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Die Frage ansich zeigt,dass es Menschen gibt, die nur von der Wand bis zur Tapete denken... Zum einen brüllen alle nach mehr Lohn aus Ertragsspannen, die erstmal erwirtschaftet werden müssen, der Chef führt das Unternehmen auch nur aus Langeweile und um sein Personal zu kbechten, achja und Chefs können durchaus super planen, weil ja jeder Angestellte auch bereits Monate im Vorraus seinen geplanten Krankenstand ankündigt und für jeden, der ausfällt steht sofort jemand vor der Tür, der sich natürlich tierisch darüber freut direkt wieder entlassen zu werden. Da der kranke Mitarbeiter ja seinen Lohn trotz Krankheit möchte, muss der "qualifizierte Notfallspringer" darauf vertrauen, dass spontan ein flexibles Personalbudget auftaucht ... quasi der Goldtopf am Ende des T.....
Ja, aber nur wenn das immer so ist, wenn mal 1-2 Monate dabei sind, wo das so ist, wird ja auch gejammert ohne Ende. Aber für 2 Monate stellst ja niemanden ein. In manchen Branchen geht das, aber weit nicht in allen. Bis man jemanden eingearbeitet hat, kann er dann schon wieder gehen. Wenn das ständig der Fall ist, ist das was anderes!
So lange es immer noch wenigstens einen Dödel gibt der meint er muss die Sache mit abfangen und ausbügeln wird der Arbeitgeber auch nichts ändern an der Personalwirtschaft
Für was auch?
Klappt ja alles immer wieder irgendwie
Mir war das immer egal, ob es genug Personal gibt oder nicht. Bin auch nie eingesprungen, hab ich auch in Zukunft nicht vor. Meine Freizeit gehört mir. Und wenn ich krank bin, bin ich krank.
Ist es eben nicht. Niemals wird's belohnt, wenn du früher aus dem Urlaub kommst oder krank zur Arbeit. Urlaub wird vom Arbeitnehmer gewählt und genommen. Der Arbeitgeber muss schon sehr gewichtige Gründe haben um ihn zu verweigern. Personalmangel und Krankenstand gehören nicht dazu.
Da liegst du falsch. Urlaub wird vom AG gewährt und nicht vom AN genommen. Der AG hat auf die Belange des AN Rücksicht zu nehmen. Das bedeutet jedoch nicht, dass du jederzeit in den Urlaub gehen kannst, wie du lustig bist.
Und falls du mit der Bezeichnung "Personalmangel" nicht umgehen kannst... Personalmangel bedeutet, es sind nicht alle Stellen besetzt. Es bedeutet nicht, dass z.B. aufgrund eines hohen Krankenstandes Mitarbeiter fehlen.
Soll der Arbeitgeber jetzt immer doppelte Besetzung machen und 20 statt 10 Leute bezahlen, für den Fall das mal jemand ausfällt? In was für einer Traumwelt lebt ihr? Macht euch selbstständig und dann schauen wir, wie schnell ihr dann ganz still werdet.
Und sie denken es ist immer alles planbar? Bitte einfach selbstständig machen und besser machen!! Auch wenn prinzipiell genug Personal da ist, kann man nicht alle Stellen für den Notfall doppelt besetzen! Aber viel verdienen wollen alle. Nur bitte nichts dafür tun. Was eine Doppelmoral
Weil das eine mit dem anderen nix zu tun hat. Soll der Chef noch 4 Leute mehr einstellen und bezahlen, damit ein paar Blaumacher sich das Wochenende verlängern können oder das schöne Wetter anderweitig nutzen können? Die Einstellung zum Job muss sich wieder ändern.... wer krank ist und sich nicht arbeitsfähig fühlt soll auch zuhause bleiben, aber diejenigen die das ausnutzen sollten mal drüber nachdenken, dass die Arbeit die liegen bleibt von den Kollegen mit übernommen wird. Wenns mir bissl im Hals kratzt, dann is das doch kein Beinbruch, dann kann ich doch in der überwiegenden Zahl der Jobs auch arbeiten gehen. Ausnahmen gibt's natürlich in speziellen Branchen...
Und wenn man 39 Fieber hat, dann bleibt man natürlich zuhause ...
Beides gibt ein harmonischen Miteinander - warum muss immer alles E. oder weiß gemalt werden. Wichtig ist doch, dass keiner ausgenutzt wird - weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer. Und es gibt auf beiden Seiten genauso viel schwarze Schafe, die eben alles kaputt machen.
Das würde dann funktionieren, wenn man als AN sich mal die Zeit nehmen könnte, um seinen Kollegen helfend zur Seite zu stehen. Wenn aber zu wenig Personal da ist, die Arbeits immer mehr wird und jeder zusehen muss, seine eigenen Aufgaben zu bewältigen, klappt das mit dem helfenden Miteinander nicht mehr gut.
Weil schlicht kein. Personal da ist. Der AG kann das auch nicht aus dem Ärmel schütteln. Insbesondere wenn mehr als 1 Mitarbeiter krank ist, ich denke da ist es selbstverständlich das man mal mit einspringt, immerhin möchte man das selber ja auch, wenn man mal ausfällt, oder einen Tag frei braucht wegen einem wichtigen Termin.
Weil trotz vieler Bemühungen oft keine Krankheitsvertretung zu finden ist und viele Betriebe zu klein sind mehr Personal vorzuhalten, weil sie es sich nicht leisten können. Wäre eine Insolvenz mit zahlreichen gekündigten Mitarbeiter:innen tatsächlich erstrebenswert?
Diese Nachricht bekam ich damals von der Buchhalterin per WhatsApp geschickt. Nachdem ich 4 Monate lang die Krankenvertretung meiner Kollegen machte, weil die an corona erkrankt waren. Schließlich war ich dann dran weil die Fahrgäste nie eine Maske aufsetzten. Prompt hieß es, ich ließe meine Kollegen im Stich... Meine Antwort war dann eine fristlose Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Hab das Unternehmen geliebt, und die hat alles kaputt gemacht mit ihren Kommentaren und Beleidigungen
Weil ich meinen Kollegen, mit dem ich seit über drei Jahren jeden Tag zusammen arbeite, nicht hängen lasse und meinen Chef auch nicht. Er stellt ein, ist am Anfang auch viel versprechend, zack Beschwerden. Die AN sehen den Stundenlohn, aber dafür was machen....nö. Und wenn wir nicht zamm halten, wer dann.
