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Die einzig richtige Reaktion! Das gesprochene Wort zählt heute einen Dreck, und alles, was nicht schriftlich festgehalten wurde, hat nie existiert, ist immer wieder so.
Yes... und wenn am Anfang schon so rumgedruckst wird, dann wird es nicht besser 😃
Jeder Arbeitnehmer darf und sollte dieses Thema auch während des Bewerbungsgespräches anbringen, ohne sich dabei schlecht zu fühlen.
Auch wenn das Wunsch-ANFANGS-Gehalt nicht zu 100%ig stimmig ist, startet die Einarbeitung ja bereits ab Tag 1 der Anstellung. Nach 6, maximal 12 Monaten auf die eigentliche Summe zu kommen, ist daher für beide Seiten fair.
Ist ja auch schon nicht intelligent zu fragen, ob man was vertraglich festhalten kann.
So bringt man sich ja in einer schlechte Position.
Ich würde als Aussage folgendes Sagen: "klingt fair. Dann halten wir im Vertrag fest, dass für den Zeitraum der Einarbeitung in der Probezeit Betrag y gezahlt wird und nach Beendigung der Probezeit steigt das Gehalt automatisch auf X"
Ist ja auch oft genug so, dass sowas verhandelt wird.
Genau so ist es. Denn sobald man den chef daran erinnert, weiß er auf einmal nicht von was man spricht.
Mir hat mal ein Exchef geantwortet: Wenn du das so gesagt hast, dann habe ich ein Problem mit den Ohren. Natürlich kam die Antwort erst als ich Ihm sagte dass eine Mitarbeiterin neben mir stand 😅.
Das ist genauso wie wenn in der Stellenbeschreibung steht:,,Bitte teilen Sie ihr Wunschgehalt mit.“ Dann machst das -und es heißt wir zahlen für den Einstieg 12€ die Stunde.😂😂😂
Was wurde mir in meinem Berufsjahren bei Vorstellungsgesprächen nicht alles versprochen damit ich unterschreibe! Ich denke das es derzeit genau so auf dem Arbeitsmarkt abgeht. Heute würde ich auch nur noch irgendwo unterschreiben wenn vorher alles schriftlich fixiert wurde. Und meist sind es solche Firmen welche nur warme Luft beim Vorstellungsgespräch produzieren die "händeringend" Mitarbeiter suchen! Ich sagte bereits vor 20 Jahren das sich die Zeiten auch mal wieder ändern werden...
Eine Kollegin hat bei uns wegen sowas gekündigt. Ihr wurde zugesichert, dass sie max. 1x im Monat am Wochenende im Frühjahr arbeiten muss. Unter der Woche immer nur von 7-13Uhr. Es wurde sich nixht dran gehalten. Sie war fast jedes Wochenende da. Als sie dies ansprach, ihr wäre es zugesichert worden kam nur die Antwort: wenn du mir zeigst, wo es im Vertrag steht, machen wir das so.
Daraufhin hat sie direkt die Kündigung eingereicht. Sehr schade gewesen.
Ich weiß aus Erfahrung , das viele Arbeitnehmer trotz Aufforderung meinerseits Verträge und Vereinbarung NICHT genau lesen … und wenn man dann an unkorrekte Arbeitgeber kommt ist es nach der Unterzeichnung zu spät 🤷♀️
"Ich möchte nur unter der Bedingung anfangen, dass ich einen Spätdienst in der Woche mache und nicht mehr."
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Natürlich auch nichts schriftlich festhalten und dann erfahren, dass hinter meinem Rücken gesagt wurde:
"Lasst sie nur erst mal ankommen. Wenn man dann erst mal die Leute kennt und im Team ist, dann macht man für die anderen schon mal einen Spätdienst mehr."
🙌
Gekündigt 😁
Nun gibt's gar keinen Spätdienst mehr. Andere halten nämlich ihre Versprechen.
Kenn ich meine alte Chefin hat mir auch die Sterne vom Himmel versprochen .
Heute bin ich Selbstständig und habe mir geschworen nicht zu so einer Chefin zu werden . Mitarbeiter verdienen höchste Wertschätzung 💜
Falsch formuliert. Anstatt "Hätten Sie was dagegen, dies vertraglich festzuhalten" die Aussage benutzen "Ich möchte das gerne vertraglich festhalten". Die Suggestion, dass man etwas dagegen habe könnte, etwas vertraglich festzuhalten, suggeriert dem gegenüber, dass man in der schwächeren Position ist und nicht daran glaubt, dass das Versprechen gehalten wird.
Wenn man vertraglich mit vereinbart, dass weder Motivation noch Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers nach Einarbeitung und Probezeit plötzlich erschlaffen, kann man das mit dem Gehalt sicher vertraglich regeln.
