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Liebe Berufsanfänger (um mal genauso zu pauschalisieren wie ihr das tut),
wenn ihr nach eurem Dualen Studium ein Jobangebot auschlagt, weil ihr euch erstmal erholen müsst, ohne sagen zu können wie lange, dann wird das nix mit der Berufserfahrung.
B. Sailor auf die Antwort bin ich so sehr gespannt ? Wil ich muss wissen wie man mit 21 schon 20 Jahre Erfahrung haben kann .. boah mit dem Trick würdest du mir echt helfen , vielen Dank im voraus ??
Ich sehe ih der Praxis, dass den Betrieben gar nichts bleibt, als jeden greifbaren Kandidaten einzustellen. Erfahrung oder nicht. Das Problem ist , Berufseinsteiger haben heute Gehaltsvorstellungen und Positionen im Kopf, die eine vieljährige Erfahrung eigentlich voraussetzen.
Ja genau! Vor allem fängt jeder mal auf der untersten Stufe an und muss sich kleinschrittig hocharbeiten. Die Berufsjahre sagen zwar etwas über praktische Erfahrung aus, nichts hingegen darüber ob jemand wirklich gut und besser ist. Man kann trotzdem unmotiviert, festgefahren und wenig lernbereit sein. Andersrum können Menschen mit wenig Erfahrung extrem talentiert, engagiert und lernfähig sein.
Heutzutage wird man aber selbst als Warenverräumer mit der gleichen Begründung ("keine Berufserfahrung") die nie ausgesprochen wurde, abgelehnt, dabei könnte den Job auch ein Affe machen. Wie soll man auch berufliche Erfahrungen vorweisen, wenn man nicht einmal eine Chance bekommt sich zu beweisen?
Richtig. Man wird nicht eingestellt, da man keine Berufserfahrung hat, die man nicht sammeln kann, da einen ohne Berufserfahrung niemand einstellt. 🤷🏻♀️
Erstmal stelle ich mir die Frage von welcher Branche wir hier sprechen ?
Ich kenne sehr viele Betriebe im dienstleistenden Handwerk, die geben jedem, der sucht und sich vorstellt, eine Chance geben.
Und das zu Gehaltsbedingungen, die wirklich mehr als angemessen sind.
Es wird auch immer öfter eine gewisse Eingewöhnungsphase mit „Welpenschutz“ gewährt.
Das ist das Geben der Unternehmen.
Dann sollte aber der Arbeitnehmer auch etwas dafür bieten und nicht nur seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ausfüllen.
Dazu gehört dann ein gewisser Ehrgeiz, ein gewisses Engagement und auch die Bereitschaft, für das was man entschieden und getan hat, die Verantwortung zu übernehmen.
Und diese Art Mitarbeiter werden immer seltener und sind tatsächlich fast nicht mehr zu finden.
Da kann man dann als suchender und Betrieb schon mal den Glauben verlieren, versucht es aber trotzdem immer wieder.
J. Mühlenbroich Doch eigentlich ist es paradox.
Man sammelt in der Ausbildung Erfahrung in dem Beruf (man muss ihn schließlich lernen). Das es nicht als volle Berufserfahrung gewertet wird ist absolut okay, aber es gar nicht zählen zu lassen finde ich schwierig
Es ist besser seinen Betrieb zu schliessen und in den Ruhestand zugehen als sich mit der GEN Z und Ihren ruden Forderungen auseinandersetzen und zu erfüllen.
Das ist die Worklife Balance der Boomer and GEN X!
Hier eher umgekehrt. Junge und günstige Arbeitskräfte werden bevorzugt. Alte weg rationalisiert. Fachwissen und Erfahrungswerte werden nicht weitergegeben. Die Konsequenzen davon: Arbeitsqualität unterirdisch…Zukunft besorgniserregend.
Kein Problem....problematisch wird es nur wenn der Berufseinsteiger meint schon alles zu wissen und zwar besser, und wenn es mal nicht klappt dann kommt "das hat mir aber keiner gesagt"
Das Problem ist auch, daß erst wenn’s gar nicht mehr geht, jede Niete eingestellt wird und die Erfahren, langzeit Mitarbeiter flüchten, weil sie keinen Bock haben, immer und immer wieder Leute einzulernen, die nach der Probezeit eh wieder weg sind oder einfach keine Lust auf Arbeit haben. Die Alten werden ausgenutzt und müssen für die andern mitarbeiten. Das System ist der Untergang, irgendwann werden die Chefs halt selber wieder mehr arbeiten müssen oder schließen.
Ihr müsst das lernen wo ein Mangel ist.
Ich bin auch vom Soldaten zum Dachdecker zum Schweißer 111 gewechselt.
Keine Konkurrenz Freiheit Bahn.
Mein nächster Schritt ist der Berufstaucher wo ich all mein Wissen in ein Beruf bündeln kann
Das Wort findet kein Job nach Ausbildung ist R. und liegt an der Person selbst
Liebe Berufseinsteiger - wenn ihr jetzt feststellt, dass der Arbeitsmarkt kein all you can eat Buffet ist und euren Qualifikationen entsprechende Gehaltswünsche (ich sage bewusst nicht Forderungen) angebt, habt ihr grossartige Chancen, dass man in euch investiert und die Möglichkeit bietet, Erfahrungen zu sammeln. Wenn das so bleibt wie die letzten Jahre mit irrationalen Erwartungen und Forderungen, die viel Geld gegen wenig Gegenleistung als Titel tragen, investieren die Unternehmen eher weiter in kalkulierbare Technik statt unberechenbare Menschen wo es möglich ist.
Liegt in dem Fall wohl eher an der persönlichen Einstellung. Wenn dich ein Unternehmen nicht einstellen will, bist du es in ihren Augen nicht wert.
Das kann an der Qualifikation liegen, am Auftreten oder an der Kommunikation scheitern..
Man kann sich als Praktikant im Bewerbungsgespräch anbieten und so später einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Berechtigter Einwurf, auch wenn stark Überzogen. Allerdings ist es auch für den Einarbeitenden ein echter Kraftakt geworden, bspw Quereinsteigern das berufliche Wissen zu vermitteln. Denn das fällt heute ja auch unter "Ehrenamt" neben der eigenen Tätigkeit.
Komischer Post. Wenn man hört was junge Berufsanfänger für Vorstellungen von ihrem Job und mit was für Voraussetzungen die da ran gehen wollen, können die keine Berufserfahrung sammeln , egal welche Branche.