Wenn sich morgens 3 Leute auf einmal krankmelden und gestern eine ins Beschäftigungsverbot geht, weil schwanger und dann noch Sommerferien sind, also die Mamas Urlaub haben, was dann? Soll man in nem kleinen Betrieb 5 Mann auf Halde haben! Wo gibt's denn sowas?
Das bezieht sich ja indirekt auf die Aussage von H. Spahn in Bezug auf die Pflegekäfte. Und ich habe bisher noch keine Klinik kennengelernt, die Boni auszahlt. Überstunden werden meist auch nicht ausbezahlt, und wenn sie abgebaut werden, dann zu Zeiten, die günstig sind für den AG, nicht den AN.
Ich reg mich nicht darüber auf, wenn Du Boni ausbezahlt bekommst. Ich freu mich für jeden, dessen Mehrleistung auch Anerkennung findet. Aber geh bitte nicht selbstverständlicherweise davon aus, dass das für alle gilt. Den meisten Kliniken in Deutschland geht es finanziell nicht rosig, da fangen die nicht an, Boni auszuzahlen.
Weil die Kunden nicht bereit sind Preise zu bezahlen die es dem AG ermöglichen würden für genug Personal zu sorgen. Und aktuell scheitert es auch daran das der AG oft gerne einstellen würde, wenn denn geeignete Menschen die freien Stellen besetzen wollten. Und nein da rede ich nicht von Stellen als Burgerwender für Mindestlohn.
Ich muss ganz ehrlich sagen, mich nervt es einfach nur, wenn immer die gleichen Leute krank sind und die anderen deren Arbeiten mitmachen.
Arbeitsmoral und Belastbarkeit gekoppelt mit Zuverlässigkeit wäre wünschenswert.
Spass an der Arbeit und motivierte Kollegen tun gut.
Weil es in vielen Branchen einfach auch nicht möglich ist sich verlässliches Personal aus dem Ärmel zu schütteln und weil unter Umständen auch nicht unbegrenzt jemand eingestellt werden kann weil ja auch jeder genug verdienen möchte.
Aber da wo alles kaputt gespart wird da ist es schon ärgerlich und macht einen kaputt. Da muss man meiner Meinung nach differenzieren.
Deswegen würde ich niemals in einem kleinen Betrieb arbeiten. Wenn ich krank bin, bin ich krank und da muss niemand was "auffangen" , weil wir genug Kolleg/innen sind. Wir haben im Team genug "Puffer", das keiner in Stress gerät, wenn mal 4 Leute krank oder im Urlaub sind.
Weil es vom Arbeitgeber ablenkt, keiner fragt so nach mehr Gehalt, Urlaub, Stundenabbau oder Home-Office, alle sind beschäftigt über den einen unbequemen Kollegen 🙋♂️🤠👊
An den Kommentaren sieht man, das sich viele Arbeitnehmer als Arbeitgeber sehen und die Aufgaben von denen mit übernehmen. Ich habe in meiner Arbeitnehmerzeit vier Geschäftsführungen gehabt und nicht einer war an einer vernünftigen Personalpolitik interessiert.
Ich kenne viele Betriebe die stellen alles ein was atmet nur um die Stellen zu besetzen weil es einfach nicht genug Leute gibt. Da kann mach als AG leider nicht wählerisch sein
Genau meine Meinung . Kein Personal ? Nicht mein Problem . Bzw würde ich es nicht zu meinem Problem machen lassen . Aber den Mumm , haben leider nicht alle .
Es ist genau so, wie du es in Frage stellst! Wer in einem Job bleibt, der ihm nicht gut tut, und als Ausrede das wohl der Kollegen voran schiebt, ist selbst schuld!
Tja was soll ich sagen: nach einem Wegeunfall bin ich noch vier Wochen arbeiten gegangen, um die Kollegen nicht im stich zu lassen….
Im Urlaub der Zusammenbruch und eine Watts App der Filialleitung ich sei ja kein Teamplayer und solle das Unternehmen verlassen….
Ich in Zukunft: leckt mich am Allerwertesten…. Ich springe für niemanden wieder ein…
Hab das Unternehmen verlassen, nach zwei Jahren krank… interessiert niemanden dort.
Schon mal was von Einstellungsstopp gehört? Da geht doch frecherweise jemand in Rente oder verlässt einfach das Unternehmen und die Stellen können/dürfen einfach nicht einfach besetzt werden. Oder du findest einfach keine Nachfolger obwohl du gerne welche hättest. Kommt alles vor.
Weil jeder Mitarbeiter kostet und dass erst erwirtschaftet werden muss!! 💡 Abgesehen davon, bei der Arbeitsmoral mancher müsste man ja schon zu zwei Mitarbeiter einen Ersatz einstellen!!
Am besten, wir freuen uns alle auf die Senkung der Lohnnebenkosten... wer die Fehler im System findet, darf sie behalten... so gibt es Branchen da legen Gesetze fest, wieviel Personal eingestellt werden darf.
Und dann haben wir einen Kanzler der definitiv keine Ahnung von harter Arbeit hat... das System nicht verstanden hat und Konsequenzen nicht vorhersehen kann.
Verbindungen und Zusammenhänge sind nicht immer direkt erkennbar.
Weil die Bedingungen und Rechtsgrundlagen leider dem Arbeitgeber manchmal den Handlungsspielraum verknappen. Wenn für die Arbeit nicht genug Leute vorgesehen sind hilft es auch nicht wenn theoretisch alle Stellen besetzt sind.
Z. genug Berufe die keiner machen will, weshalb es so ist. Man versucht dann Rücksicht zu nehmen, aber es ist nicht die Aufgabe des Arbeitnehmer sich für einen Beruf und seine Kollegen kaputt zu machen. Jeder hat Anspruch auf Freizeit und Urlaub. Wenn das nicht vereinbar ist, ist man in der falschen Firma. Es wäre schön wenn überall genug Personal wäre, das man sich abwechseln kann, aber das gibt es leider nicht überall, vorallem im Handwerk.
Es gibt immer einen der es macht ... Leider ... Manchmal muss es halt gemacht werden ... Leider in der Gastro kannste nicht sagen ne ... Geht nedde 🤷♂️leider
Weil manche Berufe keiner mehr machen will. Somit findet der Arbeitgeber auch kein neues Personal. Und andere müssen drunter leiden.
So und jetzt zerreißt mich...