Kommt auch darauf an ob man ein Job dringend braucht, oder ob man einfach was anderes machen will. Zum Glück sind derzeit die Karten anders gemischt! Aber meist sind es eh die guten, unabhängigen Mitarbeiter die alle Optionen offen haben. Die andern sind froh wenn sie ihre (ungeliebte) Arbeit behalten. :-(
Mein Ex-Chef wusste auch nix mehr davon, dass wir die Erhöhung nach der Probezeit um X Euro vertraglich vereinbart hatten - als er mir im Jahresgespräch 5% mehr anbot (was weniger € gewesen wäre).. er war dann leicht angesäuert 🤭
Dann wird man für 12 Euro eingestellt, arbeitet 55 Stunden pro Woche monatelang ohne Urlaub und freie Tage und bekommt ein: Sie müssen mehr arbeiten um befördert zu werden. 😀
Stimmt in den Meisten Fällen. Vertrauen ist gut, Kontrolle besser. In der Heutigen Zeit wo alles so teuer geworden ist sollte fürs Arbeiten mehr Netto vom Brutto über bleiben, denn sonst brauchst auch nicht zu arbeiten gehen
Habe ich auch genau ein Mal gemacht und als der Arbeitgeber das natürlich nicht eingehalten hat, hat auch sein hinterher telefonieren nichts mehr gebracht. Ich war weg.
Jo - hatte ich auch und als ich ihm nach einem halben Jahr drauf angesprochen habe wüsste er nichts mehr davon und er hätte jetzt auch keine Zeit (ich hab um ein Gespräch gebeten). Hab ihn ne Woche später die Kündigung hingelegt.
Passiert leider zu häufig ich arbeite seit 7 Jahren in der Gastronomie und durfte aufgrund solcher und anderer Unzufriedenheiten mit dem Chef mehrmals auf neue jobsuche gehen traurig aber trifft wirklich zu
Noch besser ist die folgende Äußerung NACH dem Vorstellungsgespräch: "danke für Ihre Offenheit und das nette Gespräch, wir melden uns bei Ihnen!" ...
4 Monate später: keine Reaktion
8 Monate danach: nichts, nicht mal ein zweizeiliger automatisch generierter Absagetext
55 Jahre später... der eigene Bestattungsvorsorgevertrag wurde schon aufgesetzt, das Unternehmen bei dem man sich damals beworben und vorgesprochen hat so: Totenstille.
Schade, dass das in viel zu vielen Firmen genau so abläuft, was ich echt total beschissen finde, ich mein da bricht sich doch keiner nen Zacken aus der 👑 , wenn man mal ne kurze Absage verschickt oder? Das hat jeder Bewerber verdient finde ich!
genau! Und wer widerspricht da schon, sonst hat man ja keine Chance. Am ersten Arbeitstag gibt es dann den Arbeitsvertrag und der ist dann auch noch erst mal befristet..... leider alles schon erlebt vor ein paar Jahren.
Es gibt aber auch Chefs die sich daran halten, wie meiner zum Beispiel: "Nach einem Jahr zahle ich dir den Metzger Tarif".
Ein Jahr ist jetzt rum und mein Gehalt ist um ca 16% gestiegen
Wir wissen beide, dass das nicht eintreffen wird...
Mein Exchef hat zu mir gesagt, dass er jemanden findet der für weniger arbeitet. Ich bin dann wieder gegangen... Ich hab in nem 40-Stunden-Job Mindestlohn bekommen... Als ausgebildete Kraft mit Berufserfahrung... Wenn man im Vorstellungsgespräch sagt, dass man mindestens 2.200 Brutto möchte, hört man nie wieder was. Wo leben wir bitte?
HAHAHHAHAHAHHAHAHAHA ja genau laufe der Zeit wird dann so lange rum gemacht dann heißt es ne scheiß Zeit wenig Arbeit und und und direkt vertraglich ausmachen
Ist leider nicht nur beim Vorstellungsgespräch so, auch nachher. Zum Beispiel Arbeitszeiten, Notdienst, Überstunden usw.....
Am besten alle Vereinbarung per Brief oder Mail bestätigen lassen.
O. andere wird von den Vorgesetzen immer vergessen. Das Motto: "Eine Hand wäscht die andere" ist schon lange vorbei!
Heute gilt nur noch:" Reich mir den Finger und der Arm ist weg"
Leider!!
Verstehe ich nicht. Haben wir seit Jahren, dass spätestens nach der Probezeit (Einarbeitung) ein Gehaltssprung drin ist. Das wird vorher vereinbart. Überrascht man den Chef mit wirklich guten Leistungen, steigt das Gehalt entsprechend schneller an. Das hatten wir auch schon öfters. Und dann waren wir auch schon höher als vorher vereinbart, weil die Leistung höher als erwartet war. Mir war nicht klar, dass das nicht die übliche Regelung ist.