Erst mal Erfahrungen sammeln und dann kann man auch über den Rest verhandeln. Berufserfahrung heißt aber auch nicht immer, das man seinen Job voll beherrscht.
Aus meiner Branche, Transport und Logistik weiß ich, Fahrer die schon 10 Jahre fahren, wissen immer noch nicht wie man rangiert, die fahren zwar 4000 km in der Woche, aber nur Autobahn grade aus, aber immer noch zu blöd mal ordentlich rückwärts an die Rampe zu kommen.
...dann müssen die Berufseinsteiger auch so wollen, wie es gebraucht wird. Und die Latte nicht gleich am Anfang so hoch zu setzen. ZB 30 Stunden arbeiten für 3000 Euro.
Berufseinsteiger bringen weder Erfahrung noch Arbeitsmoral, wollen aber ein super Gehalt und auf Händen getragen werden. Die sind einfach nicht brauchbar.
Ich sag nur pokemon... 10 jahre alt mit 20 jahren Berufserfahrung x) Spass beiseite, ich habe schon gute und sehr schlechte Erfahrung gemacht... die schlechte (eine von vielen) beinhaltete einen kranken choleriker dessen Lieblingssatz es war: du wirst natürlich niemals so gut wie ich! Nach einem körperlichen Übergriff gegen mich wurde ich gefeuert 🤣 man will ja den alten erfahrenen Opa behalten der 2 Leute zur kündigung veranlasst hat (in anderer Filiale) und vor ort war ich dann Mitarbeiter nummer 11 in 1,5 Jahren 👍 aber Hauptsache einen Profi im Haus.
Trotzdem hab ich weitergesucht und jetzt bin ich in einer unbefristeten Anstellung wo ich vernünftig prakisches Wissen vermittelt kriege und wo ich auch echt gerne arbeite 🤗 aber zum Thema: ich versteh die Firmen und die Arbeitssuchenden zugleich.... war halt auch oft in der Masche das ich halt leider zu unerfahren war aber wenn ich dann höre was manche Leute für eine moral und vorstellung haben.... tja.. da kann ich auch manche Firmen verstehen
Mein Sohn ist nach der Ausbildung arbeitslos weil angeblich kein Bedarf besteht. Und egal wie viele Bewerbungen er schreibt, es kommt keine Antwort zurück. UND NEIN ER HAT KEINE HOHE ANSPRÜCHE
Wenn ich mir die Kommentare so durchlese bestätigt es immerwieder meine Erfahrung im täglichen Leben. Statt die Frage zu beantworten oder sich Gedanken um den Inhalt der hier gemachten Aussage zu machen, werden gänzlich andere Themen zum Problem gemacht, welche gerade nicht Thema sind. Also immerschön weiter an der Lösung des hier geschilderten Problems vorbei. So wird das nix 🤦♀️
Früher: Zu wenig Erfahrung
Dann: Uh, verheiratet OHNE Kinder, die geht in Karenz
Jetzt: Uh 2 Kinder, die ist ständig nicht da (oder) Ih, die arbeitet seit 2016 schon als Sachberarbeiterin, die verdient kein Anfangsgehalt mehr
Später: Uh die hat Erfahrung und ist alt...
Kurzum: Irgendwas ist immer (gerade als Frau)
Ja es ist echt n riesen Problem was für Ansprüche manche Arbeitgeber haben....Erfahrung wie n mittfünfziger soll man haben und alles können mit mitte/ende 20, aber zahlen will man natürlich möglichst wenig. Andererseits bekleckern sich viele potentiellen Arbeitnehmer auch nicht mit Ruhm. Frisch von der Uni/der Ausbildung und wollen um die 5000€ oder mehr im Monat als Einstieg obwohl sie noch von nix ne Ahnung haben.
Dann macht er in 4 Jahren zu... Gute Arbeit, Qualität und gerechte Vergütung... selber ausbilden, motivieren und qualifizieren, dann läuft es bald wieder...
“Sollen sich erstmal beweisen” oder “ich hab damals für 7 X. gearbeitet“. Schön für alle ich auch aber damals hat man halt mit nem Fuffi nen Einkaufswagen gefüllt, heute bekommste gefühlt zwei Gurken und nen Joghurt dafür!
Erste Arbeitsstelle als Erzieherin 1989.
X Bewerbungen, X Absagen wegen fehlender Berufserfahrung.
Dann ein Vorstellungsgespräch beim katholischen Pfarrer.
Der kam auch wieder mit dem Thema. Da wurd ich wütend und sagte "ja verdammt nochmal, wo soll ich denn Berufserfahrung herkriegen wenn jeder so denkt wie sie"?
Der katholische Pfarrer lächelte (trotz des verdammt) und zack hatte ich den Job 😎🤣
Wenn du heutzutage hörst was die alleine beim Bewerbungsgespräch an Forderungen stellen, dann stellste die freiwillig nicht ein...Gehalstvorstellungen jenseits des machbaren, Handyverbot am Arbeitsplatz ist mittlerweile nen Grund den Job abzulehnen. Man muss ja immer erreichbar sein etc etc...
Bin seit 14 Jahren ausgelernt, bin immer noch Berufseinsteiger 🤝 warum? Weil mich keiner als Industriekauffrau einstellen wollte. Aber ich hab mir meine eigenen Fähigkeiten angeeignet und kann überall arbeiten. Wer Arbeit will, findet Arbeit. Egal was man für eine Ausbildung gemacht hat.
Was waren das für schöne Zeiten früher, wo man als Arbeitssuchender noch überzeugen konnte, mit Fleiss und Einsatz die Entscheidung des Chefs bestätigen konnte.
Heute ist es fast egal was du kannst, in erster und zweiter Instanz entscheiden mal Computer: Zu Jung, Zu Alt, Zu Teuer / Erfahren, kein Titel, keine Erfahrung, Bewerbung falsch geschrieben, Lebenslauf zu lange, bla bla bla.
Bis endlich mal ein Mensch I. Bewerbung sieht bist schon dreimal rausgeflogen.
Ist nicht bei allen Unternehmen so aber bei sehr vielen.
Es ist ein Problem auf beiden Seiten.... viele AN haben Wunschvorstellungen, was Gehalt, Stunden, Urlab etc. angeht, allerdings haben viele AG auch abstruse Vorstellungen was Berufserfahrung, fachlichem Wissen, Bezahlung oder Bereitschaft angeht. Da muss man wieder mehr zusammen kommen.
