu beauftragen. Und selbst dann besteht immer noch die Gefahr, dass der Bewerber verlangt, man möge doch bitteschön beweisen, dass die Ablehnung diskriminierungsfrei erfolgt sei. Das erfordert einen Dokumentationsaufwand auf Arbeitgeberseite, der in keinem Verhältnis steht.
Daher einfach nicht auf (Initiativ-)Bewerbungen reagieren, die ohne Zustellnachweis zugegangen sind.
Und viele Bewerbungen sind auch unter aller Sau. Kein Anschreiben bzw. ein falsches Anschreiben (z.B. an das falsche Unternehmen adressiert).
Haben sie 2014 schon nicht hinbekommen, werden sie niemals hinbekommen. Weder per Brief noch heute in Zeiten von emails ( was damals auch schon „in“ war aber offenbar nicht beliebt genug ) oder in Zukunft mittels was auch immer für Möglichkeiten
Ich kann von der AG Seite berichten, dass es teilweise unter aller Sau ist was für "Bewerbungen" man bekommt. Da wird sich nichtmal die Mühe gemacht die Klammern vom fertigen Vordruck zu entfernen, es steht noch "Musterstr. Xy" drauf, die Anrede vom falschen Betrieb... zig Rechtschreibfehler... da macht man sich als Betrieb tatsächlich auch oft nicht die Mühe zu antworten...🤷♀️
Auf ordentliche Bewerbungen reagiere ich immer. Allerdings kommen die Meisten schlampig daher. Auf einen Zettel gerotzt, mit 100 Schreibfehlern drin, lustlos geschrieben. Ohne Absender, ohne Telefonnummer. Passiert leider zu oft. In den letzten 20 Jahren kamen 3 richtig gute und ordentliche Bewerbungen. Den Rest konnte man knicken.
90% heutzutage normal, erinnert mich an die Papier Bewerbungen da waren es immerhin 40% die sich nicht mehr gemeldet haben und die Unterlagen waren weg....
Ich höre das auch immer wieder von Bewerbern und habe es nicht verstanden, aber bin diesmal Zeuge geworden wie sowas entsteht. Die Koordination der Bewerber läuft meist über die Personalabteilung und wenn die unterbesetzt ist, können die Bewerbungen nicht mehr beantwortet werden. Alleine für die von mir gesuchte Stelle waren das über 100 Bewerber und zwei kranke Personalerinnen. Von daher sollte man bei sowas nicht vorschnell urteilen. Häufig liegt es an einer Überlastung der Mitarbeiter, die die Bewerbungen bearbeiten.
Dieser ganze Bewerbungszirkus in Deutschland zeigt mir, wie sehr man sich selbst abschleifen muss, bis alle Ecken ab und rund sind, nur um etwas zu bekommen, oder keine Nachteile zu erleiden.
Das gilt im alltäglichen Leben, in der Politik, bei Bewerbungen und im Arbeitsleben usw....
Man muss sich so verstellen bis von einem selbst nichts mehr über ist, nur im gesellschaftlichen Spiel mitspielen zu dürfen.
Man spielt sie gesellschaftlichen Narrative und Normen mit, bis man selbst ein erstellter Sim ist, der von anderen gesteuert wird.
Authentizität null.
Werde jemand anderes. Werde der den andere sich vorstellen, damit du nicht ausgeschlossen wirst.
Schon krank irgendwie.
Wir erleben es genau andersherum. Einladungen zum Vorstellungsgespräch werden nicht abgesagt und der ein oder andere Bewerber/in glänzt durch Abwesenheit. Verschenkte Lebenszeit, die auch noch teuer ist, wenn da drei Angestellte sitzen und warten, aber niemand kommt.
Hatte schon mal nen Arbeitgeber, der sich trotz eklatantem Personalmangel den Luxus geleistet hat, einen extra Ordner im Postfach anzulegen für Bewerbungen und den dann weitestgehend zu ignorieren. Man überlastet lieber das vorhandene Personal bis zum erbrechen. Knapp 150 Kündigungen in 3 Jahren sprechen für sich. Ich war Nummer 148 🤷
Zu Zeiten als es noch analog war, gab es Firmen die arbeitssuchenden die teuer gekauften Mappen gestohlen haben und die Unterlagen ohne Mappe zurück geschickt haben
Schön sind auch Absagen mit der Aussage "...für einen anderen Mitbewerber entschieden..." und die Anzeige ist noch aktuell. Das war damals bei der Suche nach nem Ausbildungsplatz. Ne Bekannte hat sich da auch beworben und haben noch scherzhaft gemeint, dass wir Konkurrenten sind 🤣
Wir kamen uns beide verarscht vor.
Ich habe, als ich mit 25 arbeitslos war für ein Jahr ungefähr, über 200 Bewerbungen geschrieben, dass ich aus Hartz IV wieder raus komme. Ich habe vielleicht 10 Rückmeldungen bekommen und das waren alles absagen. Ich habe mich für jede Bewerbung reingehängt, meine Arbeitsamttante hat sich auch jede Bewerbung angesehen und gesagt das diese gut sind, aber noch nicht mal eine Antwort zu bekommen hat mich wirklich schon fast aufgeben lassen.
Stell dir vor du lebst vor 20 Jahren.
Da hast du noch eine Bewerbungamappe zusammengestellt. Das war Aufwand.
Jetzt E-Mail oder Werbeform und ab damit. eigentlich kann man sich da nicht beschweren.
AußT., wem wird denn beim Fachkräftemangel abgesagt?
Das habe ich mal gehabt und einen Arbeitgeber damit direkt konfrontiert. Was für erbärmliche Gründe für das nicht melden da kamen, war schon bemerkenswert. Da wünscht man solchen Firmen, dass die Kunden genauso mit denen umgehen.
In einer Bewerbungsphase über 1000 Bewerbungen geschrieben, 1 Antwort. Der Rest wurde erfolgreich ignoriert. Und das schöne daran es kostet verdammt viel Geld Bewerbungsmappen zu schicken. Um dann schlussendlich im Müll zu landen.
Stimmt, wieder mal 10 Bewerbungen Anfang April abgeschickt. Eine Absage, ein Interview und achtmal einfach nichts. So in etwa geht das gerade seit Januar für mich.
Bei vielen leider noch viel öfter. 😢
Ich kenne aber auch die andere Seite das von den Bewerbern einfach der Kontakt abgebrochen wird und man uns ghostet! Und das zum Teil schon nachdem man einig war und den Vertrag schon herausgeschickt hat und den anderen Kandidaten abgesagt hat 😏
Mimimi. Das habe ich schon Mitte der 80er genau so erlebt, es ist also nicht neu. Aufstehen, Krone richten, weitermachen. Ist nicht schön, aber nicht zu ändern.
Viele Firmen wollen auch einfach die Einsatzbereitschaft und das Interesse an dem Job aufn Prüfstand stellen. Schon mal daran gedacht? Geht den Arbeitgebern aufn Senkel bis ihr ne Antwort habt
Bei vielen Bewerbungen erkennt man schon, dass die nur als Nachweis fürs JC gemacht wurden aber gar keine Absicht vorhanden ist sich ins Arbeitsleben zu begeben.
Naja wie viele lassen heute ihre Bewerbung von Chatgpt machen oder nehmen Vorrlagen aus dem Netz? Die Bewerber sind da teilweise auch nicht besser, wollen Jobs teilweise nicht mal, haben nur eine geschrieben weil Arge es so wollte.
Hatte mich im März/April 2021 bei der Post beworben, im Juni ein Gespräch und im W. einen Probetag. Damals kam keine Rückmeldung, auch das persönliche Gespräch und auch diverse Mails, mit der Bitte um Infos, welche ich erbat, wurden kategorisch ignoriert.
Im Oktober 21 fing ich woanders an. Irgendwann im November 22 oder 23 (als ich daran schon gar nicht mehr dachte), hatte ich "endlich" eine Mail. "Wir haben uns für einen anderen Kandidaten entschieden". Ja, danke für die Info... nach 1½ - 2½ Jahren...
Das Problem ist weiter verbreitet als man meinen sollte.... ich finde, es hat auch was mit Respekt zu tun, einem Bewerber auch dann zu antworten, wenn er die Stelle nicht bekommt. Da ist es dann auch egal ob die Bewerbung Rotz war oder nicht. Die Firmen, die sich nicht die Mühe einer Antwort machen, sind oft die selben, die nach drei oder vier Wochen die Stelle neu ausschreiben. Das sagt über die Firma selbst auch sehr viel aus.