Das ist sicher interessant, aber das sollte einen nicht davon abhalten, daran zu denken, das in Australien 48 Millionen Kängurus leben und Uruguay nur 3.457.380 Einwohner hat. Das bedeutet, dass wenn die Kängurus sich irgendwann dazu entscheiden die Weltherrschaft an sich zu reißen und Uruguay angreifen, dass jeder Uruguayer im Schnitt 14 Kängurus bekämpfen müsste. Und sollten die Kängurus siegen, dann heißt das Land Känguruguay. Nur mal so nebenbei.
Ich hatte das genau so im Vetrag.
Relativ niedrig angefangen und dann vertraglich festgehalten, daß mein Gehalt nach bestandener Probezeit um 4€/Stunde steigt. Zwei Jahre später habe ich nochmal eine Erhöhung um 3€ verhandelt.
Das geht natürlich nur wenn die Leistung auch stimmt. 🤷♂️
Wir wurde eine Firmen Wohnung versprochen und es sollten 300 Euro von meinem brutto dafür abgezogen werden... plötzlich sollte ich auch noch 300 Euro an ihn überweisen! Durchschnittsalter der Firma war 56. Ich sollte mit denen in die Zukunft gehen! Sofort die Kündigung geschrieben und 6 Wochen zuhause geblieben bei vollen Bezügen + Zulagen 😅🤣😅 gibt schon idioten Chefs
Nur schriftlich früher habe ich kein vertrag gehabt nur ein handschlag und das gehalt wuste ich beim ersten lohn ok es wahr ein koleg heute nur schriftlich
Das hatte ich in einem Vorstellungsgespräch auch. "Sie müssen ja erst eingearbeitet werden und sobald Sie die Probezeit bestanden haben, kann man nochmal über das Gehalt reden." Habe abgelehnt, die Aufgaben mache ich dann trotzdem von Anfang an.
Etwas mehr Vertrauen in den Arbeitgeber (oder auch in den Vermieter, oder andere „böse Ausbeuter“) täte dem Durchschnittsdeutschen schon manchmal ganz gut.
Genau so ist es. Denn sobald man den chef daran erinnert, weiß er auf einmal nicht von was man spricht.
Mir hat mal ein Exchef geantwortet: Wenn du das so gesagt hast, dann habe ich ein Problem mit den Ohren. Natürlich kam die Antwort erst als ich Ihm sagte dass eine Mitarbeiterin neben mir stand 😅.
Jupp hab ich nach meiner Ausbildung auch getan und siehe da es kamen Nullrunden für ALLE anderen Mitarbeiter… außer für mich. War schon vor 15 Jahren nicht anders
Hat man mir auch weis machen wollen: nach der Probezeit bekommst du 50Cent mehr. Sonntags musst du nicht arbeiten. Und noch ein paar Dinge, die nicht eingehalten wurden und worden wären. Adios 🖕
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Der Moment in dem man als "Angestellter" sagt "ich werde mir das überlegen und mich nochmal bei ihnen melden" und geht.
Es kann alles andere passen aber wenn der AG schon so anfängt zeigt es sich wie dort tatsächlich gearbeitet wird. Ausbeuterei!
Ich schreibe meine Gehaltsvorstellung auf einen Zettel und schieb ihn rüber. Was ? 1 Million ??? ….. Und ein Bier hab ich dazu gemahlt… sehen Sie ?? 🤣🤣🤣
Erinnere ich mich noch dran. "Nach Einarbeitung" nach einem Jahr konnte er mir nicht sagen was ich vorlegen oder machen soll um als eingearbeitet zu gelten und dann musste ich mich trotzdem noch drum streiten und hab nicht für den gesamten Zeitraum nach dem Jahr die Erhöhung bekommen. Pfft.
Dribthor
Die einzig richtige Reaktion! Das gesprochene Wort zählt heute einen Dreck, und alles, was nicht schriftlich festgehalten wurde, hat nie existiert, ist immer wieder so.
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Enebdaen
Yes... und wenn am Anfang schon so rumgedruckst wird, dann wird es nicht besser 😃 Jeder Arbeitnehmer darf und sollte dieses Thema auch während des Bewerbungsgespräches anbringen, ohne sich dabei schlecht zu fühlen. Auch wenn das Wunsch-ANFANGS-Gehalt nicht zu 100%ig stimmig ist, startet die Einarbeitung ja bereits ab Tag 1 der Anstellung. Nach 6, maximal 12 Monaten auf die eigentliche Summe zu kommen, ist daher für beide Seiten fair.