Hab ne Fachschule abgeschlossen und keinen Beruf in der Gastro bekommen weil ich zu viel wissen für eine Lehre hatte, da hätte ich mich nur gelangweilt und zu wenig wissen um mich normal einzustellen. Somit musste ich eine Lehre in einem anderen Beruf machen da wurde ich dann nicht gebraucht und bin jetzt Quereinsteigerin mit mindestlohn weil die Gastroschule schon zu lange her ist 😂 Wie soll man da Berufserfahrung sammeln?
Ich sehe immmer wieder, welche Vorstellung Berufseinsteiger heute haben: 80% Beschäftigungsumfang (was schon echt viiieeeel ist), dann natürlich 4-Tage-Woche, Home-Office mind. 3 von den 4 Tagen, Job-Rad, etc. etc. und dafür >40 TEUR p.a. als Startgehalt. Also Ansprüche haben, noch bevor man im Job drin ist und was "geleistet" hat, das finde ich unangemessen.
W. Berufseinsteiger, es werden momentan auch keine Arbeitnehmer mit Berufserfahrung eingestellt - die Firmen bauen Arbeitskräfte eher ab, damit sie nicht schon jetzt, sondern erst in 5 Jahren zumachen müssen.
Ich habe eine Ausbildung zur Bürokauffrau gemacht und danach im selben Betrieb drei Jahre gearbeitet. Anschließend habe ich mein Abitur in zwei Jahren nachgeholt und vier Jahre BWL studiert.
Nach meinem Studium hatte ich ein Vorstellungsgespräch, das wirklich gut lief. Leider hatte ich in diesem Bereich noch keine Erfahrungen, aber die Dame fand mich so toll, dass sie sich etwas überlegen wollte.
Ein paar Tage später bekam ich die Zusage, dort als BÜROKAUFFRAU zu arbeiten 🙄
Danke, gut gemeint – aber dann wären die letzten sechs Jahre für die Katz gewesen! Also habe ich abgesagt.
Ein anderes Unternehmen hat mir die Chance gegeben, genau in diesem Bereich zu arbeiten, und inzwischen bin ich dort seit fast zwölf Jahren tätig.
Die nächsten Generationen tun mir sowieso leid. Wer jetzt gerade von der Uni kommt, steht nach jahrzehntelanger politischer Mißwirtschaft vor einer Industrie-Ruine und findet nur ganz schwer noch Einsteigerjobs. In ca. 5-10 Jahren wird die Kombination aus KI + Roboter + Virtual Reality + Quantencomputer (wenn die Dinger in ein paar Jahren loslegen, wird es erst richtig wild!) ganze Branchen fressen- bin mir nicht sicher, ob dann überhaupt noch jemand arbeiten geht...? In Medizin und Sozialberufen wird man den Menschen vielleicht noch nicht durch KI ersetzen können, aber in Fabriken, Lager, Logistik, Verkehrswesen, Büros sitzen dann vielleicht noch 2 Männchen, die überprüfen, was die KI so arbeitet. Der Rest bleibt zu Hause und guckt RTL. Das wird ein globales Problem: Was macht man mit diesen Heerscharen von Arbeitslosen, wovon leben sie? Hat Geld noch einen Wert, wenn die KI unser Essen und unsere Möbel herstellt? Wem gehören diese KI-Fabriken, dem Staat? Da werden sich Generationen mit diesen Fragen rumschlagen müssen.
Mein Sohn, Klasse 11 suchte ein Praktikum für 4 Wochen jetzt im Juni. (Noten: Einser und Zweier). Er wurde nicht einmal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Nur Absagen. So ging es der ganzen Klasse. Die Lehrer wissen es und geben den Rat, dass es jmd. aus dem Freundes-Bekanntenkreis abstempeln soll. Da wird immer über Fachkräftemangel gesprochen, aber den Jungen Leuten nicht einmal die Chance gegeben, sich vorzustellen. Trotz guter Noten. Dann braucht man sich nicht zu wundern, dass keine Fachkräfte nachrücken. Es hat keiner mehr Lust und Zeit, sich den jungen Menschen zu widmen. Andererseits zieht es einen Rattenschwanz nach sich, wenn nicht in die jungen Leute investiert wird.
Berufsanfänger sind nicht nur junge Menschen nach der Schule. Meine Schwester (38) hat eine Umschulung im IT Bereich gemacht und bekommt keine Stelle wegen fehlender Berufserfahrung.
Ich (40) bin grad mitten in der Umschulung im Personalbereich und sehe tagtäglich, dass sich so viele bewerben selbst auf Jobs unter ihrem Qualifikationen und nichts bekommen.
Berufsanfänger können auch Mütter sein, die lange Zeit Kinderbetreuung ausgübt haben und jetzt wieder anfangen.
Wenn das Einarbeitungskonzept von Qualität zeugt brauchst du nicht nur Leute suchen, die schon 40 Jahre gearbeitet haben. Grad wir die sich gesundheitsbedingt umorientieren mussten, wir wollen doch. Sonst hätten wir die Umschulung doch gar nicht in Kauf genommen. Denn Vollzeit beschäftigt sein (Schule + 9 Monate Vollzeit Praktikum im Betrieb) am Wochenende oder nach der Arbeit noch lernen, und das zum Arbeitlosengeld ,kein volles Gehalt für die Leistung, das ist auch kein Spaß und ein Zuckerschlecken
Tja,dann vielleicht mal die Ansprüche als Berufsanfänger runterschrauben und kein Gehalt wie ein Berufserfahrerner mit 20 Jahren + fordern! AußQ. grundsäzlich mal kleine Brötchen backen und nicht so tun,als wäre man mit einem Studium weitaus besser und wertvoller,als jemand mit qualifizierter Berufsausbildung und Berufserfahrung-dann klappt es auch oft mit nem Job!
Erinnere mich noch genau, wie ich vor 15 Jahren im Einzelhandel Fuß fassen wollte und ich mich bei H&M beworben habe. Absage Grund war ich habe keine Erfahrung im Textil Bereich. Habe ihnen dann als Antwort gesagt wie soll ich denn irgendwo Erfahrung vorweisen, wenn einem niemand die Chance gibt auch Erfahrung zu sammeln, wie drehen uns da komplett im Kreis. Da war es dann plötzlich ganz still… 🤦🏼♂️
Der Sohn einer guten Bekannten hatte am letzten Donnerstag seine Abschlussprüfung bestanden. Ab Freitag war er fest eingestellt als Elektroniker für Betriebstechnik. Bezahlung über Tarif! Vielleicht liegt es auch an jedem selbst! Zumindest teilweise... Ich hatte einige übrigens auch schon einige Kandidaten zum Vorstellungsgespräch. Die einen hatten nicht einmal nötig sich abzumelden, andere hatten so wirklichkeitsfremde Vorstellungen das man sich an den Kopf fassen muss....
