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Sonntags-Gedanke: Es sind oft nicht die Zeugnisse, die entscheiden, wer wir wirklich sind. ☕️ Der Chef sieht etwas, das in keinem Lebenslauf steht. Was meint ihr – wer hat den Job sicher und warum?

Kommentare

Die genannten Erkenntnisse reichen hinten und vorne nicht aus, um eine Entscheidung treffen zu können.

B... Nervosität ist menschlich und macht nahbar, zeigt auch das herzliche Bedanken am Empfang. Das für mich ähnlich zu bewerten ist, wie das Tür aufhalten bei C. C... das Tür öffnen in Kombination mit souveränem Auftreten könnte einstudiert sein und wissen, was der Chef sehen will.

C, Respekt auf allen Ebenen

Der Chef wird auf jeden Fall B nehmen. Bewerber A…könnte mit seinem „perfekten Auftreten“ zum Konkurrenten werden, genauso wie Bewerber C. Dieser ist souverän und macht zu schnell Beliebtheitspunkte. Es wird definitiv Bewerber B. Er hat kein Selbstbewusstsein , bedankt sich, obwohl es noch nichts zum Bedanken gab und ist unsicher. Dem kann der Chef noch was sagen. Bewerber B wird wohl den geringsten Widerstand leisten. So entscheidet ein Chef heutzutage…2026 Vor 50 Jahren wäre es wohl Bewerber C geworden.

Als Reinigungskraft bin ich voreingenommen 😂

A: Perfektionistischer Saubermann B: Heuchler, Schleimer C: Respektvoll. Charakterstark. Top Mann

C, Ende der Debatte. Niemand ist größer als jemand anders.

C! Jeder Mensch verdient den gleichen Respekt unabhängig von der Position im Unternehmen. Viele Führungskräfte denke sie würden so handeln. Im Endeffekt sind sie aber dann immer bei A oder B. Traurige Scheingesellschaft

Vielleicht hatten A und B gar nicht die Chance der Reinigungskraft die Tür aufzuhalten, weil sie in dem Moment gar nicht da war. Konnten also gar nicht zeigen wie sie sich verhalten hätten. Perfektes Auftreten find ich nicht gut, ich würde B nehmen

Schwierige Entscheidung. A räumt zwar hinter sich auf, vergisst dabei aber, dass er immer noch Gast im Hause ist und als selbiger nicht an die Schränke in der Kaffeeküche zu gehen hat. Reichlich anmaßendes, unverschämtes Verhalten. B Ist wahrscheinlich etwas unsicher wie es jetzt weiter geht - gerade mit dem Blick auf die anderen zwei Bewerber, ist vielleicht schon mit mehreren Bewerbungen auf die Nase gefallen und hat einen gesunden Respekt vor den Chefs, sie nicht mit jedem Kram zu behelligen. C weiß im Vorstellungsgepräch klar, was er wert ist und zeigt Wertschätzung alle Angestellten, unabhängig von der Position. Da Respekt keine Einbahnstraße ist, bekommt wahrscheinlich er den Job.

Souveräne Menschen sind häufig Blender, die das Bewerbungsverfahren einfach durchgespielt haben.

Ein guter Chef C..heutzutage aber eher immer A.

Ich würde C nehmen!

War bei A und B überhaupt eine Reinigungskraft? C lässt den Becher für die Reinigungskraft stehen?

Ich würde B sagen. C ist der typische Schleimer. A will den Job unbedingt und tut so als wäre er perfekt. B ist ein normaler Mensch.

D. Müller Schleimer, weil man der Reinigungskraft die Tür aufhält?? Das sagt wahnsinnig viel aus. Ich halte z.B. auch dem Postboten die Tür auf ????? Nennt man einfach Respekt.

Ich würde c nehmen weil Respekt das ist was zählt - zu jedem der in einem Betrieb arbeitet

Ich bin für c

C,B, A

B oder C ist noch symphatisch

…eine Mischung aus Allem

D: Kriecht dem Chef in den A*sch!