28
Rellmich
Ist ja auch schon nicht intelligent zu fragen, ob man was vertraglich festhalten kann. So bringt man sich ja in einer schlechte Position. Ich würde als Aussage folgendes Sagen: "klingt fair. Dann halten wir im Vertrag fest, dass für den Zeitraum der Einarbeitung in der Probezeit Betrag y gezahlt wird und nach Beendigung der Probezeit steigt das Gehalt automatisch auf X" Ist ja auch oft genug so, dass sowas verhandelt wird.
25
öd ikati
Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern 🙄 nur schriftlich in 5facher Ausführung für alle 👍🏻
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Ruasmatt
Auf Worte kann man sich nicht verlassen, da spreche ich leider aus Erfahrung
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Sbocjasm
Ich bin da aber genauso. Ich will das schriftlich.
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Tdimdany
Fürn Arsch, wenns soweit ist weiß er gar nichts mehr
11
Ikslcars
Und Tschüss...
9
Negnmoni
Genau so ist es. Denn sobald man den chef daran erinnert, weiß er auf einmal nicht von was man spricht. Mir hat mal ein Exchef geantwortet: Wenn du das so gesagt hast, dann habe ich ein Problem mit den Ohren. Natürlich kam die Antwort erst als ich Ihm sagte dass eine Mitarbeiterin neben mir stand 😅.
8
Liahanna
Das ist genauso wie wenn in der Stellenbeschreibung steht:,,Bitte teilen Sie ihr Wunschgehalt mit.“ Dann machst das -und es heißt wir zahlen für den Einstieg 12€ die Stunde.😂😂😂
8
Ehcsflor
7
Reuaarno
Chefs leiden aber oft an Gedächtnisschwund. 😁
7
Redirode
Danke, wir melden uns.
6
Eppuandr
"Ich melde mich"
6
Inittina
Würde mir auch alles nur mehr schriftlich geben lassen, denn danach wissen sie von nichts mehr . 😡
5
Enardann
Arbeitgeber, wenn er nach einem Jahr darauf angesprochen wird:
5
Yerfvolk
Was wurde mir in meinem Berufsjahren bei Vorstellungsgesprächen nicht alles versprochen damit ich unterschreibe! Ich denke das es derzeit genau so auf dem Arbeitsmarkt abgeht. Heute würde ich auch nur noch irgendwo unterschreiben wenn vorher alles schriftlich fixiert wurde. Und meist sind es solche Firmen welche nur warme Luft beim Vorstellungsgespräch produzieren die "händeringend" Mitarbeiter suchen! Ich sagte bereits vor 20 Jahren das sich die Zeiten auch mal wieder ändern werden...
3
Kalohaka
Ich war auch vorgestern beim Vorstellungsgespräch, der so warum die große Lücke im Lebenslauf?? Und ich so, die hab ich mit Leertaste gemacht.
3
Lb hch b
Jeder Chef, immer :D
3
Girgnata
....und Adios 💁🏻♀️
2
Urnusask
Eine Kollegin hat bei uns wegen sowas gekündigt. Ihr wurde zugesichert, dass sie max. 1x im Monat am Wochenende im Frühjahr arbeiten muss. Unter der Woche immer nur von 7-13Uhr. Es wurde sich nixht dran gehalten. Sie war fast jedes Wochenende da. Als sie dies ansprach, ihr wäre es zugesichert worden kam nur die Antwort: wenn du mir zeigst, wo es im Vertrag steht, machen wir das so. Daraufhin hat sie direkt die Kündigung eingereicht. Sehr schade gewesen.
2
Llehpand
"für ihren Wunschmitarbeiter bin ich leider ein wenig zu intelligent, auf nimmer wiedersehen"
2
Mordmax
2
Rehcstep
Jaaaaaa…. siiiiischeeeerrrrr dat 🤪🤮
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Fluwevge
😂😂😂😂😂
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Ikswrené
Red Flag. Abhauen
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Klahvane
Da fange ich erst gar nicht an wenn solche Chefs schon so kommen
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Illeelli
So ist es.... leider
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Rebuhenn
Das ist doch nicht schlimm, dann trinkt man seinen Z. aus, bedankt sich und geht.
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Ttohmand
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Eweiandr
Genau so läuft es… 😉
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Zniedori
Genau 😂
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Ix ama x
Y. Gehring
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Dimhsabi
Ich weiß aus Erfahrung , das viele Arbeitnehmer trotz Aufforderung meinerseits Verträge und Vereinbarung NICHT genau lesen … und wenn man dann an unkorrekte Arbeitgeber kommt ist es nach der Unterzeichnung zu spät 🤷♀️
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Ul ymary
Rabea Köhnkow
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Gnilfran
P.