Wir suchen junge Leute, aber die U30 Arbeiter ( Lageristen, Elektroniker, Mechatroniker) waren zu nichts zu gebrauchen, oder waren sowas von oft krank, haben nur Pfusch abgeliefert und waren nicht willig aus Fehler zu lernen. Da wurden die leider wieder aussortiert.
Dieser Satz stimmte vor 15-20 Jahren mal. Heutzutage stellen die Firmen lieber junges Personal als berufserfahrene ein weil letztere einfach teurer sind. Und gewöhnt euch als Berufsanfänger einfach mal ab das gleiche Gehalt fordern zu wollen wie jene Kollegen die den Job seit 20 Jahren machen! Sorry, aber wer Chatgbt benötigt um zu wissen wie ein Tankdeckel aufgeht oder um 24+12 zusammen zu rechnen (schon erlebt) der bekommt nicht das Gehalt eines Kollegen mit 20 Jahren Erfahrung
Tun wir. Handwerk. Aber nach 2 Tagen erscheinen die meisten einfach nicht mehr. „Zu anstrengend“. Ist ja nicht schlimm wenn es nichts für einen ist aber man kann doch wenigstens Bescheid sagen.
Diesen Satz durfte ich mir auch immer wieder anhören 🙄 Weil ich dem Staat nicht komplett auf der Tasche liegen wollte habe ich dann irgendwann einen anderen Beruf gewählt.
Gerade erst durch. Schulische Ausbildung, brauche 6 monate Praktikum (ich koste keinen Cent) . 60 Bewerbungen geschrieben. Nur 6 Gespräche und 5 davon habe so getan als müsse ich absoluter Experte in themengebieten sein, die überhaupt nicht teil der Ausbildung sind. Als erwarte man einen Praktikanten der schon 15 Jahre Erfahrung hat....
Stimmt, aber es wäre nett wenn Du ein paar Qualifikationen mit bringen würdest. Angefangen mit Deutsch mindestens B2 level und die Basis Skills die man für den jeweiligen Job braucht.
Solange Betriebe so frei wählen können, wird das so bleiben und das ist GUT & RICHTIG.
jemand der gerade seine Ausbildung fertig hat, kann in der Regel nichts, stellt aber Ansprüche wie einer mit 30 jahren Erfahrung.
Ich persönlich verzichte zu gern auf alles unter 35-40 Jahre, die meisten labbern und das wars.
W. no Unternehmen ever. Wenn Inhaber einer Bäckerei vorm Jobcenter stehen und mit Firmenhandys oder -Wagen winken und trotzdem niemanden finden... Brennts noch nicht genug. Richtig dumme KI sch#sse
Kommt mir bekannt vor, habe erst mit 35 noch das Abi gemacht, dann eine Umschulung zur Kauffrau im Gesundheitswesen vor 3 Jahren abgeschlossen und bin nun Verkäuferin in einem Shop am Bahnhof, weil mich ohne Berufserfahrung keiner will... 🤣
Es gibt wirklich viele Stellenausschreibungen bei denen ich mich schon gefragt habe, warum die allen Ernstes einen Techniker oder Meiser bzw. am besten noch einen Hochschulabschluss verlangen. Für die angegebenen Tätigkeiten, teilweise Anlernjobs, oft total irrelevant (nicht ausschließlich). Vielleicht will man so viele unnütze Bewerbungen vermeiden. Vielleicht schreckt man aber auch passende Kandidaten ab. Teilweise sollten Firmen also aucv mal ihre Anforderungen überdenken.
Yidihi
Liebe Berufsanfänger (um mal genauso zu pauschalisieren wie ihr das tut), wenn ihr nach eurem Dualen Studium ein Jobangebot auschlagt, weil ihr euch erstmal erholen müsst, ohne sagen zu können wie lange, dann wird das nix mit der Berufserfahrung.
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Yufesubebu
B. Sailor auf die Antwort bin ich so sehr gespannt ? Wil ich muss wissen wie man mit 21 schon 20 Jahre Erfahrung haben kann .. boah mit dem Trick würdest du mir echt helfen , vielen Dank im voraus ??
0
Toru
Am besten muss dieser Mensch 25 Jahre alt sein und 40 Jahre Berufserfahrung haben. Es wird immer schlimmer.
18
Fopecalo
F. F. nicht zu vergessen 3 Ausbildungen, am besten noch Dr Titel und die Akzeptanz von ständigen Befristungen!
3
Gesapu
Q. Q. das ist lange lange vorbei. ganz im gegenteil,,die kommen mit 25 und haben Gehaltvorstellungen als wenn sie 40 Jahre in der Firma wären
0
Sinathom
Okay gut, dann könnt ihr alle bei mir anfangen aber erwartet bitte kein Gehalt auf dem Niveau von jemandem, der seit Jahren Erfahrung hat.
16
Tasu
Ich sehe ih der Praxis, dass den Betrieben gar nichts bleibt, als jeden greifbaren Kandidaten einzustellen. Erfahrung oder nicht. Das Problem ist , Berufseinsteiger haben heute Gehaltsvorstellungen und Positionen im Kopf, die eine vieljährige Erfahrung eigentlich voraussetzen.
9
Woyeyucuhi
Ja genau! Vor allem fängt jeder mal auf der untersten Stufe an und muss sich kleinschrittig hocharbeiten. Die Berufsjahre sagen zwar etwas über praktische Erfahrung aus, nichts hingegen darüber ob jemand wirklich gut und besser ist. Man kann trotzdem unmotiviert, festgefahren und wenig lernbereit sein. Andersrum können Menschen mit wenig Erfahrung extrem talentiert, engagiert und lernfähig sein. Heutzutage wird man aber selbst als Warenverräumer mit der gleichen Begründung ("keine Berufserfahrung") die nie ausgesprochen wurde, abgelehnt, dabei könnte den Job auch ein Affe machen. Wie soll man auch berufliche Erfahrungen vorweisen, wenn man nicht einmal eine Chance bekommt sich zu beweisen?