Umgekehrt ist es doch mindestens genauso so schlimm. Man schickt dem Bewerber eine Einladung zum Vorstellungsgespräch und es kommt weder eine Zu- noch eine Absage. Das Ende vom Lied ist, man wartet dann, für alle Fälle, ob derjenige erscheint. In der Regel nicht und man hat wieder Zeit verschwendet
Man sollte nicht außer Acht lassen, dass es andersherum auch so ist. Zu 90% sagen die Bewerber auch nicht ab, scheinen nicht oder was auch immer.
Ich bin auch kein Freund davon, wenn die Unternehmen sich nicht melden. Da kann ich aber ganz klar sagen, dann haben sie sich nicht verdient. Oftmals steckt ein Wahnsinn an Bürokratie, Personalmangel und Co dahinter.
Heutzutage musst du als Unternehmer ganz doll aufpassen, warst du in so einer Absage mir schreibst. Nachher fühlt sich wieder irgendjemand diskriminiert und verklagt dich.
Von daher kann ich es durchaus verstehen, dass einige Unternehmen dann auf diese Mail verzichten. Unabhängig davon, dass es natürlich eine Akte Höflichkeit wäre.
Nur Nachfragen hat nichts gebracht.
Schriftlich wurde ignoriert und dann, als ich in einer Jobbörse war, wo sich Arbeitgeber beim Arbeitnehmer melden, kontaktieren mich genau die Firmen, die vorher nichtrm reagierten. Ist mir ein Vergnügen zu Antworten: Ich hatte mich schon mal beworben. Jetzt habe ich woanders einen super Job.
Die Unternehmen die einen interessant finden, melden sich in der Regel umgehend zurück. Es gibt Bewerbungen, da lohnt sich keine Rückmeldung 🫣🫣 und es gibt ausgeschriebene Positionen, da kommen hunderte Bewerbungen rein.
Dazu bei Unis/öffentl. ausgeschriebene Positionen ist es oft nur Fake, weil sie ausschreiben müssen. Auf dem Dorf (Gemeinden) ist sehr viel Politik dabei, egal wie qualifiziert man ist.
Ging mir damals bei meiner Suche nach einer Ausbildung so. Auch Bewerbungsmappen wurden häufig nicht zurück geschickt. Dabei könnte man einiges davon nochmals verwenden
Heutzutage bekommt man als Unternehmen leider sehr selten Bewerbungen, in die der Bewerber viel Zeit gesteckt hat. Die meisten Bewerbungen bestehen leider nur aus einem CV und paar Scans von Ausbildungsbescheinigungen, so dass es öfters gar nicht klar ist, ob die Bewerbung überhaupt für die ausgeschriebene Stelle gedacht war.
Andersrum ist es aber auch so. Viele Bewerber sagen ihre Termine nicht ab und kommen einfach nicht. Viele Bewerber melden sich auch nicht, wenn sie einen anderen Job annehmen.
Das Problem bei Absagen ist oft das Formfehler passieren können. Diese laden ein, dieses vor Gericht ausfechten zu müssen. V. doch den Fall von dieser Person, die wegen der Entfernung nicht eingestellt wird. Die Person, ein Mann, der sich als Frau identifiziert geht davon aus, dass sie genau deswegen eine Absage erhalten habe und fühlt sich diskriminiert und bekommt recht. Also lieber keine Absage schicken als hinterher vor Gericht verlieren.
Noch frecher finde ich, wenn man auf ein Bewerbungsgespräch oder sogar Probearbeiten keine Antwort mehr erhält. In so einer Firma möchte ich gar nicht arbeiten. Meiner Tochter bei Hervis passiert. Eine Woche vor ihr hatten sie jemanden zum Probearbeiten für eine Lehrstelle, dann war meine Tochter eine Woche dort, am Ende der Woche: wir sind mit dir sehr zufrieden, allerdings haben wir nächste Woche noch einen Kandidaten, den wir uns auch noch gerne anschauen möchten. Danach war Funkstille. Auf Nachfrage 2 Wochen später, dauerte es noch eine Woche bis eine automatisierte, unpersönliche Absage kam. Ja so bringt man das Jahr auch rüber ohne irgendwem Lohn/Lehrlingsentschädigung zahlen zu müssen. Da sollte das FA mal ein Auge drauf haben. Nächstes Beispiel: XxxLutz/Möbelix sucht seit sechs Jahren Lehrlinge im Büro durchgehend. Da wird nie einer angestellt. Kann man auch wunderbar als abschreibposten nehmen.
Und wie frech ist es von Mitarbeitern die dir fix zugesagt haben, wenn sie einen Rag vor Dienstantritt oder am selben Tag noch absagen? Es gibt wie überall im Leben zwei Seiten…
war von Juni 24 bis März 25 arbeitslos,habe auch viele Berwerbungen vesendet und zur 95% habe ich auch zumindest eine Empfangsbestätigung erhalten!Das was mich an meisten aufgeregt hat,war als mir ein ehemaliger Arbeitskollege anschrieb und sagte in der Firma wo er jetzt arbeitet suchen sie auch noch neue Mitarbeiter und die Stelle eigentlich für mich ideal gewesen wäre!Habe da meine Bewerbung hin geschickt und nach 4 Wochen weder eine Empfangsbestätigung noch sonst was von der Firma gehört!Hatte zwischenzeitlich eine neue Stelle gefunden und habe dies meinen ehemaligen Arbeitskollegen geschrieben und einen Tag danach bekam ich per Email eine Absage von der Firma!!
Kann jetzt lediglich meine Seite der Medaille schildern, aber ich hab nahezu immer unmittelbar nach Eingang einer Bewerbung eine Eingangsbestätigung bekommen und im weiteren Verlauf zeitnah die zu oder Absage. Und es waren in den letzten 20 Jahren schon die ein oder andere Initiativ Bewerbung dabei als auch gezielte Bewerbungen.
Nicht immer alles so einseitig sehen. Ich habe schon einige Stellenausschreibungen mitgekriegt und es trudeln Unmengen von „Bewerbungen“ ein die nichtmal die automatische Absage-Email wert sind. Da ist nicht mal ein Hauch „Zeit und Mühe“ zu erkennen. DIN C6 Umschlag mit einem 10x10cm NOTIZZETTEL drin war noch das „bemühteste“….wenn 8 von 10 Bewerbungen schreien „Ich will nicht arbeiten, ich musste diese Bewerbung vom Arbeitsamt aus schicken“, dann darf man auch mal gerne einen Blick auf die andere Seite der Medaille werfen.
Ja, ich verstehe die Aussage trotzdem, denn auch ich habe mich oft genug geärgert wenn einfach gar keine Reaktion kam oder keine Erklärung warum man abgelehnt wurde. Auch da gibt es Gründe. Trotzdem ärgerts einen.
Es gibt sich bei weitem nicht jeder Mühe mit der Bewerbung 😅 man sieht oftmals auch genau, dass die Bewerbung nur geschrieben wurde,.dass man für das Amt das soll erfüllt, die Leute aber gar kein Bock haben zu arbeiten
Wer investiert denn noch Zeit in Mühe in Bewerbungen? Wenn ich nicht gerade Chef oder Facharzt werden will, tut es auch ne Bewerbung die ChatGPT fix schreibt.
Bei den meisten Jobs ist es sowieso egal was in den Bewerbungen drinne steht, durch den Facharbeitermangel wird sowieso alles eingestellt was irgendwie passt
Jepp!
Haben wir auch erlebt, und das als Erstbewerber, sehr erbauend und motivierend keine Antwort zu erhalten und dabei suchen doch alle Unternehmen Nachwuchs.
Es gibt auch Bewerber, die geben sich so überhaupt keine Mühe mit ner Bewerbung. Da ist der Lebenslauf nicht aktuell, das Datum ist vom vorletzten Jahr und das K. wurde beim Frühstück bei Mutti in der Küche, inklusive Fettflecken, gemacht. Dieser Bewerber bekommt von mir auch keine Antwort.
Das liegt daran das heute kaum noch jemand da im Amt seinen Job ernst nimmt oder richtig beherrscht.Richtige Ansprechpartner die Aufnahmefähig sind werden immer seltener. Am besten man fährt hin und lässt es sich absegnen.
Es ist aber genauso frech bei einer Bewerbung keine vollständigen Unterlagen zu schicken… Kommt leider speziell bei den Plattformen immer offter vor 🤷♂️
Hab mal ziemlich genau ein Jahr nach absenden die Bewerbungsunterlagen für eine Ausbildung zurück geschickt bekommen, war allerdings kein Antwortschreiben drin. Nur meine Bewerbung 😁
Keine Antwort sagt auch viel über das Unternehmen aus (will man dann wirklich dort arbeiten?) . Es kann bedeuten, du als Bewerber bist uns nicht wichtig genug. Wir haben keine Ressourcen (zu viele andere Baustellen) um solche Arbeit zu erledigen die fürs Image aber unglaublich wichtig ist. Spricht sich herum das bestimmte Unternehmen so mit ihren möglichen Personal umgehen - ist vielleicht der ein oder andere kluge Kopf dabei der sich dann gegen das Unternehmen entscheidet und sich erst gar nicht bewirbt. Der fängt dann eben in dem Unternehmen an, wo die Arbeit in dieser Beziehung ernst genommen wird.