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Reztdenn
Genau. 😂 hahaha
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Enilmiri
C. Selke kennen wir ?
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Ztimjuli
Dejana Zakula
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Nesmtomm
Safe immer so
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Hcsuanja
"Ich möchte nur unter der Bedingung anfangen, dass ich einen Spätdienst in der Woche mache und nicht mehr." - Natürlich auch nichts schriftlich festhalten und dann erfahren, dass hinter meinem Rücken gesagt wurde: "Lasst sie nur erst mal ankommen. Wenn man dann erst mal die Leute kennt und im Team ist, dann macht man für die anderen schon mal einen Spätdienst mehr." 🙌 Gekündigt 😁 Nun gibt's gar keinen Spätdienst mehr. Andere halten nämlich ihre Versprechen.
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Lgieisab
Kenn ich meine alte Chefin hat mir auch die Sterne vom Himmel versprochen . Heute bin ich Selbstständig und habe mir geschworen nicht zu so einer Chefin zu werden . Mitarbeiter verdienen höchste Wertschätzung 💜
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Tsuamaur
💯
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Uv iquyn
N. Schulz
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Nesnpiet
Falsch formuliert. Anstatt "Hätten Sie was dagegen, dies vertraglich festzuhalten" die Aussage benutzen "Ich möchte das gerne vertraglich festhalten". Die Suggestion, dass man etwas dagegen habe könnte, etwas vertraglich festzuhalten, suggeriert dem gegenüber, dass man in der schwächeren Position ist und nicht daran glaubt, dass das Versprechen gehalten wird.
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Illevane
R. R.
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Allemar
Z. Lange wie bei dir damals. ?? Aber du hast dich durchgesetzt!!! ?
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Etluniko
W. Siemer ?
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Sordalex
Immer, überall!
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Ellainge
Nö, hab ich schriftlich gemacht. Immer.
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Zniemari
Die besten Arbeitgeber 😍
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Zsorsabi
Darauf bin ich auch mal reingefallen, mit Anfang 20.
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לא ןדן א
Wenn man vertraglich mit vereinbart, dass weder Motivation noch Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers nach Einarbeitung und Probezeit plötzlich erschlaffen, kann man das mit dem Gehalt sicher vertraglich regeln.
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Hcsrsven
Kenn ich.
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Yerfvolk
Kommt auch darauf an ob man ein Job dringend braucht, oder ob man einfach was anderes machen will. Zum Glück sind derzeit die Karten anders gemischt! Aber meist sind es eh die guten, unabhängigen Mitarbeiter die alle Optionen offen haben. Die andern sind froh wenn sie ihre (ungeliebte) Arbeit behalten. :-(
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Esolralf
Heute wissen es beide, morgen nur noch einer... 🤷🏻♂️
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Sserjuli
Mein Ex-Chef wusste auch nix mehr davon, dass wir die Erhöhung nach der Probezeit um X Euro vertraglich vereinbart hatten - als er mir im Jahresgespräch 5% mehr anbot (was weniger € gewesen wäre).. er war dann leicht angesäuert 🤭
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Nnammich
X. Alexandrvna
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Ekrifaye
P. Steinert ?
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Renngaiv
Liutauras de Mi😂
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Nrohalex
Auch schon erlebt. 😞
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Esienico
Traurig aber wahr
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Emeijuli
Bud Bud Thieme ... verlink mal deinen Chef 🙈
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Regnjani
Bei einem "warum" sollte man aufstehen und gehen.
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Rennelis
Ini Bini L. Reitböck Hmmmm, von irgendwo kenn ich das… ?
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GadaÖzka
D. Schlegel
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édnaalic
Dann wird man für 12 Euro eingestellt, arbeitet 55 Stunden pro Woche monatelang ohne Urlaub und freie Tage und bekommt ein: Sie müssen mehr arbeiten um befördert zu werden. 😀
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Ellewill
Wow 😳
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Riemgerh
"super, dann freue ich mich auf den Vertrag, sodass das auch alles hand und Fuß hat, und ich unterschreibe"
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Rebesask
Und wenn es soweit ist hat er nie was davon gewusst
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Regefrie
Klar...
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Edlägabi
Ich würde antworten "aber kann ja sein, dass das einer von uns beiden vergisst!" 😅
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Redngran
Stimmt in den Meisten Fällen. Vertrauen ist gut, Kontrolle besser. In der Heutigen Zeit wo alles so teuer geworden ist sollte fürs Arbeiten mehr Netto vom Brutto über bleiben, denn sonst brauchst auch nicht zu arbeiten gehen
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Eg anadi
F. Wenny ?
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Rettdima
🤣
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Il asoph
M. Wagener ?
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Rethstef
Traurig 😒
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Nettnico
Dafür bieten wir kostenlose Benutzung der Toiletten (Putzplan liegt aus) und Licht im Büro. D. gratis11!!!1
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Swabhugo
Habe ich auch genau ein Mal gemacht und als der Arbeitgeber das natürlich nicht eingehalten hat, hat auch sein hinterher telefonieren nichts mehr gebracht. Ich war weg.