9
Catezeyiki
Richtig. Man wird nicht eingestellt, da man keine Berufserfahrung hat, die man nicht sammeln kann, da einen ohne Berufserfahrung niemand einstellt. 🤷🏻♀️
8
Nuye
Erstmal stelle ich mir die Frage von welcher Branche wir hier sprechen ? Ich kenne sehr viele Betriebe im dienstleistenden Handwerk, die geben jedem, der sucht und sich vorstellt, eine Chance geben. Und das zu Gehaltsbedingungen, die wirklich mehr als angemessen sind. Es wird auch immer öfter eine gewisse Eingewöhnungsphase mit „Welpenschutz“ gewährt. Das ist das Geben der Unternehmen. Dann sollte aber der Arbeitnehmer auch etwas dafür bieten und nicht nur seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ausfüllen. Dazu gehört dann ein gewisser Ehrgeiz, ein gewisses Engagement und auch die Bereitschaft, für das was man entschieden und getan hat, die Verantwortung zu übernehmen. Und diese Art Mitarbeiter werden immer seltener und sind tatsächlich fast nicht mehr zu finden. Da kann man dann als suchender und Betrieb schon mal den Glauben verlieren, versucht es aber trotzdem immer wieder.
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Rali
Die Berufserfahrung im Ausbildungsplatz wäre von Vorteil
5
Piza
J. Mühlenbroich Doch eigentlich ist es paradox. Man sammelt in der Ausbildung Erfahrung in dem Beruf (man muss ihn schließlich lernen). Das es nicht als volle Berufserfahrung gewertet wird ist absolut okay, aber es gar nicht zählen zu lassen finde ich schwierig
3
Zude
Liebe Berufsanfänger, dann legt als allererstes euer Handy in der Arbeitszeit in den Rucksack
5
Tepata
Es ist besser seinen Betrieb zu schliessen und in den Ruhestand zugehen als sich mit der GEN Z und Ihren ruden Forderungen auseinandersetzen und zu erfüllen. Das ist die Worklife Balance der Boomer and GEN X!
5
Xulewaloro
Hier eher umgekehrt. Junge und günstige Arbeitskräfte werden bevorzugt. Alte weg rationalisiert. Fachwissen und Erfahrungswerte werden nicht weitergegeben. Die Konsequenzen davon: Arbeitsqualität unterirdisch…Zukunft besorgniserregend.
4
Yunipigenu
Kein Problem....problematisch wird es nur wenn der Berufseinsteiger meint schon alles zu wissen und zwar besser, und wenn es mal nicht klappt dann kommt "das hat mir aber keiner gesagt"
3
Yerobuxoke
Das Problem ist auch, daß erst wenn’s gar nicht mehr geht, jede Niete eingestellt wird und die Erfahren, langzeit Mitarbeiter flüchten, weil sie keinen Bock haben, immer und immer wieder Leute einzulernen, die nach der Probezeit eh wieder weg sind oder einfach keine Lust auf Arbeit haben. Die Alten werden ausgenutzt und müssen für die andern mitarbeiten. Das System ist der Untergang, irgendwann werden die Chefs halt selber wieder mehr arbeiten müssen oder schließen.
2
Moza
Die Wirtschaft will Mitarbeiter, 20 Jahre alt, MSc, zig Diplome, 15 Jahre Berufserfahrung, 1400 brutto.
2
Liwujovomo
Ihr müsst das lernen wo ein Mangel ist. Ich bin auch vom Soldaten zum Dachdecker zum Schweißer 111 gewechselt. Keine Konkurrenz Freiheit Bahn. Mein nächster Schritt ist der Berufstaucher wo ich all mein Wissen in ein Beruf bündeln kann Das Wort findet kein Job nach Ausbildung ist R. und liegt an der Person selbst
2
Yadejeye
P. Bewerber, wenn du nicht unverschämte Forderungen stellst und Entlohnung forderst als hättest du Berufserfahrung, würden wir es auch tun.
1
Huyududa
Zu viele Studierende , zu wenig Berufs Ausbildung, da leidet alles, Rente zahlt keiner mehr ein.
1
Hiwuyu
Mimimimi
1
Nuvimu
Genauso mal mehr auf Quereinsteiger setzen..
1
Newekugido
Mit Berufserfahrung ist man aber zu teuer und es werden lieber die preiswerteren Berufsanfänger eingestellt. 🤷♀️
1
Tubawa
Liebe Berufseinsteiger - wenn ihr jetzt feststellt, dass der Arbeitsmarkt kein all you can eat Buffet ist und euren Qualifikationen entsprechende Gehaltswünsche (ich sage bewusst nicht Forderungen) angebt, habt ihr grossartige Chancen, dass man in euch investiert und die Möglichkeit bietet, Erfahrungen zu sammeln. Wenn das so bleibt wie die letzten Jahre mit irrationalen Erwartungen und Forderungen, die viel Geld gegen wenig Gegenleistung als Titel tragen, investieren die Unternehmen eher weiter in kalkulierbare Technik statt unberechenbare Menschen wo es möglich ist.
1
Tefagosuva
Liegt in dem Fall wohl eher an der persönlichen Einstellung. Wenn dich ein Unternehmen nicht einstellen will, bist du es in ihren Augen nicht wert. Das kann an der Qualifikation liegen, am Auftreten oder an der Kommunikation scheitern.. Man kann sich als Praktikant im Bewerbungsgespräch anbieten und so später einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
1
Nerifi
Berechtigter Einwurf, auch wenn stark Überzogen. Allerdings ist es auch für den Einarbeitenden ein echter Kraftakt geworden, bspw Quereinsteigern das berufliche Wissen zu vermitteln. Denn das fällt heute ja auch unter "Ehrenamt" neben der eigenen Tätigkeit.
1
Kiketo
Seit 2015 sind doch genug mit langjähriger Berufserfahrung eingewandert
0
Sakatala
Komischer Post. Wenn man hört was junge Berufsanfänger für Vorstellungen von ihrem Job und mit was für Voraussetzungen die da ran gehen wollen, können die keine Berufserfahrung sammeln , egal welche Branche. Erst mal Erfahrungen sammeln und dann kann man auch über den Rest verhandeln. Berufserfahrung heißt aber auch nicht immer, das man seinen Job voll beherrscht. Aus meiner Branche, Transport und Logistik weiß ich, Fahrer die schon 10 Jahre fahren, wissen immer noch nicht wie man rangiert, die fahren zwar 4000 km in der Woche, aber nur Autobahn grade aus, aber immer noch zu blöd mal ordentlich rückwärts an die Rampe zu kommen.