6 Leute im Büro, die natürlich Arbeit bis zum geht nicht mehr annehmen.. 3 Leute in der Werkstatt.... da müssen dann 3 Leute für 9 arbeiten.. wenn von den Dreien einer ausfällt, macht man ihm noch ein schlechtes Gewissen...
Ey, beim K& U hab es immerhin eine Prämie, wen man nicht krank gemacht hat!!! 😎😎😎 Das ist schon 30€ wert 🤣😂😅 da kamen einige Deppen krank angeschissen... Und dann jammern, dass man keine freien Tage hat 🙄🙄🙄 ich wurde nie gefragt weil ich eh nie kam und meinen Kollegen den Marsch geblasen habe, dass so niemand neues eingestellt wird
Ausreichend Personal. Normaler Tag: 2 Leute haben kaum Arbeit. 2 Leute im Urlaub, 2 Leute Krankenschein: die Arbeit ist zuviel, für die, die übrig sind.
Das ist normale Mathematik. Und wieso soll der Chef Leute bezahlen die auf der Arbeit chillen und nix zu tun haben, nur weil andere für jedes Wehwehchen daheim bleiben? Krank ist krank! Keine Frage. Aber irgendwie definiert auch jeder anders für sich, ab wann er krank ist. Und hier sagen Leute: musst ja kein AG sein. Ein großer Teil unserer Ärzte sind Arbeitgeber. Ein Arzt ist SELBSTSTÄNDIG. Mit vollem Risiko. Also es ist nicht alles immer nur weiß schwarz!
Liebe verändert alles
Felder mit Obst und Gemüse
gedeihen in 5 Sekunden
ernte sie ab
warte weitere 3 Sekunden
du kannst erneut ernten
das ganze Jahr
Gott wäre da,
wenn es die Welt wirklich wöllte,
und es nötig wäre
(jedoch sieht man ja, an Handlungen gegenüber Roy, das es nicht nötig ist, und Medien Knappheit
vortäuschen)
Ausreichend Personal heißt ja nicht auf jede Seuche vorbereitet zu sein sondern auf den durchschnittlichen, kalkulierbaren Krankenstand. Was aber definitiv zu den Aufgaben des Chefs gehört, ist offensichtliche Blaumacher zeitnah zu orten und auszusortieren. Da dieses aus Bequemlichkeit häufig unterbleibt, darf sich der Chef dann nicht wundern, wenn die ausgenutzten Kollegen irgendwann die Nase voll haben.
Oder für transparente Strukturen, gute Arbeitsanweisungen und ein Schutzschild namens Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter beschützt, anstatt sie zu verbrennen? Fragen über Fragen...
Klar kann der Arbeitgeber 20% mehr Personal einstellen. Und dafür pro Mitarbeiter 20% weniger bezahlen, um die zusätzlichen Lohnkosten auszugleichen, damit der Betrieb keinen Verlust macht.
Aber ist es das was gewünscht wird? 🤔
Also ich muss ganz ehrlich sagen, ich kanns verstehen wenn kleine selbstständige sagen das sie keine Mitarbeiter wollen sondern lieber allein arbeiten. Was bei uns auf der Arbeit schon leut waren. Also mindestens 2 mal im Monat Krank war normal bei manchen. Wenn man kein Bock hat soll man zuhause bleiben und beim Arzt die Kapazitäten lassen die wirklich krank sind
Weil es nicht immer geht?
Weil es sich nicht rechnet? Wie groß soll die Mannschaft sein, dass das Unternehmen noch Gewinn erwirtschaften kann.
Ohne Gewinn kein Jobs...
Ja oder warum es es nicht die Aufgabe des Chefs den Mitarbeitern gute Löhne zu zahlen, wenn diese durch Krisen und Inflation überall mehr bezahlen müssen?
Supermarkt, Bahn, Vermieter. E. können "gestiegende Energiepreise" und weiß der Geier als Grund für Preiserhöhungen angeben.
Aber versuch das mal als Mitarbeiter in einem Unternehmen. Viel Spaß.
Es ist immer ein Geben und Nehmen.
Ich kann jetzt nur für meinen Handwerksbetrieb sprechen. Also bitte nicht verallgemeinern.
Es ist zum einen sehr schwer gutes Personal zu finden. Ca 2 Jahre pro Stelle, da es massiv an Nachwuchs fehlt.
Ja ab und an ist es auch notwendig mal 30min bis 1 std länger zu machen, da der Aufwand zu groß wäre den Kunden am nächsten Tag für wenige restarbeiten nochmals an zu fahren und dann 2 bis 4 std (inkl hin und rückfahrt ) zu brauchen.
Dafür dürfen zumindest meine Leute dann auch mal deutlich früher Feierabend machen oder bekommen mehr bezahlten Urlaub.
Z.b. vor 2 wochen bei den andauernden 35 bis 40 Grad. Da wurden füh 2 bis 3 std gearbeitet und dann ist gut. Den Rest kann man zug um zug wieder aufholen. Aber man muss seine Leute nicht unnötig kaputt machen. Und es ist auch eine gute Gelegenheit die Motivation im O. zu stärken und die tägliche Leistung zu würdigen.
Das geht aber auch nur da wir ein klassischer Familienbetrieb sind und nicht für irgend einen groß Konzern die Zahlen erfüllen müssen
Es ist aber auch Sache des Arbeitsmarktes, genug arbeitsfähiges und arbeitswilliges Personal zur Verfügung zu stellen. Und da gehören beide Seiten plus die Sozialpolitik dazu.
Stammtischsprüche,die immer erstmal viel Zustimmung bekommen - was ja auch der Sinn sein soll.Aber ein kleines Unternehmen mit 10 Leuten kann nicht mal eben Fachkräfte finden und einstellen wenn drei Mann gleichzeitig krank sind für zwei Wochen 😆 Das ist doch überhaupt nicht planbar
Weil beides wichtig ist,auch mal einzuspringen und zu helfen und auch genügend Personal. Vernünftige Planung ist oft alles. Bei uns geht das ja auch. Es wir sogar unter unseren Bereichen ausgeholfen,durch ein durchlaufens Rotationsprinzip beim Personal. Einge waren für 3 Wochen in anderen Bereichen,Ich auch super Sache :),um im Notfall besser helfen zu können,vieles ist möglich. Es braucht Einsatz und Ideen. Aber ich weiß auch, wie viel Glück ich betrieblich und im Team habe. Ganz klar.