Ich habe mich mal auf eine Haustechniker Stelle beworben und auch nie eine Antwort bekommen. Über 4 Jahre später wurde ich plötzlich von einer mir unbekannten Nummer angerufen und wurde allen ernstes gefragt, ob ich noch Interesse an dem Job hätte auf den ich mich beworben habe. Ich wusste natürlich nicht mehr um welche Stelle es da ging. Das muss man sich mal überlegen wie frech das einfach ist. Ich hab von denen nie eine Absage bekommen, nie! Und dann erdreisten die es sich mich nach über 4 Jahren anzurufen. Ich hab der Dame am Telefon dann gesagt dass ich kein Interesse mehr an diesem Job habe und das mir ein Anruf über 4 Jahre später auf eine Bewerbung zeigt, was das für ein Saftladen ist.
Ich schreibe immer Absagen wenn es leider nicht passt, übrigens auch zeitnah. Hat etwas mit Respekt gegenüber der bewerbenden Person zu tun. Auch absagen nach einem Gespräch, gehören bei mir dazu.
Habs ähnlich erlebt...
Ich wusste, ich hab ne 50/50 Chance.... 1 stelle, noch 2 Bewerber übrig.
Hatte Termin druck (anderer Arbeitgeber und so) und hatte den personaler persönlich am Telefon. Nach bitteln und betteln endlich die mündliche Absage bekommen.... da war allerdings der eigentliche Termin auch schon wieder 2 Wochen vorbei.
Spieß umdrehen und die Bewerbung als automatisierten Newsletter versenden bis die Postfächer zerbersten. Es ist eine Frechheit der Arbeitsgeber bei dem Verhalten zeitgleich über Fachkräftemangel zu reden...
Diese Firmen, die glauben keine Antwort wäre auch ne Antwort, sollten sich mit diversen Dating-Portalen zusammentun. Gleich und gleich gesellt sich gern!
wozu soll man auf copy paste Bewerbungen die meist nur noch per mail kommen antworten.... man sieht wenn sich ein Bewerber mühe gibt oder ob es eine Bewerbung von 100 ist
Vielleicht liegt es ja auch am Allgemeinen Gleichstellunggesetz u.s.w. (AGG & Co) - immerhin gibt es ja auch Bewerber, die warten nur auf eine falsch formulierte Absage. 🤬
Wie frech diese Arbeitslosen vom Job-Center doch sind und sich lt. Job-Center vorstellen sollen, aber nicht mal anrufen, absagen oder sonstwas.. oder Praktikanten die sich beworben haben, anfangen wollen, Samstags noch anrufen, fragen was sie Montag an PSA mitbringen sollen (nichts, wird von der Firma gestellt) Montags nicht kommen, Dienstags auch nicht, nicht an das Telefon gehen und man Mittwoch dann beim Lehrer nachfragt und der dann sagt das der Praktikant ne andere Stelle hat
Es sollte immer der Anspruch da sein, zeitnah auf Bewerbungen zu antworten. Ich gebe hier nur mit ... meist ist es keine böse Absicht. Die Bewerbung könnte im Spamordner gelandet sein oder auch die Absage könnte beim Empfänger nicht durchkommen.
Es ist nicht nur eine Bewerbung, die auf eine Antwort wartet - bei manchen Stellen wird man regelrecht überflutet mit Bewerbungen die nicht annähernd passen. Manchmal liegt es an Unterbesetzung im Personal oder der Fachabteilung und man findet nicht zu einer Entscheidung.
Ein Unternehmen ist nicht automatisch schlecht, sondern hat vielleicht gerade einfach eine schwierige Phase.
Schön ist es nicht, ohne Frage, aber nicht immer böse gemeint. In diesem Sinne ... ärgert euch nicht zu sehr.
Das nennt man Ghosting wenn sich das Unternehmen nichtmehr meldet. Ich kann das aber verstehen warum sich das Unternehmen nichtmehr meldet. Es ist schon viel arbeit 2-10 Mausklicks und ein paar Tastenanschläge auf der Tastatur um eine Automatisierte antwort zu versenden.
Viele Viele Kommentare, dass Problem ist vielschichtig, Grundsätzlich sollte man immer Antworten. Das gebietet der Respekt und die Höflichkeit. Gerade dass ist die letzten Jahre Jahrzente in Vergessenheit geraten 🤮🤮🤮🤮
Ja, es ist enttäuschend, keine Rückmeldung auf eine Bewerbung zu bekommen – vor allem, wenn man viel Zeit und Energie investiert hat. Aber ehrlich gesagt: Dieses Verhalten ist leider keine Einbahnstraße mehr.
Auch auf Bewerberseite läuft vieles nicht mehr rund – von Ghosting nach Einladung zum Vorstellungsgespräch bis hin zu komplett unpersönlichen 08/15-Bewerbungen. Viele Menschen verschicken Bewerbungen inzwischen wie Massenmails, oft ohne echtes Interesse oder Vorbereitung.
Beide Seiten – Unternehmen wie Bewerber – scheinen zunehmend an Verbindlichkeit zu verlieren. Vielleicht ist das ein Symptom unserer schnelllebigen, digitalen Welt. Aber gerade deshalb wäre es wichtig, dass wieder mehr Wert auf gegenseitigen Respekt gelegt wird. Kommunikation, auch im Kleinen, ist eine Frage der Wertschätzung – und die sollte keine Einbahnstraße sein.
P.s. Arbeit kann auch Spass machen http://www.sunnycars.jobs
Solange ihr eure Spammails prüft und dort keine Absage gelandet ist, verstehe ich den Unmut. Habe aber umgekehrt häufig das Problem, dass Bewerbende ihren Spamordner nicht prüfen, aber die große Keule schwingen, dass sie keine Antwort erhalten hätten
Unternehmen werden seit geraumer Zeit übrigens zugespamt mit Fake-Bewerbungen. Grade für kleine Unternehmen ist das nicht zu managen, um herauszufinden, welche echt ist und welche nicht. Auch ein Faktor.
Zeit und Mühe reinstecken...machen aber längst nicht alle. Und wenn man solche Bewerbungen mit falschem Ansprechpartner, falscher Stellenbeschreibung usw. erhält, hat man auch keine Lust mehr, auf solchen Mist zu antworten. Jedes Ding hat zwei Seiten. Ich denke, dass es sowohl bei Bewerbern als auch bei den Firmen schwarze Schafe gibt.
Ich hatte mich vor einigen Jahren Mal bei einem großen Schuhgeschäft für eine Ausbildungsstelle beworben. Da kam keine Antwort und ich habe dann natürlich was anderes angefangen. 2 Jahre später kam dann doch noch die Absage. 😂
Na ja Zeit und Mühe? Für einen vorgefertigten Text, in dem lediglich die Angaben zur Firma geändert werden? Als ich im HR gearbeitet habe, hatte ich Bewerbungen auf Butterbrotpapier. Bewerbungen, in denen die Angaben z.B. Adresse, Name des Ansprechpartner gelöscht, aber nicht wieder eingesetzt wurden. Oder es standen noch die Angaben der anderen Firma darin. Das beste war eine Bewerbung, die Person hatte eine Vorlage aus einem Bewerbungstraining einfach eins zu eins übernommen, heißt es bewarb sich ein Max Mustermann mit der Handynummer 0123/4567890 bei uns als Lagermitarbeiterin.... Wer sich wirklich Zeit genommen und Mühe gegeben hat, bekam auch eine garantierte Antwort. Ein erfahrener HR ließt das sofort raus. Kleiner Tipp an alle Bewerber, pro Anschreiben nimmt man sich, laut Statistik, 23 Sekunden Zeit, ist man da gelangweilt oder weiß schon wie der Standardtext weitergeht, wird die Bewerbung in den Papierkorb befördert. Macht den Ansprechpartner im ersten Absatz neugierig auf Euch. X. nervten die Bewerbungen in denen meine Firma beschrieben wurde, diese Angaben kannte ich, ebenso wo sie die Anzeige gefunden haben, sorry aber ich wusste auf welchen Portalen ich die Anzeige geschaltet habe. Ihr bewerbt nicht die Stelle, das X. oder die Firma, sondern Euch.