Ich würde B nehmen,scheint ein normaler Mensch zu sein ohne sich zu verstellen

Einen Chef, der glaubt den Charakter u Arbeitsqualitäten eines Menschen anhand solcher Kleinigkeiten beurteilen zu können, würde ich nicht wählen.

Ich würde B nehmen, "ein bisschen nervös" klingt menschlich. Tür aufhalten und Tasse wegbringen können auch nur Show für den Chef sein

Also ich finde alle.drei zusammen sind normal

C

C

Ganz klar c 🤗

Bin auch bei C

Definitiv.. C... 😊

B, denn Herzlichkeit kann man nicht vorgaukeln

C ...

C

C

Ich denke C

Hoffentlich C

Hab ich neulich erst eine Doku drüber gesehen. A) Wer seinen Becher selbst wieder wegräumt, lässt seine Arbeit nicht für andere liegen.

Kommt auf den Chef an…

Ich wäre B und würde A und C noch dazu machen. Hab ich jetzt den Job?

C

c

C

b

c

C

Kommt auf den Job an…

Ich kaufe ein E und möchte lösen -> Bockwurst

Ich würde den Job an C vergeben

Hat schon jemand "C" gesagt?

Arbeitgeber denken erfolgsorientiert. Daher A.

C

Ich würde den nehmen, der qualifiziert, für den Job, ist!

C

Für mich C

B

C

C

C

C

C

C

C

C

C

C

C

C natürlich

Wenn ich Chef wäre, dann C

Ich denke mal C

A, wenn alle Mitarbeiter A wären spart man sich die Reinigungskraft. Kosten und Effizienz sind da die Schlüsselpunkte. Menschlich gesehen sollte es Person C sein.

Ich hoffe mal c

A, B und C

Hängt von Chef ab 😜

B einzig normaler Mensch

Was ist die Lösung?

C

C.

C

A

100% C

C

C

Ein guter Chef entscheidet nicht auf Grund eines 10-Sekunden-Charaker-Checks, vor allem nicht nur auf Grund der Pluspunkte die hier genannt sind, sondern auch auf Grund von negativen Aspekten (Nervosität ist keiner). Vielleicht hat A nur Dünnpfiff gelabert, vielleicht ist B tatsächlich nicht für den Job geeignet (z.B. mit viel Kundenkontakt), vielleicht versucht C nur zu Glänzen.

C

C

C.

C

C

C

C

C

C

C

C

Weil der Chef sicher ein blödes Arschloch ist: A!

C

C

C

Keiner. Der Chef behält die Kohle und verteilt die Arbeit der zu besetzenden Stelle auf das bestehende Personal.

Hängt wahrscheinlich vom Chef ab.. Ich würde c wählen

Ich hätte C gewählt

Außergewöhnliche Situationen erfordern Außergewöhnliche Käsebrote😁

Ich würde C nehmen

Der Mann.

A wenn es nach dem Standardchef geht. C wenn es um Herzlichkeit und Team geht. Der Becher ist ein offizieller J.

Ich als Chef würde C wählen, allerdings denke ich, dass der Chef sich für A entscheidet.

C auf jeden Fall

C Ganz klar.

Das hängt komplett vom Job ab und worauf der Chef persönlich Wert legt.

Ich persönlich tendiere zu C. Aber es kommt wohl auf den Charakter des Chefs an und um welche Art des Jobs es sich handelt.

Kommt auf den Job an A eignet sich für Front Office, Sekretariat, Sachbearbeiter B macht sich gut im Dienstleistungsgewerbe und C könnte eine gute Führungskraft werden, allerdings würde ich C mal ein bisschen am Stuhlbein sägen um zu testen ob der Bewerber wirklich souverän ist oder nur geschult

Erfahrene Chefs werden B wählen! Die meisten Menschen die nie selbst geführt haben werden C wählen, es ist das gleiche Shema wie mit Werbung.

Ich hab bei A "Bierchen" gelesen 🙈

Die Reinigungskraft.

Wenn ich da an meinen letzten Chef denke: keiner. Bekommen hätte den Job derjenige, der am besten einen auf „Ich bin so erfolgreich und toll“ gemacht hätte.