0
Tafoyoroko
...dann müssen die Berufseinsteiger auch so wollen, wie es gebraucht wird. Und die Latte nicht gleich am Anfang so hoch zu setzen. ZB 30 Stunden arbeiten für 3000 Euro.
0
Wubiri
Berufseinsteiger bringen weder Erfahrung noch Arbeitsmoral, wollen aber ein super Gehalt und auf Händen getragen werden. Die sind einfach nicht brauchbar.
0
Vubaluna
Ich sag nur pokemon... 10 jahre alt mit 20 jahren Berufserfahrung x) Spass beiseite, ich habe schon gute und sehr schlechte Erfahrung gemacht... die schlechte (eine von vielen) beinhaltete einen kranken choleriker dessen Lieblingssatz es war: du wirst natürlich niemals so gut wie ich! Nach einem körperlichen Übergriff gegen mich wurde ich gefeuert 🤣 man will ja den alten erfahrenen Opa behalten der 2 Leute zur kündigung veranlasst hat (in anderer Filiale) und vor ort war ich dann Mitarbeiter nummer 11 in 1,5 Jahren 👍 aber Hauptsache einen Profi im Haus. Trotzdem hab ich weitergesucht und jetzt bin ich in einer unbefristeten Anstellung wo ich vernünftig prakisches Wissen vermittelt kriege und wo ich auch echt gerne arbeite 🤗 aber zum Thema: ich versteh die Firmen und die Arbeitssuchenden zugleich.... war halt auch oft in der Masche das ich halt leider zu unerfahren war aber wenn ich dann höre was manche Leute für eine moral und vorstellung haben.... tja.. da kann ich auch manche Firmen verstehen
0
Wogodaja
Mein Sohn ist nach der Ausbildung arbeitslos weil angeblich kein Bedarf besteht. Und egal wie viele Bewerbungen er schreibt, es kommt keine Antwort zurück. UND NEIN ER HAT KEINE HOHE ANSPRÜCHE
0
Henema
Rente 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 guter Witz
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Panegi
Wenn ich mir die Kommentare so durchlese bestätigt es immerwieder meine Erfahrung im täglichen Leben. Statt die Frage zu beantworten oder sich Gedanken um den Inhalt der hier gemachten Aussage zu machen, werden gänzlich andere Themen zum Problem gemacht, welche gerade nicht Thema sind. Also immerschön weiter an der Lösung des hier geschilderten Problems vorbei. So wird das nix 🤦♀️
0
Yili
Früher: Zu wenig Erfahrung Dann: Uh, verheiratet OHNE Kinder, die geht in Karenz Jetzt: Uh 2 Kinder, die ist ständig nicht da (oder) Ih, die arbeitet seit 2016 schon als Sachberarbeiterin, die verdient kein Anfangsgehalt mehr Später: Uh die hat Erfahrung und ist alt... Kurzum: Irgendwas ist immer (gerade als Frau)
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Loxuta
Ja es ist echt n riesen Problem was für Ansprüche manche Arbeitgeber haben....Erfahrung wie n mittfünfziger soll man haben und alles können mit mitte/ende 20, aber zahlen will man natürlich möglichst wenig. Andererseits bekleckern sich viele potentiellen Arbeitnehmer auch nicht mit Ruhm. Frisch von der Uni/der Ausbildung und wollen um die 5000€ oder mehr im Monat als Einstieg obwohl sie noch von nix ne Ahnung haben.
0
Secomidu
Richtig, nur wenn man dich einstellen sollte... musst du auch arbeiten und nicht zu deinen Bedingungen und oder Vorstellung von Bezahlung.
0
Wayegere
Das ist aber doch schon ewig so
0
Jadapasa
Das grosse problem ist wohl, dass die jungen berufseinsteiger lohnvorstellungen haben, die ihrem niveau nicht gerecht sind.
0
Xutuvaso
Dann macht er in 4 Jahren zu... Gute Arbeit, Qualität und gerechte Vergütung... selber ausbilden, motivieren und qualifizieren, dann läuft es bald wieder...
0
Jabeleni
Viele Betriebe waren und sind schom zu , es werden bloss oft Leute entlassen und keine neuen Leute eingestellt und das schon seit Jahrzehnten
0
Wuluye
Lehre machen Thema erledigt.
0
Yegebosiwo
Persönlicher Kummerkasten hier oder was
0
Jarukakuru
Stammtisch Niveau —. „Y. Arbeitnehmer, in 5 Jahren zumachen“.
0
Ritepegeru
Das stimmt
0
Dezipi
Nun, nicht immer funktioniert sowas Sofern man bei uns nicht auf Augenhöhe mit Quereinsteigern arbeiten will, braucht man fachliche Erfahrung 🤷🏻♂️
0
Wecepamuca
“Sollen sich erstmal beweisen” oder “ich hab damals für 7 X. gearbeitet“. Schön für alle ich auch aber damals hat man halt mit nem Fuffi nen Einkaufswagen gefüllt, heute bekommste gefühlt zwei Gurken und nen Joghurt dafür!
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Koluwe
Industrie und Handel sucht hängeringend Fachkräfte, dann soll Industrie und Handel Fachkräfte ausbilden!
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Mume
Erste Arbeitsstelle als Erzieherin 1989. X Bewerbungen, X Absagen wegen fehlender Berufserfahrung. Dann ein Vorstellungsgespräch beim katholischen Pfarrer. Der kam auch wieder mit dem Thema. Da wurd ich wütend und sagte "ja verdammt nochmal, wo soll ich denn Berufserfahrung herkriegen wenn jeder so denkt wie sie"? Der katholische Pfarrer lächelte (trotz des verdammt) und zack hatte ich den Job 😎🤣
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Puzavetiso
🤦🏼♀️
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Lojose
0
Dihadu
🤣🤣
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Pojule
Wir haben doch genug " Fachkräfte " im Land ! Sarkasmus off!!
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Fefinamedo
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Jujeri
Man musste noch Geld mitbringen , vom Betrieb wurde ich nie bezahlt vor einigen Jahren
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Beru
Ich fiel immer weider wegen meines Alters raus.
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Rodeluti
Oder angemessen bezahlen wollt bei einer 40 h Stunden Woche…
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Fofayiwu
Wenn du heutzutage hörst was die alleine beim Bewerbungsgespräch an Forderungen stellen, dann stellste die freiwillig nicht ein...Gehalstvorstellungen jenseits des machbaren, Handyverbot am Arbeitsplatz ist mittlerweile nen Grund den Job abzulehnen. Man muss ja immer erreichbar sein etc etc...