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Rajjrehm
Good
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Relichri
Tja Geld regiert die Welt🤷🏼♀️ Leider…
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Nnamjuli
Jo - hatte ich auch und als ich ihm nach einem halben Jahr drauf angesprochen habe wüsste er nichts mehr davon und er hätte jetzt auch keine Zeit (ich hab um ein Gespräch gebeten). Hab ihn ne Woche später die Kündigung hingelegt.
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Ayaksibe
Tür auf und Tschüß
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Siikdimi
Julles Mumm 👀😂
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Kücüilkn
Bei mir war es genauso... ich habe es später eingefordert. Hätte ich es nicht bekommen, wäre ich gegangen!
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Hcabthom
Passiert leider zu häufig ich arbeite seit 7 Jahren in der Gastronomie und durfte aufgrund solcher und anderer Unzufriedenheiten mit dem Chef mehrmals auf neue jobsuche gehen traurig aber trifft wirklich zu
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Nnosjani
Heute erst wieder erlebt 😂😂😂
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Hcabelis
Das sind die AG die jammern weshalb die guten Leute wieder gehen oder gar nicht erst kommen
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Namadan
Good
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Skranadi
C. Rosenbaum ???
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Ykswmark
Wer schreibt, der bleibt. ☝️
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Kcancan
Noch besser ist die folgende Äußerung NACH dem Vorstellungsgespräch: "danke für Ihre Offenheit und das nette Gespräch, wir melden uns bei Ihnen!" ... 4 Monate später: keine Reaktion 8 Monate danach: nichts, nicht mal ein zweizeiliger automatisch generierter Absagetext 55 Jahre später... der eigene Bestattungsvorsorgevertrag wurde schon aufgesetzt, das Unternehmen bei dem man sich damals beworben und vorgesprochen hat so: Totenstille. Schade, dass das in viel zu vielen Firmen genau so abläuft, was ich echt total beschissen finde, ich mein da bricht sich doch keiner nen Zacken aus der 👑 , wenn man mal ne kurze Absage verschickt oder? Das hat jeder Bewerber verdient finde ich!
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Rellelvi
genau! Und wer widerspricht da schon, sonst hat man ja keine Chance. Am ersten Arbeitstag gibt es dann den Arbeitsvertrag und der ist dann auch noch erst mal befristet..... leider alles schon erlebt vor ein paar Jahren.
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Rehcchri
Darum hatte ich es reinschreiben lassen. Die erste offizielle gehaltsrunde kam nämlich erst 1 Jahr nachdem sie sein sollte…
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Trebchri
D. Eisenhut
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Leztklau
Da hat sich in den letzten 40 Jahren nix geändert.
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Snesdomi
Kannste ja genauso reinschreiben und wenn er nicht will, dann haste trotzdem pech. Dann behauptet er, du bist nicht gut eingearbeitet und fertig 🤷♂️
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Ztreralf
Sich für das Gespräch bedanken, aufstehen und gehen.
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Nnammarc
Weil alle Geldgeil sind und nicht bezahlen wollen
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Eßasstef
W.. Verstehst de? ???
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Ekcewill
Besser ist.
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Ive eva
Kenn ich! Und dann wundern, wenn man geht....
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Sukidome
Immer handy auf record dabei haben. Ist ein muss und sind beweise.
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Trihnick
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Renldenn
Es gibt aber auch Chefs die sich daran halten, wie meiner zum Beispiel: "Nach einem Jahr zahle ich dir den Metzger Tarif". Ein Jahr ist jetzt rum und mein Gehalt ist um ca 16% gestiegen
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Esorhans
B. Meyhöfer
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Leirbenn
https://t.me/+HbxOl-h41eYyYjU0
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ćišimile
Wir wissen beide, dass das nicht eintreffen wird... Mein Exchef hat zu mir gesagt, dass er jemanden findet der für weniger arbeitet. Ich bin dann wieder gegangen... Ich hab in nem 40-Stunden-Job Mindestlohn bekommen... Als ausgebildete Kraft mit Berufserfahrung... Wenn man im Vorstellungsgespräch sagt, dass man mindestens 2.200 Brutto möchte, hört man nie wieder was. Wo leben wir bitte?
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Rentbenj
Ihr kopiert auch alles von Jodel oder? 🤨
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Aim moni
Den Fehler macht man nur einmal ...^^
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Eplusasc
Hier ein Leidtragender, auch darauf reingefallen!