Ich bin selbstständig und freu mich grad, daß ich solche Probleme nicht habe. Wir arbeiten alleine. Mal mehr und mal noch mehr. Kein Stress mit Arbeitnehmern, niemand krank und schwanger wird meine Frau auch nicht mehr. Wir haben keinen Schwund, es werden kaum Fehler gemacht und beide sind mit Herz und Seele bei der Arbeit.
Meve
Die Frage ansich zeigt,dass es Menschen gibt, die nur von der Wand bis zur Tapete denken... Zum einen brüllen alle nach mehr Lohn aus Ertragsspannen, die erstmal erwirtschaftet werden müssen, der Chef führt das Unternehmen auch nur aus Langeweile und um sein Personal zu kbechten, achja und Chefs können durchaus super planen, weil ja jeder Angestellte auch bereits Monate im Vorraus seinen geplanten Krankenstand ankündigt und für jeden, der ausfällt steht sofort jemand vor der Tür, der sich natürlich tierisch darüber freut direkt wieder entlassen zu werden. Da der kranke Mitarbeiter ja seinen Lohn trotz Krankheit möchte, muss der "qualifizierte Notfallspringer" darauf vertrauen, dass spontan ein flexibles Personalbudget auftaucht ... quasi der Goldtopf am Ende des T.....
53
Zefejosi
auch der Arbeitgeber hat nicht unbegrenzte Kapazitäten für die Aufnahme von Personal 🤷♂️
45
Togeyayi
Ja, aber nur wenn das immer so ist, wenn mal 1-2 Monate dabei sind, wo das so ist, wird ja auch gejammert ohne Ende. Aber für 2 Monate stellst ja niemanden ein. In manchen Branchen geht das, aber weit nicht in allen. Bis man jemanden eingearbeitet hat, kann er dann schon wieder gehen. Wenn das ständig der Fall ist, ist das was anderes!
1
Lelije
L. Welzenbach, du bist so genial und kannst Erkrankungen, Unfälle, Schwangerschaften... planen? Wo kann man diese Glaskugel bestellen?
0
Joxowo
So lange es immer noch wenigstens einen Dödel gibt der meint er muss die Sache mit abfangen und ausbügeln wird der Arbeitgeber auch nichts ändern an der Personalwirtschaft Für was auch? Klappt ja alles immer wieder irgendwie
34
Dufowo
Das ist ein sehr dummer Spruch und jeder der in der Realität lebt weiß das auch!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
12
Ziye
Mir war das immer egal, ob es genug Personal gibt oder nicht. Bin auch nie eingesprungen, hab ich auch in Zukunft nicht vor. Meine Freizeit gehört mir. Und wenn ich krank bin, bin ich krank.
12
Jukazu
Ist es eben nicht. Niemals wird's belohnt, wenn du früher aus dem Urlaub kommst oder krank zur Arbeit. Urlaub wird vom Arbeitnehmer gewählt und genommen. Der Arbeitgeber muss schon sehr gewichtige Gründe haben um ihn zu verweigern. Personalmangel und Krankenstand gehören nicht dazu.
11
Xohibadela
Da liegst du falsch. Urlaub wird vom AG gewährt und nicht vom AN genommen. Der AG hat auf die Belange des AN Rücksicht zu nehmen. Das bedeutet jedoch nicht, dass du jederzeit in den Urlaub gehen kannst, wie du lustig bist. Und falls du mit der Bezeichnung "Personalmangel" nicht umgehen kannst... Personalmangel bedeutet, es sind nicht alle Stellen besetzt. Es bedeutet nicht, dass z.B. aufgrund eines hohen Krankenstandes Mitarbeiter fehlen.
2
Pesehuka
Soll der Arbeitgeber jetzt immer doppelte Besetzung machen und 20 statt 10 Leute bezahlen, für den Fall das mal jemand ausfällt? In was für einer Traumwelt lebt ihr? Macht euch selbstständig und dann schauen wir, wie schnell ihr dann ganz still werdet.
9
Jepisuso
Und sie denken es ist immer alles planbar? Bitte einfach selbstständig machen und besser machen!! Auch wenn prinzipiell genug Personal da ist, kann man nicht alle Stellen für den Notfall doppelt besetzen! Aber viel verdienen wollen alle. Nur bitte nichts dafür tun. Was eine Doppelmoral
0
Yeyusafe
Naja, wenn das immer ist, dann liegt es am Chef, aber wenn es ab und an vorkommt, ist es eben so! Man kann nicht immer alles planen!
0
Ceki
Weil das Schrankpersonal immer meckert wenn's zurück muss.
6
Lezazo
Weil das eine mit dem anderen nix zu tun hat. Soll der Chef noch 4 Leute mehr einstellen und bezahlen, damit ein paar Blaumacher sich das Wochenende verlängern können oder das schöne Wetter anderweitig nutzen können? Die Einstellung zum Job muss sich wieder ändern.... wer krank ist und sich nicht arbeitsfähig fühlt soll auch zuhause bleiben, aber diejenigen die das ausnutzen sollten mal drüber nachdenken, dass die Arbeit die liegen bleibt von den Kollegen mit übernommen wird. Wenns mir bissl im Hals kratzt, dann is das doch kein Beinbruch, dann kann ich doch in der überwiegenden Zahl der Jobs auch arbeiten gehen. Ausnahmen gibt's natürlich in speziellen Branchen... Und wenn man 39 Fieber hat, dann bleibt man natürlich zuhause ...
6
Henafu
Weil in Deutschland Schuldumkehr ganz groß ist.
5
Dali
Der Erziehungsdient stellt sich seit Jahren genau diese Frage.
4
Cucutalo
Beides gibt ein harmonischen Miteinander - warum muss immer alles E. oder weiß gemalt werden. Wichtig ist doch, dass keiner ausgenutzt wird - weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer. Und es gibt auf beiden Seiten genauso viel schwarze Schafe, die eben alles kaputt machen.
4
Xabotodofi
Der Arbeitgeber hat natürlich dafür zu sorgen, dass genügend Mitarbeiter vor Ort sind. Ausnahmen gibt es
4
Gehice
Weil man unter den Kollegen/Kolleginnen ein möglichst entspanntes und helfendes miteinander haben möchte, anstatt jeder nur an sich denkt?
3
Xugavugiku
Das würde dann funktionieren, wenn man als AN sich mal die Zeit nehmen könnte, um seinen Kollegen helfend zur Seite zu stehen. Wenn aber zu wenig Personal da ist, die Arbeits immer mehr wird und jeder zusehen muss, seine eigenen Aufgaben zu bewältigen, klappt das mit dem helfenden Miteinander nicht mehr gut.