"Man steckt so viel Mühe und Zeit in eine Bewerbung". Butter bei die Fische. 95% schreiben 1x eine Bewerbung und ändern dann, je nach Unternehmen, nur noch die Anrede und die Adresse. Das war's. Aufwand: 10 Sekunden. 😂
Es gibt aber auch viele "Arbeitsuchende" die gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch oder Probearbeiten kommen und telefonisch nicht mehr erreichbar sind.
Hab sogar extra nochmal angerufen dann hieß es warum ich Anruf ich bekomm aufjedenfall bescheid auch bei ner Absage. Habe bis heute nichts mehr gehört.. Einfach traurig
Zekuligo
"Frech" finde ich auch, wenn Unternehmen/Firmen Mitarbeiter "per sofort" suchen, man nach einer Bewerbung dann aber Wochenlang gar nichts mehr hört. Dann kann die Mitarbeitersuche ja so dringend nicht sein.
7
Wibike
Das sagt sehr viel über so ein Unternehmen aus. Wie die wohl mit einem umgehen würden, wenn man dringend irgendwelche Papiere benötigt oder mal länger krank ist ? Ich denke, dass man da sowieso nicht arbeiten möchte.
6
Gevife
Es ist einfach frech, wie Viele Bewerber ein Vorstellungsgespräch nicht wahrnehmen. Es ist einfach frech, wie viele nur einen Stempel abholen wollen, um weiterhin Unterstützung zu bekommen. Warum fragen Bewerber nicht einfach nach. Anderes Thema Es ist einfach frech, wie viele sich sich von einem Unternehmen ein Angebot für eine Arbeit einholen und sich dann einfach nicht mehr melden und zumindest ansagen.
5
Laciveseho
Um dann von irgendwelchen Freaks wegen irgendeinem Argument verklagt zu werden, weil sie abgelehnt worden sind 🤣
5
Seliku
Bzw die Unterlagen zurück zu senden. Zig meiner Bewerbungen sind wohl im Schredder gelandet...
3
Mocotetu
Ich liebe es auch wenn die schreiben „nehmen Sie es nicht persönlich, aber“ Wie zur Hölle soll ichs denn sonst nehmen? 🤣
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Sawe
Keine Antwort ist auch eine Antwort 🤓
2
Xenige
Deshalb keine große Mühe geben bei Bewerbungen. Standard Schreiben, fertig.
2
Conodu
Das musste mein Mann auch erleben in letzter Zeit. Keine Antwort zurück. Schreiben aber die Stelle aus immer noch. Finde das respektlos von den Firmen. Wenigenst eine kurze Email.
1
Bejowawo
Es gibt auch viele, die lesen die Bewerbungen nichtmal. Ich habe mich mal für einen Posten in einer Behörde beworben. Meine Bewerbungsmappe war ersichtlich aufwendig gestaltet und auch materiell hochpreisig qualitativ. Da saß dann das ganze Gremium (6 Personen + Personaler !!!) und die haben alle geglaubt, ich hätte mich für eine andere Stelle beworben. Und das war ein ganz deutliches Indiz dafür, dass sich niemand nichtmal die Überschrift durchgelesen hat. Denn sonst wäre dieses Fauxpas nicht passiert. So wurden wir also alle vergeblich dahinbestellt; denn ich hatte kein Interesse an der anderen Stelle. So geht auch unternehmerische Arroganz. Danke für nichts.
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Cisuxi
Normalerweise ruft man aber auch nach 1-2 Wochen an und erkundigt sich nach dem Stand der Bewerbung…
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Fopiko
Das ist gang und gebe... Aber wenn man nicht selber anruft erfährt man es meistens nicht. Klar ist es nicht in Ordnung. Aber von nichts kommt auch nichts..... Vll will das Unternehmen auch herausfinden wie ernst es einem ist?
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Xogano
Sowas gibt es leider auch bei internen Bewerbungen.
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Jayahize
Tja das ist mittlerweile im privaten Bereich nicht anders, bei Kleinanzeigen zb.. Man wird etwas gefragt zum Artikel,den man verkaufen möchte. Antwortet, schreibt 1-2 mal hin und her und wenn es dann doch nicht passt meldet sich die anderer Seite nicht mal mit ner kurzen Absage..
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Kuke
Ich brauch keine Absagemail - Branchenüblich: du wirst innerhalb von 3 Tagen angerufen und hast den Job oder sie wollen einen anderen. Die Zeit irgendeine bekloppte Copy-Paste Mail zu lesen, ist mir zu schade
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Werime
Ich bin gerade in einer Maßnahme vom Arbeitsamt seit November. Habe bis heute ca 84 Bewerbungen geschrieben und verschickt. Ca 30 mal habe ich eine Antwort bekommen.
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Gexobola
Ich wurde vor kurzem von einem Arbeitgeber angeschrieben, er suche dringend. Also haben wir 2-3 Mails hin und her geschrieben, dann habe ich ihm angeboten kurz zu telefonieren um ein persönliches Gespräch und vorab noch ein paar Sachen zu besprechen. Habe dann nie wieder etwas von ihm gehört. Gleichzeitig bekommst du von der ARGE den Arsch voll, weil du keine Ablehnungsschreiben vorweisen kannst.
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Bofo
Es ist sehr frech, wenn man eine Bewerbung schickt, in der nicht mal drin steht was man eigentlich möchte und zum persönlichen Gespräch nicht erscheint und sich auch nicht abmeldet oder entschuldigt.
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Puhude
Und das sogar bei kommunalen Arbeitgebern. Nicht mal diese antworten mehr.
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Hozo
Ich könnte Romane darüber schreiben, was alles in diesem Prozess schief läuft. Es gehört sich laut meiner Ansicht zu der guten Etikette sich darum zu bekümmern, dass Bewerber Absagen erhalten. Schließlich sitzen manche Personen stundenlang an Bewerbungen, damit diese auch perfekt werden. Also muss es wohl doch das Mindeste sein, dass man sich als hochgelobte HR Abteilung, sich die Mühe macht ordentlich bzw. sachgemäß den Bewerbern eine Absage zu schreiben. Ich habe ein sehr gutes Beispiel dafür. Eine Freundin hatte sich vor 4 Wochen bei einem kleineren Unternehmen aus der HR Branche als Personalsachbearbeiterin beworben. Sie hatte zwar eine generalisierte Eingangsbestätigung per Mail zeitnah erhalten, aber 4 Wochen keine weitere Information mehr erhalten, wie nun der Prozess weiterlaufen wird! Das Ende vom Lied war, dass sie sich per E-Mail nach fast 4 Wochen als kleiner Reminder bei dem potentiellen AG erkundigt hat und dieser sich daraufhin nicht gerührt hat. Ein paar Tage später, hat sie dann dort angerufen um dann letztendlich vom Geschäftsführer zu erfahren, dass die Stelle nicht mehr vakant sei; obwohl diese immer noch auf der Webseite ausgeschrieben war und nach dem man nachgefragt hatte, woran es tatsächlich lag, dass man keine Information erhalten habe, dass der GL meinte, dass die Vakanz zwar wieder besetzt werden soll, aber erst im Jahr 2026 und diese Vakanz soll dann hausintern von einer Azubine die frisch ausgelernt hat besetzt werden. Schon klar, ist für das Unternehmen günstiger als jemand der über 20 Jahre plus Erfahrung im Vertrieb/HR Bereich mitbringt. Das ist eine bodenlose Frechheit. Ich H., es gibt überall schwarze Schafe, aber das zeigt mir in diesem Fall deutlich, dass manche Firmen über ihr Employer Branding oder Image überhaupt keinen Kopf sich machen..! Unglaublich.
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Kayobiwi
Manche Unternehmen melden sich überhaupt nicht,das ist genauso mies.Ich spreche aus Erfahrung,ist beides Mist.
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Puvedaxate
Es gibt einen ganz einfachen, aus dem viele Unternehmen keine Absagen mehr verschicken: es ist einfach nahezu unmöglich, eine Absage hinreichend rechtssicher zu formulieren, ohne hierfür eine eigene Rechtsabteilung zu beschäftigen oder jeweils einen Anwalt mit der Formulierung zu beauftragen. Und selbst dann besteht immer noch die Gefahr, dass der Bewerber verlangt, man möge doch bitteschön beweisen, dass die Ablehnung diskriminierungsfrei erfolgt sei. Das erfordert einen Dokumentationsaufwand auf Arbeitgeberseite, der in keinem Verhältnis steht. Daher einfach nicht auf (Initiativ-)Bewerbungen reagieren, die ohne Zustellnachweis zugegangen sind. Und viele Bewerbungen sind auch unter aller Sau. Kein Anschreiben bzw. ein falsches Anschreiben (z.B. an das falsche Unternehmen adressiert).
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Zovahi
Was bringt einem eine standardisierte Absage?