Wahrscheinlich C, weil er die Reinigungskraft schätzt. Aber das ist nicht die Realität. Interessiert eigentlich niemanden 😢

Wie kommt es, dass jemand im Zuge eines Bewerbungsgespräches die Gelegenheit bekommt, der Reinigungsfachkraft die Tür zu öffnen?!

NR C RESPEKTIERT ALLE MITARBEITER

Kommt drauf an, was der Chef mit dem neuen Mitarbeiter vor hat😁

Wenn mit Empfang eine Empfangskraft gemeint ist und nicht der Personaler: B. Ansonsten C.

C wäre mein Favorit

A und C bewerben sich aber schnell wieder woanders, wenn's dort mehr Geld oder sonst was nettes gibt!

Natürlich C

Ich würde mich für B entscheiden. C sind meist "Politiker", also alles nur Show und A ist Standard.

Wieder nicht meinen Day gemade 😂

B, wer nervös ist, dem ist tendenziell der Job wichtig. A und C kann ich prima vorspielen.

Wenn ich der Chef wäre, selbstverständlich C

C und nichts Anderes!

C: behandelt offenbar nicht nur die gleich - und höhergestellten respektvoll.

Definitiv B, die anderen beiden sind in einem Jahr wieder weg und machen woanders weiter Kariere . AußH. ist nichts schlimmer, als wenn ein Mensch einen Lebensschritt als selbstverständlich an sieht. Nichts ist selbstverständlich, man darf sich über Lebensschritte freuen, nervös sein usw.

Ich würde B nehmen. Etwas Nervosität ist in einer solchen Situation völlig normal. Wer nervös ist, dem ist der Termin / Job wichtig.Trotz der Nervosität würdigt er die Arbeit anderer.

Kommt auf den Job an. Will der Chef sofort einen top-verkäufer nimmt er A Will der Chef einen Teamwork nimmt er C Und wenn der Chef jemand möchte der lange bleibt, und man aus dem noch was Formen kann nimmt er B

Auf jeden Fall B, er hält sich nicht für perfekt und ist wahrscheinlich bereit zu lernen

D weil er keinen Plan hat und unhöflich ist

Den besten Job meiner Laufbahn erhielt ich auf Grund einer sehr frechen, leicht überheblichen Bewerbung. Ich hatte mich zu dem Zeitpunkt schon für ein anderes Unternehmen entschieden, dass mehr zahlen würde. Ich hätte nie damit gerechnet, dass auf die dennoch eingereichte Bewerbung eine Antwort kam. Beim folgenden Bewerbungsgespräch das selbe Auftreten. Ich hatte ja schon eine Anstellung sicher. Allerdings lies man mich 15 Minuten warten. Ich erfüllte A, B und C zeigte aber keine K.ösität. Im Gespräch gab es kein Verhandeln um die Stelle selbst, vielmehr lenkte ich den Fokus darauf, wie ich mir die Arbeit in diesem Betrieb vorstelle. Das Unternehmen bot mir an, eine vergleichbare Summe, Fahrzeug mit nach Hause und weitere Dinge. Die Unterzeichnung erfolgte unverzüglich im Anschluss. Natürlich spricht man später auch mal darüber. Wenn der Chef fragt, wie es im Unternehmen gefällt, darf man ruhig fragen, wieso gerade die Wahl auf mich gefallen ist. Die Antwort: Weil sie einen sehr schwierigen Kunden haben, der sehr speziell betreut werden muss. Manchmal liegen die Vorraussetzungen speziell. Ein Schema gibt es nicht, dass für jede Bewerbung passt. Es gibt für mich zwei Kategorien von Mitarbeitern: 1. Die einen kannst Du arbeiten lassen. 2. Mit den anderen kannst Du arbeiten. Die ersten kannst Du durch das ABC Schema einsetzen um zu sehen, zu welchen Miarbeitern im Unternehmen der Bewerber passt. Die anderen Fallen nicht einfach durch das A oder B oder C Raster. Solche Bewerber werden eher nach Projekten eingeteilt.