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Oh lmich
Auch Arbeitgeber: "Wir finden keine Fachkräfte..."🤦🏼
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Re sbari
HAHAHHAHAHAHHAHAHAHA ja genau laufe der Zeit wird dann so lange rum gemacht dann heißt es ne scheiß Zeit wenig Arbeit und und und direkt vertraglich ausmachen
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Ihcrmirj
Der allerbeste Zeitpunkt, das Gehalt zu verhandeln, ist VOR der Einstellung. Danach wird es schwierig 😉
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Retlkai
A. Lu
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Ppopsand
Jessie und D. ???
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Redisabi
A. Dietzel ??
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Seipfred
D. D.
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Ykztdirk
Die Motivation richtet sich immer nach den Gehalt wo liegt das Problem 🤓
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Renrisab
Kenn ich aus nem Praktikum. Da wusste Cheffe nach ein paar Wochen auch ich mehr, dass es bezahlt sein sollte 🤡
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Relffrie
Ist leider nicht nur beim Vorstellungsgespräch so, auch nachher. Zum Beispiel Arbeitszeiten, Notdienst, Überstunden usw..... Am besten alle Vereinbarung per Brief oder Mail bestätigen lassen. O. andere wird von den Vorgesetzen immer vergessen. Das Motto: "Eine Hand wäscht die andere" ist schon lange vorbei! Heute gilt nur noch:" Reich mir den Finger und der Arm ist weg" Leider!!
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Kirdjan
Wenn der Arbeitgeber anfangs weniger zahlen will, aber der Arbeitnehmer volle Leistung bringen soll…den Vertrag würde ich nicht unterschreiben.
0
Znercori
Verstehe ich nicht. Haben wir seit Jahren, dass spätestens nach der Probezeit (Einarbeitung) ein Gehaltssprung drin ist. Das wird vorher vereinbart. Überrascht man den Chef mit wirklich guten Leistungen, steigt das Gehalt entsprechend schneller an. Das hatten wir auch schon öfters. Und dann waren wir auch schon höher als vorher vereinbart, weil die Leistung höher als erwartet war. Mir war nicht klar, dass das nicht die übliche Regelung ist.
0
Ad oti m
Das ist sicher interessant, aber das sollte einen nicht davon abhalten, daran zu denken, das in Australien 48 Millionen Kängurus leben und Uruguay nur 3.457.380 Einwohner hat. Das bedeutet, dass wenn die Kängurus sich irgendwann dazu entscheiden die Weltherrschaft an sich zu reißen und Uruguay angreifen, dass jeder Uruguayer im Schnitt 14 Kängurus bekämpfen müsste. Und sollten die Kängurus siegen, dann heißt das Land Känguruguay. Nur mal so nebenbei.
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Htumsven
Tatsächlich ist auch eine mündliche Vereinbarung bindend, aber der Beweis wird halt schwierig
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Tar Želj
Am Anfang die Gehaltsvorstellung nicht so hoch schrauben, sich beweisen, dann kommt die Chefin von selbst mit dem Thema auf einen zu. 🙂
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Aneldani
Auch vertraglich bedeutet keine Sicherheit 🤦♀️
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Regrerns
0
Regrerns
0
Fpmuvere
H., muss gerade an Dich denken, aber da war es vertraglich vereinbart... Zeigt halt den Buchhalter in Dir... ???
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Nefosara
.
0
Tsaujasm
Jap....kennen wohl viele.
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şod sa d
J. Silber ?
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Hcseioan
Ich hatte das genau so im Vetrag. Relativ niedrig angefangen und dann vertraglich festgehalten, daß mein Gehalt nach bestandener Probezeit um 4€/Stunde steigt. Zwei Jahre später habe ich nochmal eine Erhöhung um 3€ verhandelt. Das geht natürlich nur wenn die Leistung auch stimmt. 🤷♂️
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Htemmich
Mündlich getroffene Absprachen gelten nur solange das Gespräch dauert. Selber schuld 🤷♂️
0
Reyeronj
Eiko A. beachten!!!
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Drolsliv
Ja ja,die gute alte Willenserklärung...😏
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Ah aadin
Was nutzt der Vertrag? 😄 Jederzeit kündbar, umso schneller bei Klugscheißer (beidseitig).
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Rellkris
Ju Heinke ohne Worte, oder?