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Miciwono
Haben sie 2014 schon nicht hinbekommen, werden sie niemals hinbekommen. Weder per Brief noch heute in Zeiten von emails ( was damals auch schon „in“ war aber offenbar nicht beliebt genug ) oder in Zukunft mittels was auch immer für Möglichkeiten
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Nelifo
Ich kann von der AG Seite berichten, dass es teilweise unter aller Sau ist was für "Bewerbungen" man bekommt. Da wird sich nichtmal die Mühe gemacht die Klammern vom fertigen Vordruck zu entfernen, es steht noch "Musterstr. Xy" drauf, die Anrede vom falschen Betrieb... zig Rechtschreibfehler... da macht man sich als Betrieb tatsächlich auch oft nicht die Mühe zu antworten...🤷♀️
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Muyizupe
Auf ordentliche Bewerbungen reagiere ich immer. Allerdings kommen die Meisten schlampig daher. Auf einen Zettel gerotzt, mit 100 Schreibfehlern drin, lustlos geschrieben. Ohne Absender, ohne Telefonnummer. Passiert leider zu oft. In den letzten 20 Jahren kamen 3 richtig gute und ordentliche Bewerbungen. Den Rest konnte man knicken.
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Sagorozo
90% heutzutage normal, erinnert mich an die Papier Bewerbungen da waren es immerhin 40% die sich nicht mehr gemeldet haben und die Unterlagen waren weg....
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Badi
Ganz schlimm bei Behörden. Bewerbung positiv aufgefallen und zu Gespräch eingeladen und dann nie eine Antwort. Das ist mehr als nur frech.
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Limobogi
Ich höre das auch immer wieder von Bewerbern und habe es nicht verstanden, aber bin diesmal Zeuge geworden wie sowas entsteht. Die Koordination der Bewerber läuft meist über die Personalabteilung und wenn die unterbesetzt ist, können die Bewerbungen nicht mehr beantwortet werden. Alleine für die von mir gesuchte Stelle waren das über 100 Bewerber und zwei kranke Personalerinnen. Von daher sollte man bei sowas nicht vorschnell urteilen. Häufig liegt es an einer Überlastung der Mitarbeiter, die die Bewerbungen bearbeiten.
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Jixu
Geil war damals: „Sehr geehrte FRAU Schaffstädter, nach ausführlicher Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen, …“ 👌💯😂
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Kisabu
Dieser ganze Bewerbungszirkus in Deutschland zeigt mir, wie sehr man sich selbst abschleifen muss, bis alle Ecken ab und rund sind, nur um etwas zu bekommen, oder keine Nachteile zu erleiden. Das gilt im alltäglichen Leben, in der Politik, bei Bewerbungen und im Arbeitsleben usw.... Man muss sich so verstellen bis von einem selbst nichts mehr über ist, nur im gesellschaftlichen Spiel mitspielen zu dürfen. Man spielt sie gesellschaftlichen Narrative und Normen mit, bis man selbst ein erstellter Sim ist, der von anderen gesteuert wird. Authentizität null. Werde jemand anderes. Werde der den andere sich vorstellen, damit du nicht ausgeschlossen wirst. Schon krank irgendwie.
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Feyovo
Wir erleben es genau andersherum. Einladungen zum Vorstellungsgespräch werden nicht abgesagt und der ein oder andere Bewerber/in glänzt durch Abwesenheit. Verschenkte Lebenszeit, die auch noch teuer ist, wenn da drei Angestellte sitzen und warten, aber niemand kommt.
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Muzo
Hab gelesen. Einer Stellenanzeige bei Y. ist billiger als eine kommerzielle Werbung.
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Roxojeki
Ist leider echt so
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Yabikuse
Wie Wahr
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Zivi
Na das gilt auch in umgekehrter Form
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Recusa
Hatte schon mal nen Arbeitgeber, der sich trotz eklatantem Personalmangel den Luxus geleistet hat, einen extra Ordner im Postfach anzulegen für Bewerbungen und den dann weitestgehend zu ignorieren. Man überlastet lieber das vorhandene Personal bis zum erbrechen. Knapp 150 Kündigungen in 3 Jahren sprechen für sich. Ich war Nummer 148 🤷
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Wazulo
Zu Zeiten als es noch analog war, gab es Firmen die arbeitssuchenden die teuer gekauften Mappen gestohlen haben und die Unterlagen ohne Mappe zurück geschickt haben
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Knifmanu
Schön sind auch Absagen mit der Aussage "...für einen anderen Mitbewerber entschieden..." und die Anzeige ist noch aktuell. Das war damals bei der Suche nach nem Ausbildungsplatz. Ne Bekannte hat sich da auch beworben und haben noch scherzhaft gemeint, dass wir Konkurrenten sind 🤣 Wir kamen uns beide verarscht vor.
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Kerekawo
Mimimi 🥹😂
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Zuwuzo
war leider in der Firma wo ich gearbeitet auch so.
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Tige
Wir schreiben Tagelang Angebote auf die sich am Ende oft niemand meldet, und ihr heult wegen einem copy and paste text?🤦🤦🤦
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Medulo
Ich habe, als ich mit 25 arbeitslos war für ein Jahr ungefähr, über 200 Bewerbungen geschrieben, dass ich aus Hartz IV wieder raus komme. Ich habe vielleicht 10 Rückmeldungen bekommen und das waren alles absagen. Ich habe mich für jede Bewerbung reingehängt, meine Arbeitsamttante hat sich auch jede Bewerbung angesehen und gesagt das diese gut sind, aber noch nicht mal eine Antwort zu bekommen hat mich wirklich schon fast aufgeben lassen.
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Yoti
Mittlerweile mach ich es so, wenn mich ein Headhunter anschreibt und ich kein Interesse habe, meld ich mich auch nicht zurück.
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Yuhuloli
Das ist mir auch schon passiert 😠
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Lofolufezi
Ich hatte mal ca 20 Bewerbungen geschickt. Vielleicht 5 haben geantwortet. Mir würde ja ne Mail mit "nein" reichen. 🙄🤦♀️
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Famajiji
Mittlerweile leider Standart. Ist für viele frustrierend, vor allem, wenn es immer heiß, wir haben Fachkräftemangel.
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Wohewawaxa
Stell dir vor du lebst vor 20 Jahren. Da hast du noch eine Bewerbungamappe zusammengestellt. Das war Aufwand. Jetzt E-Mail oder Werbeform und ab damit. eigentlich kann man sich da nicht beschweren. AußT., wem wird denn beim Fachkräftemangel abgesagt?
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Hahisi
Das habe ich mal gehabt und einen Arbeitgeber damit direkt konfrontiert. Was für erbärmliche Gründe für das nicht melden da kamen, war schon bemerkenswert. Da wünscht man solchen Firmen, dass die Kunden genauso mit denen umgehen.
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Sutuboyu
Das war vor 40 Jahren auch schon so.
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Bita
Posten gerade die richtigen Personen 😂
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Kojuvisu
Mein Sohn 16Jahre hat sich viel Mühe mit seinen Bewerbungen gemacht und ist schon sehr demotiviert, das nur ein Betrieb eine Absage geschrieben hat.🙄😤
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Bixafe
Isso.
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Zajole
Naja schlucken und weitermachen
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Xizuniruno
Wer in Zeiten von ki und verschiedensten online vorlagen noch viel zeit in eine bewerbung investieren muss, dem ist eh schon nicht mehr zu helfen.
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Tucoxudi
In einer Bewerbungsphase über 1000 Bewerbungen geschrieben, 1 Antwort. Der Rest wurde erfolgreich ignoriert. Und das schöne daran es kostet verdammt viel Geld Bewerbungsmappen zu schicken. Um dann schlussendlich im Müll zu landen.
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Fasu
Das war vor 20 Jahren schon genauso 🤬
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Rezini
Ja das stimmt hatte mich mal bei der Stadt Osterholz beworben Rückantwort kam Nie an
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Behipe
Stimmt, wieder mal 10 Bewerbungen Anfang April abgeschickt. Eine Absage, ein Interview und achtmal einfach nichts. So in etwa geht das gerade seit Januar für mich. Bei vielen leider noch viel öfter. 😢
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Bunigoco
Lächerlich kommen, die hier jamnern, dann nicht zum Gespräch! Genauso scheiße
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Dufi
Das hat jemand geschrieben, der keine Ahnung von der Realität hat.
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Rurenivubu
Ich hab mal nach 6 Monaten eine Zusage gekriegt. Ich warte dann, bis ich irgendwann rausfliege und antworte: jetzt könnte ich anfangen.