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Taho
Wenn man gleich ein Gehalt von 5000 fordert, eine 4 Tage Woche, Dienstwagen, Dienstwohnung, leasingbike und sonstiges braucht man sich nicht wundern.
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Kowuda
Gleiches gilt dann auch wieder vor dem Berufsausstieg: Mit 60+ einen neuen Job suchen ist auch wieder aussichtslos. 🤷
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Ziyu
Bin seit 14 Jahren ausgelernt, bin immer noch Berufseinsteiger 🤝 warum? Weil mich keiner als Industriekauffrau einstellen wollte. Aber ich hab mir meine eigenen Fähigkeiten angeeignet und kann überall arbeiten. Wer Arbeit will, findet Arbeit. Egal was man für eine Ausbildung gemacht hat.
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Hebizi
Was waren das für schöne Zeiten früher, wo man als Arbeitssuchender noch überzeugen konnte, mit Fleiss und Einsatz die Entscheidung des Chefs bestätigen konnte. Heute ist es fast egal was du kannst, in erster und zweiter Instanz entscheiden mal Computer: Zu Jung, Zu Alt, Zu Teuer / Erfahren, kein Titel, keine Erfahrung, Bewerbung falsch geschrieben, Lebenslauf zu lange, bla bla bla. Bis endlich mal ein Mensch I. Bewerbung sieht bist schon dreimal rausgeflogen. Ist nicht bei allen Unternehmen so aber bei sehr vielen.
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Lonucekuwo
Es ist ein Problem auf beiden Seiten.... viele AN haben Wunschvorstellungen, was Gehalt, Stunden, Urlab etc. angeht, allerdings haben viele AG auch abstruse Vorstellungen was Berufserfahrung, fachlichem Wissen, Bezahlung oder Bereitschaft angeht. Da muss man wieder mehr zusammen kommen.
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Fezara
Hab ne Fachschule abgeschlossen und keinen Beruf in der Gastro bekommen weil ich zu viel wissen für eine Lehre hatte, da hätte ich mich nur gelangweilt und zu wenig wissen um mich normal einzustellen. Somit musste ich eine Lehre in einem anderen Beruf machen da wurde ich dann nicht gebraucht und bin jetzt Quereinsteigerin mit mindestlohn weil die Gastroschule schon zu lange her ist 😂 Wie soll man da Berufserfahrung sammeln?
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Yufamica
Ich sehe immmer wieder, welche Vorstellung Berufseinsteiger heute haben: 80% Beschäftigungsumfang (was schon echt viiieeeel ist), dann natürlich 4-Tage-Woche, Home-Office mind. 3 von den 4 Tagen, Job-Rad, etc. etc. und dafür >40 TEUR p.a. als Startgehalt. Also Ansprüche haben, noch bevor man im Job drin ist und was "geleistet" hat, das finde ich unangemessen.
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Cepagehe
W. Berufseinsteiger, es werden momentan auch keine Arbeitnehmer mit Berufserfahrung eingestellt - die Firmen bauen Arbeitskräfte eher ab, damit sie nicht schon jetzt, sondern erst in 5 Jahren zumachen müssen.
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Zudaye
Ich habe eine Ausbildung zur Bürokauffrau gemacht und danach im selben Betrieb drei Jahre gearbeitet. Anschließend habe ich mein Abitur in zwei Jahren nachgeholt und vier Jahre BWL studiert. Nach meinem Studium hatte ich ein Vorstellungsgespräch, das wirklich gut lief. Leider hatte ich in diesem Bereich noch keine Erfahrungen, aber die Dame fand mich so toll, dass sie sich etwas überlegen wollte. Ein paar Tage später bekam ich die Zusage, dort als BÜROKAUFFRAU zu arbeiten 🙄 Danke, gut gemeint – aber dann wären die letzten sechs Jahre für die Katz gewesen! Also habe ich abgesagt. Ein anderes Unternehmen hat mir die Chance gegeben, genau in diesem Bereich zu arbeiten, und inzwischen bin ich dort seit fast zwölf Jahren tätig.
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Fucolu
Die nächsten Generationen tun mir sowieso leid. Wer jetzt gerade von der Uni kommt, steht nach jahrzehntelanger politischer Mißwirtschaft vor einer Industrie-Ruine und findet nur ganz schwer noch Einsteigerjobs. In ca. 5-10 Jahren wird die Kombination aus KI + Roboter + Virtual Reality + Quantencomputer (wenn die Dinger in ein paar Jahren loslegen, wird es erst richtig wild!) ganze Branchen fressen- bin mir nicht sicher, ob dann überhaupt noch jemand arbeiten geht...? In Medizin und Sozialberufen wird man den Menschen vielleicht noch nicht durch KI ersetzen können, aber in Fabriken, Lager, Logistik, Verkehrswesen, Büros sitzen dann vielleicht noch 2 Männchen, die überprüfen, was die KI so arbeitet. Der Rest bleibt zu Hause und guckt RTL. Das wird ein globales Problem: Was macht man mit diesen Heerscharen von Arbeitslosen, wovon leben sie? Hat Geld noch einen Wert, wenn die KI unser Essen und unsere Möbel herstellt? Wem gehören diese KI-Fabriken, dem Staat? Da werden sich Generationen mit diesen Fragen rumschlagen müssen.
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Hisofa
Mein Sohn, Klasse 11 suchte ein Praktikum für 4 Wochen jetzt im Juni. (Noten: Einser und Zweier). Er wurde nicht einmal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Nur Absagen. So ging es der ganzen Klasse. Die Lehrer wissen es und geben den Rat, dass es jmd. aus dem Freundes-Bekanntenkreis abstempeln soll. Da wird immer über Fachkräftemangel gesprochen, aber den Jungen Leuten nicht einmal die Chance gegeben, sich vorzustellen. Trotz guter Noten. Dann braucht man sich nicht zu wundern, dass keine Fachkräfte nachrücken. Es hat keiner mehr Lust und Zeit, sich den jungen Menschen zu widmen. Andererseits zieht es einen Rattenschwanz nach sich, wenn nicht in die jungen Leute investiert wird.