0
Tayewuyoti
10 werden eingestellt und 3 springen wieder ab 3 werden krank und 3 haben keinen Bock Kein Arbeitgeber dieser Welt kann das auffangen
3
Juxo
Weil schlicht kein. Personal da ist. Der AG kann das auch nicht aus dem Ärmel schütteln. Insbesondere wenn mehr als 1 Mitarbeiter krank ist, ich denke da ist es selbstverständlich das man mal mit einspringt, immerhin möchte man das selber ja auch, wenn man mal ausfällt, oder einen Tag frei braucht wegen einem wichtigen Termin.
2
Jerokoga
Weil trotz vieler Bemühungen oft keine Krankheitsvertretung zu finden ist und viele Betriebe zu klein sind mehr Personal vorzuhalten, weil sie es sich nicht leisten können. Wäre eine Insolvenz mit zahlreichen gekündigten Mitarbeiter:innen tatsächlich erstrebenswert?
2
Zuzupoxuli
Weil es für den AG einfacher ist
2
Tanenovalu
Weil Arbeitgeber nicht automatisch neues Personal einstellen können, wenn Mitarbeiter sich krank melden 🤷♀️
2
Kegesihexe
Guten Frage
2
Lefisu
Weil der Arbeitnehmer seit Jahren schon nur als Kostenfaktor gesehen wird! Sozusagen als notwendiges Übel!
2
Domu
Das würde heißen, das man ein Kollegenschwein sein darf, der Chef aber Schuld ist.
2
Logajuni
2
Hurestom
Bist du dumm?
2
Foxifece
Diese Nachricht bekam ich damals von der Buchhalterin per WhatsApp geschickt. Nachdem ich 4 Monate lang die Krankenvertretung meiner Kollegen machte, weil die an corona erkrankt waren. Schließlich war ich dann dran weil die Fahrgäste nie eine Maske aufsetzten. Prompt hieß es, ich ließe meine Kollegen im Stich... Meine Antwort war dann eine fristlose Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Hab das Unternehmen geliebt, und die hat alles kaputt gemacht mit ihren Kommentaren und Beleidigungen
2
Xicosiju
Weil ich meinen Kollegen, mit dem ich seit über drei Jahren jeden Tag zusammen arbeite, nicht hängen lasse und meinen Chef auch nicht. Er stellt ein, ist am Anfang auch viel versprechend, zack Beschwerden. Die AN sehen den Stundenlohn, aber dafür was machen....nö. Und wenn wir nicht zamm halten, wer dann.
1
Lenolaru
Wenn sich morgens 3 Leute auf einmal krankmelden und gestern eine ins Beschäftigungsverbot geht, weil schwanger und dann noch Sommerferien sind, also die Mamas Urlaub haben, was dann? Soll man in nem kleinen Betrieb 5 Mann auf Halde haben! Wo gibt's denn sowas?
1
Kupurujuci
Aber nicht aufregen, dass ich dann mehr Geld habe wegen Überstunden und die Bonuszahlung uiuiui. 🖖
1
Jewevace
Das bezieht sich ja indirekt auf die Aussage von H. Spahn in Bezug auf die Pflegekäfte. Und ich habe bisher noch keine Klinik kennengelernt, die Boni auszahlt. Überstunden werden meist auch nicht ausbezahlt, und wenn sie abgebaut werden, dann zu Zeiten, die günstig sind für den AG, nicht den AN. Ich reg mich nicht darüber auf, wenn Du Boni ausbezahlt bekommst. Ich freu mich für jeden, dessen Mehrleistung auch Anerkennung findet. Aber geh bitte nicht selbstverständlicherweise davon aus, dass das für alle gilt. Den meisten Kliniken in Deutschland geht es finanziell nicht rosig, da fangen die nicht an, Boni auszuzahlen.
2
Dukana
Doch, für Aktionäre ist immer Geld da!
1
Yasutecaku
Bei "ausreichend Personal" im Sinne von 200% Personaldeckung lohnt sich kein Geschäftsmodell mehr und 100% sind dann arbeitslos. Geil?
1
Vivike
🤦🏻♀️
1
Detaxepe
…warum sollte der Arbeitgeber Dich bezahlen, wenn Du krank feierst und keine Arbeitsleistung bringst…?
1
Hesotoce
Tja, gute Frage
1
Duniragila
Richtig👍👍
1
Cipumutevo
Weil viele Arbeitnehmer die Arbeitgeber mit ihrem Präsentismus dazu erzogen haben.
1
Givasawiku
Verstehe die Frage nicht ?
0
Dofito
Beste Frage!
0
Vopu
Der Undank und die Selbstverständlichkeit vieler Chefs sind ein absolutes No Go.
0
Puxasilo
Weil die Kunden nicht bereit sind Preise zu bezahlen die es dem AG ermöglichen würden für genug Personal zu sorgen. Und aktuell scheitert es auch daran das der AG oft gerne einstellen würde, wenn denn geeignete Menschen die freien Stellen besetzen wollten. Und nein da rede ich nicht von Stellen als Burgerwender für Mindestlohn.
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Teyinu
Weil es billiger für den AG ist😉
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Rezube
Ich muss ganz ehrlich sagen, mich nervt es einfach nur, wenn immer die gleichen Leute krank sind und die anderen deren Arbeiten mitmachen. Arbeitsmoral und Belastbarkeit gekoppelt mit Zuverlässigkeit wäre wünschenswert. Spass an der Arbeit und motivierte Kollegen tun gut.
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Lovugi
Sonst wäre es ja kein, Vergeben. Ach was red ich gar vom nehmen.
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Yovimadeje
Tupac hat mal gesagt trust nobody... "Hat ihm auch nicht geholfen"
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Leyoyevawu
Der Witz ist... Paragraf Null, ... Deutsches Recht. Dreh und wend es wie du willst aber die Würde, würd ich lassen.
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Jibiwixi
Weil man wie eine Familie ist und sich gegenseitig den Rücken frei hält!
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Bekuro
Jaja, als Arbeitgeber ist ja alles soooo einfach 🥱🥱 macht euch doch mal selbstständig, zieht das 15 Jahre durch, dann sprechen wir nochmal.