C für mich.

Dasselbe Fragespiel oder wars ein Witz gibts für Bewerberinnen - den Job kriegt die mit den größten T . . lautet die richtige Antwort 😉

B klingt am natürlichsten.

Unser Unternehmen würde A nehmen … ich B (wenn ich Chef wäre … keine Konkurrenz und „formbar“), C wirkt einstudiert. Sind aber zu wenig Angaben. Was ist das überhaupt für ein Job? 😅

B - nervöse Menschen haben meist weniger Selbstbewusstsein und stellen für Manager weniger Gefahr dar, weil sie gefügiger sind und man sie leichter kontrollieren kann - so läuft es in der westlichen, wirtschaftsgetriebenen Hochleistungswelt...

Wer aus diesen wenigen Informationen eine Entscheidung treffen kann, der kann gleich würfeln. Wenn man will kann man bei allen die Zusammenfassung positiv oder negativ auslegen. A hat nichts falsch gemacht, ist scheinbar sehr qualifiziert für den Job. Hat sich eventuell sehr lange auf das Gespräch vorbereitet, sich über die Firma informiert, Bewerbungstraining absolviert und offenbar ist er wie auch die anderen auf der Suche nach einem Job. Wirkt extrovertiert. B ist womöglich eher introvertiert, hatte bisher vielleicht nicht so viel Glück bei den Bewerbungen und ist sehr dankbar eingeladen worden zu sein. Aber ist er auch qualifiziert für den Job? Um was für einen Job geht es eigentlich? Kundenkontakt ja/nein? Ein Softwareentwickler muss beispielsweise nicht extrovertiert sein, soziale Kontakte sind eher nebensächlich für den Beruf. Ein Berater hingegen sollte schon sicher auftreten und mit Menschen umgehen können. Hier wäre B für mich eher unpassend. C ist mit seinem souveränen Auftritt offenbar ausreichend qualifiziert. Der Reinigungskraft die Tür aufzuhalten sollte selbstverständlich sein, A und B hatten dazu ja keine Gelegenheit, da sie früher dran waren. Würde ich also nicht als Begründung für den Erhalt des Jobs gelten lassen. Ich würde mich aufgrund der wenigen Informationen wohl für A entscheiden, da er die beste Qualifikation mitbringt und somit ein Gewinn für die Firma darstellt. Es gibt keine Informationen über seine Menschlichkeit, er hätte der Reinigungskraft genauso gut die Tür aufhalten können, wenn er an dritter Stelle dran gewesen wäre

Würde C sagen 😊

C. Würde jeder in HR wählen.

Das kommt auf die Art der Position an 🤷🏻‍♀️ jede Position benötigt eine andere Qualität 😉

Ich bin für C. Ist auf jeden Fall aufmerksam und respektvoll

C erkennt die Leistung anderer an.

C ohne Frage

Und wenn jemand alles 3 macht?

Die Putzfrau 😂

F. drei zum Probe arbeiten einladen Und dann sieht man weiter ?

Ich glaube eine Führungskraft würde C nicht einstellen, da dieser die wahre Führungsstärke besitzt und daher zur Konkurrenz wird

Ich denke C

G., so entscheidet man als seriöser Chef nicht! Nicht nach diesen Kriterien in 10 Sekunden, wer so entscheidet ist nicht professionell

Heutzutage freut man sich, wenn man drei zur Auswahl hat.

Auf keinen Fall C das sind immer die A Kriecher

C kann nicht unbedingt gut sein, wenn es nicht offensichtlich ist, das es die Reinigungskraft des Unternehmens ist. Ich würde keine unbefugten Personen die Tür aufhalten und so den Zutritt in die Firma gewähren, wer weiß ob die Person sich dort aufhalten darf. Ich würde B nehmen

Die Reinigungskraft 😂

C man muss alle im Unternehmen gut behandeln.

Sein Neffe, der gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch erscheinen musste...

B, C A

Für welche Stelle?

Will ich den ordentlichen, den höflichen oder respektvollen?