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Redeflo
Wir wurde eine Firmen Wohnung versprochen und es sollten 300 Euro von meinem brutto dafür abgezogen werden... plötzlich sollte ich auch noch 300 Euro an ihn überweisen! Durchschnittsalter der Firma war 56. Ich sollte mit denen in die Zukunft gehen! Sofort die Kündigung geschrieben und 6 Wochen zuhause geblieben bei vollen Bezügen + Zulagen 😅🤣😅 gibt schon idioten Chefs
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Ffalhans
Ganz genau
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Tsomjürg
Man kann vieles vertraglich vereinbaren. Startgehalt, Gehalt nach Probezeit, automatische 5% Lohnerhöhung jedes Jahr (Inflation), VWL, BAV, usw usw
0
Gnismich
Grüße gehen raus an ein Unternehmen in Bodnegg Rotheidlen 🖕🏻🤢🤮
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Erotdani
Lustig,aber traurige Wahrheit
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Rehcfeli
Nur schriftlich früher habe ich kein vertrag gehabt nur ein handschlag und das gehalt wuste ich beim ersten lohn ok es wahr ein koleg heute nur schriftlich
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Srenstef
W. Rth 80.000€??
0
Htorjenn
Das hatte ich in einem Vorstellungsgespräch auch. "Sie müssen ja erst eingearbeitet werden und sobald Sie die Probezeit bestanden haben, kann man nochmal über das Gehalt reden." Habe abgelehnt, die Aufgaben mache ich dann trotzdem von Anfang an.
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Renidian
Genau so siehts aus
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Etnumiru
Anfängerfehler
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Tak kath
Mat Farmer
0
Ffe oliv
Etwas mehr Vertrauen in den Arbeitgeber (oder auch in den Vermieter, oder andere „böse Ausbeuter“) täte dem Durchschnittsdeutschen schon manchmal ganz gut.
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Anitjani
V.
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Areewill
Genau so ist es. Denn sobald man den chef daran erinnert, weiß er auf einmal nicht von was man spricht. Mir hat mal ein Exchef geantwortet: Wenn du das so gesagt hast, dann habe ich ein Problem mit den Ohren. Natürlich kam die Antwort erst als ich Ihm sagte dass eine Mitarbeiterin neben mir stand 😅.
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Renlmark
Vertrauen ist gut, Verträge besser 🙏😜
0
Regriris
Jupp hab ich nach meiner Ausbildung auch getan und siehe da es kamen Nullrunden für ALLE anderen Mitarbeiter… außer für mich. War schon vor 15 Jahren nicht anders
0
Ggohdrey
Da scheint jemand sehr schlecht im Verhandeln zu sein 🤷🏻♂️
0
Nnamanni
Hat man mir auch weis machen wollen: nach der Probezeit bekommst du 50Cent mehr. Sonntags musst du nicht arbeiten. Und noch ein paar Dinge, die nicht eingehalten wurden und worden wären. Adios 🖕
0
Mulbkai
Und dann nach einem halben Jahr - "Ach was kümmert mich mein Geschwätz von Gestern", ganz nach dem alten Adenauer.
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Yak katy
Unbedingt 👍 mir wurde es auch versprochen und bekommen hab ichs nie... gsd arbeit ich nimma dort
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Eb eha d
Ja, aber man vergisst so leicht!
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Nesukimb
"Danke, ich melde mich bei ihnen."
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Il rschu
K. Doblhofer ?
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Usangono
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Regntim
R. schriftlich geben lassen, mündliche Absprachen sind heutzutage einen scheißdreck wert
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Nihadeni
Naive mitarbeiter so : "achso...ok. dann ist alles gut"
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An omo n
Der Moment in dem man als "Angestellter" sagt "ich werde mir das überlegen und mich nochmal bei ihnen melden" und geht. Es kann alles andere passen aber wenn der AG schon so anfängt zeigt es sich wie dort tatsächlich gearbeitet wird. Ausbeuterei!
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Ssokkath
....oooh, werden heute wieder die miesen Arbeitgeber gedisst 🙄 Ein Glück ist ja freie Arbeitsplatzwahl in Deutschland.
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Rellrola
Ich schreibe meine Gehaltsvorstellung auf einen Zettel und schieb ihn rüber. Was ? 1 Million ??? ….. Und ein Bier hab ich dazu gemahlt… sehen Sie ?? 🤣🤣🤣
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Ztipkris
Hahaha! (Mehr gibt es da nicht zu sagen!)
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Reremarc
Relevante geschäftliche Zusagen immer in Schriftform oder zumindest in Textform bestätigen lassen, nicht nur zu Arbeitsverträgen.
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Lekcandr
Vertrau mir, Brudi 🤜🏼🤛🏼😅
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Naylchri
Erinnere ich mich noch dran. "Nach Einarbeitung" nach einem Jahr konnte er mir nicht sagen was ich vorlegen oder machen soll um als eingearbeitet zu gelten und dann musste ich mich trotzdem noch drum streiten und hab nicht für den gesamten Zeitraum nach dem Jahr die Erhöhung bekommen. Pfft.
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Refoflor
Genauso mit den "jährlichen Gehaltserhöhungen"...
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Lznetina
Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?
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Eknukris
M. Fuchs ?
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Rehclaur
S. Kühn so traurig wie es ist ??
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