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Bevariceli
Wir sind fertig no Arbeitsmoral
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Dehiha
Weil es in vielen Branchen einfach auch nicht möglich ist sich verlässliches Personal aus dem Ärmel zu schütteln und weil unter Umständen auch nicht unbegrenzt jemand eingestellt werden kann weil ja auch jeder genug verdienen möchte. Aber da wo alles kaputt gespart wird da ist es schon ärgerlich und macht einen kaputt. Da muss man meiner Meinung nach differenzieren.
0
Mugubigi
Yannik Vohns kommt Dir das bekannt vor?
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Hadoluzo
Deswegen würde ich niemals in einem kleinen Betrieb arbeiten. Wenn ich krank bin, bin ich krank und da muss niemand was "auffangen" , weil wir genug Kolleg/innen sind. Wir haben im Team genug "Puffer", das keiner in Stress gerät, wenn mal 4 Leute krank oder im Urlaub sind.
0
Jenosa
Ist es steht im arbeitsrecht der Arbeitgeber hat für ausreichend Personal zu sorgen
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Zipemiju
Tja... Das frage ich meine Vorgesetzten jedes Mal und es ist ihnen (chef eingeschlossen) seit 15+ Jahren egal....
0
Yiza
Weil es vom Arbeitgeber ablenkt, keiner fragt so nach mehr Gehalt, Urlaub, Stundenabbau oder Home-Office, alle sind beschäftigt über den einen unbequemen Kollegen 🙋♂️🤠👊
0
Fanoxe
Dumme Frage, denken ist nicht Jedermanns Sache
0
Lnhacorn
Seit wann muss Arielle einspringen?? Was arbeitest Du denn??
0
Nihaponi
An den Kommentaren sieht man, das sich viele Arbeitnehmer als Arbeitgeber sehen und die Aufgaben von denen mit übernehmen. Ich habe in meiner Arbeitnehmerzeit vier Geschäftsführungen gehabt und nicht einer war an einer vernünftigen Personalpolitik interessiert.
0
Yukujipohu
Ich kenne viele Betriebe die stellen alles ein was atmet nur um die Stellen zu besetzen weil es einfach nicht genug Leute gibt. Da kann mach als AG leider nicht wählerisch sein
0
Bubecu
Immer die gleiche Schei...
0
Mabujuzede
Denkt daran:Kein Arbeitgeber steht eines Tages an dem Grab des Mitarbeiters und sagt:Danke sie waren ein toller Mitarbeiter!
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Cuwi
Ich denke beides hat in vernünftigen Maße seine Richtigkeit
0
Gogo
Genau meine Meinung . Kein Personal ? Nicht mein Problem . Bzw würde ich es nicht zu meinem Problem machen lassen . Aber den Mumm , haben leider nicht alle .
0
Huzujo
Wenn der AG ka Schwammerl is kommt das erfahrungsgemäß a ned so vor! Wenn ma seine MA ned ausnutzt als wär ma a ****** läufts eigentlich spitze!
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Zalori
Deshalb stell ich niemanden mehr ein , Problem gelöst .
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Jabewoci
Die Aufgabe des Arbeitnehmers ist „nur“ die Erfüllung seiner Pflichten gemäß des Arbeitsvertrages, sagt der Arbeitsrichter
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Roma
Es ist genau so, wie du es in Frage stellst! Wer in einem Job bleibt, der ihm nicht gut tut, und als Ausrede das wohl der Kollegen voran schiebt, ist selbst schuld!
0
Juvevotopu
Wer sagt das?
0
Jatulo
Gute Frage
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Tomiyi
Aber sich dann über die hohen Preise beschweren
0
Hozofipu
Gute Frage……..nächste Frage
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Sesebodo
Tja was soll ich sagen: nach einem Wegeunfall bin ich noch vier Wochen arbeiten gegangen, um die Kollegen nicht im stich zu lassen…. Im Urlaub der Zusammenbruch und eine Watts App der Filialleitung ich sei ja kein Teamplayer und solle das Unternehmen verlassen…. Ich in Zukunft: leckt mich am Allerwertesten…. Ich springe für niemanden wieder ein… Hab das Unternehmen verlassen, nach zwei Jahren krank… interessiert niemanden dort.
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Yizu
Klar jede Stelle doppelt besetzen! Passt schon 🙄
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Mohoguku
Ersteres kostet nichts.
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Wazecera
K. Raadts das ist die Frage aller Fragen ??????
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Nosnbian
Schon mal was von Einstellungsstopp gehört? Da geht doch frecherweise jemand in Rente oder verlässt einfach das Unternehmen und die Stellen können/dürfen einfach nicht einfach besetzt werden. Oder du findest einfach keine Nachfolger obwohl du gerne welche hättest. Kommt alles vor.
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Moposego
Diese Frage kann eigentlich nur von einem permanent Blaumacher mit IQ 5 kommen!
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Rawizode
$chef ❤️mietarbeiter
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Yige
Tsja
0
Xiyevide
Die Fragestellung ist völlig falsch…entweder ist der Arbeitnehmer krank oder eben nicht.
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Lijariku
Kapitalistische Schuldumkehr Manipulation!
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Tixinojo
Weil es manchmal finanziell nicht machbar ist..!!!!
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Harizu
Das frage ich mich in letzter Zeit auch oft.
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Loxelemu
Gute Frage........
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Joviru
Weil sie nichts zahlen wollen
0
Foge
bzw die Arbeitnehmer so zu planen dass sie nicht überlastet werden
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Naleluxabu
Kapitalismus
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Kuxajubuhe
Das betrifft Arbeitnehmer die unkollegial faul und unselbständig arbeiten und auf einen Führer hoffen, der alles für sie regelt!
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Selara
Wir sind 3, sollten aber 4 sein. Wenn einer in den Urlaub geht wird es sehr eng.
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Rozabalu
Ist das dumm.. 😹
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Tocufutu
Als Arbeitnehmer muss man nicht ganz alles gefahlen lassen
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Jolapo
Seit wann hat der Arbeitnehmer hier Mitspracherecht?
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Femeta
Weil jeder Mitarbeiter kostet und dass erst erwirtschaftet werden muss!! 💡 Abgesehen davon, bei der Arbeitsmoral mancher müsste man ja schon zu zwei Mitarbeiter einen Ersatz einstellen!!
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Sinofiseka
Aufgepasst bei der Berufswahl!
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Jodenezu
Weil sich kein Kleinunternehmer Ersatzpersonal für Dauerkranke leisten kann…
0
Hilamobili
So siehts aus!!