C wäre ein Traum, leider wird im wirklichen Leben die Reinigungskraft teilweise noch nicht einmal gegrüßt.

Das würde ich an seiner Stelle nicht tun, sich sofort zu entscheiden. Es ist nämlich das Gesamtbild, das zählt, und das ist eine Mischung aus allem, was sich während des gesamten Vorstellungsgespräches ergibt: Auftreten, Persönlichkeit, Selbstbewusstsein, Fachkenntnis… Da werden reine Einzelaktionen, egal ob A, B oder C ganz gewiss nicht am Ende entscheidend sein.

A - wegen dem Becher. Es gibt nichts lästigeres als Mitarbeiter nach denen man putzen muss.

Den Job hat die Reinigungskraft, der Rest will ja erst noch eingestellt werden😅

Kommt am Chef an.

C keine Frage

Kommt denn die Putzkraft bei a und b auch im gleichen Moment um das überhaupt beurteilen zu können wie sind die ausgagangs Bedingungen und um was für einen Job Handelt es sich?

Eindeutig B. Authentisch

C würde ich sagen

C, dann B, A eher nicht.

Kommt doch auf den Job an, oder? Ich bin B und ich krieg auch den Job 🤣

Stelle C ein

C,B,A

Der mit der neusten Erfahrung und den besten fachlichen Referenzen.

Ach, dafür steht C&A? 🤔👌🏼🫶🏼🤘🏼

Jeder denkt sich C, weil es menschlich wäre und jeder Respekt verdient. Die Frage ist aber nicht, wie würden wir als Mensch entscheiden, sondern die Frage lautet "Wie entscheidet sich der Chef" und da sieht es sehr oft anders aus

Der Chef sieht nur, was A macht, also nimmt er den natürlich

Ich würde sagen C‼️

Pfirsich

Für mich C

B würde ich nehmen

Ich persönlich würde C nehmen. Vermute der Chef würde A nehmen.

Kommt auf den Job drauf an um welchen es geht ! Meine Meinung - Ein Fabrik Arbeiter oder Handwerker braucht kein perfekten Auftritt Aber jemand der was verkaufen soll zum Beispiel was mit Schönheit zu tun hat Oder Marketing / Werbung/ Versicherung / Gastro Da ist perfektes äußre wichtig ! Suche ich Pflegekraft / Reinigung Kraft oder sozial Mitarbeiter oder mit Hilfsbedürftigen Menschen dann ist Höflichkeit Herzlichkeit und Mitgefühl wichtig …

Es fehlen noch die Gehaltsforderungen der Kandidaten und das Alter.....

Wenn's einzelne Personen sind C. Wenn alles eine einzige Person ist dann natürlich A,B und C

A sagt am meisten darüber aus ob der Mensch die anfallende Arbeit sieht. C und B sollten trotzdem zum Gesamtbild dazu gehören

Wie wir an den Kommentaren erkennen können: welchen Chef würdet ihr denn nehmen?? Die Frage"wärst du lieber Hammer oder Amboss" habe ich schon in sehr jungen Jahren mit "Schmied" beantwortet.

Wenn alles andere identisch wäre, würde der "kapitalistische" Chef A wählen... Er kommt aufgrund des Auftreten hoffentlich mit jedem klar und er räumt seinen Sche*** selbst weg

A.. bei C wäre ich skeptisch, gut gelaunt, er hat den Job in der Tasche und die Tür aufhalten? 🤔 B.. ja auch ok, also A oder B. A klingt verantwortungsbewusst. B räumte seinen Becher nicht weg? Und C? 🤣🤣🤣

Hängt vom Job ab

C

D

A

C

C

A

C

C

B

C

C

Zurück an die HR. Ich will die besten Bewerber in den Endauswahl haben und da müsste zumindestens eine Frau dabei sein.

C

C

C

C

C

A

C - 😊

C

C

C

C

C

C

C

B

C

C

C

C

C

B

C

C

C

C

C !

C

C

C

C

C

C

C

C

C

C

C

C

A

C

C

C

A

C

C

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