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Hihuhive
Ich kenne aber auch die andere Seite das von den Bewerbern einfach der Kontakt abgebrochen wird und man uns ghostet! Und das zum Teil schon nachdem man einig war und den Vertrag schon herausgeschickt hat und den anderen Kandidaten abgesagt hat 😏
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Vuhalele
Mimimi. Das habe ich schon Mitte der 80er genau so erlebt, es ist also nicht neu. Aufstehen, Krone richten, weitermachen. Ist nicht schön, aber nicht zu ändern.
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Weme
Bei den vielen Bewerbungen welche ungefragt kommen, braucht ein Kleinbetrieb eine Sekretärin um alle zu beantworten!
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Neki
Bei uns sagen die Leute nicht mal ab, wenn sie zu nem Vorstellungsgespräch eingeladen sind.
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Mejikubagu
War wohl nicht genug zeit und Mühe 😉 :(
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Lelitopa
Ki macht das innerhalb weniger Minuten.
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Saduyivo
Absagemails? Ich wäre manchmal schon froh, wenn ich überhaupt Nachricht bekommen hätte, daß meine Bewerbung EINGEGANGEN ist!!
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Jijujugelu
Viele Firmen wollen auch einfach die Einsatzbereitschaft und das Interesse an dem Job aufn Prüfstand stellen. Schon mal daran gedacht? Geht den Arbeitgebern aufn Senkel bis ihr ne Antwort habt
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Kahowegede
Und vorallem Kosten.
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Bobosohu
Wahre Worte...
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Pixeme
Das stimmt Ich hab mal nach 2 jahren ne absage bekommen 😅
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Kepifubi
A. Iwanow letztens noch darüber gesprochen
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Yaxa
Die möchten auch, dass man sich meldet, hat man was anderes gefunden
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Cibisa
Stimmt
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Fapa
Für was gibt's die Bewertungsportale? Einfach mal eine negative Rezension schreiben, es werden sich bestimmt viele anschließen
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Veticerutu
Heutzutage geht es dich hauptsächlich nur noch über online Portale.
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Xedoxesu
Ich habe nach drei Jahren eine Lesebestätigung auf eine Bewerbung bekommen....
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Guvasadu
Bei vielen Bewerbungen erkennt man schon, dass die nur als Nachweis fürs JC gemacht wurden aber gar keine Absicht vorhanden ist sich ins Arbeitsleben zu begeben.
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Hudada
Naja wie viele lassen heute ihre Bewerbung von Chatgpt machen oder nehmen Vorrlagen aus dem Netz? Die Bewerber sind da teilweise auch nicht besser, wollen Jobs teilweise nicht mal, haben nur eine geschrieben weil Arge es so wollte.
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Muyiye
Hatte mich im März/April 2021 bei der Post beworben, im Juni ein Gespräch und im W. einen Probetag. Damals kam keine Rückmeldung, auch das persönliche Gespräch und auch diverse Mails, mit der Bitte um Infos, welche ich erbat, wurden kategorisch ignoriert. Im Oktober 21 fing ich woanders an. Irgendwann im November 22 oder 23 (als ich daran schon gar nicht mehr dachte), hatte ich "endlich" eine Mail. "Wir haben uns für einen anderen Kandidaten entschieden". Ja, danke für die Info... nach 1½ - 2½ Jahren...
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Kitecege
Also viel Zeit und Mühe steckt man heute nicht mehr in Bewerbungen
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Ledemarc
Das hat mich schon immer angekotzt, weswegen ich mich wenn nur noch per Email bewerbe. So wenig Mühe wie nötig!
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Bufabumi
Das Problem ist weiter verbreitet als man meinen sollte.... ich finde, es hat auch was mit Respekt zu tun, einem Bewerber auch dann zu antworten, wenn er die Stelle nicht bekommt. Da ist es dann auch egal ob die Bewerbung Rotz war oder nicht. Die Firmen, die sich nicht die Mühe einer Antwort machen, sind oft die selben, die nach drei oder vier Wochen die Stelle neu ausschreiben. Das sagt über die Firma selbst auch sehr viel aus.
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Womapa
Umgekehrt ist es doch mindestens genauso so schlimm. Man schickt dem Bewerber eine Einladung zum Vorstellungsgespräch und es kommt weder eine Zu- noch eine Absage. Das Ende vom Lied ist, man wartet dann, für alle Fälle, ob derjenige erscheint. In der Regel nicht und man hat wieder Zeit verschwendet
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Sekefaze
Man sollte nicht außer Acht lassen, dass es andersherum auch so ist. Zu 90% sagen die Bewerber auch nicht ab, scheinen nicht oder was auch immer. Ich bin auch kein Freund davon, wenn die Unternehmen sich nicht melden. Da kann ich aber ganz klar sagen, dann haben sie sich nicht verdient. Oftmals steckt ein Wahnsinn an Bürokratie, Personalmangel und Co dahinter.
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Liwa
Heutzutage musst du als Unternehmer ganz doll aufpassen, warst du in so einer Absage mir schreibst. Nachher fühlt sich wieder irgendjemand diskriminiert und verklagt dich. Von daher kann ich es durchaus verstehen, dass einige Unternehmen dann auf diese Mail verzichten. Unabhängig davon, dass es natürlich eine Akte Höflichkeit wäre.
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Vowolo
Nur Nachfragen hat nichts gebracht. Schriftlich wurde ignoriert und dann, als ich in einer Jobbörse war, wo sich Arbeitgeber beim Arbeitnehmer melden, kontaktieren mich genau die Firmen, die vorher nichtrm reagierten. Ist mir ein Vergnügen zu Antworten: Ich hatte mich schon mal beworben. Jetzt habe ich woanders einen super Job.
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Tezufe
Fand ich als man die teuren Bewerbungsmappen noch geschick hat schlimmer wenn die behalten wurden jedes Mal musste man neue kaufen.
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Zihajexuzo
Die Unternehmen die einen interessant finden, melden sich in der Regel umgehend zurück. Es gibt Bewerbungen, da lohnt sich keine Rückmeldung 🫣🫣 und es gibt ausgeschriebene Positionen, da kommen hunderte Bewerbungen rein. Dazu bei Unis/öffentl. ausgeschriebene Positionen ist es oft nur Fake, weil sie ausschreiben müssen. Auf dem Dorf (Gemeinden) ist sehr viel Politik dabei, egal wie qualifiziert man ist.
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Latahayi
Wenn das so ist Finger weg von solchen Firmen. Diese Sorte ist ganz übel
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Dapofowecu
Ging mir damals bei meiner Suche nach einer Ausbildung so. Auch Bewerbungsmappen wurden häufig nicht zurück geschickt. Dabei könnte man einiges davon nochmals verwenden
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Yatoke
Leider leider so oft wahr …..
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Lefatoje
Heutzutage bekommt man als Unternehmen leider sehr selten Bewerbungen, in die der Bewerber viel Zeit gesteckt hat. Die meisten Bewerbungen bestehen leider nur aus einem CV und paar Scans von Ausbildungsbescheinigungen, so dass es öfters gar nicht klar ist, ob die Bewerbung überhaupt für die ausgeschriebene Stelle gedacht war.
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Xohanile
Und ganz toll sind dann die darauf folgenden Spam-Mails. Da weiß man doch gleich, warum die Anzeige geschaltet wurde. 😑
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Netezihu
Andersrum ist es aber auch so. Viele Bewerber sagen ihre Termine nicht ab und kommen einfach nicht. Viele Bewerber melden sich auch nicht, wenn sie einen anderen Job annehmen.
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Xoveyina
Das Problem bei Absagen ist oft das Formfehler passieren können. Diese laden ein, dieses vor Gericht ausfechten zu müssen. V. doch den Fall von dieser Person, die wegen der Entfernung nicht eingestellt wird. Die Person, ein Mann, der sich als Frau identifiziert geht davon aus, dass sie genau deswegen eine Absage erhalten habe und fühlt sich diskriminiert und bekommt recht. Also lieber keine Absage schicken als hinterher vor Gericht verlieren.
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Baduji
Noch frecher finde ich, wenn man auf ein Bewerbungsgespräch oder sogar Probearbeiten keine Antwort mehr erhält. In so einer Firma möchte ich gar nicht arbeiten. Meiner Tochter bei Hervis passiert. Eine Woche vor ihr hatten sie jemanden zum Probearbeiten für eine Lehrstelle, dann war meine Tochter eine Woche dort, am Ende der Woche: wir sind mit dir sehr zufrieden, allerdings haben wir nächste Woche noch einen Kandidaten, den wir uns auch noch gerne anschauen möchten. Danach war Funkstille. Auf Nachfrage 2 Wochen später, dauerte es noch eine Woche bis eine automatisierte, unpersönliche Absage kam. Ja so bringt man das Jahr auch rüber ohne irgendwem Lohn/Lehrlingsentschädigung zahlen zu müssen. Da sollte das FA mal ein Auge drauf haben. Nächstes Beispiel: XxxLutz/Möbelix sucht seit sechs Jahren Lehrlinge im Büro durchgehend. Da wird nie einer angestellt. Kann man auch wunderbar als abschreibposten nehmen.