0
Buxiyapu
Am besten, wir freuen uns alle auf die Senkung der Lohnnebenkosten... wer die Fehler im System findet, darf sie behalten... so gibt es Branchen da legen Gesetze fest, wieviel Personal eingestellt werden darf. Und dann haben wir einen Kanzler der definitiv keine Ahnung von harter Arbeit hat... das System nicht verstanden hat und Konsequenzen nicht vorhersehen kann. Verbindungen und Zusammenhänge sind nicht immer direkt erkennbar.
0
Jocesuju
Weil die Bedingungen und Rechtsgrundlagen leider dem Arbeitgeber manchmal den Handlungsspielraum verknappen. Wenn für die Arbeit nicht genug Leute vorgesehen sind hilft es auch nicht wenn theoretisch alle Stellen besetzt sind.
0
Lenämaik
Z. genug Berufe die keiner machen will, weshalb es so ist. Man versucht dann Rücksicht zu nehmen, aber es ist nicht die Aufgabe des Arbeitnehmer sich für einen Beruf und seine Kollegen kaputt zu machen. Jeder hat Anspruch auf Freizeit und Urlaub. Wenn das nicht vereinbar ist, ist man in der falschen Firma. Es wäre schön wenn überall genug Personal wäre, das man sich abwechseln kann, aber das gibt es leider nicht überall, vorallem im Handwerk.
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Miwigu
Es gibt immer einen der es macht ... Leider ... Manchmal muss es halt gemacht werden ... Leider in der Gastro kannste nicht sagen ne ... Geht nedde 🤷♂️leider
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Facojuyu
Ich stelle mir doch eben die Frage genau umgekehrt. Da wird wohl eher ein schuh draus.....
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Mofoce
Weil manche Berufe keiner mehr machen will. Somit findet der Arbeitgeber auch kein neues Personal. Und andere müssen drunter leiden. So und jetzt zerreißt mich...
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Tilofa
Ausreichend Personal wäre schön. Man kann sich das Unternehmen aber nicht voller Luftpumpen hängen 🤷🏻♂️
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Zeyeni
– Treffer versenkt –
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Zilaco
6 Leute im Büro, die natürlich Arbeit bis zum geht nicht mehr annehmen.. 3 Leute in der Werkstatt.... da müssen dann 3 Leute für 9 arbeiten.. wenn von den Dreien einer ausfällt, macht man ihm noch ein schlechtes Gewissen...
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Zoxiwodu
Gute Frage
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Zupahuvo
Weil sie sparen müssen.
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Zuciyopo
Weil der sonst einfach den Laden dicht macht oder den Standort nach Rumänien verlegt
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Rehcmich
Weil Fachkräftemangel.
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Kipulava
Sowas nannte man mal Kollegenschweine, heute scheinbar Gesellschaftsfähig und zu guten Ton gehörend.
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Zucoce
Allerdings 👍
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Duzawe
Das ist Quark. Der AG hat die Fürsorgepflicht.
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Juyuzo
Kollegen im Stich lassen? Ich scheiss auf alle kollegen den es sind nur kollegen mehr nicht.
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Nezewo
wie wahr 😏
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Xitoja
Es ist die Arbeit des Arbeitgebers für ausreichend Personal zu sorgen.
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Ridu
Und da soll man noch motiviert zu arbeiten! Am besten bringste noch das Geld mit! 🙄
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Zizumake
Erstmal fähiges Personal finden 😂😂😂😂 je nachdem, um welchen Job es sich handelt, wills ja kaum einer machen......................
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Gahemepeki
Komisch, dass alle, die es wirklich verstehen, ein Unternehmen zu führen, Arbeitnehmer sind...
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Kuhuwumabi
Weil das die "billigere Lösung" ist 😬
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Nemitewodo
Das frage ich mich schon lange.
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Jejecirulu
Ey, beim K& U hab es immerhin eine Prämie, wen man nicht krank gemacht hat!!! 😎😎😎 Das ist schon 30€ wert 🤣😂😅 da kamen einige Deppen krank angeschissen... Und dann jammern, dass man keine freien Tage hat 🙄🙄🙄 ich wurde nie gefragt weil ich eh nie kam und meinen Kollegen den Marsch geblasen habe, dass so niemand neues eingestellt wird
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Xohoraxo
Wenn es genug Mittarbeiter geben würde hätte das Unternehmen keinen Umsatz
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Rubudela
Ja das ist doch wohl jedem klar die haben keine zeit!!.
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Xonosoyu
Weil der Kunde nicht bereit ist die Kosten zu übernehmen.
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Boxosoni
Ausreichend Personal. Normaler Tag: 2 Leute haben kaum Arbeit. 2 Leute im Urlaub, 2 Leute Krankenschein: die Arbeit ist zuviel, für die, die übrig sind. Das ist normale Mathematik. Und wieso soll der Chef Leute bezahlen die auf der Arbeit chillen und nix zu tun haben, nur weil andere für jedes Wehwehchen daheim bleiben? Krank ist krank! Keine Frage. Aber irgendwie definiert auch jeder anders für sich, ab wann er krank ist. Und hier sagen Leute: musst ja kein AG sein. Ein großer Teil unserer Ärzte sind Arbeitgeber. Ein Arzt ist SELBSTSTÄNDIG. Mit vollem Risiko. Also es ist nicht alles immer nur weiß schwarz!
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Zuso
Rhetorische Frage?
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Wupofi
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Gasujovi
Das nennt sich Betriebsrat gründen.
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Miyajinu
T. Sattler ?
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Fojobu
C. Roth
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Zuvege
Chatrin Hofmeier
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Gavemuga
Weil die Arbeitende Bevölkerung Dumm ist! Machen sich Sorgen um Ihren Job.
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Kogafi
Man muss nicht BWL studieren um zu checken, dass man mit weniger Personal viel mehr Geld verdienen kann ☝️
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Hofuzoxo
Liebe verändert alles Felder mit Obst und Gemüse gedeihen in 5 Sekunden ernte sie ab warte weitere 3 Sekunden du kannst erneut ernten das ganze Jahr Gott wäre da, wenn es die Welt wirklich wöllte, und es nötig wäre (jedoch sieht man ja, an Handlungen gegenüber Roy, das es nicht nötig ist, und Medien Knappheit vortäuschen)
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Jipe
Ausreichend Personal heißt ja nicht auf jede Seuche vorbereitet zu sein sondern auf den durchschnittlichen, kalkulierbaren Krankenstand. Was aber definitiv zu den Aufgaben des Chefs gehört, ist offensichtliche Blaumacher zeitnah zu orten und auszusortieren. Da dieses aus Bequemlichkeit häufig unterbleibt, darf sich der Chef dann nicht wundern, wenn die ausgenutzten Kollegen irgendwann die Nase voll haben.