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Natuzedira
Berufsanfänger sind nicht nur junge Menschen nach der Schule. Meine Schwester (38) hat eine Umschulung im IT Bereich gemacht und bekommt keine Stelle wegen fehlender Berufserfahrung. Ich (40) bin grad mitten in der Umschulung im Personalbereich und sehe tagtäglich, dass sich so viele bewerben selbst auf Jobs unter ihrem Qualifikationen und nichts bekommen. Berufsanfänger können auch Mütter sein, die lange Zeit Kinderbetreuung ausgübt haben und jetzt wieder anfangen. Wenn das Einarbeitungskonzept von Qualität zeugt brauchst du nicht nur Leute suchen, die schon 40 Jahre gearbeitet haben. Grad wir die sich gesundheitsbedingt umorientieren mussten, wir wollen doch. Sonst hätten wir die Umschulung doch gar nicht in Kauf genommen. Denn Vollzeit beschäftigt sein (Schule + 9 Monate Vollzeit Praktikum im Betrieb) am Wochenende oder nach der Arbeit noch lernen, und das zum Arbeitlosengeld ,kein volles Gehalt für die Leistung, das ist auch kein Spaß und ein Zuckerschlecken
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Cawumiwone
Tja,dann vielleicht mal die Ansprüche als Berufsanfänger runterschrauben und kein Gehalt wie ein Berufserfahrerner mit 20 Jahren + fordern! AußQ. grundsäzlich mal kleine Brötchen backen und nicht so tun,als wäre man mit einem Studium weitaus besser und wertvoller,als jemand mit qualifizierter Berufsausbildung und Berufserfahrung-dann klappt es auch oft mit nem Job!
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Zalota
Höre ich leider auch von sehr vielen!
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Ketowewowu
Erinnere mich noch genau, wie ich vor 15 Jahren im Einzelhandel Fuß fassen wollte und ich mich bei H&M beworben habe. Absage Grund war ich habe keine Erfahrung im Textil Bereich. Habe ihnen dann als Antwort gesagt wie soll ich denn irgendwo Erfahrung vorweisen, wenn einem niemand die Chance gibt auch Erfahrung zu sammeln, wie drehen uns da komplett im Kreis. Da war es dann plötzlich ganz still… 🤦🏼♂️
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Lowumalove
Der Sohn einer guten Bekannten hatte am letzten Donnerstag seine Abschlussprüfung bestanden. Ab Freitag war er fest eingestellt als Elektroniker für Betriebstechnik. Bezahlung über Tarif! Vielleicht liegt es auch an jedem selbst! Zumindest teilweise... Ich hatte einige übrigens auch schon einige Kandidaten zum Vorstellungsgespräch. Die einen hatten nicht einmal nötig sich abzumelden, andere hatten so wirklichkeitsfremde Vorstellungen das man sich an den Kopf fassen muss....
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Xepuxase
Wir suchen junge Leute, aber die U30 Arbeiter ( Lageristen, Elektroniker, Mechatroniker) waren zu nichts zu gebrauchen, oder waren sowas von oft krank, haben nur Pfusch abgeliefert und waren nicht willig aus Fehler zu lernen. Da wurden die leider wieder aussortiert.
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Facahovata
Die Betriebe schließen bzw. wandern ab ins Ausland.
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Sinibuxa
Dieser Satz stimmte vor 15-20 Jahren mal. Heutzutage stellen die Firmen lieber junges Personal als berufserfahrene ein weil letztere einfach teurer sind. Und gewöhnt euch als Berufsanfänger einfach mal ab das gleiche Gehalt fordern zu wollen wie jene Kollegen die den Job seit 20 Jahren machen! Sorry, aber wer Chatgbt benötigt um zu wissen wie ein Tankdeckel aufgeht oder um 24+12 zusammen zu rechnen (schon erlebt) der bekommt nicht das Gehalt eines Kollegen mit 20 Jahren Erfahrung
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Ketimi
Liegt vielleicht an dir
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Kuxa
Tun wir. Handwerk. Aber nach 2 Tagen erscheinen die meisten einfach nicht mehr. „Zu anstrengend“. Ist ja nicht schlimm wenn es nichts für einen ist aber man kann doch wenigstens Bescheid sagen.
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Zugaha
Diesen Satz durfte ich mir auch immer wieder anhören 🙄 Weil ich dem Staat nicht komplett auf der Tasche liegen wollte habe ich dann irgendwann einen anderen Beruf gewählt.
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Wunucuzixu
Gerade erst durch. Schulische Ausbildung, brauche 6 monate Praktikum (ich koste keinen Cent) . 60 Bewerbungen geschrieben. Nur 6 Gespräche und 5 davon habe so getan als müsse ich absoluter Experte in themengebieten sein, die überhaupt nicht teil der Ausbildung sind. Als erwarte man einen Praktikanten der schon 15 Jahre Erfahrung hat....
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Wasibu
Stimmt
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Gejamicisu
Stimmt, aber es wäre nett wenn Du ein paar Qualifikationen mit bringen würdest. Angefangen mit Deutsch mindestens B2 level und die Basis Skills die man für den jeweiligen Job braucht.
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Vitowapeme
ungelernte MA anzulernen ist ein weg !!!! habe ich gute Erfahrung mit gemacht !!!
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Lulawawo
Solange Betriebe so frei wählen können, wird das so bleiben und das ist GUT & RICHTIG. jemand der gerade seine Ausbildung fertig hat, kann in der Regel nichts, stellt aber Ansprüche wie einer mit 30 jahren Erfahrung. Ich persönlich verzichte zu gern auf alles unter 35-40 Jahre, die meisten labbern und das wars.
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Akingesu
Sowas von richtig!
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Dagojeba
W. no Unternehmen ever. Wenn Inhaber einer Bäckerei vorm Jobcenter stehen und mit Firmenhandys oder -Wagen winken und trotzdem niemanden finden... Brennts noch nicht genug. Richtig dumme KI sch#sse
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Teyotino
Kommt mir bekannt vor, habe erst mit 35 noch das Abi gemacht, dann eine Umschulung zur Kauffrau im Gesundheitswesen vor 3 Jahren abgeschlossen und bin nun Verkäuferin in einem Shop am Bahnhof, weil mich ohne Berufserfahrung keiner will... 🤣
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Nipade
Es gibt wirklich viele Stellenausschreibungen bei denen ich mich schon gefragt habe, warum die allen Ernstes einen Techniker oder Meiser bzw. am besten noch einen Hochschulabschluss verlangen. Für die angegebenen Tätigkeiten, teilweise Anlernjobs, oft total irrelevant (nicht ausschließlich). Vielleicht will man so viele unnütze Bewerbungen vermeiden. Vielleicht schreckt man aber auch passende Kandidaten ab. Teilweise sollten Firmen also aucv mal ihre Anforderungen überdenken.
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Xari
Wenn sich den Berufseinsteiger bewerben würden 🤷🏻♀️
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