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Xokewa
Und wie frech ist es von Mitarbeitern die dir fix zugesagt haben, wenn sie einen Rag vor Dienstantritt oder am selben Tag noch absagen? Es gibt wie überall im Leben zwei Seiten…
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Rinexuki
war von Juni 24 bis März 25 arbeitslos,habe auch viele Berwerbungen vesendet und zur 95% habe ich auch zumindest eine Empfangsbestätigung erhalten!Das was mich an meisten aufgeregt hat,war als mir ein ehemaliger Arbeitskollege anschrieb und sagte in der Firma wo er jetzt arbeitet suchen sie auch noch neue Mitarbeiter und die Stelle eigentlich für mich ideal gewesen wäre!Habe da meine Bewerbung hin geschickt und nach 4 Wochen weder eine Empfangsbestätigung noch sonst was von der Firma gehört!Hatte zwischenzeitlich eine neue Stelle gefunden und habe dies meinen ehemaligen Arbeitskollegen geschrieben und einen Tag danach bekam ich per Email eine Absage von der Firma!!
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Huhupata
Kann jetzt lediglich meine Seite der Medaille schildern, aber ich hab nahezu immer unmittelbar nach Eingang einer Bewerbung eine Eingangsbestätigung bekommen und im weiteren Verlauf zeitnah die zu oder Absage. Und es waren in den letzten 20 Jahren schon die ein oder andere Initiativ Bewerbung dabei als auch gezielte Bewerbungen.
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Bewayapa
Nicht immer alles so einseitig sehen. Ich habe schon einige Stellenausschreibungen mitgekriegt und es trudeln Unmengen von „Bewerbungen“ ein die nichtmal die automatische Absage-Email wert sind. Da ist nicht mal ein Hauch „Zeit und Mühe“ zu erkennen. DIN C6 Umschlag mit einem 10x10cm NOTIZZETTEL drin war noch das „bemühteste“….wenn 8 von 10 Bewerbungen schreien „Ich will nicht arbeiten, ich musste diese Bewerbung vom Arbeitsamt aus schicken“, dann darf man auch mal gerne einen Blick auf die andere Seite der Medaille werfen. Ja, ich verstehe die Aussage trotzdem, denn auch ich habe mich oft genug geärgert wenn einfach gar keine Reaktion kam oder keine Erklärung warum man abgelehnt wurde. Auch da gibt es Gründe. Trotzdem ärgerts einen.
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Curovacici
Es gibt sich bei weitem nicht jeder Mühe mit der Bewerbung 😅 man sieht oftmals auch genau, dass die Bewerbung nur geschrieben wurde,.dass man für das Amt das soll erfüllt, die Leute aber gar kein Bock haben zu arbeiten
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Zlizstef
Wer investiert denn noch Zeit in Mühe in Bewerbungen? Wenn ich nicht gerade Chef oder Facharzt werden will, tut es auch ne Bewerbung die ChatGPT fix schreibt. Bei den meisten Jobs ist es sowieso egal was in den Bewerbungen drinne steht, durch den Facharbeitermangel wird sowieso alles eingestellt was irgendwie passt
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Sotemuxaku
Jepp! Haben wir auch erlebt, und das als Erstbewerber, sehr erbauend und motivierend keine Antwort zu erhalten und dabei suchen doch alle Unternehmen Nachwuchs.
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Jugasu
Ich finde diese automatisierten Antworten schlimm. Die wollen keine Einheitsbewerbung aber kriegen nicht Mal was personalisiertes als Absage hin...
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Homehe
Es gibt auch Bewerber, die geben sich so überhaupt keine Mühe mit ner Bewerbung. Da ist der Lebenslauf nicht aktuell, das Datum ist vom vorletzten Jahr und das K. wurde beim Frühstück bei Mutti in der Küche, inklusive Fettflecken, gemacht. Dieser Bewerber bekommt von mir auch keine Antwort.
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Dehade
Das liegt daran das heute kaum noch jemand da im Amt seinen Job ernst nimmt oder richtig beherrscht.Richtige Ansprechpartner die Aufnahmefähig sind werden immer seltener. Am besten man fährt hin und lässt es sich absegnen.
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Kedo
Es ist aber genauso frech bei einer Bewerbung keine vollständigen Unterlagen zu schicken… Kommt leider speziell bei den Plattformen immer offter vor 🤷♂️
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Xofaruce
Hab mal ziemlich genau ein Jahr nach absenden die Bewerbungsunterlagen für eine Ausbildung zurück geschickt bekommen, war allerdings kein Antwortschreiben drin. Nur meine Bewerbung 😁
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Wuzovi
Keine Antwort sagt auch viel über das Unternehmen aus (will man dann wirklich dort arbeiten?) . Es kann bedeuten, du als Bewerber bist uns nicht wichtig genug. Wir haben keine Ressourcen (zu viele andere Baustellen) um solche Arbeit zu erledigen die fürs Image aber unglaublich wichtig ist. Spricht sich herum das bestimmte Unternehmen so mit ihren möglichen Personal umgehen - ist vielleicht der ein oder andere kluge Kopf dabei der sich dann gegen das Unternehmen entscheidet und sich erst gar nicht bewirbt. Der fängt dann eben in dem Unternehmen an, wo die Arbeit in dieser Beziehung ernst genommen wird.
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Xuhogezi
Ich habe mich mal auf eine Haustechniker Stelle beworben und auch nie eine Antwort bekommen. Über 4 Jahre später wurde ich plötzlich von einer mir unbekannten Nummer angerufen und wurde allen ernstes gefragt, ob ich noch Interesse an dem Job hätte auf den ich mich beworben habe. Ich wusste natürlich nicht mehr um welche Stelle es da ging. Das muss man sich mal überlegen wie frech das einfach ist. Ich hab von denen nie eine Absage bekommen, nie! Und dann erdreisten die es sich mich nach über 4 Jahren anzurufen. Ich hab der Dame am Telefon dann gesagt dass ich kein Interesse mehr an diesem Job habe und das mir ein Anruf über 4 Jahre später auf eine Bewerbung zeigt, was das für ein Saftladen ist.
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Bulato
Ich schreibe immer Absagen wenn es leider nicht passt, übrigens auch zeitnah. Hat etwas mit Respekt gegenüber der bewerbenden Person zu tun. Auch absagen nach einem Gespräch, gehören bei mir dazu.
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Sogokumo
Nix neues... Teilweise auch gar keine Antwort das Bewerbung eingegangen ist. Mein Junior könnt kotzen
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Civoka
Habs ähnlich erlebt... Ich wusste, ich hab ne 50/50 Chance.... 1 stelle, noch 2 Bewerber übrig. Hatte Termin druck (anderer Arbeitgeber und so) und hatte den personaler persönlich am Telefon. Nach bitteln und betteln endlich die mündliche Absage bekommen.... da war allerdings der eigentliche Termin auch schon wieder 2 Wochen vorbei.
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Xegecezabu
Spieß umdrehen und die Bewerbung als automatisierten Newsletter versenden bis die Postfächer zerbersten. Es ist eine Frechheit der Arbeitsgeber bei dem Verhalten zeitgleich über Fachkräftemangel zu reden...
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Miyana
Diese Firmen, die glauben keine Antwort wäre auch ne Antwort, sollten sich mit diversen Dating-Portalen zusammentun. Gleich und gleich gesellt sich gern!
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Reboxozedu
Stimmt.
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Munanexega
wozu soll man auf copy paste Bewerbungen die meist nur noch per mail kommen antworten.... man sieht wenn sich ein Bewerber mühe gibt oder ob es eine Bewerbung von 100 ist
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Negola
Firmen täuschen mit Ausschreibungen Wohlstand gegenüber der Konkurrenz vor! Also nicht wundern, wenn es keine Antwort gibt!
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Hefopavi
Vielleicht liegt es ja auch am Allgemeinen Gleichstellunggesetz u.s.w. (AGG & Co) - immerhin gibt es ja auch Bewerber, die warten nur auf eine falsch formulierte Absage. 🤬
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Bovaru
Wie frech diese Arbeitslosen vom Job-Center doch sind und sich lt. Job-Center vorstellen sollen, aber nicht mal anrufen, absagen oder sonstwas.. oder Praktikanten die sich beworben haben, anfangen wollen, Samstags noch anrufen, fragen was sie Montag an PSA mitbringen sollen (nichts, wird von der Firma gestellt) Montags nicht kommen, Dienstags auch nicht, nicht an das Telefon gehen und man Mittwoch dann beim Lehrer nachfragt und der dann sagt das der Praktikant ne andere Stelle hat
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Pimajele
Hab schon absagen bekommen mit Schreibfehlern. Wenn man als Bewerber eine Mail mit Fehlern versendet bekommt man keine Antwort.