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Tekefomu
V. ?
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Copoju
P. Ro
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Vabolejo
V. Meckfessel
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Bidi
🤔
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Farero
💯
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Regude
#WARUM🤔
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Hakubomo
Ive Dom 🤔
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Fifoji
Gen z i'm laughing
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Jujewesi
Fachkräfte Mangel zum Beispiel 🤔
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Vare
Gründet ein Unternehmen, zack, könnt ihr diese Frage easy beantworten 😉
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Gafezi
Oder für transparente Strukturen, gute Arbeitsanweisungen und ein Schutzschild namens Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter beschützt, anstatt sie zu verbrennen? Fragen über Fragen...
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Jafufuci
Klar kann der Arbeitgeber 20% mehr Personal einstellen. Und dafür pro Mitarbeiter 20% weniger bezahlen, um die zusätzlichen Lohnkosten auszugleichen, damit der Betrieb keinen Verlust macht. Aber ist es das was gewünscht wird? 🤔
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Esooguid
Warum ist es eigentlich Eure Aufgabe, die Leute aufzuhetzen? 🤷🏼♂️
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Vovuxovoso
Ha! Word!
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Kexibiruco
Kann nicht zur Arbeit kommen meine Freundin ist Schwanger 🤬🤣
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Gonoba
Also ich muss ganz ehrlich sagen, ich kanns verstehen wenn kleine selbstständige sagen das sie keine Mitarbeiter wollen sondern lieber allein arbeiten. Was bei uns auf der Arbeit schon leut waren. Also mindestens 2 mal im Monat Krank war normal bei manchen. Wenn man kein Bock hat soll man zuhause bleiben und beim Arzt die Kapazitäten lassen die wirklich krank sind
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Lebuzaje
Tja.
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Zonevopa
Weil es nicht immer geht? Weil es sich nicht rechnet? Wie groß soll die Mannschaft sein, dass das Unternehmen noch Gewinn erwirtschaften kann. Ohne Gewinn kein Jobs...
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Razegu
Ja oder warum es es nicht die Aufgabe des Chefs den Mitarbeitern gute Löhne zu zahlen, wenn diese durch Krisen und Inflation überall mehr bezahlen müssen? Supermarkt, Bahn, Vermieter. E. können "gestiegende Energiepreise" und weiß der Geier als Grund für Preiserhöhungen angeben. Aber versuch das mal als Mitarbeiter in einem Unternehmen. Viel Spaß.
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Rewameba
S. S. Mwatero
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Rorahawo
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Yexame
Der Kollege kann selbst seine Grenze ziehen.
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Gifefe
Gute Frage,sicher aus Kostengründen
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Xurafexa
Kommt immer drauf an. Kollegenschweine hinterlassen schon einen faden Geschmack.
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Tapo
Gute Frage
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Xusohu
Das frage ich mich schon lange?
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Yoti
Es ist immer ein Geben und Nehmen. Ich kann jetzt nur für meinen Handwerksbetrieb sprechen. Also bitte nicht verallgemeinern. Es ist zum einen sehr schwer gutes Personal zu finden. Ca 2 Jahre pro Stelle, da es massiv an Nachwuchs fehlt. Ja ab und an ist es auch notwendig mal 30min bis 1 std länger zu machen, da der Aufwand zu groß wäre den Kunden am nächsten Tag für wenige restarbeiten nochmals an zu fahren und dann 2 bis 4 std (inkl hin und rückfahrt ) zu brauchen. Dafür dürfen zumindest meine Leute dann auch mal deutlich früher Feierabend machen oder bekommen mehr bezahlten Urlaub. Z.b. vor 2 wochen bei den andauernden 35 bis 40 Grad. Da wurden füh 2 bis 3 std gearbeitet und dann ist gut. Den Rest kann man zug um zug wieder aufholen. Aber man muss seine Leute nicht unnötig kaputt machen. Und es ist auch eine gute Gelegenheit die Motivation im O. zu stärken und die tägliche Leistung zu würdigen. Das geht aber auch nur da wir ein klassischer Familienbetrieb sind und nicht für irgend einen groß Konzern die Zahlen erfüllen müssen
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Jocehase
Klar, ich stelle einfach 3 mal so viele Leuete ein, dass alle krank feiern können.
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Rejama
Gründe eine eigene Firma. Beantworte dir die Frage nach einem Jahr selbst
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Mutopema
Weil man nicht für jede Auftragsspitze dauerhaft doppeltes Personal vorhalten kann. Verstehen durchschnittlich intelligente Menschen auch.
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Zatoxaco
Es ist aber auch Sache des Arbeitsmarktes, genug arbeitsfähiges und arbeitswilliges Personal zur Verfügung zu stellen. Und da gehören beide Seiten plus die Sozialpolitik dazu.
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Ninano
Endlich stellt mal wer die richtige Frage! 👍
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Culeyuko
J. hoch 10 ?
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Nodokoko
Stammtischsprüche,die immer erstmal viel Zustimmung bekommen - was ja auch der Sinn sein soll.Aber ein kleines Unternehmen mit 10 Leuten kann nicht mal eben Fachkräfte finden und einstellen wenn drei Mann gleichzeitig krank sind für zwei Wochen 😆 Das ist doch überhaupt nicht planbar
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Sexugonu
Weil beides wichtig ist,auch mal einzuspringen und zu helfen und auch genügend Personal. Vernünftige Planung ist oft alles. Bei uns geht das ja auch. Es wir sogar unter unseren Bereichen ausgeholfen,durch ein durchlaufens Rotationsprinzip beim Personal. Einge waren für 3 Wochen in anderen Bereichen,Ich auch super Sache :),um im Notfall besser helfen zu können,vieles ist möglich. Es braucht Einsatz und Ideen. Aber ich weiß auch, wie viel Glück ich betrieblich und im Team habe. Ganz klar.
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Hane
Ich bin selbstständig und freu mich grad, daß ich solche Probleme nicht habe. Wir arbeiten alleine. Mal mehr und mal noch mehr. Kein Stress mit Arbeitnehmern, niemand krank und schwanger wird meine Frau auch nicht mehr. Wir haben keinen Schwund, es werden kaum Fehler gemacht und beide sind mit Herz und Seele bei der Arbeit.
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