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Nese
Es sollte immer der Anspruch da sein, zeitnah auf Bewerbungen zu antworten. Ich gebe hier nur mit ... meist ist es keine böse Absicht. Die Bewerbung könnte im Spamordner gelandet sein oder auch die Absage könnte beim Empfänger nicht durchkommen. Es ist nicht nur eine Bewerbung, die auf eine Antwort wartet - bei manchen Stellen wird man regelrecht überflutet mit Bewerbungen die nicht annähernd passen. Manchmal liegt es an Unterbesetzung im Personal oder der Fachabteilung und man findet nicht zu einer Entscheidung. Ein Unternehmen ist nicht automatisch schlecht, sondern hat vielleicht gerade einfach eine schwierige Phase. Schön ist es nicht, ohne Frage, aber nicht immer böse gemeint. In diesem Sinne ... ärgert euch nicht zu sehr.
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Lolope
Ich brauche die nicht. Dann lieber gar nichts. Ist total demotivierend sowas zu lesen. 😅
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Fihaguho
Das nennt man Ghosting wenn sich das Unternehmen nichtmehr meldet. Ich kann das aber verstehen warum sich das Unternehmen nichtmehr meldet. Es ist schon viel arbeit 2-10 Mausklicks und ein paar Tastenanschläge auf der Tastatur um eine Automatisierte antwort zu versenden.
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Gari
Viele Viele Kommentare, dass Problem ist vielschichtig, Grundsätzlich sollte man immer Antworten. Das gebietet der Respekt und die Höflichkeit. Gerade dass ist die letzten Jahre Jahrzente in Vergessenheit geraten 🤮🤮🤮🤮
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Debapilo
Bevor man das Risiko eingeht verklagt zu werden wegen angeblicher Diskriminierung 🤢 willkommen in Deutschland §§§
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Kadivori
AI halt.... ich bin immer froh wenn keiner antwortet 😄
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Ninumefa
in ö sind absage-emails - aufgrund arbeitsrechtlicher grundlage(n) - kontraproduktiv für's unternehmen
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Jufiwo
Ja, es ist enttäuschend, keine Rückmeldung auf eine Bewerbung zu bekommen – vor allem, wenn man viel Zeit und Energie investiert hat. Aber ehrlich gesagt: Dieses Verhalten ist leider keine Einbahnstraße mehr. Auch auf Bewerberseite läuft vieles nicht mehr rund – von Ghosting nach Einladung zum Vorstellungsgespräch bis hin zu komplett unpersönlichen 08/15-Bewerbungen. Viele Menschen verschicken Bewerbungen inzwischen wie Massenmails, oft ohne echtes Interesse oder Vorbereitung. Beide Seiten – Unternehmen wie Bewerber – scheinen zunehmend an Verbindlichkeit zu verlieren. Vielleicht ist das ein Symptom unserer schnelllebigen, digitalen Welt. Aber gerade deshalb wäre es wichtig, dass wieder mehr Wert auf gegenseitigen Respekt gelegt wird. Kommunikation, auch im Kleinen, ist eine Frage der Wertschätzung – und die sollte keine Einbahnstraße sein. P.s. Arbeit kann auch Spass machen http://www.sunnycars.jobs
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Wunujifu
Solange ihr eure Spammails prüft und dort keine Absage gelandet ist, verstehe ich den Unmut. Habe aber umgekehrt häufig das Problem, dass Bewerbende ihren Spamordner nicht prüfen, aber die große Keule schwingen, dass sie keine Antwort erhalten hätten
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Hotikaji
Unternehmen werden seit geraumer Zeit übrigens zugespamt mit Fake-Bewerbungen. Grade für kleine Unternehmen ist das nicht zu managen, um herauszufinden, welche echt ist und welche nicht. Auch ein Faktor.
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Vuja
Ich hab neulich eine Absage erhalten. Bei der Firma hatte ich mich vor 10 Jahren beworben.
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Yoviha
Heute eine Email mit einer Absage erhalten. Auf den Job hatte ich mich im Sommer letzten Jahres beworben.
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Vixawowe
Hab 2 mal mit Einschreiben eine Bewerbung geschickt. Wäre angeblich nie angekommen…. Komisch das es es jemand unterschrieben hat
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Locehu
Zeit und Mühe reinstecken...machen aber längst nicht alle. Und wenn man solche Bewerbungen mit falschem Ansprechpartner, falscher Stellenbeschreibung usw. erhält, hat man auch keine Lust mehr, auf solchen Mist zu antworten. Jedes Ding hat zwei Seiten. Ich denke, dass es sowohl bei Bewerbern als auch bei den Firmen schwarze Schafe gibt.
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Fopukoti
Das schlimme dabei war früher als man sich noch mit Bewerbungsmappen bewerben musste. Die Dinger waren sehr teuer.
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Scitjust
Und das warum. Das wäre trotz Absage absolut hilfreich. Nix mit blabla es gab einen besseren. Ja in was? Sagts doch 😅
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Pekasa
Ich hatte mich vor einigen Jahren Mal bei einem großen Schuhgeschäft für eine Ausbildungsstelle beworben. Da kam keine Antwort und ich habe dann natürlich was anderes angefangen. 2 Jahre später kam dann doch noch die Absage. 😂
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Xureke
Jan, es war foch immer die Rede Von Notar heute!
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Boxorucu
Na ja Zeit und Mühe? Für einen vorgefertigten Text, in dem lediglich die Angaben zur Firma geändert werden? Als ich im HR gearbeitet habe, hatte ich Bewerbungen auf Butterbrotpapier. Bewerbungen, in denen die Angaben z.B. Adresse, Name des Ansprechpartner gelöscht, aber nicht wieder eingesetzt wurden. Oder es standen noch die Angaben der anderen Firma darin. Das beste war eine Bewerbung, die Person hatte eine Vorlage aus einem Bewerbungstraining einfach eins zu eins übernommen, heißt es bewarb sich ein Max Mustermann mit der Handynummer 0123/4567890 bei uns als Lagermitarbeiterin.... Wer sich wirklich Zeit genommen und Mühe gegeben hat, bekam auch eine garantierte Antwort. Ein erfahrener HR ließt das sofort raus. Kleiner Tipp an alle Bewerber, pro Anschreiben nimmt man sich, laut Statistik, 23 Sekunden Zeit, ist man da gelangweilt oder weiß schon wie der Standardtext weitergeht, wird die Bewerbung in den Papierkorb befördert. Macht den Ansprechpartner im ersten Absatz neugierig auf Euch. X. nervten die Bewerbungen in denen meine Firma beschrieben wurde, diese Angaben kannte ich, ebenso wo sie die Anzeige gefunden haben, sorry aber ich wusste auf welchen Portalen ich die Anzeige geschaltet habe. Ihr bewerbt nicht die Stelle, das X. oder die Firma, sondern Euch.
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Dukuvo
"Man steckt so viel Mühe und Zeit in eine Bewerbung". Butter bei die Fische. 95% schreiben 1x eine Bewerbung und ändern dann, je nach Unternehmen, nur noch die Anrede und die Adresse. Das war's. Aufwand: 10 Sekunden. 😂
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Loxedu
Das sind dann genau die Firmen, die über Fachkräftemangel klagen 🤣
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Puti
Ordner mit gespeicherter Datei anklicken, drucken, einheften, ab zum Briefkasten… oder heutzutage Email versenden…. Was ein Stress
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Fekiva
Bis du dann merkst, dass du I. Antwort E-Mail Adresse im Bewerbungsschreiben falsch geschrieben hast.
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Buhumo
Jaa kenne ich
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Robadu
Dafür fehlt die Arbeitskraft... Moment mal 🤔
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Xiliregutu
Es gibt aber auch viele "Arbeitsuchende" die gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch oder Probearbeiten kommen und telefonisch nicht mehr erreichbar sind.
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Pehoyuva
Ganz schlimm!! keine Wertschätzung
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Nujiwutazu
Hab sogar extra nochmal angerufen dann hieß es warum ich Anruf ich bekomm aufjedenfall bescheid auch bei ner Absage. Habe bis heute nichts mehr gehört.. Einfach traurig
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Lula
Und dann gibt es solche die auf Nachfrage behaupten dass sie schon längst eine Absage geschickt hätten, es aber nicht getan haben
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Finaduve
Viele nutzen Stellenanzeigen (leider) als "Werbung".
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